Дело №2-53/2020 (2-605/2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года г. Бикин Хабаровского края

Бикинский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Добродеевой Л.И., 

при секретаре Черменевой ФИО9

участием: 

представителя истца - Администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> - ФИО2 ФИО10 действующей на основании доверенности № от 

<

дата>,

ответчика – ФИО4 ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> к ФИО4 ФИО12 о взыскании задолженности с работника, 

УСТАНОВИЛ:

Администрация Бикинского муниципального района 

<

адрес> обратилась в Бикинский городской суд 

<

адрес> с иском к ФИО4 ФИО13 о взыскании задолженности в сумме № коп. 

В обоснование иска указав, что ФИО4 ФИО14. работала в администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> с 

<

дата> по № г. в должности ведущего специалиста отдела муниципального хозяйства, транспорта и связи администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес>. Распоряжением главы администрации 

<

адрес> муниципального района от 

<

дата> № «О переводе» ФИО4 ФИО15. была переведена на муниципальную должность главного специалиста отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации Бикинского муниципального района. На основании заявления об увольнении от 

<

дата>, распоряжением главы администрации 

<

адрес> муниципального района от 

<

дата> № ФИО4 ФИО16. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. За ней имеется задолженность, которая возникла в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> год на 30 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> Отпуск ФИО4 ФИО17. был предоставлен авансом, за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> год. 

<

дата> ФИО4 ФИО21 была уволена, не отработав время, за которое ФИО4 ФИО18 был предоставлен отпуск. Общая сумма задолженности ФИО4 ФИО19 перед администрацией 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> составляет № коп., в связи с чем администрация просит суд взыскать с ФИО4 ФИО20 задолженность в указанном размере.

В судебном заседании представитель истца администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> ФИО3 уточнила исковые требования, указав, что отделом учета и отчетности администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> 

<

дата> была предоставлена пояснительная записка по расчету заработной платы ФИО4 ФИО24., в соответствии с которой переплата по заработной плате ФИО4 ФИО23. составляет № копеек. В связи с чем, администрация 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> просит взыскать с ФИО4 ФИО22 задолженность в размере № копейки. 

В судебном заседании ответчик ФИО4 ФИО25. исковых требований не признала, указав, что 

<

дата> ей была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 дней. Начисления за отпуск в количестве 30 дней исходя из расчетов, представленных истцом к исковому заявлению, составили 33 458,88 рублей. Не смотря на то, что истец просит взыскать сумму задолженности за предоставленные дни отпуска в количестве 24 дня, сумма равна той же, что и была начислена за 30 дней. В соответствии с трудовым договором ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 48 календарных дней (4 за каждый отработанный месяц). Ответчиком отработан период с 

<

дата> по 

<

дата> (дата увольнения), а это 5 месяцев, по 4 дня за каждый, итого получается, что ответчиком отработан период за 20 дней отпуска. Предоставлено ей 30 дней, где разница с 20 днями положенными составляет 10, а не 24 как утверждает истец. Более того, истцом не произведен окончательный расчет при увольнении, несмотря на имеющуюся задолженность перед работником. Не оплачены командировочные в полном объеме, не произведен возврат денежных средств по авансовому отчету. Таким образом, в удовлетворении требований, заявленных истцом, необходимо отказать, поскольку удовлетворение иска противоречит нормам права, нарушают ее права. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 ФИО26 суду пояснила, что она работает начальником отдела учёта Администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес>. Отпуск рассчитывается за отработанный период. Расчетным периодом является календарный год. У каждого работника на календарный год приходится определенное количество календарных дней отпуска. На год у ФИО4 ФИО27. приходилось 42 календарных дня. Отпуск предоставляется со дня трудоустройства работника, например человек принят на работу с 19 мая и начинается отчет по 18 мая следующего года. ФИО8 в № году отпуск был предоставлен за период, который она ещё не отработала. Период указан с 

<

дата> по 

<

дата>, то есть этот период ответчик отработала частично. 42 календарных дня, если разделить на 12-ть и умножить на количество отработанных месяцев в этом расчетном периоде, то получилось всего 17,5 дней, но ей был предоставлен отпуск в марте 2019 года на 12 календарных дней и 30 дней предоставлено в августе 2019 года, итого получилось 42 календарных дня, но год еще не отработан. Если бы не увольнение ответчика и она бы работала до 

<

дата>, то никакой бы задолженности не было. Отчетный период у ФИО4 ФИО28. идет с 04 мая по 03 мая следующего года. Так как ответчик в расчетный период до дня увольнения отработала 5 месяцев, то получается: № путем округления в пользу работника получается 18 дней. ФИО4 ФИО30. же было предоставлено 42 дня, то есть 24 дня ей было предоставлено сверх положенного. Нужно было ФИО4 ФИО29. либо не брать отпуск, если она собиралась увольняться, либо быть готовой к тому, что ей при увольнении придется организации вернуть деньги. 

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 2 и ст. 7 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между администрацией Бикинского муниципального района 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> муниципального района Швиткого ФИО31 и ФИО4 ФИО32 на определенный срок заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик с 

<

дата> назначена на муниципальную должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации 

<

адрес> муниципального района без испытательного срока. 

Как следует из п. 9.1 трудового договора, администрация обязуется выплачивать муниципальному служащему заработную плату, исходя из: - должностного оклада 3734 рубля; - районного коэффициента 30% к должностному окладу; - надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% к должностному окладу; - надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 0% к должностному окладу; -надбавки за особые условия за особые условия муниципальной службы в размере 90% к должностному окладу; - ежемесячного денежного поощрения в размере 2,6 должностных окладов; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов; - материальное помощи выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада. 

В соответствии с п. 9.4 трудового договора, администрация обязуется предоставить муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 30 календарных дней; за выслугу лет на муниципальной службе 0 календарных дней; за ненормированный характер работы 8 календарных дней; за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно закону 8 календарных дней. 

<

дата> администрацией 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> на основании заявления ФИО4 ФИО33 от 

<

дата> и трудового договора № от 

<

дата> вынесено распоряжение № о назначении ее на должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи, с денежным содержанием согласно трудовому договору. 

<

дата> между администрацией 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> и ФИО4 ФИО34 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 

<

дата>, согласно которого внесены изменения в п.2 и пп. 9.1 п. 9 трудового договора.

«2. ФИО4 ФИО35 переведена на муниципальную должность муниципальной службы главного специалиста отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи.

9. Администрация обязуется: 

9.1. Выплачивать муниципальному служащему заработную плату исходя из: - должностного оклада № рублей; - районного коэффициента 30% к должностному окладу; - надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% к должностному окладу; - надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 0% к должностному окладу; - надбавки за особые условия за особые условия муниципальной службы в размере 90% к должностному окладу; - ежемесячного денежного поощрения в размере 3 должностных окладов». Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

дата> № вступает в силу с 

<

дата>. 

<

дата> администрацией 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> на основании заявления ФИО4 ФИО36. от 

<

дата>, дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 

<

дата> вынесено распоряжение № о переводе ФИО4 ФИО37 ведущего специалиста отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи с ее согласия с 

<

дата> на муниципальную должность главного специалиста отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи.

<

дата> между администрацией 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> и ФИО4 ФИО38. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 

<

дата> согласно которого, п. 9.4. трудового договора № от 

<

дата> изложен в следующей редакции: 

«9.4 предоставить муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 30 календарных дней; за ненормированный характер работы 3 календарных дня; за выслугу лет на муниципальной службе 1 календарный день». Дополнительное соглашение ступило в силу с 

<

дата> 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с ч. 1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из распоряжения администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> № от 

<

дата> на основании заявления от 

<

дата> ФИО4 ФИО39. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 7 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Из распоряжения администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> № от 

<

дата> следует, что на основании заявления от 

<

дата> ФИО4 ФИО40 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 25 календарных дней, с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно распоряжения администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> № от 

<

дата> на основании заявления от 

<

дата> ФИО4 ФИО41 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 12 календарных дней, с 

<

дата> по 

<

дата>.

Из распоряжения администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> № от 

<

дата> следует, что на основании заявления от 

<

дата> ФИО4 ФИО42 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 2 календарных дня и за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 35 календарных дней, с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Как следует из распоряжения администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> № от 

<

дата> на основании графика отпусков на 

<

дата> год ФИО4 ФИО43. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 7 календарных дней и за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 12 календарных дней, с 

<

дата> по 

<

дата>.

На основании графика отпусков на 

<

дата>, заявления ФИО4 ФИО44. от 

<

дата>, распоряжением администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> № от 

<

дата> ФИО4 ФИО45. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 30 календарных дней, с 

<

дата> по 

<

дата> 

Распоряжением № от 

<

дата> на основании графика отпусков на 

<

дата> год ФИО4 ФИО46. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 12 календарных дней, с 

<

дата> по 

<

дата>. 

На основании графика отпусков на 

<

дата> год, распоряжением администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> № от 

<

дата> ФИО4 ФИО47 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> на 30 календарных дней, с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО4 ФИО48 произведена единовременная выплата в размере двух должностных окладов и выплата материальной помощи к отпуску за 

<

дата> год, в размере одного должностного оклада.

Факт предоставления ответчику ежегодного оплачиваемого отпуска, также усматривается из личной карточки государственного (муниципального) служащего ФИО4 ФИО50. 

<

дата> на имя главы администрации 

<

адрес> муниципального района ФИО4 ФИО49 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 

<

дата> администрацией 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> вынесено распоряжение № об увольнении ФИО4 ФИО51

В соответствии со ст.137 ТКРФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовых кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1,2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1,2, 5,6 и 2 ст.83 ТК РФ.

Согласно п. 2 распоряжения № от 

<

дата>, отделу учета и отчетности администрации 

<

адрес> муниципального района поручено удержать с ФИО4 ФИО52 за необработанные дни отпуска в период работы с 

<

дата> по 

<

дата> из расчета 24 календарных дня. 

В соответствии с п. 3 данного распоряжения, на главного специалиста отдела коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации 

<

адрес> муниципального района Ахмерову ФИО53., возложена обязанность вернуть денежные средства в кассу администрации 

<

адрес> муниципального района за неотработанные дни отпуска с 

<

дата> по 

<

дата> из расчета 24 календарных дня. 

ФИО4 ФИО54. с указанным распоряжением была ознакомлена 

<

дата>, о чем свидетельствует ее подпись. 

Из докладной записки на имя главы администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> следует, что в результате предоставления работнику ФИО1 отпуска за неотработанный период (с 

<

дата> по 

<

дата>) сложилась переплата отпускных выплат за 24 календарных дня на общую сумму 33458,88 руб. В день увольнения с ФИО4 ФИО55. проведена беседа о необходимости возврата переплаченных денежных средств в кассу предприятия. По состоянию на 

<

дата> ФИО1 денежные средства не внесены, договоренностей о возврате не имеется. 

Как следует из пояснительной записки по расчету заработной платы ФИО4 ФИО56 за период с 

<

дата> по 

<

дата> (дата увольнения) начисленная заработная плата, с учетом неотработанных дней отпуска, работника ФИО4 ФИО57. составила №. Удержано и перечислено в бюджет налога на доходы физических лиц № рублей. Подлежит перечислению № рублей. Произведено перечисление на банковскую карту № рублей. Переплата составила по заработной плате № рублей, по налогам на доходы физических лиц № рублей (расчет №).В результате контрольного мероприятия установлено нанесение ущерба бюджету района в результате переплаты отпускных за неотработанный период ФИО4 ФИО58 в сумме № рублей, из них № руб. – заработная плата№ руб. – налог на доходы физических лиц. Главой Бикинского муниципального района принято решение о взыскании суммы переплаты налога на доходы (№.) с налогового органа. 

Из приведенной в пояснительной записки-таблицы видно, что августе 

<

дата> года ФИО4 ФИО59 было начисленное № рублей, в том числе отпускных № рублей. Из них перечислено на карту № рублей, удержано (НДФЛ, проф. взносы) № рубля. Факт перечисления денежных средств подтверждается платежными поручениями (№ от 

<

дата>., № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата> № от 

<

дата>).

Кроме того, факт выплаты денежных средств в указанных суммах ФИО4 ФИО60 в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку ответчик прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе, не отработав календарный год, использовав дни отпуска в полном объеме, исковые требования администрации Бикинского муниципального района 

<

адрес> о взыскании с ФИО4 ФИО61. задолженности по излишне выплаченным ему отпускным в связи с увольнением, в сумме № руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей, в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Администрации № муниципального района 

<

адрес> к ФИО4 ФИО62 о взыскании задолженности с работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 ФИО63, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес> края в пользу Администрации 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> задолженность по оплате неотработанных дней отпуска в связи с увольнением в сумме № копеек.

Взыскать с ФИО4 ФИО64 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Бикинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Добродеева 

Решение суда в окончательной форме принято 

<

дата>.