ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 18 февраля 2026г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Люкшиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-258/2026 (УИД 38RS0032-01-2025-006839-69) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кировского района г. Иркутска обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (далее по тексту - ООО ЧОП «Баргузин»), в котором просила обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Прокуратурой района в рамках проверки обращения ФИО1 установлено, что последняя 08.09.2025г. заключила трудовой договор с ООО ЧОП «Баргузин». Место работы – МБУ СОШ «Новая Эра». Заработная плата за отработанное время ФИО1 не была выплачена. Прокуратурой района в режиме телефонного разговора опрошена ФИО1, которая пояснила, что действительно работала в качестве охранника. В связи с тем, что заработная плата работодателем не была выплачена, ФИО1 приняла решение об увольнении. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет – 60 000 руб. Факт несвоевременной выплаты заработной платы ООО «ЧОП «Баргузин» признается. Прокуратурой района установлено, что ФИО1 прекратила охранную деятельность в ООО «ЧОП «Баргузин». На основании ст. 140 ТК РФ работодателем должен был быть выплачен окончательный расчет при увольнении, однако денежные средства не выплачены. В связи с задержкой окончательного расчета при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Действия работодателя ООО «ЧОП «Баргузин» в части невыплаты заработной платы, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1, чем причинили ей моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь – октябрь 2025 года в размере 60 000 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 26.09.2025г. по 29.10.2025г. в размере 2 306 рублей 80 копеек, а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Люкшина Е.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте слушания по делу, извещена надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ООО «ЧОП Баргузин» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, своих представителей не направил.

В судебное заседание третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области не явилось, о дате, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, представили суду заявление о рассмотрение дела в отсутствие своего представителя.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ и прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП Баргузин» в должности охранника с 08.09.2025г., что подтверждается трудовым договором.

Согласно условиям заключенного трудового договора № от 08.09.2025г., работник принимается на работу в ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» на должность охранника. Место работы в момент трудоустройства: Школа Новая Эра 

<

адрес>. За выполнение трудовых функций согласно сменному графику работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 143 рубля 70 копеек за фактически отработанное время; районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей 30%, доплата за работу в ночное время в размере 20 %. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным (пункт 5.1., 5.4 договора).

Согласно п. 6 договора работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

Приказом ООО «ЧОП Баргузин» № от 10.10.2025г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, сумма задолженности по заработной плате ООО ЧОП «Баргузин» на момент увольнения составила 60 000 руб.

Вместе с тем, согласно ответу ООО «ЧОП «Баргузин» от 13.02.2026г. №, между ООО ЧОП «Баргузин» и ФИО1 официально оформлены трудовые отношения, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ответчик ООО «ЧОП Баргузин» факт задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей перед ФИО1 не оспорил, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств надлежащего исполнения трудовых обязательств не представил.

Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в сумме 30 000 руб.

При этом доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, исходя из периода работы истца с 08.09.2025г. по 10.10.2025г., количества отработанных смен (16 смен в сентябре и 3 смены в октябре по 8 часов), размера часовой тарифной ставки 143,70 руб. Кроме того, расчет размера заработной платы в размере 60 000 рублей, суду не представлен.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2025 года в размере 30 000 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «ЧОП «Баргузин» допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы в размере 30 000 рублей, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными. При этом суд исходит из следующего расчета: период с 26.09.2025г. по 26.10.2025г., ставка 17%, доля ставки 1/150 (30 000 х 31 день х 1/150 х 17% = 1 020 руб.); период с 27.10.2025г. по 29.10.2025г., ставка 16,5%, доля ставки 1/150 (30 000 х 3 день х 1/150 х 17% = 99 руб.). Итого: 1 119 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2025г. по 29.10.2025г. в размере 1 119 рублей, а также по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 судом достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с 26.09.2025г. по 29.10.2025г. в сумме 1 119 рублей и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 17.03.2026г.

Судья О.В. Луст