50RS0014-01-2021-000741-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Дю Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-443/2021 по иску С. к АО «Ивантеевский Хлебокомбинат» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в сумме 96725,82 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 68000 рублей. 

В обоснование требований указала, что с 22.05.2017 года по 31.01.2021 года работала в АО «Ивантеевский Хлебокомбинат» в должности бухгалтера. Кроме этого выполняла работу по совмещенной должности – начальник транспортного участка. В день увольнения выплатили 94376,77 рублей, а должны были выплатить 191102,59 рубля. На задолженность в сумме 96725,82 рублей подлежат начислению проценты, размер которых на 31.03.2021 года составляет 1633 рубля, и они подлежат начислению по день исполнения обязательств ответчиком. Также ответчиком причинен моральный вред, размер которого оценивает в 68000 рублей, что соответствует ее среднему заработку на данном предприятии. С учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате 92648,5 рублей, повременная за выход в выходные дни 23500 рублей, совмещение 20750 рублей, доплата за телефон 

<

***> рублей, доплата за условия труда 4200 рублей, премия 29962,5 рубля, пени на 20.05.2021 года 2799,52 рублей, моральный вред 68000 рублей. 

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие по заявленным требованиям с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве указано, что при увольнении все предусмотренные законом денежные средства выплачены в полном объеме. По условиям договора повременная оплата в размере 14500 рублей и оплата за совмещение – это оплата согласно окладу, исходя из отработанных смен, то есть если смен будет меньше, то и сумма будет другая. Доплаты за условие труда и премии зависят от финансового состояния предприятия и работодатель вправе их выплачивать, но на нем не лежит такой обязанности. Письменного приказа руководителя о премировании истицы не было, и основания для ее выплаты отсутствовали. Оплата сотовой связи являются дополнительными выплатами и согласно приказу руководителя от 29.12.2020 года в связи с неблагополучным финансовым состоянием предприятия на 2021 год дополнительные выплаты отменены. Согласно табелям учета рабочего времени за январь по основной работе и по совместительству в праздничные дни с 01.01.2021 года по 10.01.2021 года истец на работе отсутствовала. Также истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям п.3 которого работнику выплачивается заработная плата за январь 2021 года пропорционально отработанным дням и компенсация за неотработанные дни отпуска. Более ни о каких доплатах договоренности не было. Поскольку увольнение произведено по соглашению сторон, то все предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами выплаты произведены в полном объеме. Оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется, поскольку права истца не нарушены. 

Дело рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон по имеющимся материалам. 

Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указано в ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении 

трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ: 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Материалами дела установлено, что С. с 22.05.2017 года по 31.01.2021 года работала в АО «Ивантеевский Хлебокомбинат» в должности бухгалтера. По условиям трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) установлен в размере 14500 рублей, с начислением общезаводской премии (л.д.69). 

Положением об организации оплаты труда предусмотрено, что в величину месячного должностного оклада (тарифной ставки) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Согласно п.2.3 и п.2.2.2 к доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся доплаты за совмещение должностей, за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах, также в силу п.2.4 предусмотрены премии и вознаграждения (л.д.73).

Положением о премировании предусмотрено, что премии работникам могут снижаться или не выплачиваться полностью. К показателям и условиям премирования является выполнение обязательств поставок по договорам, объем выпускаемой и реализованной продукции (л.д.76). 

Приказом от 02.09.2020 года №183 на время отсутствия начальника транспортного участка исполнение обязанностей возложено с 01.09.2020 года на С. с оплатой 50% от заработной платы начальника транспортного участка (л.д.89).

По штатному расписанию с января 2020 года тарифная ставка (оклад) должности начальника транспортного участка составляет 27000 рублей в месяц (л.д.39).

28.01.2021 года между АО «Ивантеевский Хлебокомбинат» и 

С. заключено соглашение о расторжении трудового договора. По условиям п.3 данного соглашения работнику выплачивается заработная плата за январь 2021 года пропорционально отработанным дням и компенсация за неиспользованные дни отпуска. В соответствии с п.4.3 работник не имеет каких-либо требований претензий к работодателю на дату подписания соглашения. 

Данное соглашение подписано истцом, и экземпляр получен на руки. 

Согласно расчетному листку за январь 2021 года С. начислены повременная 14500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 93112,77 рублей (л.д.125). В ходе рассмотрения дела истец не отрицала получение при увольнении данных денежных средств в полном объеме. 

Сведений об оплате труда истцу на условиях совмещения или отмене приказа о совмещении на январь 2021 года, ответчиком не представлено, в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 13500 рублей (50% от заработной платы начальника транспортного участка 27000 рублей). 

Приказом №276 от 23.12.2020 года установлен график дежурства Транспортного участка в праздничные и выходные дни 2021 года. Согласно данному графику установлены дежурства С. 31.12.2020 года, 03.01.2021 года, 04.01.2021 года, 07.01.2021 года, 10.01.2021 года. 

В представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за январь 2021 года отсутствуют сведения о том, что истец не явилась на работу в дни дежурства по указанному выше графику как начальник транспортного участка. При этом по должности бухгалтера проставлены выходные дни. В период с 11.01.2021 года по 31.01.2021 года по совместительству отработано за месяц 15 рабочих дней по 4 часа в день, что соответствует месячной норме рабочего времени по совместительству (л.д.102, 139). 

Как предусмотрено ст.153 Трудового кодекса РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку в указанном выше графике дежурств четыре дня, а именно 03.01.2021 года, 04.01.2021 года, 07.01.2021 года, 10.01.2021 года относятся к нерабочим праздничным дням, и эти дни не входят в норму рабочего времени, то они подлежат оплате в двойном размере, что составляет 7200 рублей (13500/15*2*4). 

За период с 01.02.2021 года по 07.06.2021 года размер компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ составляет 795,57 рублей (20700*4,25%*48/150)+(20700*4,5%*35/150)+(20700*55*43/

150).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд приходит к выводу о том, что ответчиком как работодателем, не исполнена в полной мере обязанность по выплате работнику в день увольнения всех причитающихся сумм при прекращении трудового договора, в связи с чем требования истца о взыскании оплаты за совмещение 13500 рублей, оплаты труда в выходные и праздничные дни 7200 рублей, а всего 20700 рулей и процентов за задержку выплаты 795,57 рублей, являются обоснованными. 

Приказом руководителя №282 от 29.12.2020 года в связи с ухудшением финансовой ситуации на предприятии отменено финансирование сотовой связи всех сотрудников с 01.01.2021 года (л.д.93). В Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, должности бухгалтера и начальника транспортного отдела не указаны (л.д.82-86). Приказ о начислении премии и установлении ее размера по итогам работы за январь 2021 года в материалы дела не представлен. Согласно пояснениям ответчика подобный приказ не издавался в связи со сложным финансовым положением предприятия, в подтверждение чего представлены пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2020 год (л.д.95-96). 

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самого предприятия. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. 

Оценив доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств в счет доплаты за условия труда, оплаты за телефон, премии за совмещение, и премии общезаводской не имеется. При этом доводы истца об отсутствии оснований для невыплаты указанных средств носят оценочный характер, между тем качество выполняемой работы работником не является единственным критерием для принятия работодателем соответствующего решения о премировании, и выплатах доплат и компенсаций, а зависит в том числе от финансового состояния работодателя (наличия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование персонала без ущерба основной деятельности) и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования, выплаты иных доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, ее индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию в размере 3000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.

Таким образом, заявленные С. исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования С. к АО «Ивантеевский Хлебокомбинат» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ивантеевский Хлебокомбинат» в пользу С. задолженность по выплатам при увольнении в сумме 20700 рублей, проценты за задержку выплат по состоянию на 07.06.2021 года в размере выплаты 795 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании доплаты за условия труда, оплаты за телефон, премии за совмещение, премии общезаводской и компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В. 

Мотивированное решение 

изготовлено 23.06.2021 года