Дело № 2-1940/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019г. Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сахаровой Е.А. 

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к МБУК «Централизованная клубная система» городского округа город Воронеж о взыскании премии за период октябрь-декабрь 2018 в размере 10500 руб., персональной надбавки за период с сентября 2018 по март 2019 в размере 37000 руб., надбавки за интенсивность и специальный режим работы в размере 22052 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд и указывает, что работает в МБУК «Центральная система» городского округа город Воронеж с 20.08.2015. в должности руководителя самодеятельного вокального коллектива. Она работает в клубе «Октябрь», который учреждением культурно- досугового типа в составе МБУК «Центральная система» городского округа город Воронеж, с которым заключен трудовой договор №77 от 20.08.2015. 09.01.2018 к договору было заключено дополнительное соглашение, согласно которому изменились условия трудового договора в части оплаты труда. В период с 07.09.2018 по 31.12.2018, и с января по март 2019 с ней было заключено еще ряд дополнительных соглашений к трудовому договору с целью уменьшения существующих надбавок стимулирующего характера. 05.02.2019 ей стало известно, что ей не была выплачена гарантированная квартальная премия за период октябрь-декабрь 2018. Впоследствии выяснилось, что основанием для невыплаты премии послужили критерии оценки неудовлетворительной работы, с чем она не согласна, полагает, что премия не была выплачена из-за сложившихся не очень теплых отношений с заведующей клубом из-за отсутствия платных мест в ее коллективе. Считает так же на невыплату квартальной премии повлияла незаконно проведенная аттестация в сентябре 2018, которую со слов заведующей клубом она не прошла. Кроме того, с неё была снята персональная надбавка 100% от оклада до 40%, за интенсивность с 50% до 20%. В связи с изложенным, полагает, что работодателем допущено нарушение ее прав, просит взыскать с ответчика премию за период октябрь-декабрь 2018 в размере 10500 руб., персональную надбавку за период с сентября 2018 по март 2019 в размере 37000 руб., надбавку за интенсивность и специальный режим работы в размере 22052 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МБУК «Центральная система» городского округа город Воронеж по доверенности ФИО6 иск не признала, представила возражения, приобщенные к материалам дела.

Представитель 3-го лица Управления культуры Администрации городского округа город Воронеж в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие. 

Представитель 3-го лица МБУК «ЦКС «Октябрь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив, представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

На основании договоров, дополнительных соглашений к нему, судом установлено, что 20.08.2015 между МБУК КЦ «Октябрь» и ФИО5 (л.д.9-15) был заключен эффективный контракт, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу в должности руководителя самодеятельного хорового коллектива. Согласно раздела 4 контракта заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера…Работнику в соответствие с законодательством РФ и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за расширение зон обслуживания. В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и специальный режим работы, надбавка за наличие ученой степени, надбавка за специальное звание, персональная надбавка, ежеквартальная премия, единовременная премия, единовременные денежные поощрения. 

14.11.2016 к трудовому договору №77 от 20.08.2015 было заключено дополнительное соглашение (л.д.16-23) между Муниципальным бюджетным учреждением культуры «Центральная клубная система» городского округа город Воронеж и ФИО5 Согласно п.1 на основании записи№6163668275017 в Едином государственном реестре юридических лиц от 14.11.2016 «работодатель» - муниципальное бюджетное учреждение культуры «Культурный центр «Октябрь» городского округа город Воронеж прекратил деятельность в связи с реорганизацией в форме слияния муниципальных бюджетных учреждений культуры и созданием Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» городского округа город Воронеж. С 14.11.2016 считать работодателем ФИО5 по трудовому договору от 20.08.2015 №77 является Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная клубная система» городского округа город Воронеж. Работник осуществляет работу по должности – руководителя самодеятельного вокального коллектива в филиале работодателя Клуб «Октябрь». Дополнительным соглашением установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

19.05.2017 к трудовому договору№77 от 20.08.2015 заключено дополнительное соглашение (л.д.24) согласно которого был дополнен п.4.4 трудового договора в части установления надбавки за выслугу лет ежемесячно с 01.01.2017 в размере 10% от должностного оклада по основной занимаемой должности.

09.01.2018 к трудовому договору№77 от 20.08.2015 заключены дополнительные соглашения (л.д.41, 42), согласно которых с 09.01.2018 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в соответствие со штатным расписанием по занимаемой должности, на период с 09.01.2018 по 31.12.2018 в качестве выплат, направленных на стимулирование к качественному результату труда, а так же установлены выплаты стимулирующего характера: персональная надбавка 50% ежемесячно. Дополнительным соглашением от 09.01.2018 (л.д.42) установлены на период с 09.01.2018 по 31.12.2018 выплаты стимулирующего характера надбавка за интенсивность и специальный режим работы в размере 50% ежемесячно, персональная надбавка 100% ежемесячно.

03.07.2018 ФИО5 была уведомлена работодателем уведомлением №1167 от 25.06.2018 (л.д.43) об изменении определенных сторонами существенных условиях трудового договора в части размера заработной платы. В результате изменений произойдет уменьшение размера выплат стимулирующего характера. 

25.09.2018 к трудовому договору №77 от 25.09.2015 заключено дополнительное соглашение (л.д.44) согласно которого были внесены изменения в п.4.4 в части периодичности выплат: надбавка за интенсивность и специальный режим 20% с 07.09.2018 по 31.12.2018; персональная надбавка 50% с 07.09.2018 по 31.12.2018.

09.01.2018 к трудовому договору№77 от 20.08.2015 заключено дополнительное соглашение (л.д.48-50) согласно которого п.4.4 изложен в иной редакции. В качестве поощрения работнику установлены стимулирующие выплаты: персональная надбавка – ежемесячно с 09.01.2019 по 31.03.2019 в размере 40% от должностного оклада по основной занимаемой должности; надбавка за интенсивность и специальный режим работы исходя из показателей, указанных в дополнительном соглашении, ежемесячно с 09.01.2019 по 31.03.2019 в размере 20% от должностного оклада по основной занимаемой должности; премиальные выплаты по итогам работы за квартал при отсутствии дисциплинарных взысканий, выполнении работником целевых показателей эффективности деятельности, указанных в дополнительном соглашении - один раз в квартал, до 200% от должностного оклада; премиальные выплаты по итогам работы за месяц – устанавливаются приказом директора на основании показателей работы сотрудников – один раз в месяц до 200% от должностного оклада; премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ по итогам выполнения особо важных и ответственных работ – ежемесячно – в размере, не превышающем одного должностного оклада; единовременное поощрение в связи с юбилейными датами; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приложением№1 к приказу МБУК «Центральная клубная система» городского округа город Воронеж №8 от 30.09.2017 утверждено Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» городского округа город Воронеж (л.д.136-151 т.1) согласно п. 1.8 которого оплата труда работников учреждения состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Раздел четвертый Положения предусматривает размеры и условия выплат стимулирующего характера к которым отнесены в том числе персональная надбавка и надбавка за интенсивность и специальный режим, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). В п.4.6 установлено, что надбавка за интенсивность и специальный режим работы, может быть установлена работникам и специалистам учреждения в размере не более 50% от должностного оклада в зависимости от указанных показателей в работе…Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более, чем на год. Согласно п.4.9 персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100% от оклада и устанавливается приказом по учреждению на определенный период времени, но не более, чем на год. Размер надбавки определяется в зависимости от полученных баллов и устанавливается в размере до 100% от должностного оклада за каждые 100 баллов. Положением определены критерии оценки деятельности. Согласно п.п. 4.10, 4.11, 4.12 премиальные выплаты являются экономическим методом стимулирования трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении поставленных задач, не являются гарантированным видом денежного содержания работника. Устанавливаются по решению руководителя с учетом успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, качественной подготовки и проведения мероприятий, связанной с уставной деятельностью учреждения, выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности, участие в течение месяца, квартала в выполнении важных работ, мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся в размере не более 200% установленного должностного оклада в зависимости от оценки эффективности деятельности работников. Положением установлены целевые показатели эффективности деятельности в зависимости от занимаемой должности и количество оценки в баллах. Согласно п.4.15 премиальные выплаты не устанавливаются работникам в следующих случаях: нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, не выполнение плановых заданий и установленных контрольных показателей по вине сотрудника, снижение качества выполняемых работ, нарушение трудовой и производственной дисциплины, общественного порядка, правил внутреннего распорядка и противопожарной безопасности (на основании приказов, объяснительных и докладных записок, устных замечаний). 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положениями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя ежеквартальная премия отнесена к выплатам стимулирующего характера, однако суд полагает, что у работодателя не имелись основания для невыплаты квартальной премии истцу по итогам работы за 4 квартал 2018.

В данном случае, как было установлено судом, истец не имела дисциплинарных взысканий за 4 квартал 2018.

Приказом №1-кс от 25.04.2017 МБУК «Централизованная клубная система» городского округа город Воронеж создана комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (л.д.48 т.2) для контроля за правильным и объективным практическим применением порядка и условий установления выплат стимулирующего характера. Комиссия устанавливает выплаты стимулирующего характера, в том числе квартальную премию, на основании целевых показателей деятельности определенной группы работников, предоставляемых заведующими филиалами (структурными подразделениями, заведующими отделами, заместителями директора).

Согласно выписки из таблички «Целевые показатели эффективности деятельности работников руководящего состава и специалистов Клуб «Октябрь» за 4 квартал 2018 (л.д.83 т.2) показатели ФИО7 составили 20%. Показатели установлены согласно п.4.12 Положения (л.д.148). 

Основанием для невыплаты премии за четвертый квартал 2018 послужило решение, принятое на заседании комиссии по распределению квартальной премии по итогам работы за 4 квартал 2018 (л.д.183 т.1). В протоколе указано, что поступило предложение депремировать ФИО5 – руководителя самодеятельного вокального коллектива клуб «Октябрь» в связи с тем, что не проведены отчетные мероприятия, несвоевременно сдается отчетность, не соблюдаются и нарушаются сроки исполнения устных распоряжений руководителя филиала, не стабильно выполняются должностные обязанности, создается напряженная обстановка в коллективе. Все это подтверждается актами и должностными записками, представленными заведующим филиалом клуб «Октябрь» ФИО1

Ответчиком в обоснование принятия данного решения суду представлены: докладная записка от 18.01.2019 ФИО1 (л.д.185 т.1) о поступлении 18.01.2019 жалоб от родителей участников клубных формирований в отношении ФИО5 (л.д.186, 187, 188); докладная записка родителя кружка ИЗО ФИО2 (л.д.189 т.1), заявления родителей (л.д.190 т.1); докладная записка ФИО1

от 10.01.2019 (л.д.191т.1) о непроведении и не планировании ФИО5 отчетного концерта вокального коллектива «Счастье» за 2018, не принятие участия ФИО5 в подготовке и проведении новогодних мероприятий; докладная записка ФИО1 (л.д.192 т.1) о проведении выборочной проверки журналов учета кружковой работы, вследствие чего выявлены замечания – у ФИО5 на страницах «посещаемость» числа проставлены на месяц вперед, что категорически запрещено, отсутствуют данные о выбывших участниках, участники с которыми, заключены договоры об оказании услуг по занятости ребенка на бюджетной основе в клубном формировании, не внесены в журнал учета работы клубного формирования, такие как ФИО3, ФИО4 истечении срока назначенного для исправления нарушений результат остался тем же, на замечания руководителя клубного формирования не реагирует.

Суд полагает, что данные доказательства, не могут быть положены в основу принятия решения о депремировании истца, так как отсутствуют объективные данные фактов, изложенных в указанных докладных записках.

Суду представителем ответчика не были представлены доказательства обоснованности жалоб родителей от 18.01.2019 жалоб от родителей участников клубных формирований в отношении ФИО5 (л.д.186, 187, 188); родителя кружка ИЗО ФИО2 (л.д.189 т.1), заявления родителей (л.д.190 т.1). Как пояснила истец в судебном заседании дети, родители, которых подписали указанные заявления и жалобы, никогда у нее не занимались, в том числе в 4 квартале 2018. Доказательств обратного, ответчиком суду представлено не было. При этом, доводы представителя ответчика о том, что сам факт написания жалоб является основанием для принятия решения о депремировании, судом не могут быть приняты во внимание, так как только обоснованные жалобы могут быть приняты во внимание работодателем при решении вопроса о выплатах стимулирующего характера, в том числе квартальной премии, иначе будет нарушен баланс интересов конкретного работника и родителей учащихся, которые при любом, даже не обоснованном обращении в отношении педагога, буду являться основанием для лишения последнего выплат стимулирующего характера. Таким образом, представленные жалобы являются недопустимыми доказательствами, так как не соответствуют принципу относимости, в связи с тем, что не относятся к спорному периоду, за который выплачивалась премия, кроме того, доказательств того, что жалобы поданы родителями детей, которые занимаются у истца, суду не представлено.

Исходя из представленных суду журналов учета вокальный ансамбль «Счастье» на 2018-2019(л.д.62-71 т.2) и детский вокальный коллектив «Звездопад» на 2018-2019 (л.д.72-80 т.2), согласно которых вокальный ансамбль «Счастье» принимал участие в трех концертах в 4 квартале 2018 (л.д.68 т.2), детский вокальный коллектив «Звездопад» (в двух концертах л.д.78 т.2), в качестве учебно-воспитательной работы указаны новогоднее представление от солистов, концерт по случаю празднования нового года, которые проводились уже в 1 квартале 2019 (л.д.68 и 69, 78 т.2). Согласно заметок в Журнале (л.д.70 т.2) за 4 квартал имеются замечания от 26.11.2018 – не записывать даты занятий вперед и от 26.12.2018 – графа количество «присутствующих» с замечанием. Относительно журнала детский вокальный коллектив «Звездопад» имеется запись от 26.12.2018 содержание занятий записывать корректно, иных замечаний за 4 квартал 2018 не имеется. При этом, доводы изложенные в докладной (л.д.192 т.1) объективно не подтверждены самими журналами, которые обозревались в судебном заседании, в котором записи от 26.11.2018 и 26.12.2018 (относительно ансамбля «Счастье») сделаны впервые и по разным замечаниям, ранее 25.10.2018 замечания к заполнению журнала отсутствовали и отсутствуют доказательства того, что ФИО5 на замечания не реагировала, при этом, при проверке в декабре 2018 не указано на замечания, выявленные 26.11.2018, что свидетельствует об их отсутствии и исправлении ФИО5, а объективность замечания от 26.12.2018 проверить не представляется возможным, так как что значит «графа количество «присутствующих» с замечанием» никак представителем ответчика не расшифрована. Относительно указанных в докладной записке учащихся ФИО3, ФИО4, о том, что с ними были заключены договора, однако, они отсутствовали в списках в журнале, доказательств суду так же не представлено. Из записей в дневниках можно сделать вывод о том, что оба коллектива принимали участие в новогодних и иных концертах. Относительно указание об отсутствии отчетного концерта вокального коллектива «Счастье» за 2018 истец пояснила, что действительно в 2018 отчетного концерта не было, концерт был в 2019, как и в других коллективах клуба, так как отчетные концерты проводятся за учебный период 2018-2019 годов. Доказательств того, что истец обязана была проводить отчетный концерт именно в 4 квартале 2018, а не по итогам 2018-2019 учебного года, суду ответчиком не представлено.

Учебная программа (л.д.224-234 т.1) вокального ансамбля «Счастье» согласована с заведующим клубом без замечаний, доказательств не выполнения учебной программы суду ответчиком не представлено. 

Доводы ответчика о том, что как руководитель вокальных коллективов ФИО5 и ее коллективы не включены в план мероприятий за 4 квартал 2018 клуба «Октябрь» именно по вине самого истца, суд считает так же не основанными на представленных доказательствах, так как план составляется директором МБУК (л.д.84 т.2), как и план творческой и методической работы на 2018 клуба «Октябрь», который и принимает решение об участии мероприятиях тех или иных коллективов. Доказательств того, что истец и ее коллективы отказались участвовать в мероприятиях, запланированных в 4 квартале 2018, суду ответчиком представлено не было. 

При этом, исходя из оснований для невыплаты премии за 4 квартал 2018, не указывается на не исполнение истцом своих должностных обязанностей применительно к должностной инструкции (л.д.132 т.1). При этом, доказательств того, что ФИО5 несвоевременно сдает отчетность (при этом не указано какую именно), не соблюдает сроки исполнения устных распоряжений руководителя (каких именно так же не указано), не стабильно исполняются должностные обязанности, суду ответчиком не представлено. Дисциплинарных взысканий на истца в связи с не исполнением должностных обязанностей в 4 квартале 2018 наложено не было. Суд полагает, что основания, указанные в протоколе заседания комиссии по распределению квартальной премии за 4 квартал 2018, носят общий, субъективный характер, не конкретизированы применительно к п.4.15 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МБУК «ЦКС» городского округа город Воронеж. 

Исходя из того, что основанием для лишения истца квартальной премии за 4 квартал 2018 послужили доводы о том, что не проведены отчетные мероприятия, несвоевременно сдается отчетность, не соблюдаются и нарушаются сроки исполнения устных распоряжений руководителя филиала, не стабильно выполняются должностные обязанности, создается напряженная обстановка в коллективе, которые не нашли своего подтверждения в судебном заседании, суд полагает, что требования истца в части взыскания премии за период с октябрь-декабрь 2018 подлежат удовлетворению. Однако, суд полагает, что премия подлежит выплате в размере 7076 руб. 20 коп., исходя из представленных ответчиком сведений о количестве занятых ставок на 15.01.2019 – 186,5 и справки о размерах экономии заработной платы, в там числе, сумм для выплаты квартальной премии – 1319675 руб. 56 коп. (1319675,56:186,5) 7076 руб. 20 коп. Произвести иной расчет премии у суда отсутствует возможность, так как ответчиком не представлен свой предполагаемый расчет премии за 4 квартал 2018, которая могла быть выплачена истцу. Размер премии указан судом без вычета налогов и сборов, подлежащих удержанию по закону.

Согласно ст.ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлены неправомерные действия работодателя по невыплате истцу квартальной премии за 4 квартал 2018, истец имеет право на компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., учитывая конкретные обстоятельства по делу, требования разумности и справедливости, кроме того, доказательств, причинения морального вреда в большем размере, истцом суду не представлено.

При этом, требования о компенсации морального вреда в связи с тестовой аттестацией не подлежат удовлетворению, последующим основаниям.

Приказом №01-01/118 от 04.10.2018 «О проведении аттестации работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» городского округа город Воронеж» (л.д.220 т.1) приказано организовать и провести в тестовом режиме аттестацию сотрудников в период с 15.10.2018 по 22.10.2018 согласно утвержденного графика, для чего создать аттестационную комиссию. Целью проведения тестовой аттестации является объективная оценка профессиональных качеств работников, соответствия их занимаемым должностям, рационального и эффективного использования потенциала специалистов, а так же повышение уровня их профессиональной подготовки. Проведение аттестации в тестовом режиме не отрицается и самим ответчиком. Вместе с тем, результаты тестовой аттестации не оформлялись, решение работодателем по результатам тестовой аттестации не принималось, в связи с чем, в отношении истца тестовая аттестация не повлекла никаких негативных последствий или ухудшения условий труда. Не выплата истцу квартальной премии так же не связана с результатами тестовой аттестации. Изменение размера выплат стимулирующего характера, на которые ссылается истец, так как не связано с тестовой аттестацией. Таким образом, проведенной аттестацией в тестовом режиме права истца работодателем нарушены не были, в связи с чем, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании персональной надбавки за период с сентября 2018 по март 2019 в размере 37000 руб., надбавки за интенсивность и специальный режим работы в размере 22052 руб. На основании расчетных ведомостей (л.д.173-179 т.1) истцу выплачивалась персональная надбавка в сентябре 2018 в размере 5864 руб., в октябре 2018 – 5250 руб., в ноябре 2018 – 5250 руб., в декабре 2018 -5250 руб., с января 2019по март 2019 – 4200 руб. ежемесячно. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы выплачивалась в сентябре 2018 в размере 2512 руб., с октября 2018 по апрель 2019 в размере 2100 руб. Размер надбавок полностью соответствует условиям дополнительных соглашений к трудовому договору №77от 20.08.2015 от 25.09.2018 (л.д.44, 162 т.1) и от 09.01.2019 (л.д.48-50, 163 т.1). Дополнительные соглашения подписаны истцом. При этом, 25.06.2018 истец уведомлялась работодателем (л.д.43 т.1) об изменении условий трудового договора в части заработной платы в связи с уменьшением размера выплат стимулирующего характера, в связи с чем, т требования ст.74 ТК РФ работодателем были соблюдены. 

Таким образом, применительно с ст.135 ТК РФ размер заработной платы истца был установлен трудовым договором, выплаты производятся в размере, установленном договором, с учетом заключенных дополнительных соглашений, подписанных самим же истцом.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В связи с подписанием истцом дополнительных соглашений она согласилась с изменением определенных сторонами условий трудового договора в части уменьшения выплат стимулирующего характера, в связи с чем, не вправе требовать выплаты в размере, которые производились ранее. 

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания премии (квартальной) за период октябрь-декабрь 2018 в размере 7076 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. в связи с невыплатой квартальной премии. В остальной части в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с МБУК «Централизованная клубная система» городского округа город Воронеж в пользу ФИО5 премию (квартальную) за период октябрь-декабрь 2018 в размере 7076 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО5 отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий: