Дело № 2-865/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода

В составе: председательствующего судьи Таракановой В.И.

При секретаре ФИО5

С участием истца ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Витязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность багера на земснаряд с ненормированным рабочим днем и оплатой труда согласно объема намытого песка из расчета 

<

данные изъяты> за 1 куб.м. вышеуказанные условия были оговорены при собеседовании с директором ООО Фирма «Витязь» ФИО6 при приеме на работу с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был, трудовой договор для подписания и ознакомления истцу выдан не был. Ответчиком были затребованы и представлены истцом ксерокопии ИНН и трудовой книжки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в бригаде было намыто две карты песка. За первую карту деньги истцу были выплачены, за вторую карту объемом 10800 куб.м. ответчик не выплатил деньги. Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу погашения задолженности по заработной плате, но получал только обещания. Задолженность составляет 

<

данные изъяты> х 10800 куб.м. = 

<

данные изъяты>. Поскольку в бригаде работало три человека, доля истца составляет 

<

данные изъяты>. Истец считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания, моральный вред, выразившийся в невозможности полноценного отдыха в выходные и праздничные дни по причине отсутствия денежных средств, а также отсутствовали денежные средства на повседневные расходы и платежи по коммунальным услугам, налоговым платежам в период невыплаты заработной платы, истец страдал бессонницей, появилось чувство тревоги за будущее семьи, у истца повышалось давление. Факт трудовых отношений истец подтверждает показаниями свидетелей.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО9, ФИО7, установив юридически значимые обстоятельства, проверив, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. 

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно статьи 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статьи 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

По делу установлено: согласно сведениям о юридическом лице из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Фирма «Витязь» зарегистрировано в качестве ИЛ, до ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, после ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности данного юридического лица – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Дополнительные виды деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонахресторнах и на судах. Согласно выписки из ЕГРЮЛ директором ООО Фирмы «Витязь» является ФИО8

Истец в обоснование своих исковых требований ссылается на то, что работал у ответчика багером на земснаряде по намытию песка, что все условия работы и оплаты труда были оговорены при собеседовании с директором ООО Фирма «Витязь» ФИО8 Однако как следует из выписки из ЕГРЮЛ, такого вида деятельности к качестве как основного, так и дополнительного вида деятельности ООО Фирма «Витязь», в ней не указано. Трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовой книжке сделано не было.

Истец в обоснование факта трудовых отношений с ответчиком, ссылается на показания свидетелей.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил суду, что истца знает с детства, вместе работали багерами на земснаряде в ФИО2 

<

адрес>. Свидетель работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ багером без оформления, потом пригласил истца на работу, нанимал его ФИО10 

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил суду, что знает истца с сентября 2016 года, истец работал вместе с ним в бригаде багером на земснаряде в М.Козино, никто оформлен не был, работали без договора, его нанимал ФИО10, деньги получали на объекте, привозили к вагончику, в офисе никогда не были. 

Как следует из пояснений истца, на работу его принимал и все условия работы он обговаривал с Элларяном Колей. Однако допрошенные судом свидетели показали, что на работу их нанимал ФИО1. 

Из представленных истцом доказательств суд делает вывод, что доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых правоотношений несостоятельными. 

Различия между трудовым и гражданско-правовым договором возможно разграничить по нескольким основаниям: 1) личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия - зачисление в штат); 2) организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); 3) предметный признак (выполнение работ определенного рода, а не разового задания); 4) защитный признак (степень социальной защищенности).

Таким образом, необходимого признака наличия трудовых отношений о личном выполнении трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в судебном заседании не установлено. Истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, также он не знакомился с должностной инструкцией. Доказательств иного суду не представлено.

Наличия трудовых отношений между сторонами не установлено. Таким образом, ответчик не несет каких-либо обязательств перед истцом, трудовые правоотношения между сторонами не возникли.

В судебном заседании не установлено и наличие социальных гарантий, как обязательного признака трудовых правоотношений.

В обязанности ответчика не были включены действия по производству отчислений в соответствующие фонды, обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, оформление полисов также не производилось, вопросы социальной защищенности не затрагивались в течение всего времени существования отношений с ответчиком. 

Условий, предусмотренных ст.57 ТК РФ, обязательных для содержания трудового договора, в частности: место работы (не установлено), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в судебном заседании не установлено и истцом доказательств этому не представлено.

Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора.

Доказательств того, что имели место быть прием на работу истца с оформлением приказом (распоряжением) работодателя, или непосредственный допуск к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, суду не представлено. 

Что касается показаний допрошенных свидетелей, судом дана оценка показаниям указанных свидетелей, однако суд не может принять их во внимание в качестве доказательств факта трудовых отношений, т.к. тот факт, что истец выполнял трудовые обязанности именно в ООО Фирма «Витязь», показаниями свидетелей не подтверждено. Показания указанных свидетелей не могут являться безусловным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений. Кроме того, суд относится критически к показаниям указанных свидетелей, т.к. у свидетелей в суде имеются трудовые споры к данному ответчику и они заинтересованы в исходе дела.

Таким образом, правоотношения, существовавшие между сторонами по данному гражданскому делу, не имели признаков, характерных для трудовых правоотношений. Размер заработной платы истцом не подтвержден, доказательств наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом не имеется. Истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств в обоснование своих исковых требований.

Требования о выплате истцу задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлено трудовых отношений между сторонами. 

В связи с отсутствием трудовых отношений истца с ответчиком за указанный выше период, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда. Доказательств, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суду не представлено. Правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Витязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: В.И.Тараканова