дело № 2-875/2019

УИД 24RS0004-01-2019-000390-08

копия

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года п. Березовка 

Березовский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Пятовой Д.В., 

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Конкурсному управляющему ООО «Трансслес» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Конкурсному управляющему ООО «Трансслес» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Трансслес» в должности заточника деревообрабатывающего инструмента с 

<

дата> по 

<

дата> год. 

<

дата> года на предприятии стали задерживать заработную плату. В связи с этим истец был вынужден уволиться. В день увольнения ему выдали трудовую книжку, но расчет он не получил. Просил взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату в размере № руб., а также компенсацию морального вреда в сумме № руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем предоставил соответствующее заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания дела был извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ФИО2 с 

<

дата> работал в ООО «Трансслес» в должности заточника деревообрабатывающего инструмента на 1 ставку, на основании приказа от 

<

дата>, трудового договора № от 

<

дата>. 

<

дата> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. Трудовым договором от 

<

дата>, заключенным между ООО «Трансслес» и ФИО2, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере № руб., районный и северный коэффициенты по 30%, надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30 %, надбавка за тяжелые и вредные условия труда в размере 4 % от часовой тарифной ставки.

Согласно справке, из ООО «Трансслес» от 

<

дата> по состоянию на 

<

дата> ответчик имеет перед истцом ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету при увольнении в сумме № руб. (в том числе заработная плата за 

<

дата> в сумме № руб., заработная плата и окончательный расчет при увольнении за 

<

дата> года в размере № руб.).

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд принимает во внимание следующее. 

Согласно справки о размере задолженности, представленного стороной ответчика, задолженность по заработной плате составляет № руб. Указанная сумма стороной истца не оспаривается. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, который не выплатил заработную плату за фактически отработанное время, своевременно не выдал истцу окончательный расчет, последнему причинен моральный вред - нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, в сумме 1739 руб. 76 коп. (1439,76 руб. + 300 руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Конкурсному управляющему ООО «Трансслес» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Конкурсного управляющего ООО «Трансслес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № коп., денежную компенсацию морального вреда в размере №.

Взыскать с Конкурсного управляющего ООО «Трансслес» госпошлину в доход местного бюджета в сумме №.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Березовский районный суд Красноярского края в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2019 года.

Председательствующий: Д.В.Пятова