Дело №2-606(2019)

УИД 61RS0013-01-2019-000831-96

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гуково 14 июня 2019 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г. 

при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Открытому акционерному обществу по добыче, переработке угля и строительству шахт Угольная компания «Донской уголь» о взыскании единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что с 27 октября 2009 по 10 июля 2017г. он работал у ответчика (ОАО УК «Донуголь») в качестве подземного проходчика 5 разряда; с 9.10.2012г. является получателем пенсии по старости. 10 июля 2017г. уволен по состоянию здоровья. 9 октября 2017г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности; 30 октября 2017г. получил ответ, согласно которому запрашиваемое пособие начислено и выплачено ему в июле 2017года в размере 46656,66руб. и рассчитано за 7 лет работы в ОАО «Донуголь» в соответствии с условиями действующего на предприятии Коллективного договора, остальной стаж работы в угольной промышленности не учтен. По мнению истца, расчет единовременного вознаграждения произведен неверно; условия коллективного договора об исчислении такого вознаграждения только с учетом стажа работы в АО «Донуголь» противоречат условиям Отраслевого соглашения по угольной промышленности. В соответствии с п.5.3 ФОС Работодатель обеспечивает выплату Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В соответствии с указанной нормой размер причитающегося ему единовременного пособия составляет 156148,25руб., исходя из среднего заработка 50075,29руб. и продолжительности стажа в угольной промышленности 27лет, а также с учетом выплаченного ответчиком в июле 2017г. пособия в размере 46656,66 руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ОАО «Донуголь» в его пользу единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 156148,25 руб., а также расходы на оплату услуг представителя 20000руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Донуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала, заявила о применении срока исковой давности на обращение в суд по вопросу о взыскании единовременного вознаграждения, предусмотренного Коллективным договором.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

Установлено, что ФИО1 27 октября 2009года был принят на работу в ОАО «Донуголь» в качестве проходчика подземного с полным рабочим днем под землей. 

В период работы у ответчика 9.10.2012года истцу назначена досрочная пенсия по старости; в июле 2017года у него установлено профессиональное заболевание- радикулопатия, в связи с чем при освидетельствовании в бюро МСЭ 6 июля 2017г. установлено 40% утраты трудоспособности и третья группа инвалидности вследствие профзаболевания.

10 июля 2017года ФИО1 уволен в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно пункту 5.3 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД С 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО 31 МАРТА 2016 ГОДА, срок действия которого Соглашением от 26 октября 2015года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности продлен по 31 декабря 2018года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Исходя из изложенного, право на получение указанного единовременного вознаграждения возникает в случае приобретения права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию), независимо от увольнения работника по указанному основанию. Истец приобрел право на пенсионное обеспечение в период работы у ответчика в 2012году, следовательно, он имеет право на получение указанного единовременного пособия не зависимо от основания увольнения.

В октябре 2017 года истец в лице представителя ФИО2 обратился в ОАО «Донуголь» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности; 30 октября 2017г. ему направлен ответ, согласно которому 10 июля 2017г. в соответствии с п.10.1.1 Коллективного договора истцу было начислено и выплачено единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в ОАО «Донуголь» (7лет) в размере 46656,66руб.

Согласно представленным документам в июле 2017года при увольнении ФИО1 ответчиком начислено и выплачено единовременное вознаграждение за стаж работы в ОАО «Донуголь» в соответствии с п.10.1.1 Коллективного договора в размере 46656,66руб.

Отраслевое тарифное соглашение не содержит каких-либо ограничений для выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности; его положения подлежали применению при расчете единовременного вознаграждения истцу.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 27 полных лет; в соответствии с ОТС единовременное вознаграждение истцу могло быть исчислено с учетом указанного стажа.

Сумма единовременного вознаграждения за 27 лет работы в угольной промышленности составляет 1561448,25 руб. из следующего расчета: 50075,29руб. (средний заработок) х 15% х 27 лет минус 46656,66руб. (единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности, выплаченное ответчиком). 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к данным правоотношениям ст. 392 ТК РФ. 

Спор о праве на выплату единовременного вознаграждения по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и его размерах в силу ст. 391 Трудового кодекса РФ является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с 3 октября 2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК РФ). Исходя из изложенного, течение срока для обращения в суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста в этом случае начинается на следующий день после увольнения работника.

Согласно представленным документам ФИО1 уволен из АО «Донуголь» 10 июля 2017года. Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) единовременного вознаграждения подлежит исчислению на следующий день после увольнения работника, поскольку о нарушенном праве на получение единовременного вознаграждения ему стало известно в день увольнения. Кроме того, достоверно истцу стало известно о выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности только с учетом стажа работы в АО «Донуголь» в октябре 2017года, когда он получил письменный ответ на обращение по поводу выплаты указанного вознаграждения. В суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения ФИО1 обратился только 8мая 2019года, т.е. по истечении установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей ст.392 Трудового кодеса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, свидетельствующих о наличии указанных обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено, в связи с чем основания для восстановления пропущенного срока обращения в суд отсутствуют.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности, о чем заявлено ответчиком в ходе судебного заседания. Доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствовавших его обращению в суд с требованием о выплате единовременного пособия в установленный законом срок, истцом не представлено.В связи с изложенным в иске следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Открытому акционерному обществу по добыче, переработке угля, строительству шахт угольная компания «Донской уголь» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Абасова С.Г. 

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2019года.