Дело № 2-11/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года с. Миасское

Красноармейский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Карабановой О.Ю., при секретаре Шайхитдиновой Н.Е., с участием помощника прокурора Красноармейского района Пылкова С.А., истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика адвоката Кашич М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1, ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании факта трудовых отношений, внесении записей и выдаче трудовых книжек, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, обязании уплатить страховые взносы, налоги и платежи,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красноармейского района обратился в суд с иском, с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ, в интересах ФИО1, ФИО2 о признании установленным факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 с 17.12.2018 по 07.06.2019, признании установленным факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с 28.12.2018 по 07.06.2019, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2: ИП ФИО3, 17.12.2018 принята на должность оптометриста; 07.06.2019 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1: ИП ФИО3, 28.12.2018 принята на должность продавца-консультанта; 07.06.2019 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязании индивидуального предпринимателя выдать трудовые книжки ФИО2, ФИО1, взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате за июнь 2019 года по 3026 руб. 80 коп. в пользу ФИО2, ФИО1, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО2 в размере 6158 руб. 80 коп., в пользу ФИО1 сумму 5312 руб. 40 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 08.06.2019 по 05.12.2019 в пользу ФИО2 в размере 79 621 руб. 90 коп., в пользу ФИО1 в размере 80 128 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. в пользу каждой истицы, обязании уплатить страховые взносы, налоги и платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу на ФИО2 и ФИО1 (л.д. 2 - 5, 97, 98, 130, 131).

В обоснование иска указано, что прокуратурой района по обращению ФИО1, ФИО2 проведена проверка законности действий ИП ФИО3, установлено, что между ИП ФИО3 и ФИО2 17.12.2018 до 07.06.2019, и между ИП ФИО3 и ФИО1, с января 2019 до 07.06.2019 имели место трудовые отношения. Работодателем ежемесячно ФИО1 и ФИО2 оплата труда производилась в среднем 12,8 тыс. руб. За июнь 2019 г. оплата не произведена. Истицы работали у ИП ФИО3 в магазине «Семейная оптика» по адресу: 

<

...>, ФИО2 в должности оптометриста, ФИО1 в должности продавца-консультанта. Однако трудовой договор с ними не заключался, приказы о приеме на работу, увольнении не издавались. При прекращении работы истицам положена частично оплата за июнь 2019 за 7 дней. Также за весь период работы ФИО1 и ФИО2 страховые взносы, налоги и платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу с заработной платы ИП ФИО3 не вносились.

В судебном заседании помощника прокурора Красноармейского района Пылкова С.А., истицы ФИО1, ФИО2 исковые требования просили удовлетворить. 

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась (л.д. 166). 

Представитель ответчика адвокат Кашич М.В., действующая на основании ордера (л.д. 95) в судебном заседании просила в удовлетворении иска в части отказать.

Заслушав участников, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

При рассмотрении дела установлено, согласно записям в трудовой книжке № 13, 14, ФИО2 18.12.2018 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность продавца-консультанта, 07.06.2019 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 172 - 175).

Согласно записям в трудовой книжке № 15, 16, ФИО1 03.01.2019 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность продавца-консультанта, 07.06.2019 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 168 - 171).

Штатным расписанием на 2019 год в магазине Оптика индивидуальному предпринимателю ФИО3 предусмотрена 1 должность продавца-консультанта с тарифной ставкой 11280 руб. 00 коп. (л.д. 148).

Приказами индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО2 (18.12.2018), ФИО1 (03.01.2019) приняты на полставки по штатному расписанию (149, 150).

Согласно выпискам из Интернета, ресурс оtima.itigris.ru, (зарплатный отчет по продавцам с 01.01.2019 по 08.06.2019) числилась продавцом ФИО2 (л.д. 15, 177), (просмотр наличного счета магазина с 28.12.2018 по 30.05.2019) ФИО2 получала заработную плату за себя (20.01.2019 – 5000 руб., 06.02.2019 – 2000 руб., 19.02.2019 – 5000 руб., 07.03.2019 – 7000 руб., 11.03.2019 – 4000 руб., 13.03.2019 – 6800 руб., 20.03.2019 – 5000 руб., 08.04.2019 – 5000 руб., 20.04.2019 – 5000 руб., 05.05.2019 – 8000 руб., 06.05.2019 – 3000 руб., 08.05.2019 – 4000 руб., 13.05.2019 – 3500 руб., 14.05.2019 – 2900 руб., итого 66200 руб. 00 коп.) и за Валю (22.01.2019 - 4000 руб., 06.02.2019 – 5000 руб., 03.03.2019 – 4000 руб., 07.03.2019 – 2000 руб., 11.03.2019 – 1500 руб., 21.03.2019 – 4000 руб., 08.04.2019 – 4000 руб., 12.04.2019 – 3000 руб., 15.04.2019 – 2875 руб., 21.04.2019 – 5000 руб., 06.05.2019 – 3000 руб., 07.05.2019 – 1728 руб., итого 40 103 руб. 00 коп.) (20 – 37). 

Трудовые книжки ФИО1, ФИО2 с копиями согласий на отправку направлены индивидуальным предпринимателем 15.12.2019 (151 – 153), получены истицами, данный факт не оспаривается.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП ФИО3 ИНН № ОГРНИП №, зарегистрирована 13.02.2018 года, основной вид деятельности 47.78.1 торговля розничная фотоаппаратурой, оптичискими приборами и средствами измерений, кроме очков в специализированных магазинах (л.д. 50 - 53).

ИП ФИО3 направлены сведения о застрахованных лицах ФИО1, ФИО2 в ПФР 27.01.2020 (л.д. 182 – 188), сведения по страхователю, передаваемые ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного учета) о периодах работы застрахованных лиц ФИО1, ФИО2 27.01.2020 (189 – 191), расчеты по страховым взносам за 1 и 2 квартал в налоговый орган 27.01.2020 (192 – 221).

Показаниями свидетелей К.й В.Г., П.а А.А., В.й Л.В. подтверждается, что ФИО1, ФИО2 работали в магазине по адресу 

<

адрес>, 161 (л.д. 106 – 110).

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

Согласно пунктам 2 – 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда 

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Исследовав и оценив фактические обстоятельства дела и имеющиеся доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь вышеуказанными нормами, суд находит исковые требования обоснованными в части ввиду следующего.

Стороной ответчика не представлены доказательства оплаты труда работников ФИО2 и ФИО1 за июнь 2019 года.

Выпиской из программы оtima.itigris.ru подтверждается, что ФИО2 получала заработную плату в сумме 12036 руб. (66200 руб. 00 коп. : 5,5 месяцев) ФИО1 8020 (40 103 руб. 00 коп.: 5 месяцев).

Указанные заработные платы не соответствуют размеру минимальной заработной платы в Челябинской области. 

Поэтому за июнь 2019 года истицы должны получить заработную плату в заявленной прокурором сумме 3026 руб. 80 коп. в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. Расчет заработной платы составляет 3413 руб. 00 коп. (с учетом налога на доходы физических лиц), исходя из следующего расчета: 12972 руб. (МРОТ) : 19 рабочих дней * 5 рабочих дней (с 3 по 7 июня). Стороной ответчика признан тот факт, что каждая из работниц отработала 5 рабочих дней, что следует из справки – расчета компенсации неиспользованного отпуска (л.д. 178, 179).

Также ответчиком не оспаривается отсутствие выплаты компенсации неиспользованного отпуска работников ФИО2 и ФИО1 при увольнении, о чем свидетельствуют представленные расчеты (л.д. 178, 179).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Справка – расчет компенсации неиспользованного отпуска работника ФИО2 в сумме 5318 руб. 10 коп. (11,65 (количество дней отпуска)* 456,49(средний заработок) судом принимается (л.д. 179), как отвечающий нормам закона. Расчет представленный прокурором, (14 (количество дней отпуска)* 439,9 (средний заработок) судом не принимаются, как не соответствующий обстоятельствам дела.

Справка – расчет компенсации неиспользованного отпуска работника ФИО1 (л.д. 178) судом не принимается, так как работа на полставки не нашла своего подтверждения при рассмотрении дела.

Истицей ФИО1 не оспаривается, что она работала с 03.01.2019 по 07.06.2019 по графику работы 2 дня через два дня. 

То есть, осуществляла работу 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 января (15 рабочих дней), 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 февраля (14 рабочих дней), 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 марта (15 рабочих дней), 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 апреля (15 рабочих дней), 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 мая (16 рабочих дней).

То есть, за январь 2019 года её заработная плата должна была составить 11445 руб. 88 коп. (12972 руб. (11280 руб. 00 коп. (МРОТ)*1,15 (уральский коэффициент) : 17 рабочих дней января* 15 рабочих дней), за февраль 2019 года - 9080 руб. 40 коп. (12972 руб.: 20 рабочих дней февраля* 14 рабочих дней), за март 2019 года - 9729 руб. 00 коп. (12972 руб. : 20 рабочих дней марта* 15 рабочих дней), за апрель 2019 года - 8844 руб. 55 коп. (12972 руб.: 22 рабочих дней апреля* 15 рабочих дней), за май 2019 года - 10810 руб. 00 коп. (12972 руб. : 18 рабочих дней мая* 16 рабочих дней), за июнь 2019 года - 3413 руб. 68 коп. (12972 руб. : 19 рабочих дней июня* 5 рабочих дней).

То есть, сумма компенсации неиспользованного отпуска составляет 4103 руб. 71 коп. (11,65 (количество дней отпуска) * 352 руб. 25 коп. ((53323 руб. 51 коп. (заработная плата): 151,38 (календарных дней для расчета среднего заработка).

Период задержки выдачи трудовой книжки работников с 08 июня по 05 декабря 2019 года нашел свое подтверждение, ввиду чего исковые требования из расчета 181 день * 352,25 (средний заработок ФИО1) в сумме 63757 руб. 25 коп. подлежат взысканию в пользу истицы ФИО1

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки ФИО2 подлежит удовлетворению в заявленной прокурором сумме 79 621 руб. 90 коп. в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Расчет за задержку выдачи трудовой книжки составляет: сумма 82624 руб. 69 коп. (181 день * 456,49 (средний заработок ФИО2).

Расчет среднего заработка истиц произведён на основании ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Все определённые к взысканию суммы относятся к оплате труда, а не доходам работника, поэтому подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. 

Также суд находит подлежащей возмещению компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, по мнению суда, является достаточным с учетом установленных судом обстоятельств нарушения трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы, компенсации за отпуск, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, выплата заработной платы за июнь 2019 в сумме 3026 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования о признании установленным факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 с 17.12.2018 по 07.06.2019, признании установленным факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с 28.12.2018 по 07.06.2019 удовлетворению не подлежат, так как факт трудовых отношений зафиксирован в трудовых книжках истиц, в приказах о приеме на работу.

Также не подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку истиц, так как соответствующие записи внесены, и обязании выдать трудовые книжки, так как трудовые книжки вручены истицам.

Работа ФИО2 на должность оптометриста при рассмотрении дела не установлена. Так, из переписки в сети Интернет между индивидуальным предпринимателем и ФИО2 для трудоустройства предприниматель просит предоставить только снилс, паспорт, трудовую книжку, вопрос о предоставлении диплома о профессиональной переподготовке, сертификат специалиста, имеющие у ФИО2 (л.д. 145, 146), сторонами не поднимается. Работа в должность оптометриста ФИО2 также не подтверждена показаниями свидетелей. Напротив показаниями свидетеля ФИО4, выпиской из программы оtima.itigris.ru подтверждается, что приезжал врач, ему производилась оплата труда. 

Исковые требования об обязании уплатить страховые взносы, налоги и платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу на ФИО2 и ФИО1 также удовлетворению не подлежат, так как стороной ответчика представлены сведения о направлении расчетов и информации о страховых взносах, налогов и платежей, которые со дня направления сведений подлежат оплате не позднее 15.02.2020 года.

В соответствии с ч 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден (в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.

Поскольку исковые требования имущественного характера судом удовлетворены частично (90%) (158 854 руб. 56 коп. от 177 275 руб. 40 коп.), также удовлетворено требование неимущественного характера, а истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход местного бюджета с учетом положений подпунктов 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 4570 руб. 00 коп. (4270 руб. 96 коп. (по требованиям имущественного характера) + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2019 года в сумме 3026 (три тысячи двадцать шесть) руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4103 (четыре тысячи сто три) руб. 71 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 63 757 (шестьдесят три тысячи семьсот пятьдесят семь) руб. 25 коп. компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) руб. 00 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за июнь 2019 года в сумме 3026 (три тысячи двадцать шесть) руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5318 (пять тысяч триста восемнадцать) руб. 10 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 79 621 (семьдесят девять тысяч шестьсот двадцать один) руб. 90 коп. компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4570 (четыре тысячи пятьсот семьдесят) руб. 96 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.

Председательствующий подпись О.Ю. Карабанова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>