Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А., при секретаре Ващук Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДЭЦИМА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ДЭЦИМА» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдался. 

В обязанности истца вменялось: 

<

данные изъяты>.

При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 руб.

В период рабочей деятельности истца общение с сотрудниками и руководителями также осуществлялось посредством социальной сети в Контакте, о чем свидетельствуют переписки.

Заработная плата выдавалась в конвертах, без подписей в ведомостях или иных документах.

Также в ДД.ММ.ГГГГ за дополнительную плату истцу было предложено ФИО7 наполнение сайта товарами в количестве 

<

данные изъяты> позиций. Данная работа выполнена качественно и в срок, но в дальнейшем истец была оштрафована на 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> и фактически этих денег не получила.

В ДД.ММ.ГГГГ года, мотивируя тем, что истец не смогла добиться оплаты от заказчика, истцу и остальным сотрудникам была задержана заработная плата. Впоследствии всем сотрудникам, кроме истца, произведен расчет по заработной плате за август.

ДД.ММ.ГГГГ придя на работу и отработав 2,5 часа, истец была уволена из-за того, что не справляется со своими обязанностями. Расчет с истцом не произведен. С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали, также не представлена справка о заработной плате.

Зарплату за ДД.ММ.ГГГГ выплатили ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10 000 руб. посредством перевода на банковскую карту с карты директора Свидетель №3

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДЭЦИМА»; обязать ООО «ДЭЦИМА» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (дата приема) по дату решения суда (дата увольнения) в должности 

<

данные изъяты>, выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 904,76 руб., компенсацию за незаконное увольнение, задержку выдачи трудовой книжки, незаконного лишения возможности трудиться в размере 30 140,68 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 536,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 003,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; обязать ответчика направить сведения о трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в должности проектного менеджера в Пенсионный фонд РФ, ИФНС и ФСС, а также произвести необходимые отчисления. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу к ответчику с окладом 

<

данные изъяты> руб., на испытательный срок от 

<

данные изъяты> месяцев, приступила к работе, ее представили руководителю, выдали рабочий телефон, флешку, список клиентов, по истечении трех месяцев ей предложили оформление, при этом предложили два варианта, один по трудовому договору, но при этом заработная плата с учетом налогового удержания составит 

<

данные изъяты> руб., а второй без оформления трудового договора и оклад останется 

<

данные изъяты> руб., она выбрала второй вариант, так как ей нужны были деньги; трудоустройство никак не оформлялось, заявление не писала, приказ не подписывала, ее допустили к работе Свидетель №2 и Свидетель №3; со штатным расписанием знакомили устно, трудовая книжка была у нее на руках, она ее не передавала, но ответчик обязан был сам завести трудовую книжку в течение пяти дней.

Представитель ответчика К., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 обращалась в ООО «ДЭЦИМА» с целью трудоустройства, однако, трудовые отношения истца не устраивали и она отказалась от трудоустройства, сославшись на то, что из дохода будет удерживаться налог, что повлечет уменьшение дохода. Истцу было предложено оказывать услуги по работе с клиентами в рамках гражданско-правового соглашения, за что предложена оплата в размере 9 000 руб., с чем истец согласилась. ООО «ДЭЦИМА» истца на работу не принимало, должность, указанная истцом, отсутствует в штатном расписании, также отсутствует приказ о приеме на работу. Просит в иске отказать. 

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показал, что он работал в ООО «ДЭЦИМА» в должности 

<

данные изъяты>.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показал, что он является директором ООО «ДЭЦИМА», 

<

данные изъяты>.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показала, что она является 

<

данные изъяты>. 

Выслушав доводы сторон, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истец, обращаясь с указанным иском, полагает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, в рамках которых она была принята на работу на должность проектного менеджера, осуществляла обязанности по ведению базы клиентов, оформление документации, проверку работы иных сотрудников и т.д.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, истец заявление о приеме на работу не писала, ответчик приказов в отношении истца не издавал, записи в ее трудовую книжку не вносил, обязательные отчисления за истца в налоговую инспекцию, в пенсионный фонд, фонд социального страхования за истца не осуществлял, денежные средства в качестве заработной платы истцу не выплачивал, должность, на которую по утверждению истца она была принята, в штатном расписании отсутствует.

Представленная истцом выписка по счету не подтверждает поступление денежных средств от ответчика в качестве заработной платы. 

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Вместе с тем, истцом не представлены доказательства возникновения между сторонами именно трудовых отношений, фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, напротив, истец сама пояснила, что она отказалась от оформления трудовых отношений в связи уменьшением ее дохода после удержания налога.

Поскольку достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения и оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «ДЭЦИМА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме. 

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова