КОПИЯ Дело № 2-396/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реутов, Московской области 02 июля 2024 года 

Реутовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего – судьи Матвеевой Н.А., 

при секретаре Лазаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГиперСтрой» о взыскании: заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГиперСтрой» о взыскании: заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивировала тем, что она занимала должность заместителя генерального директора ООО «ГиперСтрой» в период с 07.07.2021г. по 10.05.2023г., с размером вознаграждения равным 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. ежемесячно.

Согласно выписке по счету в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ никакие выплаты ФИО2 в счет исполнения обязанностей заместителя генерального директора ООО «Гиперстрой» не выплачивались.

С учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ООО «Гиперстрой» в пользу истца ФИО2:

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 269 642,85 руб.;

- компенсацию за несвоевременную выплату / невыплату заработной платы в размере 48 036,72 руб.;

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 87 594,14 руб.;

- проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 12 575,60 руб.;

- компенсацию за причинение морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании истец отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещена в надлежащем порядке.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (по доверенности) поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещены в надлежащем порядке, представили в суд письменные пояснения, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в названной статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено:

В соответствии со сведениями, указанными в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и приказе об увольнении № от 10.05.2023г., ФИО2 занимала должность заместителя генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с размером вознаграждения равным 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. ежемесячно.

Истец представила расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 269 642,85 руб.

Суд проверил данный расчет, считает, что составлен расчет верно, поэтому этот расчет суд принимает.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что ответчик при прекращении трудового договора не выплатил ФИО2 все суммы, причитающиеся истцу при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 269 642,85 (двести шестьдесят девять тысяч шестьсот сорок два рубля) 85 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 48 036,72 (сорок восемь тысяч тридцать шесть) рублей 72 копейки, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении этого требования.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец представила расчет суммы компенсации за задержку заработной платы за период:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 600,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 428,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 653,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 953,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 178,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 428,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 794,58 руб.

а всего – в размере 48 036,72 руб. 

Ответчик также представил расчет суммы компенсации за задержку заработной платы за период:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 596,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 428,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 628,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 928,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 153,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 453,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 788,33 руб.

а всего – в размере 47 976,89 руб.

Суд принимает расчет, предоставленный ответчиком. Данный расчет судом проверен, признан расчет верным, поэтому суд принимает этот расчет.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку заработной платы в размере 47 976,89 руб.

В удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 59,83 руб. суд полагает необходимым отказать. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО2 в период действия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не пользовалась своим правом на отпуск.

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 51, 33 дня.

Из расчета по формуле: количество дней отпуска = (ежегодный основной оплачиваемый отпуск / 12 месяцев) * количество полностью отработанных месяцев) = (28 / 12)* 22 = 51, 33.

Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить среднедневной заработок.

В соответствии с п. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 рассматриваемого Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

Руководствуясь указанной формулой, среднедневной заработок ФИО2 составил 1 706, 49 рублей (одна тысяча семьсот шесть рублей сорок девять копеек).

= (50 000 рублей * 12 месяцев)/ 12 /29,3 = 600 000/ 12/ 29,3 = 1 706, 49 рублей

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется как произведение среднедневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска и составляет 87 594, 14 рублей (восемьдесят семь тысяч пятьсот девяносто четыре рубля четырнадцать копеек). 

= 1 706, 49 рублей * 51, 33 = 87 594, 14 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 87 594,14 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении этого требования.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя также входит возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом предоставленным Истцом в отношении несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, сумма компенсации составляет 12 575,60 рублей (двенадцать тысяч пятьсот семьдесят пять рублей шестьдесят копеек). 

Данный расчет судом проверен, признан верным, поэтому суд принимает этот расчет.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 575,60 рублей (двенадцать тысяч пятьсот семьдесят пять рублей шестьдесят копеек). 

Рассматривая исковое требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Принимая во внимание положения вышеизложенных правовых норм, а также учитывая, что ответчик, не выплатив истцу при увольнении полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, нарушил права истца, в связи с чем истец вынуждена была обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, все это, по мнению суда, причиняло истцу нравственные страдания.

С учетом требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда определяется судом в размере 10 000,00 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины согласно подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, исковые требования судом удовлетворены частично, с ответчика в доход бюджета г.о. 

<

адрес> надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 377 рублей 89 копеек, что соответствует удовлетворенным требованиям в размере 417 789 рублей 48 копеек (269 642,85 + 47 976,89 + 87 594,14 + 12 575,60).

Также с ответчика в доход бюджета г.о. 

<

адрес> надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300,00 рублей за рассмотрение искового требования нематериального характера о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГиперСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГиперСтрой» в пользу ФИО2:

сумму задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 269 642 (двести шестьдесят девять тысяч шестьсот сорок два) рубля 85 копеек;

сумму компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 976 (сорок семь тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 89 копеек;

сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 87 594 (восемьдесят семь тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля 14 копеек;

сумму процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 12 575 (двенадцать тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 60 копеек;

денежную компенсацию морального вреда размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГиперСтрой» о взыскании суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 59 рублей 83 копейки – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГиперСтрой» в доход бюджета г.о. 

<

адрес> сумму государственной пошлины в размере 7 377 рублей (семь тысяч триста семьдесят семь) рублей 89 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГиперСтрой» в доход бюджета г.о. 

<

адрес> сумму государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей 00 копеек за рассмотрение искового требования нематериального характера о денежной компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение принято 02 июля 2024 года.

Судья Н.А. Матвеева

Копия верна

Судья:

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Секретарь: