Дело № 2-4802/2025

УИД 50RS0048-01-2024-014044-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Тягай Н.Н., при помощнике судьи Кочоян Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебельные Инновации МСК» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Мебельные Инновации МСК», ссылаясь на то, что истец являлся работником ООО «Мебельные Инновации МСК» в период с 

<

дата> по 

<

дата> и работал в должности: технолога-конструктора, с окладом 120 000 руб. в месяц, на основании трудового договора.

Oплата труда ответчиком производилась не в полном объеме, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет: за июнь 120 000 руб., за июль 120 000 руб.

Так как, ответчиком была допущена просрочка выплаты заработной платы, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы: за июнь 2024 года с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 16 700,00 руб., за июль 2024 года с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 12 704,00 руб.

Кроме того, ответчик также не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая при увольнении выплачивается работнику.

При этом, истец проработал у ответчика с 

<

дата> по 

<

дата> (10 мес. 5 дней).

Таким образом, истец имел право на отпуск за 10 месяцев работы, при этом не использовал это право, так как отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем, размер подлежащей взысканию компенсации составляет 117 720,00 руб. 

В связи с тем, что компенсация отпуска ответчиком не была выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска со дня истечения срока па выплату по день подачи иска и по день фактического исполнения обязательства, согласно ст.236 ТК РФ.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца на выплату заработной платы в срок, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, размер которого в сумме 50 000 руб., истец считает, справедливым и разумным, с учетом срока просрочки выплат, экономической нестабильности и семейного положения.

На основании изложенного, истец, уточнив требования, просит взыскать с ответчика: заработную плату за июнь 120 000 руб., за июль 120 000 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 16 700,00 руб., за июль 2024 года с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 12 704,00 руб.; компенсацию неиспользованного отпуска за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 117 720,00 руб.; проценты за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска с 13.09.2024 года по 

<

дата> в размере 42 508,00 руб. и с 

<

дата> по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца ФИО1 по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержали. Не оспаривал, что истец подписывал трудовой договор и приказ о приеме на работу с 

<

дата>. Также пояснил, что у него не имеется доказательств согласования оклада ФИО1 в размере 120 000 руб. Подтвердил факт получения истцом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 001,70 руб. в июне 2025 года.

Представитель ответчика ООО «Мебельные Инновации МСК» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку расчет с истцом произведен в полном объеме. Подтвердила, что полный расчет произведен с нарушением срока, в связи с чем, ответчик произвел расчет компенсации и произвел ее выплату в размере 11 001,70 руб. в июне 2025 года.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мебельные Инновации МСК» в должности – конструктор-технолог, с окладом 29 000 руб., на основании трудового договора № 12 от 

<

дата>, в соответствии с приказом № 8 о приеме работника на работу с 

<

дата>.

В соответствии с приказом № 2 от 

<

дата> истцу предоставлялся отпуск на 14 календарных дней с 13.05.2024 года по 

<

дата> на основании его заявления. 

<

дата> на основании заявления истца, в соответствии с приказом № 11 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сторона истца указывает на то, что его ежемесячная заработная плата составляла 120 000 руб., и расчет при увольнении не произведен, исходя из данного оклада в 120 000 руб.

Однако, доказательств согласования между сторонами ежемесячного оклада в размере 120 000 руб. в материалах дела не имеется. Как пояснено самим истцом, таких доказательств нет.

Напротив, исходя из приказа о приме на работу от 

<

дата> следует, что истцу согласован оклад в сумме 29 000 руб., в данном приказе содержится подпись ФИО1 об ознакомлении. 

При приеме на работу истцом также подано заявление с просьбой принять на работу на должность конструктора-технолога 

<

дата> с окладом согласно штатному расписанию, при этом, согласно штатному расписанию от 

<

дата>, 

<

дата>, 13.08.2024 года оклад конструктора-технолога составлял 29 000 руб.

Факт оклада в сумме 29 000 руб. подтвержден также расчетными листками за весь период работы, справкой о доходах ФИО1 за 2024 год.

Также из расчетных листков следует, что иногда истцу выплачивалась премия к окладу в размере 30 000 руб. в декабре 2023 года, в размере 59 770,00 руб. в феврале 2024 года, в размере 82 600,00 руб. в марте 2024 года, в другие месяцы работы премия не начислялась и не выплачивалась. Также, истцу была начислена сумма в размере 28 193,34 руб. за основной отпуск с 13.05.2024 года по 

<

дата>. 

Исходя из расчетных листов и ведомостей следует, что при увольнении с истцом должен был быть произведен расчет в общей сумме 36 926,05 руб. (исходя из оклада 29 000 руб., с учетом компенсации отпуска 12 555,48 руб.).

Однако, выплата заработной платы производилась с задержками, окончательный расчет был произведен в марте 2025 года (платежное поручение № 9 от 

<

дата> г.), в связи с чем, ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому ответчиком начислено 11 001,70 руб. за задержку выплаты заработной платы, которые были выплачены истцу в июне 2025 года, что не оспаривалось истцом и подтверждается платежным поручением № 47 от 

<

дата> г. 

Суд соглашается с представленными ответчиком расчетами, поскольку они являются арифметически верными, выполненными в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. 

Принимая во внимание, что доказательств того, что ежемесячный оклад истца превышал 29 000 руб. не имеется, с учетом того, что ответчик произвел расчет с истцом исходя из оклада 29 000 руб. в полном объеме, а также произвел выплату компенсации за просрочку выплаты, что не оспаривалось истцом, суд полагает требования о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что окончательный расчет при увольнении с истцом был произведен с нарушением срока, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность периода, в течение которого расчет с истцом не производился, объем страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред незаконными действиями (бездействием) ответчика, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., учитывая требования разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку доказательств претерпевания нравственных и физических страданий на сумму 50 000 руб. не имеется. 

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мебельные Инновации МСК» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, - отказать. 

Иск ФИО1 к ООО «Мебельные Инновации МСК» о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Мебельные Инновации МСК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. 

В части, превышающий размер удовлетворенных требований о компенсации морального вреда, - отказать. 

Взыскать с ООО «Мебельные Инновации МСК» в доход государства государственную пошлину в размере 3 000,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 г. 

Судья: