УИД 38RS0№-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 года ....

Иркутский районный суд .... в составе:

председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Бутухановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску К.Л.А. к ТСН «Восход» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании предоставить жилое помещение, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец К.Л.А., обращаясь в суд с иском к ТСН «Восход», в обоснование заявленных требований указала, что она **/**/**** была принята на работу в ТСН «Восход» на должность сторожа. **/**/**** между сторонами был заключен новый трудовой договор. Срок работы по данному договору был установлен с **/**/**** по **/**/****. **/**/**** стороны заключили ещё один трудовой договор сроком действия с **/**/**** по **/**/****. После истечения срока действия договора, он в предусмотренном законом порядке расторгнут не был: вопреки требованиям ст. 84.1 ТК РФ истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, в трудовую книжку не была внесена запись об увольнении, с истицей не производился окончательный расчет. Фактически истица продолжила работать у ответчика в той же должности и на тех же условиях уже после истечения срока действия срочного трудового договора.

**/**/**** истица и ответчик заключили последний трудовой договор, по которому истица вновь работала в качестве сторожа ТСН «Восход» (п. 1 Договора). Пунктом 3 договора срок его действия установлен с **/**/**** по **/**/****.

Ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства при заключении данного договора. Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Однако в трудовом договоре конкретный размер оплаты труда не указан. Пункт 4 Договора содержит только общее условие о том, что работодатель устанавливает истице месячную заработную плату согласно принятой на общем собрании сметы. Более того, работодатель связывает выплату заработной платы с поступлением денежных средств от оплаты членских взносов, что недопустимо. Так, статьями 142 и 236 ТК РФ для работодателя установлена материальная ответственность за просрочку выплаты заработной платы, а за существенные нарушения для работодателя предусмотрена также административная и уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ).

В трудовом договоре отсутствует указание на режим рабочего времени и режим отдыха (абз. 6 ст. 57 ТК РФ); не поименованы условия труда на рабочем месте (абз. 9 ТК РФ); нет указания на то, что работа сторожа носит подвижной характер (абз. 8 ст. 57 ТК РФ). В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась истице только один раз в месяц, хотя Трудовой Кодекс содержит прямое указание на то, что такие выплаты должны производиться не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно должностной инструкции к Договору истица должна была: содержать имущество работодателя в надлежащем состоянии, производить текущий ремонт зданий и сооружений работодателя, производить ежедневные обходы территории, контролировать движение грузового и иного транспорта, вести его учет, включать и выключать уличное освещение, закачивать воду в резервуар для её подачи, очищать от снега центральную дорогу, содержать в надлежащем состоянии свалку ТБО, контролировать вывоз ТБО, фиксировать нарушения на территории садоводства.

**/**/**** истица получила на руки уведомление о прекращении трудового договора с **/**/****. В феврале 2019 года ответчик принудительно выселил истицу из предоставленного жилого помещения и в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не выдал истице трудовую книжку, не ознакомил её с приказом об увольнении.

У работодателя не было правовых оснований заключать трудовой договор с работником на определенный срок. Более того, истица работала у ответчика в должности сторожа непрерывно с **/**/**** по день увольнения.

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя является незаконным. Истица вправе требовать восстановления на работе, а также признания трудового договора от **/**/**** заключенного на неопределенный срок.

Увольнение истицы напрямую связано с её претензией по поводу размера заработной платы по трудовому договору, которая существенно ниже МРОТ. В уведомлении о прекращении трудового договора работодатель прямо сообщил истице, что решение принято в связи с её обращением по поводу неудовлетворительного размера заработной платы. Единственной причиной заключения с ней трудового договора на определённый срок было желание ответчика уклониться от возложенных на него по закону обязанностей по выплате своему работнику хотя бы минимального размера заработной платы - как только истица высказала недовольство своей заработной платы, ответчик отказался продлевать трудовой договор, хотя за 20 лет работы у него не было ни одной претензии к истице.

Так как в нарушение требований ТК РФ ответчик не выдал истице трудовую книжку и не ознакомил с приказом об увольнении, истица считает необходимым начать исчислять срок исковой давности с момента получения уведомления об увольнении, то есть с **/**/****.

В трудовом договоре отсутствует указание на режим рабочего времени, нет указания на то, что истица принята ответчиком на работу на условиях неполного рабочего времени.

С учетом того, что между сторонами не заключалось соглашение об установлении неполного рабочего времени, отсутствуют какие-либо указания на неполное рабочее время в самом договоре или в должностной инструкции, а также принимая во внимание обширный перечень трудовых обязанностей, возложенных на работника, истица полагает, что она была принята на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

При таких обстоятельствах истица полагает, что работодатель ущемляет её трудовые права, выплачивая ей заработную плату существенно ниже МРОТ.

В соответствии с приказом Минтруда от **/**/**** N 550н и ст. 1 Федерального закона от **/**/**** N 481-ФЗ с **/**/**** минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. С **/**/**** по **/**/**** МРОТ был равен 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от **/**/**** N 41-ФЗ), а с **/**/**** по **/**/**** МРОТ был равен 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от **/**/**** К421-Ф3)

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании «....ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» (утвержденного Постановлением Совмина СССР от **/**/**** N 1029) и Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от **/**/**** N 79*4 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах .... и ....», размеры районного коэффициента и северной надбавки в .... составляет 1.3 и 30% соответственно.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на ответчике лежит обязанность по начислению и выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность в .... и ...., заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30% с учетом стажа работника.

Следовательно, подлежащая выплате Истице заработная плата составляет 11 280 * 1,6-18 048 рублей в месяц.

В период с **/**/**** по **/**/****, когда МРОТ составлял 11 163 рубля, подлежащая выплате заработная плата была равна 17860 рублей 80 копеек (11 163*1,6=17860,8).

В феврале 2018 года, когда МРОТ составлял 9 489 рублей, подлежащая выплате заработная плата была равна 15 182 рублей 40 копеек (9 489 * 1,6 = 15182,4).

Истица получала заработную плату до сентября 2018 года включительно в размере 6 000 рублей и после сентября 2018 года в размере 4 000 рублей. При этом работодатель, в соответствии со ст. 236 НК РФ, является налоговым агентом своих работников и обязан удерживать и перечислять в налоговый орган НДФЛ с выплачиваемой работникам заработной платы. Следовательно, заработная плата истицы, с учетом удерживаемого НДФЛ, составляла 4597 рублей 70 копеек и 6896 рублей 55 копеек, что значительно ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, истица вправе взыскать заработную плату, начиная с февраля 2018 года (так как выплата заработной платы за февраль производится ответчиком в срок до **/**/**** и годичный срок для обращения в суд ещё не прошел).

В соответствии с расчетом размер не выплаченной заработной платы составил 138275 рублей 20 копеек.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что работник имеет право также требовать неустойку за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с расчетом, размер неустойки составляет 10 472 рубля 92 копейки.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчету размер компенсации за время вынужденного прогула составляет: 7718 рублей 76 копеек за период **/**/**** по **/**/****. 

В рассматриваемом случае расчетный период определяется с **/**/**** по **/**/****. За расчетный период истице должно было быть начислено 211 838 рублей, данная сумма получается, исходя из размера МРОТ в расчетном периоде с учетом северных надбавок и районного коэффициента (таблица №).

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели составляет: 247 дней. Количество фактически отработанных дней в этом периоде равно количеству рабочих дней.

Расчет среднего заработка выглядит следующим образом: 211 838/247 = 857 рублей 64 копеек. Таким образом, за каждый день вынужденного прогула истице полагается 857 рублей 64 копеек компенсации.

За время увольнения до момента подачи настоящего искового заявления прошло 9 рабочих дней (с **/**/**** по **/**/****).

Расчет компенсации: 857,64*9 = 7718 рублей 76 копеек.

Таблица № - размер МРОТ по месяцам (с учетом районного коэффициента и северной надбавки):

Февраль 2018:

15 182 рубля 40 коп.

Август 2018:

17 860 рублей 80 коп

Март 2018:

17 860 руб. 80 коп.

Сентябрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Апрель 2018:

17 860 рублей 80 коп

Октябрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Май 2018:

17 860 рублей 80 коп

Ноябрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Июнь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Декабрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Июль 2018:

17 860 рублей 80 коп

Январь 2019:

18 048 рублей

Подпунктом «а» п. 6 Договора установлено, что работодатель предоставляет истице право проживания в домике сторожа. Дом расположен по адресу: ...., 23 километр Голоустненского тракта, ТСН «Восход», ..... Дом пригоден для проживания и отвечает всем требованиям истицы, по этому вопросу спора нет. Фактически истица проживала в этом доме непосредственно с момента своего первоначального трудоустройства ещё с 1998 года.

Так как после незаконного увольнения истица была выселена из занимаемого ею дома, она просит суд при восстановлении её на работе также обязать ответчика вселить её в ранее занимаемое ей жилое помещение. На данный момент истица не имеет жилья.

Учитывая, что трудовой договор в нарушение требований ТК РФ не содержит сведений о размере заработной платы, при этом фактически размер заработной платы существенно ниже МРОТ, подобная ситуация нарушает трудовые права истицы, в связи с чем истица просит суд обязать ответчика начислять истице месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в сумме, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, с увеличением данной суммы на районный коэффициент в размере 1,3 и процентную надбавку в размере 30%.

Также истица полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ ответчик обязан возместить ей моральный вред, который оценивает в размере 10 000 рублей. Моральный вред причинен незаконными действиями ответчика, который лишил её основной работы и источника заработка, выселил Истицу из единственного жилого помещения посреди зимы, не предоставив времени на поиск нового жилья.

С учетом уточнений, просит: 

признать расторжение трудового договора между ТСН «Восход» и К.Л.А. от **/**/**** незаконным;

признать факт бессрочных трудовых отношений между ТСН «Восход» и К.Л.А.;

обязать ТСН «Восход» восстановить К.Л.А. на работе в должности сторожа;

обязать ТСН «Восход» устранить нарушения трудового законодательства и внести изменения в трудовой договор от **/**/****, пункт 4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Заработная плата по договору составляет 18 048 рублей в месяц и состоит из: должностного оклада - 11280 рублей, районного коэффициента 30% - 3 384, северной набавки 30% - 3 384. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за истекшим месяцем»;

признать трудовой договор от **/**/**** заключенным на неопределённый срок;

обязать ТСН «Восход» предоставить К.Л.А. жилое помещение по адресу: ...., 23 километр Голоустенского тракта, ТСН «Восход», ...., в соответствии с трудовым договором от **/**/****;

обязать ТСН «Восход» начислять К.Л.А. месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в сумме, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, с увеличением данной суммы на районный коэффициент в размере 1,3 и процентную надбавку в размере 30%;

взыскать с ТСН «Восход» в пользу К.Л.А. не полностью выплаченную заработную плату в размере 138 275 рублей 20 копеек;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 472 рубля 92 копейки;

компенсацию за время вынужденного прогула с **/**/**** по **/**/**** в размере 7718 рублей 76 копеек;

компенсацию за время вынужденного прогула с **/**/**** до момента вынесения решения суда;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец К.Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. 

Представитель истца Ш.И.Р. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ТСН «Восход» Д.О.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала. Суду пояснила, что сторонами трудового договора согласован срок действия договора с **/**/**** по **/**/****. Решение о заключении со сторожем трудового договора именно на этот срок было принято членами ТСН «Восход» на общем собрании **/**/****. В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ ответчик заблаговременно предупредил истца о намерении прекратить данный договор с **/**/****, уведомление от **/**/**** было вручено истцу в этот же день. Дописка даты «02.02.2019» на собственном экземпляре была произведена истицей с целью введения суда в заблуждение. С **/**/**** К.Л.А. никаких трудовых обязанностей не исполняла. Факт отказа от получения приказа об увольнении зафиксирован ответчиком комиссионно в акте от **/**/****.

По требованиям об устранении нарушения в п. 4 трудового договора от **/**/****, заявила о пропуске истицей установленного ст. 392 ТК РФ, указав, что договор истицей подписан в предложенной редакции, в течение трех месяцев со дня заключения договора никаких предложений от истицы устранения нарушений не поступало, доказательств вынужденного заключения трудового договора, доказательств уважительности причин пропуска срока, не представлено. Незнание положений законодательства само по себе не может быть квалифицировано как уважительная причина пропуска срока исковой давности. Трудовые договоры с истицей заключались на определенный срок в связи с определенной членами ТСН необходимости и возможностей содержаний (расходов по оплате за счет членских взносов). Трудовой договор от **/**/**** не может являться допустимым доказательством, поскольку с истицей фактически не заключался.

По требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы пояснила, что первоначально условия о размере заработной платы сторожа приняты на общем собрании членов ТСН от **/**/****. Далее, исходя из фактической возможности, было принято решение о снижении ставки сторожа с 1,5 до 1,0 (протокол № от **/**/****), на основании которого в штатное расписание внесены данные о размере оплаты сторожа в сумме 4600 рублей, о чем была извещена К.Л.А. при приеме на работу **/**/****. При этом как следует из должностной инструкции, для истицы была определена почасовая работа, выполнение которой подтверждается ежемесячно заполняемыми на истицу табелями учета рабочего времени. Учитывая среднемесячный МРОТ с уже примененными надбавками – 17860,80 рублей в месяц, средняя ежемесячная зарплата истице должна быть 4680,76 рублей, исходя из расчета:

17860,80:166 (средний месячный баланс рабочего времени) х 50 (средний ежемесячный баланс отработанного истицей рабочего времени) = 5379,76х0,13 (НДФЛ)=4680,76 (средняя ежемесячная сумма к выплате истцу. Истица получала ежемесячную зарплату в размере 4597,70 рублей. Помимо зарплаты истцу производились ежемесячные доплаты на транспорт, связь в размере 250 рублей, лимит израсходованной электроэнергии, что в итоге превышает установленный размер заработной платы.

Также полагала, что по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат, могут быть удовлетворены только за три месяца, предшествующие обращению в суд, а представленный расчет компенсации произведен неверно. 

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 16 Трудового кодекса РФ определяет основания возникновения трудовых отношений, при этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № (ред. от **/**/****) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. 

Судом установлено, что **/**/**** была принята на работу в ТСН «Восход» на должность сторожа, что подтверждается копией трудовой книжки. **/**/**** между ТСН «Восход» и К.Л.А. заключен трудовой договор. Срок работы по данному договору был установлен с **/**/**** по **/**/****. 

В качестве оснований заключения срочного трудового договора в данном договоре указано на срок действия разрешения на работу (п. 3), при этом обстоятельства необходимости получения каких-либо разрешений на работу, либо наличия иных оснований для заключения срочного трудового договора не представлено.

Представленный в материалы дела трудовой договор от **/**/****, в котором указан срок действия с **/**/**** по **/**/****, содержит печать ТСН «Восход», в нем отсутствует подпись руководителя. Однако согласно доводам искового заявления трудовые отношения у К.Л.А. в должности сторожа в ИСН «Восход» фактически не прекращались, указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, документов, подтверждающих расторжение трудового договора в установленном законом порядке, не представлено, равно как не представлено доказательств, свидетельствующих наличие оснований для заключения с истицей срочного трудового договора.

**/**/**** истица и ответчик заключили трудовой договор, по которому истица работала в качестве сторожа ТСН «Восход» (п. 1 Договора). Пунктом 3 договора срок его действия установлен с **/**/**** по **/**/****.

На основании приказа № от **/**/**** К.Л.А. уволена с работы в связи с прекращением срока трудового договора. 

Суд полагает, что при заключении срочного трудового договора с истицей работодателем допущены нарушения требований трудового законодательства. 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований, когда заключается с работником срочный трудовой договор, истица не подпадает под перечень предусмотренных законом оснований для заключения с ней срочного трудового договора, в связи с чем следует признать трудовой договор от **/**/**** заключенным на неопределенный срок, а увольнение истицы по основаниям прекращения срока действия срочного трудового договора незаконным.

Учитывая, что отсутствовали основания для заключения с истицей срочных трудовых договоров, следует признать, что истица состояла в трудовых отношениях с ТСН «Восход» на условиях заключения трудового договора на неопределенный срок.

При этом отсутствует необходимость признания факта бессрочных трудовых отношений, как самостоятельно заявленного требования, поскольку такой способ защиты права законом не предусмотрен.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Однако в трудовом договоре конкретный размер оплаты труда не указан. Пункт 4 трудового договора содержит только условие о том, что работодатель устанавливает истице месячную заработную плату согласно принятой на общем собрании смете. Таким образом, работодатель связывает выплату заработной платы с поступлением денежных средств от оплаты взносов, однако отсутствие в договоре конкретного размера оплаты труда, установление размера оплаты труда менее МРОТ, противоречит закону и нарушает гарантированные права работника на получение заработной платы в установленном размере.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре отсутствует указание на режим рабочего времени и режим отдыха (абз. 6 ст. 57 ТК РФ); не поименованы условия труда на рабочем месте (абз. 9 ТК РФ); нет указания на то, что работа сторожа носит подвижной характер (абз. 8 ст. 57 ТК РФ). 

Согласно должностной инструкции к договору истица должна была: содержать имущество работодателя в надлежащем состоянии, производить текущий ремонт зданий и сооружений работодателя, производить ежедневные обходы территории, контролировать движение грузового и иного транспорта, вести его учет, включать и выключать уличное освещение, закачивать воду в резервуар для её подачи, очищать от снега центральную дорогу, содержать в надлежащем состоянии свалку ТБО, контролировать вывоз ТБО, фиксировать нарушения на территории садоводства.

В нарушение требований ТК РФ ответчик не выдал истице трудовую книжку и не ознакомил с приказом об увольнении. Доказательств, подтверждающих соблюдение установленного порядка увольнения, ответчиком не представлено.

В материалы дела представлено уведомление о расторжении трудового договора, датированное **/**/****, получение которого истица подтверждается **/**/****, в связи с чем с данного срока следует исчислять срок давности обращения в суд за защитой нарушенного права. Доказательств того, что о нарушенном праве истице было известно ранее указанной даты, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд находит, что срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. При этом суд не принимает доводы ответчика о том, что начало течения срока исковой давности следует исчислять с момента заключения договора, поскольку, как установлено в судебном заседании, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в течение длительного времени, трудовые отношения фактически не прекращались, о нарушении своих прав она узнала с момента получения уведомления об увольнении, следовательно, именно с указанной даты следует исчислять срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Также судом установлено, что на основании акта от **/**/**** истица была выселена из жилого помещения, предоставленного ей ранее во исполнение условий трудового договора. 

Учитывая, в трудовом договоре отсутствует указание на режим рабочего времени, нет указания на то, что истица принята ответчиком на работу на условиях неполного рабочего времени, а также между сторонами не заключалось соглашение об установлении неполного рабочего времени, отсутствуют какие-либо указания на неполное рабочие время в самом договоре или должностной инструкции, а также принимая во внимание перечень трудовых обязанностей, возложенных на работника, суд приходит к выводу, что она была принята на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. При этом работодатель ущемляет её трудовые права, выплачивая ей заработную плату существенно ниже МРОТ.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с приказом Минтруда от **/**/**** N 550н и ст. 1 Федерального закона от **/**/**** N 481-ФЗ с **/**/**** минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. С **/**/**** по **/**/**** МРОТ был равен 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от **/**/**** N 41-ФЗ), а с **/**/**** по **/**/**** МРОТ был равен 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от **/**/**** К421-Ф3)

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании «....ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» (утвержденного Постановлением Совмина СССР от **/**/**** N 1029) и Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от **/**/**** N 79*4 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах .... и ....», размеры районного коэффициента и северной надбавки в .... иркутской области составляет 1.3 и 30% соответственно.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на ответчике лежит обязанность по начислению и выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность в .... и ...., заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30% с учетом стажа работника.

Следовательно, подлежащая выплате истице заработная плата составляет 11 280 * 1,6-18 048 рублей в месяц.

В период с **/**/**** по **/**/****, когда МРОТ составлял 11 163 рубля, подлежащая выплате заработная плата была равна 17860 рублей 80 копеек (11 163*1,6=17860,8).

В феврале 2018 года, когда МРОТ составлял 9 489 рублей, подлежащая выплате заработная плата была равна 15 182 рублей 40 копеек (9 489 * 1,6 = 15182,4).

Истица получала заработную плату до сентября 2018 года включительно в размере 6 000 рублей и после сентября 2018 года в размере 4 000 рублей. При этом работодатель, в соответствии со ст. 236 НК РФ, является налоговым агентом своих работников и обязан удерживать и перечислять в налоговый орган НДФЛ с выплачиваемой работникам заработной платы. Следовательно, заработная плата истицы, с учетом удерживаемого НДФЛ, составляла 4597 рублей 70 копеек и 6896 рублей 55 копеек соответственно, что значительно ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании не полностью выплаченной заработной платы в течение 1 года со дня установленного срока ее выплаты. Заработная плата по трудовому договору выплачивалась в срок до 5 числа следующего месяца. Таким образом, истица вправе взыскать заработную плату, начиная с февраля 2018 года, так как выплата заработной платы за февраль производится ответчиком в срок до **/**/**** и годичный срок для обращения в суд не пропущен.

Доводы представителя ответчика об установлении истице почасовой оплаты труда не влияют на выводы суда, поскольку данные условия не зафиксированы в трудовом договоре. Снижение размера оклада сторожа также свидетельствует об одностороннем изменении существенных условий трудового договора, ущемлении прав истицы.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении работодателем прав истицы на получение заработной платы в размере, гарантированном нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер не выплаченной заработной платы составил 138275 рублей 20 копеек.

Месяц,за

который

полагается

выплата

заработной

платы

Подлежащая выплате заработная плата

Фактически выплаченная заработная плата

Разница между подлежащей выплате заработной платой и фактически выплаченной

Февраль 2018

15 182 рубля 40 коп.

6 896 рублей 55 коп.

8 285 рублей 85 коп.

Март 2018

17 860 рублей 80 коп.

6 896 рублей 55 коп.

10 964 рублей 25 коп.

Апрель 2018

17 860 рублей 80 коп

6 896 рублей 55 коп.

10 964 рублей 25 коп.

Май 2018

17 860 рублей 80 коп

6 896 рублей 55 коп.

10 964 рублей 25 коп.

Июнь 2018

17 860 рублей 80 коп

6 896 рублей 55 коп.

10 964 рублей 25 коп.

Июль 2018

17 860 рублей 80 коп

6 896 рублей 55 коп.

10 964 рублей 25 коп.

Август 2018

17 860 рублей 80 коп

6 896 рублей 55 коп.

10 964 рублей 25 коп.

Сентябрь 2018

17 860 рублей 80 коп

6 896 рублей 55 коп.

10 964 рублей 25 коп.

Октябрь 2018

17 860 рублей 80 коп

4 597 рублей 70 коп.

13 263 рублей 10 коп.

Ноябрь 2018

17 860 рублей 80 коп

4 597 рублей 70 коп

13 263 рублей 10 коп.

Декабрь 2018

17 860 рублей 80 коп

4 597 рублей 70 коп

13 263 рублей 10 коп.

Январь 2019

18 048 рублей

4 597 рублей 70 коп

13 450 рублей 30 коп.

Итого:

138 275 рублей 20 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен верно, основан на нормах закона.

При этом, суд не принимает доводы представителя ответчика о произведенных истице доплатах за дрова, электроэнергию, корм собак, услуги связи, поскольку указанные выплаты не относятся к составляющим частям заработной платы истицы.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что работник имеет право также требовать неустойку за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с приведенным истицей расчетом, размер неустойки составляет 10 472 рубля 92 копейки.

Просрочка выплаты заработной платы за февраль с **/**/**** по **/**/**** составила 345 дней.

8 285,85 * 7,75/100/150 * 345 = 1476 рублей 95 копеек, где:

8 285,85 - размер невыплаченной заработной платы;

7,75/100 - ключевая ставка ЦБ РФ;

/150 - одна сто пятидесятая ключевой ставки;

345 - количество дней просрочки.

Просрочка выплаты заработной платы за март с **/**/**** по **/**/**** составила 314 дней.

Расчет: 10964,25 * 7,75/100/150 * 314 = 1778 рублей 76 копеек.

Просрочка выплаты заработной платы за апрель с **/**/**** по **/**/**** составила 284 дня.

Расчет: 10964,25 * 7,75/100/150 * 284 = 1 608 рублей 82 копейки.

Просрочка выплаты заработной платы за май с **/**/**** по **/**/**** составила 253 дня.

Расчет: 10964,25 * 7,75/100/150 * 253 = 1 433 рубля 21 копейка.

Просрочка выплаты заработной платы за июнь с **/**/**** по **/**/**** составила 223 дня.

Расчет: 10964,25 * 7,75/100/150 * 223 = 1 263 рубля 26 копеек.

Просрочка выплаты заработной платы за июль с **/**/**** по **/**/**** составила 192 дня.

Расчет: 10964,25 * 7,75/100/150 *192 = 1087 рублей 65 копеек.

Просрочка выплаты заработной платы за август с **/**/**** по **/**/**** составила 161 день.

Расчет: 10964,25 * 7,75/100/150 * 161 = 912 рублей.

Просрочка выплаты заработной платы за сентябрь с **/**/**** по **/**/**** составила 131 день.

Расчет: 13 263,10 * 7,75/100/150 * 131 = 897 рублей 69 копеек.

Просрочка выплаты заработной платы за октябрь с **/**/**** по **/**/**** составила 100 дней.

Расчет: 13 263,10 * 7,75/100/150 * 100 = 685 рублей 26 копеек.

Просрочка выплаты заработной платы за ноябрь с **/**/**** по **/**/**** составила 70 дней.

Расчет: 13 263,10 * 7,75/100/150 * 70 = 479 рублей 68 копеек.

Просрочка выплаты заработной платы за декабрь с **/**/**** по **/**/**** составила 39 дней.

Расчет: 13 450,30 * 7,75/100/150 * 39 - 271 рубль.

Просрочка выплаты заработной платы за январь с **/**/**** по 13 февраля составила 8 дней.

Расчет: 13 450,30 * 7,75/100/150 *8 = 55 рублей 59 копеек. 

Итого: 10 472 рубля 92 копейки.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку судом установлено, что истица незаконно уволена с работы, она подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно расчету размер компенсации за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по день вынесения решения суда **/**/**** составляет: 116639,04 рублей, исходя из следующего расчета.

Расчетный период определяется с **/**/**** по **/**/****. За расчетный период истице должно было быть начислено 211 838 рублей, данная сумма получается, исходя из размера МРОТ в расчетном периоде с учетом северных надбавок и районного коэффициента.

Размер МРОТ по месяцам (с учетом районного коэффициента и северной надбавки):

Февраль 2018:

15 182 рубля 40 коп.

Август 2018:

17 860 рублей 80 коп

Март 2018:

17 860 руб. 80 коп.

Сентябрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Апрель 2018:

17 860 рублей 80 коп

Октябрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Май 2018:

17 860 рублей 80 коп

Ноябрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Июнь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Декабрь 2018:

17 860 рублей 80 коп

Июль 2018:

17 860 рублей 80 коп

Январь 2019:

18 048 рублей

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели составляет: 247 дней. 

Расчет среднего заработка: 211838/247 = 857 рублей 64 копеек. Таким образом, за каждый день вынужденного прогула истице полагается 857 рублей 64 копеек. За время увольнения до вынесения решения 136 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе. Итого сумма компенсации за время вынужденного прогула составляет: 116639,04 рублей (857,64 рублей х 136 дней).

Подпунктом «а» п. 6 Договора установлено, что работодатель предоставляет истице право проживания в домике сторожа. Дом расположен по адресу: ...., 23 километр Голоустненского тракта, ТСН «Восход», ..... Фактически истица проживала в этом доме непосредственно с момента своего первоначального трудоустройства с 1998 года по **/**/****. И как следует из доводов истицы, на данный момент истица иного жилья не имеет.

Так как после незаконного увольнения истица была выселена из занимаемого ею дома, при восстановлении её на работе также следует обязать ответчика восстановить право истицы, предусмотренное п. 6 трудового договора, вселить её в ранее занимаемое ей жилое помещение. 

Учитывая, что трудовой договор в нарушение требований ТК РФ не содержит сведений о размере заработной платы, при этом фактически размер заработной платы существенно ниже МРОТ, что нарушает трудовые права истицы, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на работодателя обязанности начислять истице ежемесячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в сумме, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, с увеличением данной суммы на районный коэффициент в размере 1,3 и процентную надбавку в размере 30%.

При этом, учитывая, что стороны свободны в заключении договора, суд не находит основания для удовлетворения иска в части установления размера оплаты труда, поскольку согласование конкретных условий договора производится его сторонами.

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав истицы, ответчик обязан возместить ей моральный вред, который с учетом установленных по делу обстоятельств, определен судом в размере 3 000 рублей. 

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление К.Л.А. к ТСН «Восход» удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от **/**/**** заключенным на неопределенный срок.

Обязать ТСН «Восход» устранить нарушения трудового законодательства, внести изменения в трудовой договор от **/**/****, установить ежемесячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки 30% и начислять заработную платы не менее установленного в договоре размера.

Признать расторжение трудового договора между ТСН «Восход» и К.Л.А. от **/**/**** незаконным.

Восстановить К.Л.А. на работе в должности сторожа ТСН «Восход»

Взыскать с ТСН «Восход» в пользу К.Л.А. не полностью выплаченную заработную плату в размере 138275,20 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10472,92 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** (исходя из среднедневного заработка 857,64 рубля) в размере 116639,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ТСН «Восход» предоставить К.Л.А. жилое помещение по адресу: ...., 23 км. Голоустненского тракта, ТСН «Восход», ...., в соответствии с трудовым договором от **/**/****.

В удовлетворении иска К.Л.А. к ТСН «Восход» о признании факта бессрочных трудовых отношений, внесении изменений в трудовой договор с указанием конкретного размера заработной платы – отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в размере 54144 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСН «Восход» государственную пошлину в размере 5853,87 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

Судья: О.П. Коткина