Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ротор Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работал в ООО «Ротор Инжиниринг» в должности ведущего инженера технических проектов по трудовому договору №. На основании приказа №/п от ДД.ММ.ГГ. истец повышен до должности руководителя проектов. Ответчик допускал задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, истец уволился с предприятия по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел полный расчет с истцом в день увольнения. Письменные заявления истца с требованием о выплате всех причитающихся сумм ответчиком оставлены без удовлетворения, выплаты не произведены. За защитой своих прав истец обращался в прокуратуру 

<

адрес>. Учитывая изложенное, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы в размере 

<

...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб., компенсации стоимости полиса ДМС в размере 

<

...> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ротор Инжиниринг» (генеральный директор ФИО2) исковые требования признал в полном объеме, о чем в деле имеется заявление.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истец работал в ООО «Ротор Инжиниринг» в должности ведущего инженера технических проектов по трудовому договору №ри, заключенному на неопределенный срок (п. 6.1). Должностной оклад установлен в размере 

<

...> руб. в месяц (п. 5.2 договора). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. истец назначен на должность руководителя проектов, должностной оклад увеличен до 

<

...> руб. (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГ.).

Согласно пояснениям истца, ответчик неоднократно допускал задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, ДД.ММ.ГГ. ФИО1 уведомил работодателя о приостановке работы до выплаты задержанной суммы.

За защитой своих прав истец обращался в прокуратуру 

<

адрес> (заявление от ДД.ММ.ГГ.). Из ответа Люберецкой городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГ. № следует, что в ходе проверки по заявлению, доводы истца нашли свое подтверждение, в адрес генерального директора ООО «Ротор Инжиниринг» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Истец уволился с предприятия по собственному желанию (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.). В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел полный расчет с истцом в день увольнения.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы истца о нарушении ответчиком трудовых прав истца в виде наличия задолженности по заработной плате. Указанные доводы стороной ответчика подтверждены.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ. (на момент увольнения истца) составляет 

<

...>, компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

...> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании указанный размер задолженности не оспаривал.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

...> руб., в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере 

<

...> руб..

Поскольку в нарушение п. 13.5 трудового договора, работодатель не обеспечил истцу добровольное медицинское страхование, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за полис ДМС денежные средства в размере 

<

...> руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ротор Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

...> руб., компенсацию полиса ДМС в размере 

<

...> руб., а всего – 

<

...> руб.

Взыскать с ООО «Ротор Инжиниринг» в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области госпошлину в размере 

<

...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.