УИД: 13RS0025-01-2020-000178-16

Дело № 2-355/2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Саранск

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Даниловой О.В.,

при секретаре Елисеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Конвертор» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 24.04.2014 года состояла с ответчиком ЗАО «Конвертор» в трудовых отношениях, в должности бухгалтера-кассира. 04.06.2019 года она уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель не произвел с ней расчет, включая заработную плату за май и июнь 2019 года в общей сумме 45 153 руб. 24 коп. Считает, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 5 000 рублей.

По данным основаниям просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май и июнь 2019 года в общей сумме 45 153 руб. 24 коп., денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ с 04.06.2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, поддержав исковые требования в полном объеме (л.д.48).

Ответчик представитель ЗАО «Конвертор», третье лицо – конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» ФИО2 в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежаще, о причинах своей неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили (л.д.45-46, 47).

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что в период с 24.04.2014 года по 04.06.2019 года ФИО1 работала в ЗАО «Конвертор» в должности бухгалтера-кассира с окладом в сумме 8 500 рублей, переменная часть к должностному окладу в сумме 5 500 рублей. 

04.06.2019 года она уволена с занимаемой должности в связи ликвидацией организации (л.д.3, 4-5, 6).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 13 427 руб. 56 коп. Долг за предприятием на начало месяца составляет 18 824 руб. 60 коп., с учетом всех удержаний к оплате за май 2019 года - 11 864, 56 руб. (л.д.8).

Согласно расчетному листу за июнь 2019 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2019 года в размере 1 957 руб. 05 коп., выходное пособие при увольнении в размере 19 372 руб. 29 коп., компенсация отпуска при увольнении в размере 13 829 руб. 34 коп., итого начислено 35 158, 68 руб., долг за предприятием на начало месяца составляет 30 689 руб. 16 коп., с учетом всех удержаний к оплате за указанный период составляет 33 288, 68 руб. (л.д.8).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год указано, что в мае 2019 года сумма дохода ФИО1 составила – 13 427 руб. 56 коп. (код дохода 2000), в июне 2019 года – 1 957 руб. 05 коп. (код дохода 2000), и 13 829 руб. 34 коп. (код дохода 2013) (л.д.49).

Трудовым договором № 5-14, заключенным 24.04.2014 года между ЗАО «Конвертор» и ФИО3 (ФИО4) предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 1 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на указанный работником счет (пункт 5.3.) (л.д.4-5).

Согласно записи в трудовой книжки 

<

...> на имя ФИО5, фамилия ФИО6 изменена на фамилию ФИО4 на основании свидетельства о заключении брака (л.д.6).

Из выписки из ЕГРЮЛ от 24.01.2020 года следует, что ЗАО «Конвертор» решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 11 марта 2019 года признано банкротом, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д.14-19).

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 178 ТК Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, период задолженности, отражен в расчетных листках за май и июнь 2019 года, а также в справке по форме 2-НДФЛ, ответчиком не оспорен, возражений относительно расчетов и доказательств тому, что с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком суду не представлено.

Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май 2019 года в размере 11 864 руб. 56 коп., задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в размере 1 957 руб. 05 коп., выходного пособия при увольнении в размере 19 372 руб. 29 коп. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 829 руб. 34 коп. с учетом НДФЛ исчисленной по ставке 13%, с учетом подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации, всего в сумме 45 153 руб. 24 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат за май и июнь 2019 года, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1. о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению, при этом, представленный истицей расчет является арифметически неверным, в связи, с чем суд приводит свой расчет:

11 864,56 руб. (сумма невыплаченной заработной платы за май 2019 года) х 7,75% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 15 дней (период просрочки с 02.06.2019 по 16.06.2019) = 91,95;

11 864,56 руб. х 7,50% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 17.06.2019 по 28.07.2019) = 249,15;

11 864,56 руб. х 7,25% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 29.07.2019 по 08.09.2019) = 240,85;

11 864,56 руб. х 7% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 09.09.2019 по 27.10.2019) = 271,30;

11 864,56 руб. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28.10.2019 по 15.12.2019) = 251,92;

11 864,56 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 56 дней (период просрочки с 16.12.2019 по 09.02.2020) = 276,83;

11 864,56 руб. х 6% х 1 : 150 х 31 день (период просрочки с 10.02.2020 по 11.03.2020) = 147,12.

Итого за май 2019 года: 91,95+ 249,15 + 240,85+ 271,30+ 251,92+ 276,83 + 147,12 = 1 529 руб. 12 коп.

33 288, 68 руб. (сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года и иных выплат, полагающихся при увольнении) х 7,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 27 дней (период просрочки с 02.07.2019 по 28.07.2019) = 449,39;

33 288, 68 руб. х 7,25% х 1 : 150 х 42 дней (период просрочки с 29.07.2019 по 08.09.2019) = 675,76;

33 288, 68 руб. х 7% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 09.09.2019 по 27.10.2019) = 761,20;

33 288, 68 руб. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28.10.2019 по 15.12.2019) = 706,82;

33 288, 68 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 56 дней (период просрочки с 16.12.2019 по 09.02.2020) = 776,73;

33 288, 68 руб. х 6% х 1 : 150 х 31 день (период просрочки с 10.02.2020 по 11.03.2020) = 412,77;

Итого за июнь 2019 года: 449,39 + 675,76+ 761,20+ 706,82+ 776,73+ 412,77 = 3 782 руб. 67 коп. 

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) на невыплаченные суммы заработной платы и иных выплат за май и июнь 2019 года на дату вынесения решения суда составит 5 311 руб. 79 коп. (1529,12 +3782,67). 

В соответствии со статьей 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за май 2019 года в размере 11 864 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а, в случае, спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком прав истца как работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ в сумме 5 000 рублей.

В силу положений статьи 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК Российской Федерации цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК Российской Федерации, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ЗАО «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 013 руб. 95 коп., согласно следующего расчета: ((11 864,56+33288,68+5 311, 79) – 20 000 рублей) х 3% + 800 + 300 (за требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019 года в сумме 11 864 рубля 56 копеек, задолженность за июнь 2019 года в сумме 33 288 рублей 68 копеек, состоящую из заработной платы в сумме 1957 рублей 05 копеек, пособия при увольнении в сумме 19 372 рубля 29 ко- пеек, компенсации отпуска при увольнении в сумме 13 829 рублей 34 копей- ки, итого на сумму 35 158 рублей 68 копеек (за минусом НДФЛ в сумме 1870 рублей), итого подлежит взысканию общая сумма задолженности 45 153 рубля 24 копейки.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку вы- плат за период с 02.06.2019 года по день вынесения решения, то есть, по 11.03.2020 года в сумме 5 311 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего в сумме 10 311 рублей 79 копеек.

Решение в части взыскания с Закрытого Акционерного Общества «Кон- вертор» в пользу ФИО1 задолженности по зара- ботной плате за май 2019 года в сумме 11 864 рубля 56 копеек подлежит не- медленному исполнению. 

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 2 013 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.В.Данилова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13 марта 2020 года.

Судья О.В.Данилова