Дело №2-1240/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

09 ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием 

прокурора Кежемского района в лице помощника прокурора Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.27), 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Неймана А.А. к администрации Тагарского сельсовета Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах Неймана А.А обратился с иском к администрации Тагарского сельсовета Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по август 2018г. в сумме 39 723руб. (л.д.3,4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что Нейман А.А. работает в администрации Тагарского сельсовета Кежемского района, что за период с марта по август 2018г. работодатель недоначислил ему заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 39 723руб. 

Истец Нейман А.А. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.29-). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца и прокурора.

Ответчик администрация Тагарского сельсовета Кежемского района на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.28---). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.30).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 25). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец работает у ответчика.

Ответчик как работодатель недоначислил истцу заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за период с марта по август 2018г. в сумме 39 723руб., расчет которой произведен прокурором в иске.

Суд согласен с расчетом прокурора и полагает иск удовлетворить. 

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

В силу п.1, п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ органы местного самоуправления выступающие по делам в качестве истцов или ответчиков освобождены от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с администрации Тагарского сельсовета Кежемского района в пользу Неймана А.А. недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с марта по август 2018г. в сумме 39 723 руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 11.11.2018г.