Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> года 

<

адрес>

Воскресенский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Соболевой Г.В., 

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Эксплуатация» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Воскресенский городской суд с иском к ООО «УК «Эксплуатация» и просит, с учетом уточнения, взыскать заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истица указала, что 

<

дата> она была принята на работу в ООО «УК «Эксплуатация» на должность дворника в жилищно-ремонтный участок №. Заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. 

<

дата> истица была уволена с занимаемой должности на основании приказа №-к от 

<

дата>, однако денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении ответчиком не выплачены. 

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, уточнила требования, а именно, указала, что при расчете допущена арифметическая ошибка и просит взыскать заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы с 

<

дата> по 

<

дата> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала. 

Представитель ответчика ООО «УК Эксплуатация» в судебное заседание не явился, о слушании дела судом неоднократно извещался по адресу юридической регистрации. В соответствии с п.п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Доказательств наличия уважительных причин к неполучению ответчиком судебных повесток суду не представлено, он признан извещенным надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения данного дела, и дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 

<

дата> /копия на л.д. 6-7/ с указанной даты ФИО2 работала в ООО «УК Эксплуатация» в должности дворника. С 

<

дата> истица уволена с занимаемой должности, что подтверждается копией трудовой книжки истца /л.д. 9-16/. Согласно справки ООО «УК Эксплуатация» /копия на л.д. 46-51/ ФИО2 в спорный период была начислена, но не выплачена заработная плата и денежные средства под расчет в размере 

<

данные изъяты>. 

С учетом произведенных выплат в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>, которую суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, требования ФИО2 подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 11% / 300 х 59 дней/, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 10,5% / 300 х 4 дня/, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 10% / 300 х 3 дня/, 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 10,5% / 300 х 1 день/, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 10,5% / 300 х 84 дня/, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 10% / 300 х 18 дней/, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 10% / 150 х 208 дней/.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателя суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 

<

данные изъяты>, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Эксплуатация» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Эксплуатация» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В остальной части, а именно, в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «УК Эксплуатация» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда денег в сумме 

<

данные изъяты>– отказать.

Ответчик вправе подать в Воскресенский суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Соболева