Дело № 1 -210/2019

УИД №74RS0030-01-2019-000851-71

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации 

г. Магнитогорск 05 сентября 2019 года

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего судьи Хайретдиновой Ю.Р., 

с участием государственного обвинителя старшего помощника прокурора Правобережного района города Магнитогорска Челябинской области ФИО1, 

представителя потерпевшего Ш.М.Р., 

подсудимой ФИО2, ее защитника - адвоката Юрьева А.А., 

при секретаре Алхимовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении:

ФИО2, родившейся Дата в 

<

данные изъяты> зарегистрированной и проживающей по адресу: Челябинская область, г.Магнитогорск, 

<

адрес> не судимой, под стражей не содержавшейся,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, 

установил:

ФИО2 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах.

Общество с ограниченной ответственностью ++ в структуру которого входит общество с ограниченной ответственностью ** (далее по тексту - **») зарегистрировано в установленном законодательством порядке в Управлении федеральной налоговой службы по 

<

адрес>, ИНН № основной государственный регистрационный №, является юридическим лицом с адресом нахождения 

<

адрес> 

В период с Дата по Дата ФИО3 на основании трудового договора № 915-Ур от 17.12.2010 и приказа о приеме на работу № 1225-ку от Дата работала продавцом магазина ООО ** с Дата на основании дополнительного соглашения № 129-Ур к трудовому договору переведена на должность администратора магазина ООО ** а с Дата на основании дополнительного соглашения № 1287/1 -Ур к трудовому договору и приказа № 2280/1 -ку от 19.06.2014переведена на должность Управляющей магазином ООО ** расположенном в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г. Магнитогорска, входящего в структуру ООО «++ СФИО3 заключен договор о полной коллективной материальной ответственности и она ознакомлена с должностной инструкцией.

Согласно трудовому договору № 915-Ур от 17.12.2010, ФИО3 выполняла обязанности, установленные должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими её деятельность, обязана бережно относиться к имуществу работодателя. Согласно главы 2 должностной инструкции управляющей магазином ООО **», утвержденной приказом №144-од административного директора от 27.06.2013, управляющая организует работу магазина, дает указания и контролирует работу персонала, взаимодействует с отделом кадров - по вопросам своевременного и надлежащего подписания кадровых документов, взаимодействует с группой по расчету заработной платы - по вопросам своевременного и надлежащего подписания первичных документов для начисления заработной платы (табель учета рабочего времени, документы, связанные с выплатой заработной платы), выполняет административно организационную работу, участвует в подборе персонала, составляет график работы, контролирует соблюдение режима работы и учета рабочего времени персонала, контролирует и организует работу с товаро-материальными ценностями.

Таким образом, ФИО3, как управляющая магазином выполняла организационно-распорядительные и административно- хозяйственные функции, имея право участвовать в подборе персонала, вносить ходатайства перед руководством Компании о премировании, вела табель учета рабочего времени, напрямую связанный с выплатой заработной платы.

В период с Дата по Дата у ФИО2, являющейся должностным лицом, возник преступный умысел, направленный на хищение, путем обмана и злоупотребления доверием руководства ООО «++ и ООО «** кадровых работников и работников бухгалтерии, денежных средств, принадлежащих ООО «++ путем фиктивного принятия на работу ранее знакомой, ничего не подозревающей Л.Т.А., ранее Дата уволившейся по собственному желанию измагазина ООО ** расположенного в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, без выполнения трудовой деятельности в последующем.

Так, Дата ФИО2, являющаяся должностным лицом,находясь в кабинете директора магазина ООО «**», расположенного в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, в рабочее время, имея длящийся преступный умысел, направленный на продолжаемое хищение неопределенной суммы денежных средств, принадлежащих ООО ++», используя своё служебное положение, на рабочем компьютере, изготовила лист согласований на прием сотрудника Л.Т.А., в котором поставила подпись от имени Л.Т.А. После этого, действуя из корыстных побуждений, используя своё служебное положение, как управляющая магазином, умышленно нарушая должностную инструкцию управляющего магазином, трудовой договор, путем обмана и злоупотребления доверием, убедила кадрового работника ООО **» С.Н.Н., которая не догадывалась о её преступных намерениях, сформировать документы на прием работника Л.Т.А., достоверно зная, что та не будет осуществлять трудовую деятельность в указанном магазине. Реализуя свой преступный умысел, ФИО2, получив сформированный пакет документов о трудоустройстве Л.Т.А., находясь в рабочем кабинете, расположенном в магазине ООО ** ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, используя своё служебное положение, выполнила подписи от имени Л.Т.А. в трудовом договоре № 1568-Ур от Дата, приказе о приеме работника на работу № 2241-ку от Дата, в личной карточке работника от Дата и передала фиктивные документы кадровому работнику С.Н.Н. для дальнейшей отправки в головной офис. Тем самым, фиктивно трудоустроив Л.Т.А. на должность продавца-кассира магазина ООО ** ТРК «Континент», расположенного по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, с целью дальнейшего получения за неё денежных средств в виде заработной платы и хищения данных денежных средств.

После чего, ФИО2, реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение денежных средств ООО «++», путем обмана и злоупотребления доверием, убедила Л.Т.А. передать ей банковскую карту №, оформленную на имя Л.Т.А. по проекту «Зарплатный» в ООО ++» в ПАО «Сбербанк России», расположенном по 

<

адрес> а в Правобережном районе г.Магнитогорска, а также пин-код, для получения в дальнейшем с карты денежных средств для хищения, объяснив это производственной необходимостью, на что Л.Т.А., не догадываясь о преступных намерениях ФИО2, согласилась и передала вышеуказанную банковскую карту ФИО2

Затем, ФИО2, являясь должностным лицом, осознавая общественно-опасный и противоправный характер своих действий, предвидянаступление общественно-опасных последствий в виде причинения материального ущерба и желая этого, в соответствии с возложенными на неё должностными обязанностями, Дата, находясь в кабинете директора магазина ООО **», расположенного в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, в рабочее время, используя своё служебное положение, действуя умышленно, на рабочем компьютере сформировала заявку на получение подарочного сертификата сотрудникам магазина, включая фиктивно трудоустроенную Л.Т.А., изготовила договор дарения от Дата, в котором выполнила подпись отимени Л.Т.А., и путем обмана и злоупотребления доверием передала кадровому сотруднику С.Н.Н., после этого получила, то есть похитила подарочный сертификат на сумму 1 000 рублей, которым распорядилась в личных целях.

После чего, ФИО2, действуя в продолжении своего единого преступного умысла, из корыстных побуждений, являясь управляющей магазином ООО «** ежемесячно в Дата, находясь в кабинете директора магазина ООО «**», расположенного в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, на рабочем компьютере, используя свой личный Логин и Пароль для входа в систему, путем обмана и злоупотреблениядоверием работников бухгалтерии, начисляющих заработную плату сотрудникам ООО «++ и ООО **», в централизованной программе 1 С ежемесячно формировала «Табель учета рабочего времени», используя своё служебное положение в целях извлечения материальной выгоды для себя, проставляя несуществующей кадровой единице - Л.Т.А. часы, отработанные в магазине ООО **». Введенные в заблуждение сотрудники бухгалтерии ООО «++» и ООО «** полагая, что полученные дистанционно от управляющей магазином ООО «**» ФИО2 табеля рабочего времени соответствуют действительности, на основании указанных табелей и согласно проставленным в них отработанным часам, ежемесячно Дата начисляли заработную плату несуществующей кадровой единице - Л.Т.А., и в соответствии с проектом «Зарплатный», переводилизаработную плату на лицевой счет №, оформленный в ПАО «Сбербанк России» на Л.Т.А.

После этого, ФИО2, в целях извлечения материальной выгоды для себя, заведомо зная о неправомерности своих действий, неоднократно, по мере поступления заработной платы на лицевой счет Л.Т.А., используя банковскую карту, оформленную на Л.Т.А., находящуюся в её пользовании, снимала денежные средства с различных банкоматов города Магнитогорска и производила электронные оплаты, то есть распоряжалась похищенными денежными средствами в личных целях по Дата.

Кроме того, Дата ФИО2, действуя в продолжении единого преступного умысла, направленного на хищение денежных средств ООО «++», используя своё служебное положение, изготовила собственноручно-выполненное заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска от имени Л.Т.А., достоверно зная, что Л.Т.А. трудоустроена фиктивно, путем обмана и злоупотребления доверием, передала заявление кадровому сотруднику Б.Л.М., после чего на лицевой счет Л.Т.А. поступили отпускные денежные средства. После этого, ФИО2, в целях извлечения материальной выгоды для себя, заведомо зная о неправомерности своих действий, используя банковскую карту, оформленную на Л.Т.А., находящуюся в её пользовании, снимала денежные средства с различных банкоматов города Магнитогорска и производила электронные оплаты, то есть распоряжалась похищенными денежными средствами в личных целях. Таким образом, ФИО2 используя свое служебное положение, путем обмана и злоупотребления доверием, в период с Дата по Дата похитила денежные средства на общую сумму 74840,52 рубля, принадлежащие ООО «++», снятые ею с лицевого счета Л.Т.А., поступившие на счет как заработная плата по фиктивному договору с Л.Т.А., причинив ООО «++» материальный ущерба на общую сумму 74840, 52 рубля. 

Подсудимая ФИО2 в судебном заседании вину в совершении преступления признала частично. Показала, что Дата была принята в магазин «** по 

<

адрес> в ТРК «Гостиный двор», в качестве продавца проработала Дата до Дата она работала администратором, потом ушла в декрет. С Дата она стала управляющей магазина «** В Дата она вышла с отпуска, по роду деятельности ей приходилось общаться с управляющим составом других магазинов, так как, она делала анализ продаж по другим магазинам, приходилось спрашивать о продажах, она знала весь персонал магазина «Зарина», где Т.Л. исполняла обязанности администратора, занималась отчетностью, она узнавала у ФИО2, есть ли ставка у них, но ставок у них не было. В Дата появилась ставка, в магазине существует норма ставок, сверх ставки не могут брать, ставка - это не количество человек, а количество часов, ставка может быть поделена в зависимости от количества отработанных часов. В сентябре Л.Т.А. пришла, ФИО2 отправила лист согласования по эл. почте в бухгалтерию, куда вписала свою фамилию, имя, отчество, дату приема нового сотрудника. Отдел кадров находился в «Гостином дворе» в магазине «** бухгалтером работала ФИО4. Л.Т.А. ушла с документами, ее оформили, проработала месяц, сказала, что хочет уходить. В магазине «** все действия прописаны математически, человеческих ресурсов не хватает, их нагружали по максимуму, очень тяжелая работа, оплата труда не соответствует объему работы. У всех разные ставки, для того, чтобы для магазина не было больших потерь, старались брать сотрудников на 0,5 ставки, на 0,25 ставки. Когда ФИО2 начинала работать, пытались сократить часы за счет производительности, объем работ рос, зарплата уменьшалась. За пол года можно позволить уволиться одному- двум сотрудникам, если увольнялись свыше нормы, то это минус ее эффективности работы, что сказывалось на подтверждение категории, которая в свою очередь влияла на оплату труда. Чтобы не терять категорию, сотрудник должен входить во все плановые показатели. Проводились планерки по проценту текучести, они должны были удерживать любыми способами людей, это работа и менеджера по персоналу, он находится в 

<

адрес> - М., она разрабатывала работу с персоналом, по мотивации, оптимизации, чтобы удержать человека. Когда сообщали менеджеру, что сотрудник хочет уволиться, та спрашивала уровень полезности сотрудника. Л.Т. была опытным продавцом, для ФИО2 было важно оставить ее. Так как, было перебор по текучести, план был превышен, по любому следующему увольнению был бы разбор со всем персоналом, Т.Л. посоветовала предложить Л. работу по совместительству. На предложение ФИО2 о работе по совместительству Л.Т.А. согласилась. Об этом было сказано бухгалтеру, что Л.Т.А. будет увольняться, в этот же день будет принята по совместительству, оформили ее увольнение, а следующим днем Дата приняли Л. по совместительству внутренним приказом. Сотрудник был уведомлен о том, что будет работать по совместительству. Л. забрала оригиналы документов, сказала, что хочет устроиться работать в другую сеть, бухгалтер сказала, что если человек не оформлен официально, он не может находиться в базе данных. Аутсерсеры в этом табеле не числятся. На них заводили отдельные журналы, их проводили через программу в 

<

адрес>, аутсерсерная компания производит оплату их труда. Л. выходила на работу в субботу и в воскресенье по 8 часов, после Нового года стала выходить по своему свободному времени. ФИО2 к ней подходила, спрашивала, может она выйти на работу или нет. Если не видела Л. писала ей в ВКонтакте. Минимум раз в неделю та выходила на работу, могла выйти на 3 часа. В магазине «Хаос» Л. работала до 16-00 ч., выходила в «** в 17-30 ч. В последний раз выходила Л. работать в магазин «**» Дата, когда была ревизия, были сотрудники двух магазинов, в том числе, приглашенные сотрудники из магазина ** в ТРК «Гостиный двор». Потом в июле ФИО2 ушла в отпуск на 24 дня, с августа та выходила работать в «**» 1-2 раза, потом перестала выходить, за нее работу выполняла ФИО2, выходила за нее. На магазин дается определенный фонд зарплаты, в который обязаны вписаться, если не вписывались, ФИО2 должна была сократить часы, чтобы сохранить коллектив, она убирала свои часы, оставляла часы ФИО5. В компании есть стандарт, при приеме любого сотрудника испытательный срок четко прописан до 3 месяцев, но может быть сокращен, если управляющий видит, что продавец хорошо и быстро вписался в рабочий процесс. Л.Т.А. месяц работала на нулевой категории, потом прошла тест, категория повысилась, когда приняли по совместительству на 0,25 ставки. Банковские карты заказывала компания, головной офис в 

<

адрес> Через 1,5-2 месяца, бухгалтер позвонила сказала, что карта пришла. Когда Л. говорила, что не может прийти, ФИО2 сказала, что удобней по факту выхода отдавать деньги, она их отдавала в офисе магазина, за 4-5 часов работы - 400 рублей, за 8 часов работы - 800 р., исходя из фактически отработанного времени. ФИО2 объясняла ей, что в апреле закрытие бух. отчетности, остаток перейдет на карту в мае. Подарочные карты были не всегда, это пластиковая карта с определенным номиналом от 500 р. до 3000 р. не именная, есть идентификационный номер, заполняли бланки по сотрудникам, напротив каждой фамилии вписывала номер. Карта номиналом 1000 рублей, ею можно только рассчитаться за покупку товара. Л. выдавалась карта в Дата, в магазине большой процент потерь, на эту карту перекрыли недостачу с сотрудниками, они знали об этом. Примерно раз в пол года проводится инвентаризация, в зависимости от приезжающих ревизоров. На магазин процент недостачи есть определенный. По их магазину были большие потери - недостачи, кражи были, чтобы отработать две куртки за 14000 р. надо было за неделю наторговать 300 000 рублей, чтобы сотрудник, получающий 10000 рублей, не выплачивал ежемесячно по 3000-3500 рублей, все сотрудники подводят итоги перед ревизией, собирают деньги, выкупают вещи. Когда высчитывает недостачи компания, она берет стоимость по первоначальной цене каталога. А они выкупали по розничной цене. В среднем недостача составляет 100 000 р. за полгода. Фонд зарплаты рассчитывается в начале сезона, с 01.09. по 01.03. сезон. До него рассчитывается фонд, раскидывается на каждый месяц. В Дата поменялся руководитель, который бюджетные планы распределял, путем равного деления на каждый месяц, в эти суммы никогда не входили, всегда урезали часы. В ее функции входит контроль и налаживание работы. Подбор персонала - очень сложный процесс, менеджер по персоналу в 

<

адрес> дает заявку во все сферы, где можно разместить вакансию, со своим номером, ей звонят потенциальные работники, она с ними проводит предварительное собеседование, направляет поток в магазин, где претендент заполняет анкету, собеседование проводит ФИО2 Есть стандартный список вопросов, если претендент по максимальной шкале набирает балы и ей понравился, он будет кандидатом на работу. На карту Л. оплачивали недостачи в магазине, оплачивала товар, чтобы были меньше недостачи. Денежные средства она не брала себе, об этом знал персонал, не скрывала этого, эта карта находилась в магазине. Зарплата ее зависела от выполненного плана. Карту в Сбербанке на имя Л. получила Л.Т.А. и первое время она пользовалась ею сама. Потом, когда Л. перестала выходить стабильно на работу, то ей было предложено отдать карту ФИО2 Получила карту Л. после Нового года, до этого она получала зарплату по ведомости, которая присылалась из 

<

адрес> Точно не помнит, когда Л. отдала ей карту, чтобы ФИО2 ей выдавала деньги по фактическому ее пребыванию, она перестала выходить стабильно на работу, выходила тогда, когда могла не на полную смену. Считает, что Л.Т.А. не договаривает. Она направляла сотрудников с документами в отдел кадров, там они должны были сличить паспорт с конкретным человеком. Она документы Л. не передавала. Когда Л. забирала документы при увольнении, в этот же день она получила документы о переводе на работу по совместительству. Она заявление на отпуск писали за Л. с согласия Л.. На денежные средства, которые были перечислены на карту Л. выкупали недостачу магазина, в течении месяца по несколько раз. До этого выкупали недостачи своими силами. Все 74000 р. пустили на покрытие недостач. Денежные средства ФИО5 отдавала с ее карты, высчитывала, сколько та отработала времени, исходя из плана стоимости часа. Л. было известно, что деньгами, которые поступали на ее карту, ФИО2 выкупает недостачу. Инвентаризация проводится раз в пол года, о дате знают заранее, примерно за 3-4 месяца, в начале сезона распределяется проведение ревизий. Внеплановые проводят сотрудники службы безопасности, они могут любую часть товара проверить. В магазине сканируют товар, по плану инвентаризации магазина, каждый день сканировали товар группами, за месяц сканировали товар весь в магазине. Журнал выхода сотрудников ведут управляющий и администратор. Отмечали выходы Л. по факту ее появления. Последние пол года ее там не отмечено. 

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с существенными противоречиями, были исследованы показания ФИО2, данные в ходе очной ставки с Л.Т.А., согласно которым, ФИО2 было известно о том, что Л. через месяц трудоустройства в магазине «** нашла новое место работы, куда официально трудоустроилась, ФИО2 сразу предложила ей не сообщать об этом С.- кадровому сотруднику, которая подготовила документы, касающиеся трудоустройства Л.Т.А. по ставке 0,25. Л. получая заработную плату от ФИО2, расписывалась в ведомостях ежемесячно, до получения ею банковской карты. После того, как Л. получила карту, она по просьбе ФИО2 передала ей карту, чтобы за те смены, в которые она не выходила, работу выполняла ФИО2, для удобства самой Л.Т.А. Л.Т.А. за Дата разово выходила на подработку не менее 6 раз, последний раз выход был на инвентаризацию Дата после этого точно не помнит, выходила ли Л.Т.А. на работу, возможно один или два раза. Ежемесячно табеля велись ею, где она проставляла отработанные часы каждому сотруднику, в том числе Л.Т.А., в какие дни Л.Т.А. выходила на работу, конкретизировать не может, не помнит, возможно, по одному разу Дата точно один раз только на инвентаризацию. Остальные часы ФИО2 проставляла в табеле Л.Т.А. фиктивно, но ФИО2 работала за продавца, поэтому проставляя Л. часы в табелях, она достоверно знала, что за это именно она получит денежные средства для личного использования(т.д.2 л.д.40-41) 

Вина подсудимой нашла свое подтверждение на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств. 

Представитель потерпевшего Ш.М.Р. суду показал, что магазин «** в ТРК «Континент» принадлежит ООО **», в составе ООО ++», куда также входит группа компаний. ООО **» уполномочено самостоятельно выполнять юридические обязанности. В магазине по 

<

адрес> в ТРК «Континент» ООО **» арендует помещение. Вопросы о приеме сотрудников решала управляющая магазином ФИО2 По Дата ФИО2 работала в ООО «**» на основании трудового договора №915 от Дата и приказа о приеме на работу, работала продавцом, на основании дополнительного соглашения была переведена на должность администратора Дата. Дата ФИО2 переведена на должность управляющего магазином ** С ней заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией. Согласно трудовому договору, ФИО2 выполняла административные функции, занималась приемом персонала, составляла график работы, ходатайства о премировании, табель учета рабочего времени. На ФИО2 была возложена обязанность по подбору кадров. Магазины **» представлены небольшими коллективами, управляющий полностью и материально ответственное лицо и решает организационно-распорядительные вопросы, хозяйственные вопросы. При приеме устанавливается испытательный срок, в зависимости от уровня подготовки, выполняемой работы, можно сократить срок по согласованию, после истечения зарплатная карта оформляется в ПАО «Сбербанк» или «Альфа банк». На период событий работали с ПАО «Сбербанк». При получении денег из кассы сотрудник расписывается. Л. была трудоустроена на 0,25 ставки, о том, что она была трудоустроена в другой сети, стало известно Дата, события продолжались Дата. Стало об этом известно от сотрудников магазина, что трудоустроена сотрудник Л., которая фактически не выполняла трудовые обязанности в магазине **, с которой оформлены фиктивные трудовые отношения. Сверкой с журналами выяснили, что события длящиеся Дата. По внутренним правилам предусмотрен журнал досмотра персонала, в котором отражается ежедневный приход сотрудников. В свободном доступе находится товар, персоналу не запрещается приобретать эти вещи, во избежание вопросов об одежде, принадлежащей компании, придя на работу, фиксирует администратор или управляющий, одежда описывается, время убытия и прибытия ставится. По нему видно, была Л. или нет в магазине за этот период. Л. была трудоустроена на полную ставку на месяц, потом была уволена. По регламенту ООО «**» каждые пол года в магазине проводится инвентаризация. Прибывает ревизор, управляющий, сотрудник службы безопасности. В мае приехал ревизор и выявил данные обстоятельства. Ущерб свыше 68000 рублей был ФИО2 возмещен самостоятельно. Трудовые отношения складываются из заключенного трудового договора, к которому могут быть приняты дополнительные соглашения, приказы, в которых прописываются права и обязанности работника и работодателя, есть внутренние документы, стандарт обслуживания покупателей, как поступать управляющему, торговому персоналу в конкретных случаях, например в случае пожара, обнаружения сумки бесхозной, приход и уход из магазина. Если ФИО2 выполняла функции за продавца, права на доплату у нее не было, так как она как управляющая получала зарплату.

Свидетель С.Н.Н. суду показала, что с ФИО2 познакомилась на работе в магазине ** и ++». Раньше она вела кадры «++ и ** вела бухгалтерию магазинов «** и ++» с Дата. Кадровую работу начала вести Дата точную дату не помнит. Подсудимая работала сначала продавцом, потом администратором, потом управляющей магазином. Она Л. оформляла. Директор присылает лист согласования на оформление, сотрудник приносит все документы в бухгалтерию, она оформляет. Видела Л.Т.А. в Дата. Все документы Л. подписывала при ней: личную карточку, договор, приказ о приеме пописывает работник, документы хранятся в бухгалтерии, если работник увольняется, документы передаются в архив. Сколько отработала Л.Т.А., не помнит. От начальника охраны узнала, когда ФИО2 увольняли, что сотрудник Л.Т.А. была фиктивно устроена, не работала, а зарплату ей начисляли. Работник заключает трудовой договор, приходя к ней лично, чтобы расторгнуть трудовой договор также должен прийти. Карту банка оформляет и получает сам работник. Заявление на отпуск сотрудник пишет директору магазина, на основании заявления создают приказ, подписывают, заявление вместе с приказом забирают по электронной почте. Заявление на отпуск хранится в кадрах. Л.Т.А. оформляли на одну ставку, потом переводили на другую. Директор присылает заявление на перевод, приказ подписывают. С чем был связан перевод Л.Т.А. не знает. Директор магазина работает на полную ставку, продолжительность смены с 10-00 ч. до 19-00 ч. или с 09-00 ч. до 18-00 часов по пятидневке. 40 часов в неделю.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с существенными противоречиями, были исследованы показания свидетеля С.Н.Н. в ходе предварительного расследования, согласно которым, в магазине ООО «** она работала бухгалтером Дата, исполняя функции специалиста по кадрам, в обязанности входила подготовка кадровых документов, контроль за кадровой политикой ООО «** в г.Магнитогорске, рабочее место было в магазине ООО **», в ТРК «Гостиный двор» по 

<

адрес> в г.Магнитогорске. В указанный период ФИО2 работала управляющей магазином ООО **», расположенном в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в г.Магнитогорске. В Дата ей позвонила ФИО2 и сказала, что придет Л.Т.А. с документами, необходимо ее оформить на должность продавца-кассира. Л.Т.А. пришла и с Дата была трудоустроена в магазин ООО «** на полную ставку, однако через месяц уволилась, что подтверждается записью в трудовой книжке, сделанной ею, личные документы были отданы Л.Т.А. Она не отрицает, что формировала трудоустройство Л.Т.А. с Дата, однако саму Л.Т.А. не видела, необходимые для трудоустройства документы на подпись Л.Т.А. передала через ФИО2, которые, уже подписанные, как полагала, Л.Т.А., получила от ФИО2 О том, что Л.Т.А. была оформлена в ООО «** фиктивно, она узнала от службы безопасности в Дата (т.д.2 л.д.7-8)

Оглашенные показания свидетель подтвердила в полном объеме, пояснив, что события в ходе следствия она помнила лучше. Если сотрудник работает по совместительству, запись не делается в трудовой книжке. По совместительству начисляются рабочие дни в соответствии с графиком.

Свидетель Л.Т.А. показала, что устроились в магазин «** в Дата, проработала месяц. При трудоустройстве передавала документы, ходила в ТРЦ «Гостиный двор», там работают бухгалтера. Оформляла банковскую карту примерно через три недели после трудоустройства, забирала ее в Сбербанке. Она была выпущена на ее имя. Уволилась в Дата, карту получала, когда уже уволилась, передала ее ФИО2 Она ушла работать в магазин «Хаус», в ТРЦ «Континент», где работала Дата, проработала год, может быть, год и два месяца. В «Лав Репаблик» работает Дата по настоящее время. При увольнении в магазине **», ей предложила выходить на подработки, она выходила по звонку Цимбрело в Дата примерно 5 раз на 4 часа на должность продавца, работала с покупателями, поправляла товар в зале. В журнале расписывалась за то, в чем приходила на работу. Она договорилась с ФИО2, что будет работать по совместительству. Заключала ли дополнительный трудовой договор на работу в ** не помнит, ФИО2 ей выдавала на руки от 500 рублей до 1000 рублей за 4 часа работы. Карту Л.Т.А. получила после увольнения, забрала и отдала ее ФИО2, в тот период уже не работала в магазине. Был ли счет подключен к банку Онлайн, не знает, сообщения ей не приходили. Когда устроилась в магазин **», 8000-10000 рублей получила после месяца работы. Получила зарплату полностью при увольнении в магазине «**» в ТРК «Континент» на руки, выдали ей ее администратор или ФИО2, думает, что расписывалась на расчетном листке. Ей не было известно о том, что ежемесячно на карту, которую она передала Цимбрело, приходили денежные средства. Она подарочный сертификат, как на работника магазина «** на сумму 1000 не получала, заявлений на отпуск не писала. Не было договоренности, что Л.Т.А. устраивается в магазин «** а в ее отсутствие ФИО2 вместо нее выходит на работу. О том, что на ее карту перечислялись денежные средства после увольнения, ей в ходе следствия стало известно. В общей сложности за выходы на работу от Цимбрело она получила около 5000 рублей. Размер заработной платы в **» был 8000-10000 рублей. Карту она отдала ФИО2, так как ФИО2 сказала, что карту необходимо вернуть. 

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с существенными противоречиями, исследованы показания свидетеля Л.Т.А., данные в ходе предварительного следствия, согласно которым, по приглашению управляющей магазином ООО «** расположенным в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска ФИО2, она трудоустроилась в указанный магазин на должность продавца-кассира, однако, через месяц работы, нашла более выгодное предложение по работе и с магазина ООО **» уволилась, что подтверждается записью в трудовой книжке. На следующий день после увольнения она трудоустроилась в магазин «Хаус» где проработала с Дата по Дата, а с Дата она трудоустроилась в магазин «Лав Репаблик», где работает по настоящее время. После увольнения из магазина ООО **», ФИО2 потребовала вернуть банковскую карту с её лицевым счетом, оформленную по проекту «Зарплатный», что она и сделала, то есть отдала лично в руки ФИО2, а также ФИО2 звонила ей и просила выйти в магазин ООО «** на разовую подработку и в течении последующих полугода она выходила в магазин ООО **» на разовые подработки не более 6 раз, за что лично от ФИО2 получала денежное вознаграждение в размере около 500 рублей за выход. Подарков в виде сертификатов она не получала, заявление на отпуск не писала, отпускные не получала, из каких средств ФИО2 оплачивала денежное вознаграждение за выход в магазин ООО «** на подработку ей не известно, так как официально в данном магазине не работала.(т.д. 1 л.д. 248-249, 250)

Оглашенные показания свидетель Л.Т.А. подтвердила. Она действительно работала в Дата в магазине **, с Дата не работала в «** После увольнения выходила на работу в ** на 4 часа в день, примерно 5 раз, выполняла функции продавца. 

Свидетель В.А.А. показала, что работает в магазине **» с Дата, сначала в должности продавца, через год была назначена администратором, работает в отделе ** в ТРК «Континент». Когда она устроились на работу, управляющей была ФИО2 Л.Т.А. ей знакома, она работала в Дата, работала 1-2 месяца, потом стала приходить реже, была трудоустроена продавцом. Л.Т.А. выходила на часовую работу, думает, потому что сократили часы. Приходила Л.Т.А. раз в неделю, выходила на 5 часов, нерегулярно, 2-3 раза выходила в месяц. С ФИО5 работала 1-2 месяца, потом сколько раз приходила, не знает, может быть, выходила не в ее смены. Когда приходила Л.Т.А. после Дата, у нее был бейджик, она развешивала товар после примерки, в зале работала, на кассе не работала. Видела работающей Л.Т.А. в магазине «Хаус» пару раз, она там работала и появлялась в магазине **». ФИО2, бывало, выходила в качестве продавца работать в зал. 

Свидетель К.Г.Н. показала, что работает в магазине **» примерно 4 года, с Дата. ФИО2 ей знакома, была управляющей, взяла ее на работу. С ФИО2 работала вместе 3 года. Неприязненных отношений, оснований оговаривать ФИО2, у нее нет. Л.Т.А. ей знакома, она устраивалась к ним на работу, в каком году, не помнит, работала в магазине «** не долго, может быть, 2 месяца, ее трудоустраивала Цимбрело. Затем та устроилась в ТЦ «Континент» в магазин «Хаус». Во время работы Л.Т.А. в магазине «Хаус», не видела, чтобы она приходила в магазин «** работать. Если администратор посит выйти во внеурочное время, ставится смена, деньги переводятся на карту. Фиксирует выход на работу управляющий, по приходу расписываются в журнале, при уходе расписываются, контролировала во время работы администратор. Л.Т.А. работала продавцом. В Дата Л. выходила на работу в магазин «** на ревизию, в какой период, не помнит. ФИО2 выходила работать в зал, когда было много работы. Ревизии проводятся один раз в пол года. Человек может работать в двух местах, но при этом работают в магазине «**» официально.

Свидетель М.О.Ю. показала, что работает управляющим в магазине «**» с Дата, до нее управляющей была ФИО2 Ведет табель учета рабочего времени управляющая магазином. Фиксируется выход сотрудников на работу в журнале регистрации времени, во сколько пришел и в чем пришел сотрудник, ставят подписи администратор и сотрудник. Также фиксируется время ухода, администратор заполняет журнал. Если нет администратора, управляющий подписывает. Когда происходит замена управляющим продавца, доплата не выплачивается. Компания дарит на 8 марта всем сотрудникам сертификаты в одинаковом номинале. В случае большого объема работы, можно приглашать аутсерсеров, на них подают заявку. Компания присылает аутсерсеров для работы в зале. Думает, что компания заключает договор с другими компаниями. Все делается через компанию **». В бюджете магазина предусмотрена оплата работы аутсерсеров. Все оплаты производятся централизовано через компанию. Все оформление, документооборот через бухгалтерию производится. При оформлении продавцов трудовой договор оформляется у бухгалтера, сотрудника направляют в Гостиный двор для оформления у бухгалтера, потом бухгалтер присылает трудовой договор и другие документы по эл. почте, распечатывают и подписывают. Два вида ревизий существует, плановая проводится раз в пол года, магазин закрывается и каждую неделю по графику, каждую часть торгового зала проверяют. Выборочная ревизия проводится силами персонала, к проведению плановой ревизии привлекают на помощь других сотрудников, чтобы быстрее отсканировать весь зал, сканируют два раза каждый товар. Привлекают работников, и оплачивают их работу по 1С бухгалтерия. ФИО6 не привлекают, при проведении ревизии они не участвуют. 

Свидетель Н.Ю.Г. показала, что работает с Дата в Гостином дворе, до этого работала в ТРК «Континент» с Дата в должности кассира. Администратором в ТРК «Континент» не работала, исполняла обязанности два месяца. За период ее работы в ТРК «Континент», в магазине **» работала Л.Т.А. продавцом-кассиром, устроилась в Дата, сколько отработала, сказать не может. В ее смены работала 2-3 раза, у нее график плавающий. Она видела ее в начале трудоустройства 2 смены, один раз была она на ревизии, в какой период, не помнит. Ревизия проводится раз в пол года. Она устроилась и через какое-то время была ревизия. Потом Л.Т.А. работала в магазине «Хаус», через месяц после трудоустройства в их магазин, она устроилась в «Хаус». На ревизии Л.Т.А. была, когда работала в «Хаус». Когда Л. работала в магазине «Хаус», она в ее смены не приходила в «** работать. Дата Л. была в ее смены 2-3 раза. На ревизию Л. выходила, работая в магазине «Хаус». 

Свидетель Б.Л.М. показала, что работает в магазине **» с Дата сначала бухгалтером, в настоящее время инспектором по документообороту и бухгалтером по контролю кассовой дисциплины. Ее рабочее место находится в ТРК «Гостиный двор» в отделе «** К ней приходит сотрудник с листом согласования от директора, в котором есть подпись директора и кандидата. Личные документы кандидата она сканирует, отправляет по эл. почте, в другом городе сотрудник формирует документы на прием, приказ, трудовой договор, подписывает сотрудник, директор. У нее хранятся личные дела, она заполняет трудовые книжки, ведет личные дела сотрудников, направляет отсканированные документы инспектору по кадрам в 

<

адрес>, на основании этих документов заносят данные сотрудников в программу, где формируются документы на прием, он направляет бланк трудового договора и приказы заполненные с данными сотрудника, распечатывают, сотрудник знакомится, подписывает работник и директор торгового центра. Трудовой договор между управляющим и сотрудником заключается. Единый расчетный центр находится в 

<

адрес>, туда стекается вся информация по поводу отработок. Там формируется зарплата, переводится аванс, зарплата. Расчет безналичный. Сотрудничают со Сбербанком. Карты сотрудникам централизовано заказываются бухгалтером. Она проверяет кассовое оформление документов, которые формируются автоматически, она проверяет подписи, правильность подшивки. За правильность графика отпусков отвечает управляющий магазина. Сотрудник пишет заявление, директор согласовывает, направляет в 

<

адрес> инспектору по кадрам, на основании заявления выплачиваются отпускные, формируются отпуска. Они обмениваются данными с центром в 

<

адрес>. Управляющий берет заявления и согласовывает отпуска с директором. Ей передают приказ и заявление. Она подшивает их в дело. Личное дело Л.Т.А. хранилось у нее. Она была оформлена, как совместитель, Дата, когда Б. не работала. У нее было основное место работы, какое, не знает. Л.Т.А. должна была работать 0,25 ставки это 10 часов в неделю. Контролирует работу директор магазина. Документы по Л. направлялись в 

<

адрес>, в договоре указано, что она оформлена по совместительству. Договор с Л. подписывала ФИО2 Она знает в лицо тех, кто работает давно. Документы Л.Т.А. оформляла С.Н. Когда сотрудник трудоустраивается, всегда лично приходит к ним. С. работает в компании в другой должности. По совместительству отпуск положен, заявление поступает по эл. почте, сотрудника лично не видят, потом передается оригинал с подписанным приказом на отпуск. Если наряду с функциями управляющего, управляющие выходят в зал работать продавцом, оплачивается работа только директора, а не продавца.

Согласно оглашенным с согласия сторон показаниям свидетеля И.Я.В., он работает в должности декоратора в магазине «Хаус». В Дата к ним в магазин трудоустроилась Л.Т.А., которая проработала около года.О том, что Л.Т.А. по совместительству работала в магазине ООО «Остин» ему не известно. С Л.Т.А. отношения были хорошие, если бы это было так, то он бы знал. (том 2 л.д.13-14)

Свидетель М.Т.В. суду показала, что работала в компании дважды, с Дата по настоящее время. ФИО2 ей знакома, она была директором магазина в ТРК «Континент». Л.Т.А. лично не знает, знает, что это был их сотрудник. Она работала продавцом кассиром, работала не больше года, два раза работала, сначала первый период, потом приняли на пол ставки. При трудоустройстве от директора магазина получает анкету, которую заполняет кандидат. Документы для приема предоставляет в бухгалтерию. Управляющий высылает анкету и психологический опросник, который заполняет кандидат. Документы хранятся в бухгалтерии, бухгалтер трудоустраивает сотрудников. По Л.Т.А. направляла документы управляющая магазином ФИО2 Управляющий заполняет лист приема, в котором указывается фамилия, место, куда планирует трудоустроить сотрудника, который потом идет в бухгалтерию и трудоустраивается. Кандидат не получает лист приема, управляющий направляет его сам, может предупредить бухгалтера, о том, что планирует прием, придет трудоустраиваться сотрудник. В бухгалтерии заключается трудовой договор. Управляющий может подготовить документы, направить их в бухгалтерию по корпоративной почте. ФИО2 в Дата, когда увольняла Л.Т.А., вела речь о приеме ее заново, ее уволили и второй раз приняли. Она могла посоветовать директору магазина, если сотрудник работает, планирует увольняться, принять его по совместительству, когда уходит в другую организацию на основную работу. Л. была уволена, а потом прием был осуществлен второй раз. Она управляющим предлагает трудоустроить сотрудников по совместительству, если у них есть основное место работы. Если директор, выходя в выходные, работает продавцом, он не будет получать за это деньги. 

Свидетель защиты М.О.В. суду показала, что Дата работала в разных должностях продавцом, продавцом-кассиром, исполняющей обязанности администратора в ООО **». Коллектив «** знает. Л.Т.А. знала, она при ней пришла работать, в какой период, не помнит, текучка большая. Л. при ней пришла и при ней ушла, когда уволилась, не помнит. Л. работала по совместительству, на какую ставку, не знает. Она еще работала в ТРК «Континент» в другом магазине. Выходила Л.Т.А. на работу много раз, сколько точно, сказать не может. ФИО2 ей знакома, она выходила в зал и осуществляла функции продавца, в том числе в свои выходные дни. Л.Т.А. была официально трудоустроена в «** Л. говорила, что работала в двух магазинах, также она видела ее в другом магазине, в туалетной комнате встречались, когда работали в одной смене. Работая по совместительству, должна была Л.Т.А. выходить по графику. У нее с ФИО2 дружеские отношения. Характеризует ее с положительной стороны. 

Вина подсудимой подтверждается также исследованными материалами уголовного дела. 

Согласно заявлению представителя потерпевшего, Ш.М.Р. сообщил о совершении хищения денежных средств ООО ++» бывшей управляющей магазина ООО «** расположенного в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, с приложением документов обосновывающих хищение денежных средств.(т. 1 л.д. 3-4)

Согласно справке от ООО «** ФИО2 работала в ООО «** в период с Дата по Дата, в том числе, в период с Дата по Дата в должности управляющей магазином ООО «**», расположенном в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г. Магнитогорска (т. 1 л.д. 9)

Согласно справке от ООО **», Л.Т.А. работала в ООО «**» в период с Дата по Дата, в должности продавца-кассира магазина ООО «** расположенного в ТРК «Континент»(т.1 л.д.16)

Согласно протоколу осмотра документов: двух справок и копий документов: осмотрены согласие сотрудника на передачу персональных данных, 3 дополнительных соглашения, 2 трудовых договоров, реестр отпусков, расчетные листки за Дата, трудовая книжка, реквизиты счета, справки о состоянии вклада Л.Т.А., документы признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам уголовного дела, согласно им, Л.Т.А. была трудоустроена в ООО «** в период с Дата, согласно чему в период с Дата по Дата на её лицевой счет по проекту «Зарплатный» начислялась и переводилась заработная плата, которая периодически обналичивалась.( том 1 л.д. 35-42)

В ходе выемки у кадрового работника Б.Л.М. в кабинете магазина ООО «**», расположенного в ТРК «Гостиный двор» по 

<

адрес> в Правобережном районе г.Магнитогорска, изъято личное дело Л.Т.А., копии документов трудоустройства ФИО2: трудовой договор, 3 дополнительных соглашения, 2 приказа, лист оценки, должностная инструкция (т.1 л.д.75-89)

В ходе выемки в ПАО «Сбербанк России» у специалиста К.А.П. изъят CD-R диск с видеозаписью с банкомата ПАО «Сбербанк России». (т. 1 л.д. 91-92)

В ходе выемки в ПАО «Сбербанк России» у старшего специалиста С.А.Г. изъята полная выписка движения денежных средств по счету Л.Т.А. за период с Дата по Дата, согласно которой, на указанный счет осуществлялись зачисления заработной платы и отпускных в размере 73840,52 рубля (т. 1 л.д. 95-107)

В ходе обыска в рабочем кабинете управляющего магазином ООО ** расположенного в ТРК «Континент» по 

<

адрес> в Правобережном районе г. Магнитогорска, установлено, что имеется рабочий компьютер и изъято 5 журналов досмотра персонала (т. 1 л.д. 109-114)

Согласно ответу на запрос с ПАО «Сбербанк России», предоставлена выписка по движению денежных средств по счету ФИО2 с приложением расширенной выписки по счету ФИО2 за период с Дата по Дата (т. 1 л.д. 115-128)

Согласно ответу на запрос, с АО «Альфа Банк» предоставлена выписка о движении денежных средств по счету ФИО2 с приложением выписки по счету ФИО2 за период с Дата по Дата (т. 1, л.д. 130-141)

В ходе осмотра документов совместно с подозреваемой ФИО2 и ее защитника: личного дела Л.Т.А., CD-R диска, договора о полной коллективной материальной ответственности, должностной инструкции управляющего магазином, документов трудоустройства ФИО2(лист оценки, 2 приказа, копия трудового договора, 3 дополнительных соглашения), 2 выписок по счету ФИО2, выписки по счету Л.Т.А., 5 журналов досмотра сотрудников, ФИО2 показала, что документы о трудоустройстве, находящиеся в личном деле Л.Т.А., дату и подписи от имени последней поставила она, она сформировала договор дарения от Дата, где от имени Л.Т.А. поставила подпись, заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска собственноручно написано ею и подписано от имени Л.Т.А., о чем в приказе поставила подпись от имени Л.Т.А., по её просьбе Л.Т.А. было собственноручно написано заявление об увольнении от Дата, с целью скрыть преступление, в ходе осмотра CD-R диска с видеозаписью с банкомата ПАО «Сбербанк России» ФИО2 показала, что на видеозаписи изображена она, как используя банковскую карту с лицевым счетом несуществующей кадровой единицы Л.Т.А., снимает заработную плату, также в период совершения преступления ФИО2 оплачивала оформленный ранее кредит в АО «Альфа Банк, в ходе осмотра выписки по счету ПАО «Сбербанк России» на имя Л.Т.А., ФИО2 показала, что указанные в выписке денежные средства в сумме 68 736,98 рублей обналичила она, путем снятия с банкоматов г. Магнитогорска и совершая покупки товаров в магазинах. Согласно журналам, в период с Дата по Дата, сведения о выходе Л.Т.А. в ООО «**» отсутствуют, при этом в сведениях о выходе Л.Т.А. от Дата, отсутствуют сведения об одежде, в которую указанный сотрудник была одета при выходе на работу, что позволяет суду сделать вывод о том, что в указанный день Л.Т.А. также в магазин ООО «**» не выходила. Документы признаны вещественными доказательствами и приобщеныов к материалам уголовного дела.( т. 1 л.д. 142-174)

В ходе предварительного расследования были получены экспериментальные образцы почерка длясравнительного исследования у Л.Т.А. и у ФИО2 (т. 1 л.д. 178-181, 183-187)

Согласно заключению эксперта №120/19 от Дата, рукописный текст заявления о предоставлении отпуска от имени Л.Т.А. от Дата, выполнен ФИО2, подписи от имени Л.Т.А. в листе согласования сотрудников РС на имя Л.Т.А. от Дата, в трудовом договоре №1568-ур от 20.10.2016, в личной карточке работника на имя Л.Т.А. выполнены не Л.Т.А., а другим лицом (т. 1 л.д.192-199)

Согласно протоколу выемки документов у Л.Т.А. изъяты: копия трудовой книжки, выписки по счету, которые осмотрены и признаны вещественными доказательствами. (т.1, л.д. 204-210, 211-213)

Согласно ответу на запрос с ООО «Спортмастер» предоставлены табеля учета рабочего времени Л.Т.А. за период с Датат.1, л.д. 215-229)

Согласно протоколу осмотра документов: табелей учета рабочего времени Л.Т.А. за Дата копии трудовой книжки на имя Л.Т.А., установлено, что проставленные часы в осматриваемых табелях соответствуют часам в расчетных листках Л.Т.А., в результате чего работники бухгалтерии ООО «++» начислили и перевели на лицевой счет Л.Т.А. заработную плату в период с Дата (т. 1, л.д. 230-233)

Согласно рапорту начальника отделения отдела по расследованию преступлений на территории, обслуживаемой ОП «Правобережный» СУ У МВД РФ по г.Магнитогорску П.С.Н., установлена точная сумма причиненного ООО «++» преступными действиями ФИО2 материальный ущерб на общую сумму 74 840,52 рублей. (т. 1 л.д. 241)

Оценив все исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности вины подсудимой в совершении преступления. Оценивая доводы подсудимой ФИО2 о том, что она фактически осуществляла работу за Л.Т.А., а также использовала все денежные средства, поступившие на карту Л.Т.А. в качестве оплаты за работу, для покрытия недостачи в магазине и выкупа товара, суд относится критически, так как это опровергается пояснениями ФИО2 в ходе очной ставки с Л.Т.А. о том, что она тратила денежные средства на личные нужды.

Оценивая исследованные показания свидетелей Л.Т.А., С.Н.Н., К.Г.Н., Н.Ю.Г., Б.Л.М., В.А.А., М.О.Ю., И.Я.В., М.Т.В., представителя потерпевшего Ш.М.Р., суд находит их в целом достоверными, при этом как наиболее точные и полные принимает за основу показания свидетелей Л.Т.А. и С.Н.Н., данные в ходе предварительного расследования, так как свидетели подтвердили их в полном объеме, они подтверждаются исследованными материалами уголовного дела. 

Также доводы ФИО2 в судебном заседании опровергаются ее показаниями в ходе очной ставки с Л.Т.А., а также показаниями свидетеля Л.Т.А. в ходе предварительного расследования, которые она подтвердила в судебном заседании, исследованными материалами уголовного дела.

Исследованные показания свидетеля М.Т.В. не опровергают выводы суда о хищении денежных средств ФИО2, не опровергает указанные выводы и скрин-шот переписки с Л.Т.А., так как сведения о фактическом выходе Л.Т.А. в ООО **» в рассматриваемый период времени отсутствуют. 

К показаниям свидетеля защиты М.О.В. суд относится критически, так как они опровергаются журналом выхода сотрудников, согласно которому, Л.Т.А. в ООО «**» с Дата не выходила, также опровергаются показаниями свидетеля Л.Т.А. в ходе предварительного расследования, кроме того, указанный свидетель находится в дружеских отношениях с ФИО2 и заинтересована в том, чтобы помочь избежать ей уголовной ответственности. 

Действия, направленные на хищение денежных средств ФИО2 были совершены путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения. Так как, ФИО2 представила заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о том, что Л.Т.А. осуществляет трудовую функцию в ООО **», указывая не соответствующие действительности факты выходы Л.Т.А. на работу в табелях рабочего времени, кроме этого, ФИО2 злоупотребила доверием, так как с корыстной целью использовала доверительные отношения с владельцем имущества, которое было обусловлено служебным положением ФИО2 

Размер причиненного ущерба нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

Действия ФИО2 суд квалифицирует по ч.3 ст.159 УК РФ, как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием с использованием служебного положения. 

При назначении вида и размера наказания подсудимой ФИО2, суд в соответствии со ст. ст. 6, 43 и 60 УК РФ, учитывает характер, степень общественной опасности совершенного преступления, обстоятельства совершения и личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой, условия жизни ее семьи.

<

данные изъяты> 

К смягчающим наказание обстоятельствам, в соответствии с требованиями п. п. «г», «и», «к» ч.1 ст. 61, ч.2 ст. 61 УК РФ, 

<

данные изъяты>

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой ФИО2, в судебном заседании не установлено.

В соответствии с ч.3 ст. 15 УК РФ, преступление, предусмотренное ч.3 ст. 159 УК РФ, отнесено к категории тяжких.

Оснований для применения ч.6 ст.15 УК РФ и изменения категории преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ, на менее тяжкую, с учетом фактических обстоятельств совершения преступления, личности подсудимой, суд не усматривает. 

Суд не считает имеющиеся смягчающие наказание обстоятельства и данные о личности подсудимой исключительными и не усматривает достаточных оснований для применения положений ст. 64 УК РФ. 

С учетом сведений, характеризующих личность подсудимой, смягчающих наказание обстоятельств, суд считает, что исправление подсудимой путем назначения менее строгого наказания, чем лишение свободы, невозможно, при этом усматривает основания для применения положений ст. 73 УК РФ.

Наказание в виде лишения свободы с применением ст.73 УК РФ, будет, по мнению суда, достаточным для достижения целей, предусмотренных ч. 2 ст. 43 УК РФ. Оснований для назначения дополнительного наказания в виде штрафа и ограничения свободы, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 307-309 УПК РФ, суд

приговорил:

ФИО2 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ и назначить ей наказание в виде лишения свободы сроком один год шесть месяцев. 

На основании ст.73 УК РФ, данное наказание ФИО2 считать условным, с испытательным сроком один год. 

Возложить на ФИО2 обязанности в период испытательного срока не менять постоянное место жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, встать на учет и один раз в месяц являться для регистрации в указанный орган. 

Меру пресечения ФИО2 оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, по вступлении приговора в законную силу, отменить.

Вещественные доказательства по уголовному делу: 

Согласие сотрудника на передачуперсональных данных, 3 дополнительных соглашения, 2 трудовых договора, реестр отпусков, расчетные листы за период апрель 2017-май 2018, копию трудовой книжки, реквизиты счета, справку о состоянии вклада Л.Т.А., CD-R диск, должностную инструкцию управляющего магазином, документы трудоустройства ФИО2(лист оценки, 2 приказа, копия трудового договора, 3 дополнительных соглашения), 2 выписки по счету ФИО2, выписку по счету Л.Т.А., копию трудовой книжки, справку о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» за период с Дата, табеля учета рабочего времени Л.Т.А. за период с апреля 2017 года по июнь 2018 года- хранить при уголовном деле.

Личное дело Л.Т.А., 5 журналов досмотра сотрудников, переданные под расписку на хранение Б.Л.М., оставить у последней, освободив ее от ответственного хранения.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Судебную коллегию по уголовным делам Челябинского областного суда, в течение 10 суток со дня провозглашения, с подачей апелляционной жалобы и представления через Правобережный районный суд г. Магнитогорска. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем должно быть указано в его апелляционной жалобе.

В случае подачи апелляционного представления или апелляционных жалоб другими участниками судопроизводства, ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции подается осужденным в течение10 суток с момента вручения ему копии апелляционного представления либо апелляционных жалоб. 

Председательствующий: подпись 

Копия верна. Судья: Ю.Р. Хайретдинова

Приговор не вступил в законную силу.

Судья: Ю.Р. Хайретдинова

Секретарь: А.А.Алхимова