УИД: 16RS0...-26

дело ... (2-983/2024; 2-7139/2023;)

Решение

именем Российской Федерации

... ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Ахметовой при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО13, рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин», Обществу с ограниченной ответственностью «Татшина», Государственному учреждению – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... об обязании предоставить данные и включить период трудового стажа по Списку ..., компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1, работник), ФИО2 (истец, ФИО2, работник), ФИО3 (истец, ФИО3, работник), ФИО4 (истец, ФИО4, работник), ФИО5 (истец, ФИО5, работник), ФИО6 (истец, ФИО6, работник), ФИО7 (истец, ФИО7, работник) первоначально обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин» (ответчик, ООО «НЗГШ», работодатель), Государственному учреждению – Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... (ответчик, пенсионный орган) об обязании предоставить данные и включить период трудового стажа по Списку ....

В обоснование иска указывают, что являются работниками ООО «НЗГШ» в автокамерном цехе на участке вулканизации по профессии монтировщиков вентилей второго разряда. С ... специальной оценкой условий труда (далее – СОУТ) им было установлено льготное пенсионное обеспечение по Списку работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций) .... В конце августа 2023 года ФИО2 обратилась в адрес пенсионного органа для уточнения вопроса о назначении пенсии, в результате чего ей стало известно, что выйти на пенсию она сможет лишь в 2026 году, поскольку работодателем был изменен Список ... на .... Указанное обстоятельство нарушило их пенсионные права, поскольку возраст выхода на пенсию с 2 лет сдвинулся до 10. Например, у ФИО3 по Списку ... было выработано - 5 лет 5 месяцев 2 дня, а по Списку ... – 0 лет 5 месяцев 20 дней. При этом, об изменении Списков их не уведомляли.

... ООО «НЗГШ» направило в их адрес уведомления о необходимости подписания соглашения о внесении изменений в трудовой договор, в котором указано, что льготное пенсионное обеспечение с ... применяется в соответствии со Списком ..., тем самым, работодатель предлагает им подписать соглашения о внесении изменений в трудовой договор на правоотношения, которые действуют с 2016 года. Кроме того, работодатель сообщил им об увольнении в случае не подписания соглашения о внесении изменений в трудовой договор.

В результате незаконных действий ООО «НЗГШ» они лишились права на досрочный выход на пенсию, предусмотренный Списком .... 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также с учетом увеличения и изменения иска (л.д. 190-203 том ...), истцы просят суд обязать ответчиков ООО «НЗГШ», ООО «Татшина» предоставить корректирующие данные и необходимые документы в Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... с целью выхода истцов на пенсию по старости и на льготных условиях по Списку ... за периоды работы: ФИО1 с ... – по ...; ФИО2 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО3 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО4 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО5 с ... – по ...; ФИО6 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО7 с ... - по день вступления в законную силу решения суда; обязать ответчика Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... внести корректирующие сведения и включить периоды трудовых стажей ФИО1 с ... – по ... в трудовой стаж; ФИО2 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО3 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО4 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО5 с ... – по ...; ФИО6 с ... – по день вступления в законную силу решения суда; ФИО7 с ... - по день вступления в законную силу решения суда, предусмотренные Списком ...; взыскать с ответчиков ООО «НЗГШ», ООО «Татшина», пенсионного органа в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по 50 000 руб. 

Протокольным определением суда от ... (л.д. 216 том ...) ранее привлеченное в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ООО «Татшина» было переведено в статус соответчиков по делу. 

Протокольными определениями суда от ... (л.д. 132 том ...), ... (л.д. 63-64 том ...), ... (л.д. 135-136 том ...), от ... (л.д. 200 том ...), к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, были привлечены: Государственная инспекция труда в ...; Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан; Общество с ограниченной ответственностью «Нижнекамский центр охраны труда»; Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Определением суда от ... пенсионному органу было отказано в удовлетворении ходатайства о разъединении дел (л.д. 134-137 том ...).

Определением суда от ... (л.д. 174-176 том ...) по делу была назначена экспертиза условий труда на предмет правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в виде права на досрочное пенсионное обеспечение для профессии «монтировщик вентилей 2 разряда в автокамерном цехе участка вулканизации ООО «НЗГШ», которая была оставлена без исполнения Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в связи с тем, что ООО «НЗГШ» входит в группу компаний и оценка правильности предоставления работникам гарантий осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) (л.д. 211 том ...). Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) также предоставила информацию о невозможности проведения экспертизы условий труда в ООО «НЗГШ», поскольку данная организация зарегистрирована на территории Республики Татарстан, сведений о том, что она входит в группу компаний не имеется, в связи с чем необходимо обращаться в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (л.д. 209-210 том ...).

Определением суда от ... производство по делу было возобновлено (л.д. 188 том ...). 

Истцы ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить.

Представить истцов – ФИО14 иск поддержал по доводам и основаниям, изложенным в нем. 

Представитель ответчиков ООО «НЗГШ», ООО «Татшина» - ФИО15 иск не признал, указав, что компенсация морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку работодатель выполнил указания, данные по результатам проверки со стороны пенсионного органа, в связи с чем и были внесены корректирующие сведения относительно периодов работы истцов. Обращает внимание суда, что в настоящее время работодателем разрабатывается новый СОУТ. Также пояснил, что результаты проверки ООО «НЗГШ» со стороны пенсионного органа в арбитражном суде не обжалованы.

Представитель ответчика Государственного учреждению – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... – ФИО16 иск не признал, также указав на то, что исковое заявление в части требований к пенсионному органу следует оставить без рассмотрения, поскольку до обращения в суд истцы в адрес пенсионного органа не обращались, следовательно, говорить о нарушении их пенсионных прав преждевременно. 

Представители третьих лиц по делу Государственной инспекции труда в ...; Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан; ООО «Нижнекамский центр охраны труда»; Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, участники процесса извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №62-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся иных участников процесса.

Суд, выслушав истцов ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО7, их представителя ФИО14, представителя ответчиков ООО «НЗГШ», ООО «Татшина» - ФИО15, представителя ответчика пенсионного органа - ФИО16, участвующего в деле посредством видеоконференц-связи, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены вступившим в силу с ... Федеральным законом от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Как указано в части 1 статьи 8 Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Исходя из положений пунктов 1 и 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ..., на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ..., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В части 2 статьи Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» указывается, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» было установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются:

а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах:

Список ... производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением ФИО8 от ... ... «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

список ... производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением ФИО9 от ... ... «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ...;

б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список ... производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением ФИО8 от ... ... «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

Список ... производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением ФИО9 от ... ... «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ....

В силу положений части 1 и 2 статьи 14 Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Исходя из пункта 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от ... №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Как следует из статьи 7 Федерального закона от ... №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) управления профессиональными рисками;

16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что истцы и ответчик ООО «НЗГШ» состоят в трудовых отношениях. Так, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с ..., в настоящее время занимает должность монтировщика вентилей 2 разряда в цехе вулканизации. С ... был установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда) (л.д. 1-14 том ...). 

ФИО3 осуществляет трудовую деятельность с ..., в настоящее время занимает должность монтировщика вентилей 2 разряда в цехе вулканизации. С ... был установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда) (л.д. 15-31 том ...). 

ФИО4 осуществляет трудовую деятельность с ..., в настоящее время занимает должность монтировщика вентилей 2 разряда в цехе вулканизации. С ... был установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда) (л.д. 32-53 том ...). 

ФИО6 осуществляет трудовую деятельность с ..., в настоящее время занимает должность в должности монтировщика вентилей 2 разряда в цехе вулканизации. С ... был установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда) (л.д. 54-77 том ...). 

ФИО7 (ранее – ФИО18) Г.Ш. осуществляет трудовую деятельность с ..., в настоящее время занимает должность монтировщика вентилей 2 разряда в цехе вулканизации. С ... был установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда) (л.д. 78-91 том ...). 

ФИО2 осуществляет трудовую деятельность с ..., в период с ... – до ... работала монтировщиком вентилей 2 разряда в автокамерном цехе, в настоящее время занимает должность вулканизаторщика 4 разряда в цехе вулканизации. С ... был установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда) (л.д. 92-116 том ...). 

ФИО5 осуществляет трудовую деятельность с ..., в настоящее время занимает должность монтировщика вентилей 2 разряда в цехе вулканизации. С ... был установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда) (л.д. 117-139 том ...). 

В заключении государственной экспертизы правильности применения Списков ... и ... производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение к работникам автокамерного цеха ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» .../С-2012 от ..., указано, что к монтировщику вентилей автокамерного цеха ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» возможно применение раздела X «Химическое производство» Списка ..., при условии постоянной занятости (не менее 80% рабочего времени), с выполнением работ в автокамерном цехе шинного производства (л.д. 76-82 том ...).

Из материалов дела усматривается, что ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» проводилась специальная оценка условий труда в отношении должности монтировщик вентилей 2 разряда. 

Как указано в карте №АЦ024А специальной оценки условий труда (отчет от 2016 года), монтировщик вентилей 2 разряда в автокамерном цехе участка вулканизации, строка 040, имеет право на досрочное назначение пенсии по Списку ... постановления ФИО8 от ... ..., литера 1080А010 (л.д. 107-108 том ...; л.д. 66-78 том ...).

Согласно картам №№ЗГШ21.132, ЗГШ21.131, ЗГШ.21.127, ЗГШ21.129 специальной оценки условий труда (отчет от 2021 года), монтировщик вентилей в автокамерном цехе участка вулканизации, строка 040, предусматривает право на досрочное назначение пенсии по постановлению ФИО8 от ... ..., литера 1080А010 (л.д. 38-65 том ...).

Согласно акту проверки сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем, от ..., следует, что к профессии «монтировщик вентилей» автокамерного цеха участка вулканизации неверно применен Список ..., позиция 1080А010 раздела VIII «Химическое производство», так как согласно ранее утвержденному первым заместителем ФИО11 труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ФИО17 заключением государственной экспертизы условий труда .../С-2012 от ..., следует, что в автокамерном цехе на участке шприцевания и стыковки к профессии «монтировщик вентилей» верно применен Список ..., позиция 2110А010 раздела X «Химическое производство». В автокамерном цехе на участке вулканизации имеются лишь профессии «мастер сменный» и «вулканизаторщик», к которым может быть применен Список ..., позиция 1080А010 раздела VIII «Химическое производство». К профессии «монтировщик вентилей» данный вывод не относится. По результатам проверки установлено, что работа по профессии монтировщика вентилей автокамерного цеха может быть засчитана в специальный стаж в соответствии со Списком ..., позиция 2110А010 раздела X «Химическое производство», работодателю было предписано представить индивидуальные сведения по форме «корректирующая» за 2022 год в количестве 38 штук (л.д. 109-118 том ...).

ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в пенсионный орган за назначением пенсии не обращались, а ФИО2 и ФИО4 в ходе судебного разбирательства обратились с заявлениями о назначении досрочной страховой пенсии по старости, ФИО2 - по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ФИО4 – по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако решением пенсионного органа ФИО2 было отказано ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ – 10 лет и возраста достижения права. ФИО2 выработано - 6 лет 5 месяцев 26 дней по состоянию на .... ФИО4 также было отказано в связи с тем, что ею не был достигнут требуемый возраст – 50 лет. ФИО4 выработано - 11 лет 3 месяца 9 дней (л.д. 83 том ..., л.д. 84 том ..., л.д. 162-163 том ...). 

При этом, периоды работ: ФИО1 с ... – по ...; ФИО2 с ... – по ...; ФИО3 с ... – по ...; ФИО4 с ... – ...; ФИО5 с ... – по ...; ФИО6 с ... – по ...; ФИО7 с ... - по ..., представлены работодателем с указанием особых условий труда по разделу X «Химическое производство» Списка ... (л.д. 162 оборот том ...). 

Обращаясь в суд с иском, истцы, будучи работниками ООО «НЗГШ», указывают, что им было установлено льготное пенсионное обеспечение по Списку ... раздела VIII «Химическое производство», однако в отсутствии их согласия работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда, на Список ... раздела X «Химическое производство». Полагают, что ответчики должны внести корректирующие сведения в пенсионный орган об условиях их труда по Списку ..., а не Списку ....

Разрешая заявленные требования, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.

Как указано в частях 1 и 2 статьи 3 Федерального закона от ... №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В частях 1, 2, 3, 4 статьи 8 Федерального закона от ... №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Срок действия результатов специальной оценки, истекающий в 2022 году, продлен до ... в отношении рабочих мест, на которых по результатам предыдущей оценки установлены классы условий труда 1, 2 и в отношении которых работодателями не поданы соответствующие декларации.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

В части 1 статьи 14 Федерального закона от ... №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Исходя из приведенного правового регулирования, специальная оценка условий труда устанавливает не только наличие вредных факторов на рабочих местах, но и является основанием для дальнейшего предоставления работникам льгот и гарантий, в том числе и на льготное пенсионное обеспечение.

Поскольку судебную экспертизу по оценке условий труда и правильности применения Списков ... или ... к профессии монтировщик вентилей 2 разряда провести не удалось и у работодателя утвержден отчет специальной оценки условий труда, согласно которому следует, что монтировщик вентилей 2 разряда в автокамерном цехе участка вулканизации, строка 040, имеет право на досрочное назначение пенсии по Списку ... раздела VIII «Химическое производство», под литерой 1080А010, постановления ФИО8 от ... ..., суд при решении вопроса об условиях труда считает необходимым руководствоваться отчетом работодателя о специальной оценке условий труда от 2021 года, в связи с чем периоды работы истцов, которые были поданы в пенсионный орган ООО «НЗГШ» со ссылкой на Список ..., подлежат корректировке по Списку .... Указанный отчет никем не оспорен и функционирует в настоящее время до принятия нового. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства того, что в действующем у работодателя отчете СОУТ от 2021 года за монтировщиком вентилей 2 разряда предусмотрено право на досрочное назначение пенсии по Списку ... раздела VIII «Химическое производство», под литерой 1080А010, постановления ФИО8 от ... ....

По изложенным выше основаниям, суд считает необходимым возложить на ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» обязанность произвести корректировку сведений персонифицированного учёта в отношении: ФИО1 за период работы с ... – по ...; ФИО2 за период работы с ... – по ...; ФИО3 за период работы с ... – ...; ФИО4 за период работы с ... – ...; ФИО5 за период работы с ... – по ...; ФИО6 за период работы с ... - по ...; ФИО7 за период работы с ... – по ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ....

При этом, суд отмечает, что оснований для удовлетворения требований до вступления решения суда в законную силу не имеется, поскольку пенсионным органом указаны конкретные периоды работы, которым были представлены работодателем по Списку ..., а не .... Кроме того, суд учитывает и положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Так, у ФИО2 спорный период работы по Списку ... указан работодателем с ... – по ..., в то время как в уточненных требованиях истцом заявлена дата начала периода – с .... Аналогично и у ФИО3 спорный период работы по Списку ... указан работодателем с ... – ..., в то время как в уточненных требованиях истцом заявлена дата начала периода – с .... У ФИО4 работодателем указан период с ... – ..., а в уточненных требованиях истцом заявлена дата начала периода – с .... У ФИО5 работодателем указан период работы с ... – по ..., а в уточненных требованиях истцом заявлена дата начала периода – с .... У ФИО6 работодателем указан период работы с ... – по ..., а в уточненных требованиях истцом заявлена дата начала периода – с .... 

Как указано в части 1 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

При этом, в удовлетворении требований к ООО «Татшина» надлежит отказать в полном объеме, поскольку ООО «НЗГШ» является самостоятельным юридическим лицом, которое отвечает как работодатель по своим обязательствам перед работниками. Таким образом, ООО «Татшина» по данному делу является ненадлежащим ответчиком. 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд также не находит оснований для отказа, полагая, что они подлежат частичному удовлетворению. 

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что были установлены нарушения трудовых прав истцов в части гарантий и компенсаций на досрочное пенсионное обеспечение, предусмотренное специальной оценкой условий труда, суд приходит к выводу об обоснованности требований в части взыскания с ответчика ООО «НЗГШ» как работодателя истцов, денежной компенсации морального вреда, полагая, что требования подлежат частичному удовлетворению. 

В данном случае, ответчик ООО «НЗГШ» неправильно подавал сведения об условиях труда истцов в пенсионный орган, чем, безусловно, нарушил их права на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное вредными, а не тяжелыми условиями труда. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости взыскания, суд считает необходимым определить размер, подлежащий взысканию с ответчика ООО «НЗГШ» в пользу каждого из истцов денежной компенсации морального вреда по 8 000 руб. 

Как указано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в подпункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

Таким образом, с надлежащего ответчика ООО «НЗГШ» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина – 600 руб., от уплаты которой истцы силу положений налогового законодательства были освобождены. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин», Обществу с ограниченной ответственностью «Татшина», Государственному учреждению – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... об обязании предоставить данные и включить период трудового стажа по Списку ..., компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести корректировку сведений персонифицированного учёта в отношении: ФИО1, за период работы с ... – по ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ...; 

ФИО2, за период работы с ... – по ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ...; 

ФИО3, за период работы с ... – ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ...; 

ФИО4, за период работы с ... – ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ...; 

ФИО5 за период работы с ... – по ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ...; 

ФИО6, за период работы с ... - по ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ...; 

ФИО7, за период работы с ... – по ..., подав эти сведения с кодом «вредные условия труда», по разделу VIII «Химическое производство» Списка ..., под литерой 1080А010, утвержденного постановлением ФИО8 от ... ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженки ..., паспорт серия: 92 22, ..., ФИО2, ... года рождения, уроженки ..., паспорт серия: 92 24, ..., ФИО3, ... года рождения, уроженки ... Республики Татарстан, паспорт серия: 92 05, ..., ФИО4, ... года рождения, уроженки ... Татарской ФИО12, паспорт серия: 92 21, ..., ФИО5, ... года рождения, уроженки поселка ... Республики ФИО10, паспорт серия: 92 07, ..., ФИО6, ... года рождения, уроженки города ФИО10, паспорт серия: 92 17, ..., ФИО7, ... года рождения, уроженки ... ТАССР, паспорт серия: 92 20, ..., компенсацию морального вреда – по 8 000 руб. в пользу каждой. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин» (ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину – 600 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.А. Ахметова

Мотивированное решение суда составлено ...