23RS0045-01-2021-001685-21 дело № 2-894/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 13 июля 2021 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Седовой А.О.,

при секретаре судебного заседания Морозкиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПромРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПромРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по беременности и родам, мотивируя свои требования тем, что 01.02.2017 между истцом и ООО «ПромРесурс» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должность бухгалтера с окладом 20 000 рублей. 01.04.2017 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому заработная плата истца составляет 29 000 рублей. 01.11.2021 между сторонами подписано дополнительное соглашение (...) к трудовому договору, согласно которого с 01.11.2017 оклад увеличен до 41 000 рублей. 10.07.2020 трудовой договор прекращен, по инициативе работника. Согласно справке (...) от 12.11.2020, выданной ООО «ПромРесурс» на основании лицевых счетов за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года, по состоянию на 12.11.2020 работодатель имеет перед ФИО1 задолженность за период с 07.12.2019 по 12.11.2020 в размере 315 074, 78 рублей, из которых заработная плата и отпускные - 85 180,78 рублей, пособие по беременности и родам - 229 894 рублей. Просит взыскать с ООО «ПромРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 180, 78 рублей, денежную компенсацию за невыплату пособий в размере 229 894 рублей. Установить, что невыплата ФИО1 пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. Установить, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка ФИО1 по случаю рождения ФИО3 подлежит осуществлению государственным учреждением Краснодарским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по вступлению решения суда в законную силу.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, в телефонограмме ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия, на удовлетворении исковых требований настаивала. Ранее в судебном заседании уточнила требования в части взыскания указанной суммы с непосредственно с ответчика, а не с Фонда социального страхования РФ. 

Представитель ответчика ООО «ПромРесурс» в судебное заседание не явился. Судом, с целью надлежащего извещения, была направлена судебная повестка по адресу, указанному в иске, который соответствует адресу в Выписке из ЕГРЮЛ. Судебные повестки возвращены в суд с отметкой - истек срок хранения на почте.

В соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, и руководствуясь положениями ст.165.1 ГК РФ и 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика. 

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, 01.02.2017 между ФИО1 и ООО «ПромРесурс» в лице генерального директора ФИО2 заключен бессрочный трудовой договор (...), в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность бухгалтера, без испытательного срока.

В соответствии с 5.1 указанного договора, установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 05 и 25 числа каждого месяца. 

Согласно дополнительного соглашения (...) от 01.04.2017 к трудовому договору от 01.02.2017, заключенного между ООО «ПромРесурс» в лице генерального директора Д.Е.В. и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор от 01.02.2017, а именно устанавливается должностной оклад в размеере 29 000 рублей.

Дополнительным соглашением (...) от 01.11.2017, внесены изменения в трудовой договор от 01.02.20217, а именно олата по окладу составляет 41 000 рублей. 

Приказом (...) от 10.07.2020 действие трудового договора от 01.02.2017 прекращено с 10.07.2020, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно справки (...) от 12.11.2020, выданной генеральным директором ООО «ПромРесурс» Д.Е.В., по состоянию на 12.11.2020 ООО «ПромРесурс» имеет задолженность перед ФИО1 за период с 07.12.2019 по 12.11.2020 в размере 315 074,78 рублей, в том числе: заработная плата и отпускные - 85 180, 78 рублей; пособие по беременности и родам - 229 894 рублей, что также подтверждается расчетами оплаты отпуска, выплат, пособия, а также подробным расчетом начислений, выполненным ООО «ПромРесурс» (л.д. 19-21).

Как установлено судом, каких-либо перечислений в счет погашения задолженности со стороны ответчика истцу не производилось.

Расчет истца о размере задолженности по заработной плате и отпускным в размере 85 180, 78 рублей, а также пособий по беременности и родам в размере 229 894 рублей, судом проверен и признан правильным, поскольку доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 380, 75 рублей. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 к ООО «ПромРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по беременности и родам.

Взыскать с ООО «ПромРесурс» (ИНН 

<

***>, КПП 231101001, БИК040349602, расположенного по адресу: 

<

...>, индекс 111033), в пользу ФИО1, (...) года рождения, уроженки (...), невыплаченные: заработную плату и отпускные за период с 07.12.2019 г. по 12.11.2020 г. в размере 85 180 рублей 78 копеек, и пособие по беременности и родам в размере 229 894 рубля 00 копеек, а всего на общую сумму 315 074 (триста пятнадцать тысяч семьдесят четыре) рубля 78 копеек. 

Взыскать с ООО «ПромРесурс» в доход Славянского городского поселения Славянского района государственную пошлину в размере 6 380 (шесть тысяч триста восемьдесят) рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 13 июля 2021 года. 

Копия верна

Согласовано: судья Седова А.О.