Дело ..............

УИД 26RS0..............-72

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 июля 2021 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО18, 

с участием:

истца ФИО2,

представителя истца, выступающей по ордеру, адвоката ФИО48, 

представителей ответчика, ГКОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», выступающих по надлежащим доверенностям, ФИО51, ФИО50, ФИО49,

представителя 3-го лица Министерства образования .............., выступающей по надлежащей доверенности, ФИО31, 

старшего помощника ФИО12 межрайонного прокурора ФИО19,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении ФИО12 городского суда .............. гражданское дело по искам ФИО2 к ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о признании незаконными дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В Минераловодский городской суд Ставропольского с исковыми требованиями обратился ФИО2 о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом .............. от .............. Государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

О признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом .............. от .............. Государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

О признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом .............. от .............. Государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

О признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом .............. от .............. Государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

О признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом .............. от .............. Государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

О признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом .............. от .............. Государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

О признании незаконным приказа .............. от .............. Государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

О восстановлении на работе в Государственное казённое учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» на должность начальника хозяйственного отдела, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, о компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя, в сумме 50 000 рублей.

По каждому исковому заявлению были возбуждены гражданские дела и определением ФИО12 городского суда .............. от .............. производства по гражданским делам объедены в одно производство и объединенному делу присвоен единый номер.

Решением ФИО12 городского суда .............. от .............. в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ..............вого суда от .............. решение ФИО12 городского суда .............. от .............. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от .............. решение ФИО12 городского суда .............. от .............. и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам ..............вого суда от .............. отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Из содержания исковых требований по каждому из исковых заявлений следует, что ФИО2 работал в Государственном казенном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» с августа 2019 года в должности начальника хозяйственного отдела. Приказом .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пп. 2 п. 1.18, пп. 4, п. 6.3.1 Устава ТКУ Детский .............. «Колосок», п. .............., .............. Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок», выразившееся в некорректном и недостойном поведении начальника хозяйственного отдела ФИО2 к сторожу ФИО20 Считает приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, так как в соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем. В данном приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, в связи с нарушением устава общества, ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и в нарушение ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, указаны лишь общие фразы, а именно «нарушение, выразившееся в некорректном и недостойном поведении начальника хозяйственного отдела ФИО2 к сторожу ФИО20 Не указаны время и место совершения проступка, не конкретизировано, какие именно неправомерные действия были совершены. Нарушение пп. 2 п. 1.18, пп. 4, п. 6.3.1 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», п. .............., .............. Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок», не является дисциплинарным проступком и не влечет привлечения к дисциплинарной ответственности. Примененное наказание является незаконным, поскольку нарушения трудовой дисциплины в действиях истца ФИО2 не установлено, порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности не соблюден, сам приказ о его наказании требованиям закона не соответствует. О наличии приказа .............. от .............. он узнал .............. при ознакомлении с приказом .............. о прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, ч. 1 п. 5 ст. 81 ТК РФ. .............. им был направлен запрос в ГКУ «Детский .............. «Колосок» об ознакомлении его приказом от .............. .............. и выдаче его копии. Приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания .............. от .............. получен ............... Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, таким образом, течение срока исковой давности начинается с ............... В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

Приказом .............. от .............. к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 6.3.2 Устава ТКУ «Детский .............. «Колосок», пункта 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ТКУ «Детский .............. «Колосок», выразившееся в нарушении им трудовой дисциплины, а именно, отсутствие на рабочем месте .............. с 8.00 час. до 10.00 час. без уважительной причины. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку .............. он проходил обучение в Пятигорском филиале АНО «УЦДПО «Прогресс», с учетом необходимого времени на дорогу. Обучение в Пятигорском филиале АНО «УЦДПО «Прогресс» проходило с .............. по ............... .............. окончились занятия в группе по предаттестационной подготовке. На .............. были назначены занятия, которые должны проходить с утра. Утром .............. он приехал в Пятигорский филиал АНО «УЦДПО «Прогресс», к 9 часам, но занятия начались в 13 часов. Всё это время он находился в месте обучения. Указанные факты подтверждаются Справкой от .............. о прохождении обучения в Пятигорском филиале АНО «УЦДПО «Прогресс» и протоколом .............. от ............... Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Приказом .............. от .............. к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. Колосок», пункта 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. Колосок», выразившееся в нарушении им трудовой дисциплины, а именно, отсутствии на рабочем месте .............. с 13.23 часов без уважительной причины. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку .............. он находился в городе Минеральные Воды по вопросам, связанным с хозяйственной деятельностью ГКУ «Детский .............. Колосок» в соответствии с занимаемой им должностью. Он почувствовал острую зубную боль, в результате чего ему пришлось экстренно обратиться в городскую стоматологическую клинику по адресу: .............., что подтверждается справкой, выданной ГБУЗ СК «.............. больница» Стоматологическая клиника. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Приказом .............. от .............. к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пункта 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ТКУ «Детский .............. «Колосок», выразившееся в нарушении трудовой дисциплины, а именно отсутствии на рабочем месте .............. с 13.00 час. до 17.00 час. без уважительной причины. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, так как с самого утра .............. он чувствовал себя плохо, болела голова, тошнило, и было потемнение в глазах. Именно по этой причине во время обеденного перерыва ему пришлось обратиться за помощью в медицинское учреждение. Факт его обращения .............. подтверждается справкой врача - терапевта ФИО21, поставлен диагноз «гипертоническая болезнь», которая была предоставлена в ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. вх. ............... Несмотря на предоставленную справку, в тот же день .............. был вынесен приказ .............. о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. .............. вх. .............., он обратился со служебной запиской к директору ГКУ «Детский .............. «Колосок», с просьбой повторно назначить рассмотрение вопроса о вынесении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора и дополнительно предоставил справку о том, что он действительно был на приёме у врача-терапевта в участковой больнице .............. .............., диагноз: «Гипертоническая болезнь». Оказана помощь, направлен на обследование. Входящий ГКУ «Детский .............. «Колосок» от .............. ............... Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Приказом .............. от .............. .............. к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с приказом ТКУ «Детский .............. «Колосок» от .............. .............. «О проведении служебного расследования», приказом от .............. .............. «Об увеличении срока проведения служебной проверки» была проведена служебная проверка по факту выявленных нарушений требований пожарной безопасности начальником хозяйственного отдела ФИО2 В ходе проверки были выявлены нарушения п. 2.9. трудового договора от ..............., 6.3.2 Устава ТКУ «Детский .............. «Колосок», п. 3.3.1, 3.3.2, .............. Правил - внутреннего трудового распорядка ТКУ «Детский .............. «Колосок». В соответствии с приказом министерства образования .............. от .............. ..............-пр «О проведении выездной плановой проверки деятельности государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без печения родителей «Детский .............. «Колосок» .............. комиссией министерства образования .............. была проведена внеплановая выездная проверка. В ходе проведения проверки были выявлены нарушения раздела XVIII постановления .............. «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности», п. 6 постановления .............., п. 57 постановления .............. в редакции постановления Правительства РФ от .............. .............., п.п. 22-25 Приказа 645 ч. В данном приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, в нарушение ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, указаны лишь общие фразы, в связи с нарушением раздела XVIII, п. 6, 57 Постановления .............. и п.п. 22-25 Приказа 645. Не указано конкретно, какое именно действие (бездействие) совершено в нарушение указанного Постановления и Приказа. Также в приказе от .............. .............. не указана дата принятия и орган, издавший данное Постановление. Не указаны и реквизиты приказа. Просто приказ 645, почему-то «ч». Благодаря логическому мышлению и интернету он установил, что Постановление .............. принято Правительством Российской Федерации .............. и называется «О противопожарном режиме». Приказ 645 ч, это Приказ МЧС РФ от .............. .............. "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций". Приказом от .............. .............. мне вменяется нарушение раздела XVIII Постановления 390 «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности». Раздел XVIII состоит из трёх пунктов 460, 461, 462. Пункт 461 состоит из 11 подпунктов от «Я» до «Л». Пункт 462 состоит из 13 подпунктов от «а» до «Н». В приказе о применении к нему дисциплинарного взыскания отсутствует факт нарушения с определением персональной ответственности. Пункт 6 Постановления 390, нарушение которого повлекло в том числе наказание ему в виде выговора, устанавливает: «В складских, производственных, административных и общественных помещениях, местах открытого хранения веществ и материалов, а также размещения технологических установок руководитель организации обеспечивает наличие табличек с номером телефона для вызова пожарной охраны. Пункт 6 Постановления 390 именно руководителя организации определяет, как лицо обязанное обеспечить наличие табличек с номером телефона для вызова пожарной охраны. Ему, как лицу назначенному ответственным за пожарную безопасность, руководителем организации не вменялось в обязанность обеспечить наличие табличек, так как данное обстоятельство связано с финансовыми затратами, которыми распоряжается руководитель организации. Пункт 57 Постановления 390 предусматривает ряд мероприятий, которые также обеспечивает руководитель организации, а именно: укомплектованность пожарных кранов внутреннего пре противопожарного водопровода пожарными рукавами, ручными пожарными стволами и пожарными запорными клапанами, организует перекатку пожарных рукавов (не реже 1 раза в год). Пожарный рукав должен быть присоединен к пожарному крану и пожарному стволу и размещаться в навесных, встроенных или приставных пожарных шкафах, имеющих элементы для обеспечения их опломбирования и фиксации в закрытом положении. Пожарные шкафы (за исключением встроенных пожарных шкафов) крепятся к несущим или ограждающим строительным конструкциях, при этом обеспечивается открывание дверей шкафов не менее чем на 90 градусов. В обжалуемом приказе о применении дисциплинарного взыскания отсутствует указание, какое конкретно совершённое им действие бездействие, повлекло нарушение, каких именно, положений пункта 57. Такая же ситуация и с нарушением п.п. 22-25 Приказа ............... В частности, пункт 23 данного приказа регламентирует: «Повторный противопожарный инструктаж проводится в соответствии с графиком проведения замятий, утвержденным руководителем организации». При назначении его ответственным за организацию и проведение работы по обеспечению пожарной безопасности на территории и в помещениях ГКУ Детский .............. «Колосок» с графиками проведения повторных противопожарных инструктажах он ознакомлен не был, они ему не передавались. Все перечисленные выше обстоятельства лишают его возможности возражать против, приведённых в приказе от .............. .............. положений о нарушении им нормативно-правовых актов: Постановления .............. и Приказа ............... Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Приказом .............. от .............. к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение подпункта 2, п. 6.1.1., подпункта 2, п. 6.3.2 Устава ТКУ «Детский .............. «Колосок», подпункта 2.11, 2.12 Трудового договора от .............., п. 3.3.3, 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ТКУ «Детский .............. «Колосок», нарушением п. 14.1 раздела XIV СанПин 2...............-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», выразившееся в том, что ФИО2, начальник хозяйственного отдела принёс воспитанникам в возрасте от 1 г. 10 мес. конфеты с отсутствующими документами, подтверждающими их безопасность и качеству, с маркировкой на упаковке с предостережением о попадании игрушки в руки ребёнка младше 3 лет с мелкими и острыми деталями, наличие которых представляет угрозу жизни и здоровью детей. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, так как в соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарный проступок является противоправным виновным нарушением трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность. Под дисциплинарным проступком можно понимать нарушение сотрудником положений должностной инструкции, правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. Он не нарушал трудовую и служебную дисциплину. Практика угощения воспитанников детского дома сладостями, в частности конфетами, широко распространены в ГКУ «Детский .............. «Колосок». Достаточно часто конфеты привозят люди, оказывающие спонсорскую благотворительную помощь детскому дому, и предъявления документов, подтверждающих безопасность и качество сладостей, никто от них не требовал, по крайней мере, всё то время, что он работал начальником хозяйственного отдела. Также конфеты были переданы им воспитателю в группу. В данной ситуации руководством учреждения дана необъективная оценка фактическим обстоятельствам послужившим основанием для привлечения к ответственности. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Приказом .............. от .............. истец ФИО2 - начальник хозяйственного отдела был уволен с .............. по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С указанным приказом истец ФИО2 был ознакомлен .............. В этот же день истец получил от ответчика копию данного приказа, а также трудовую книжку, в которую была внесена запись об увольнении в соответствии с приказом .............. от .............. Увольнение считает незаконным. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий. В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. .............., увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Из вышеизложенного следует, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от .............. .............., является неправомерным, так как ответчиком не указано какое именно нарушение было допущено истцом и послужило основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. не соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный законом. При таких обстоятельствах, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора .............. от .............. является незаконным, поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяете - установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам oб увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союзы защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причин увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы: неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленное порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Представители ответчика ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» - директор ФИО22 и ФИО50 уведомлены о времени и месте рассмотрения дела. В судебное заседание не явились, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявили. 

Представитель ответчика ФИО50 участвовал в судебном заседании .............., после перерыва в судебном заседании, .............. не явился.

Учитывая изложенное, суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителей ответчика ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» - директора ФИО22 и ФИО50

Истец ФИО2 в судебном заседании полностью поддержал свои исковые требования, дополнительно пояснил, что полгода он работал в учреждении и все было хорошо. Рабочий график у него был пять дней рабочих с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут и два выходных дня суббота и воскресенье, а также все праздничные дни. Обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. В новогодние праздники у него так же были выходные. На работу вышел ............... С декабря 2019 года он отказался подписывать акт принятия инвентаризации. В учреждение поступала благотворительность - новая мебель, он обращался к директору, чтобы составить комиссию и провести опись всего ценного имущества, а также постановку его на баланс учреждения. Директор его просьбу проигнорировала. Неприязненных отношений у него ни с кем не было.

Рапорт подтверждает, что он не допускал противоправных действий в отношении воспитанников детского дома. По приказу .............. от .............. пояснил, что даже не знал о нем, считает, что ФИО20 обратился через 9 дней после события. Время в докладной не указано, не указано в чем было выражение нецензурной бранью. В итоговом решении предприятие указывает, что событию свидетелем является Миюс, согласно докладной Миюс не является свидетелем оскорблений. Тем не менее, в обоснование приказа лежит так же и объяснение Миюс. В момент события .............. Колбаса был на больничном и вообще отсутствовал на работе. В день, когда берут объяснения у ФИО23 и выносят приказ он тоже был на больничном. Из документов, предоставленных ответчиком имеется акт об отказе в подписании уведомления о дачи объяснения, в акте указано, что все приходят к ФИО52 когда он находится на больничном и предоставляют ему уведомление о дачи объяснений .............., составляют акт об отказе подписать уведомление о дачи объяснения в 11 часов 25 минут, потом составляют акт об отказе дать письменное объяснение в 11 часов 14 минут, следовательно, сначала составили акт об отказе от дачи объяснения, а затем только составляют акт об отказе подписать уведомление от дачи объяснения, то есть имеется фальсификация доказательств. При этом ФИО2 находится на больничном. .............. он не был на работе так ему стало плохо и он обратился в поликлинику, в связи с чем, с .............. по .............. он находился на больничном. По приказу .............. от .............. об отсутствии на рабочем месте .............. с 08 часов до 10 часов. Приказа на направление на обучение ФИО2 не представили, ему сказали об этом устно. Он обучался очно, ежедневно. .............. занятия не состоялись по причине болезни преподавателя. Ему сообщили, что нужно приехать .............., что он и сделал. При этом .............. в 8 часов 10 минут уже составляется акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте. Все документы составлены были составлены без ФИО52, при этом с 10 числа он находится на больничном. По приказу .............. от .............. представленные ответчиком документы не имеют каких-либо регистрационных номеров, что не исключает их составление после поступления искового заявления. .............. каким-то образом комиссия, не имея подтверждающих документов, что ФИО2 совершил дисциплинарный проступок, выявила факт нарушения ............... Все делалось «задними» числами. Справка ФИО52 представлялась, однако у него отказались её принимать. Справка, выданная в стоматологической клинике является основанием об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте и не является основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. .............. после обеда у него разболелся зуб, о чем он сообщил директору в телефонном режиме, также сообщил о том, что ему необходимо обратится к врачу. Приказ .............. от .............. об отсутствии на работе ............... Наказание наложено незаконно. ФИО2 был на приеме у врача терапевта участковой больницы ............... По приказу .............. от .............. указаны лишь общие фразы допущенных нарушений, какие конкретно нарушения допущены не указано. В приказе не указана дата принятия приказа, орган издавший постановление, реквизиты. За что ФИО52 привлечен к дисциплинарной ответственности он понять не может. Именно руководитель по этому приказу несет ответственность. ФИО52 не вменялось обеспечить наличие табличек. Все пункты приказа предусматривает ответственность только руководителя. В приказе отсутствует какое именно нарушение допущено по положению п. 57. Члены комиссии которые проводили проверку пожарной безопасности они не имеют соответствующих познаний, в законе «О пожарной безопасности» указано, что указанную проверку могут проводить органы пожарного надзора. Как стало известно представителю истца, устно ей сообщили что предприятие не привлекалось к ответственности за нарушения пожарной безопасности. Приказ .............. от ............... ФИО2 привлекается к дисциплинарной ответственности за то, что он принес конфеты, которые якобы были без соответствующих документов, без маркировок. Конфеты, которые принес ФИО2, распределял воспитатель. Он не давал конфеты каждому ребенку и не засовывал их в рот. Он принес эти конфеты воспитателю, который решает кому дать конфеты. За это привлекать к ответственности это лишний раз доказывает «постановку» влекущую его увольнение. По приказу .............. от ............... Должна быть конкретика в наложении дисциплинарного взыскания. Уволить человека за то, что он совершал ранее невозможно. Увольнение только одно и за конкретное нарушение. Увольнение незаконно, полиция разбиралась и не нашла в действиях ФИО2 нарушений. По всем приказам его отказывались знакомить с результатами проверки и материалами. Все приказы считает незаконными, увольнение также считает незаконным. После увольнения ФИО2, в результате незаконных действий ответчика, чувствовал себя плохо, были боли в груди и давление, документов представить не может, моральный вред оценивает в 160 000 рублей.

Представитель истца - адвокат ФИО48 в судебном заседании полностью поддержала исковые требования и в дополнении к доводам, изложенным в исковом заявлении пояснила по приказу о наложении дисциплинарного взыскания .............. от .............. – некорректное отношение и недостойное поведение по отношению к сторожу ФИО24 Факт некорректного отношения и недостойного поведения ФИО2 по отношению к сторожу ФИО24 ничем не подтверждается. В докладной ФИО24 от .............. сообщает руководству детского дома о событии, происшедшем .............. (через 9 дней после события). Однако в день события .............., о котором указывает ФИО24 он не работал, и находился на больничном (т. 1 л.д. 38) Согласно входящему регистрационному номеру детского .............. от .............., направил докладную в детский дом соответственно .............., тем самым с момента события .............., о котором докладывает ФИО24 прошло 15 дней. Приказ же о проведении служебного расследования на основании докладной ФИО24 издается руководителем Детского дома лишь .............. .............., еще спустя 15 дней (т. 1 л.д. 28). С приказом о наложении дисциплинарного взыскания .............. от .............. ФИО2 ознакомлен не был. О его существовании узнал только из приказа об увольнении, как одного из оснований вынесения приказа об увольнении, о чем сразу же написал заявление (т. 1 л.д. 10, 36). Согласно акту об отказе подписать приказ о проведении служебного расследования от .............. (т. 1 л.д. 29), приказ о проведении служебного расследования .............. от .............., был предъявлен для ознакомления истцу ФИО2 .............. в 11 часов 15 минут. Согласно акту об отказе подписать уведомления о предоставлении письменного объяснения, уведомление ФИО2 «отказался» подписать .............. в 11 часов 25 минут (т. 1 л.д. 31). При этом, акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение составлен работодателем .............. в 11 часов 14 минут (т. 1 л.д. 32). Следовательно, акт об отказе дать письменное объяснение от .............. составлен работодателем раньше, чем предоставлено уведомление о проведении служебного расследования на 1 минуту, и раньше, чем предоставлено уведомление о предоставлении письменного объяснения от .............. на 11 минут. То есть, согласно документов, представленных ответчиком и имеющихся в материалах дела, ФИО2 отказался от дачи объяснений ранее, чем ему было предоставлено уведомление о проведении служебного расследования и уведомление о даче объяснения. Более того, .............. ФИО2 вообще не работал в связи с заболеванием и официально находился на больничном. Акт о проведении служебного расследования составлен работодателем .............., также в период нахождения работника ФИО2 на больничном, с актом его не знакомили. Таким образом, истец ФИО2 не только незаконно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности по факту некорректного и недостойного поведения к сторожу ФИО24: события, указанные Колбасой, ничем не подтверждаются, свидетели ничего не слышали, и самого события не было, ссылка предприятия на объяснение свидетеля ФИО25 от .............. (т. 1 л.д. 33) как доказательство, (объяснение дано спустя более одного месяца с момента события), не состоятельна и не подтверждает факта оскорблений и недостойного поведения со стороны ФИО2, но и нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (работник не был уведомлен о вынесенном приказе, ему не предъявлялись никакие документы для дачи объяснений вообще, по адресу проживания приказ о наложении дисциплинарного взыскания .............. от .............. направлен не был). Также очевидно, что документы Работодателем по приказу .............. от .............. сфальсифицированы, от этого и «затянувшиеся» сроки направления Колбасой докладной, вынесения приказа о проведении служебного расследования, грубейшие ошибки в составлении документов, составление и предъявление документов работнику в день его нахождения на больничном. 

По приказу о наложении дисциплинарного взыскания .............. от .............. - отсутствие на рабочем месте .............. с 8.00 до 10.00 без уважительной причины. Согласно приказу работодателя, истец ФИО2 был направлен на обучение в Пятигорский филиал АНО «УЦДПО Прогресс», с условием освобождения от основной работы. В соответствии с п. 1.1 контракта .............. от .............., заключенному между АНО «УЦДПО Прогресс» и ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», Исполнитель принимает на себя обязательства по проведению обучения работников Заказчика в количестве 1 человек (ФИО2), именуемый в дальнейшем «обучающийся» по курсу: «Пожарнотехнический минимум» в соответствии с утвержденной учебной программой и установленным сроком в период с .............. по .............. очная форма обучения (т. 2 л.д. 198-199). Очная форма обучения предполагает ежедневное посещение занятий с преподавателями с отрывом от производства. .............., по прибытию на занятия в учебный центр .............., в группу предаттестационной подготовки, ФИО2 сообщили, что в связи с болезнью преподавателя, занятия переносятся на .............., о чем ФИО2 незамедлительно сообщил директору детского дома. На .............. были назначены занятия с утра. Утром .............. ФИО2 приехал в Пятигорский филиал АНО «УЦДПО «Прогресс», к 9 часам, но занятия начались в 13 часов. Всё это время ФИО2 находился в месте обучения ............... Согласно справке, выданной учебным центром, которая была представлена работником работодателю, учебный центр подтверждает, что .............. ФИО2 проходил обучение в учебном центре в связи с переносом занятий (т. 1 л.д. 49, 71). Докладная руководителю детского дома от .............. сообщает о событии - отсутствии ФИО52 на рабочем месте .............. в период с 8.00 час. до 17.00 час. Из этого следует, что докладная составлена после 17 часов ............... Акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2 был составлен ответчиком .............. в 8 часов 10 минут, и в 16 час. 50 минут. При том, что ответчику было известно о нахождении ФИО2 на обучении в ............... Уведомление учебного центра (т. 2 л.д. 200), на которое ссылается суд первой и апелляционной инстанции (стр. 19 определения абз. 2 сверху), представлено учебный центром только в период судебного процесса, данный документ не имеет даты составления и исходящего номера, также как не имеет и входящих реквизитов. И если бы об этом документе и расписании занятий работодатель знал, он бы не стал .............. составлять акты об отсутствии ФИО2 в 8 час. 10 минут, и, главное, в 16 час. 50 минут. Более того, работодатель бы составил акты об отсутствии ФИО52 на рабочем месте .............. Исходя из изложенного, приказ о наложении дисциплинарного взыскания .............. от .............. - отсутствие на рабочем месте .............. с 8.00 до 10.00 без уважительной причины, является незаконным, так как работодатель знал о переносе учебного дня на .............., и что работник находился очном на обучении в .............. с отрывом от производства, исходя из условий договора на обучение, заключенного между работодателем и учебным центром. 

По приказу о наложении дисциплинарного взыскания .............. от .............. - отсутствие на рабочем месте .............. с 13 час. 23 мин., без уважительной причины. Данным приказом к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пункта 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок», выразившееся в нарушении трудовой дисциплины, а именно, отсутствии на рабочем месте .............. с 13.23 час. без уважительной причины. Причиной отсутствия явилась острая зубная боль, в результате чего истец обратился в городскую стоматологическую клинику по адресу .............., что подтверждается справкой врача ГБУЗ СК .............. больница Стоматологическая поликлиника ФИО3 от ............... О причинах своего отсутствия на рабочем месте с 13 ч. 23 мин. .............., истец сообщил директору детского дома незамедлительно, предоставив справку врача. Таким образом, вывод о неуважительности причин отсутствия на рабочем месте истца не соответствует действительности, так как ФИО2 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной документами. Кроме того, в материалах дела отсутствуют документы, на которые суд ссылается в решении от ..............: акт от .............. об отказе ознакомиться с приказом .............. от ..............; акт об отказе подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения ФИО2 от ............... Согласно акту о совершении дисциплинарного проступка от .............., составленному ответчиком в 11 час. 10 мин., комиссия выявила, что ФИО2 совершил дисциплинарный проступок. Но после выявления дисциплинарного проступка, а именно .............. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте, на территории детского дома с 13.23 до 17.00 ч. И уже после выявления комиссия приступила к проведению служебного расследования и исследовала документы. В 11 ч. 10 мин. .............. был выявлен дисциплинарный проступок - отсутствие на рабочем месте .............., а служебное расследование - началось в 11 ч. 20 мин. .............., что свидетельствует о необоснованности и предвзятости руководства учреждения к работнику.

По приказу .............. от .............. - отсутствие на рабочем месте .............. с 13-00 до 17-00 часов. Факт обращения .............. подтверждается справкой врача - терапевта ФИО21, поставлен диагноз «гипертоническая болезнь», которая была предоставлена в ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. вх. .............. и имеющимися в материалах дела доказательствами (т. 2 л.д. 160-163, 178-183). Несмотря на предоставленную справку, в тот же день .............. был вынесен приказ .............. о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Акт отсутствия на рабочем месте составлен в 13.05, а затем в 16.50 час. от .............. вх. ............... ФИО2 обратился со служебной запиской к директору ГКУ «Детский .............. «Колосок», с просьбой повторно назначить рассмотрение вопроса о вынесении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора и дополнительно предоставил справку о том, что он действительно был на приёме у врача-терапевта в участковой больнице .............. .............., диагноз: «Гипертоническая болезнь». Оказана помощь, направлен на обследование. Входящий ГКУ «Детский .............. «Колосок», от .............. ............... Предоставленные медицинские документы, руководством ответчика были проигнорированы. При этом, сдавались необходимые документы работодателю работникам своевременно, однако работодателем принимались, но никак не регистрировалась и не фиксировалась дата их сдачи работником. 

Приказом .............. от "04" марта 2020 г. к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» от .............. .............. «О проведении служебного расследования», приказом от .............. .............. «Об увеличении срока проведения служебной проверки» была проведена служебная проверка по факту выявленных нарушений требований пожарной безопасности начальником хозяйственного отдела ФИО2 В ходе проверки были выявлены нарушения п. 2.9. трудового договора от .............., 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», п. 3.3.1, 3.3.2, .............. Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок». В соответствии с приказом министерства образования .............. от .............. ..............-пр «О проведении выездной плановой проверки деятельности государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без печения родителей «Детский .............. «Колосок» .............. комиссией министерства образовании .............. была проведена внеплановая выездная проверка. В ходе проведения проверки были выявлены нарушения раздела XVIII постановления .............. «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности», п. 6 постановления .............., п. 57 постановления .............. в редакции постановления Правительства РФ от .............. .............., п.п. 22-25 Приказа 645 ч. В данном приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, в нарушение ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, указаны лишь общие фразы, в связи с нарушением раздела XVIII, п. 6, 57 Постановления .............. и п.п. 22-25 Приказа 645. Не указано конкретно, какое именно действие (бездействие) совершено в нарушение указанного Постановления и Приказа. Также в приказе от .............. .............. не указан дата принятия и орган, издавший данное Постановление. Не указаны и реквизиты приказа. Просто приказ 645, почему-то «ч». Благодаря логическому мышлению и интернету ФИО2 установил, что Постановление .............. принято Правительством Российской Федерации .............. и называется «О противопожарном режиме» Приказ 645 ч., это Приказ МЧС РФ от .............. .............. "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций". Приказом от .............. .............. ФИО2 вменяется нарушение раздела XVIII Постановления 390 «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности» Раздел XVIII состоит из трёх пунктов 460, 461, 462. Пункт 461 состоит из 11 подпунктов от «а» до «л». Пункт 462 состоит из 13 подпунктов от «а» до «н». В приказе о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания отсутствует факт нарушения с определением персональной ответственности. Пункт 6 Постановления 390, нарушение которого повлекло в том числе наказание в виде выговора, устанавливает: «В складских, производственных, административных и общественных помещениях, местах открытого хранения веществ и материалов, а также размещения технологических установок руководитель организации обеспечивает наличие табличек с номером телефона для вызова пожарной охраны. Пункт 6 Постановления 390 именно руководителя организации определяет, как лицо обязанное обеспечить наличие табличек с номером телефона для вызова пожарной охраны. ФИО2, как лицу, назначенному ответственным за пожарную безопасность руководителем организации не вменялось в обязанность обеспечить наличие табличек, так как данное обстоятельство связано с финансовыми затратами, которыми распоряжается руководитель организации. Пункт 57 Постановления 390 предусматривает ряд мероприятий, которые также обеспечивает руководитель организации, а именно: укомплектованность пожарных кранов внутреннего противопожарного водопровода пожарными рукавами, ручными пожарными стволами и пожарными запорными клапанами, организует перекатку пожарных рукавов (не реже 1 раза в год). Пожарный рукав должен быть присоединен к пожарному крану и пожарному стволу и размещаться в навесных, встроенных или приставных пожарных шкафах, имеющих элементы для обеспечения их опломбирования и фиксации в закрытом положении. Пожарные шкафы (за исключением встроенных пожарных шкафов) крепятся к несущим или ограждающим строительным конструкциям, при этом обеспечивается открывание дверей шкафов не менее чем на 90 градусов. В обжалуемом приказе о применении дисциплинарного взыскания отсутствует указание, какое конкретно совершённое действие (бездействие), повлекло нарушение, каких именно, положений пункта 57. Такая же ситуация и с нарушением п.п. 22-25 Приказа ............... В частности, пункт 23 данного приказа регламентирует: «Повторный противопожарный инструктаж проводится в соответствии с графиком проведения занятий, утвержденным руководителем организации». При назначении ФИО2 ответственным за организацию и проведение работы по обеспечению пожарной безопасности на территории и в помещениях ГКУ «Детский .............. «Колосок» с графиками проведения повторных противопожарных инструктаже он ознакомлен не был, ему они не передавались. Все перечисленные выше обстоятельства лишают его возможности возражать против, приведённых в приказе от .............. .............. положений о нарушении мною нормативно-правовых актов: Постановления .............. и Приказа ............... 

По приказу .............. от .............. к ФИО2 незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение подпункта 2, п. 6.1.1, подпункта 2, п. 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пункта 2.11, 2.12 Трудового договора от .............., п. 3.3.3, 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок», нарушением п. 14.1 раздела XIV СанПин 2...............-13 «Сантарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», выразившееся в том, что ФИО2, начальник хозяйственного отдела принёс воспитанникам в возрасте от 1 года 10 месяцев конфеты с отсутствующими документами, подтверждающими их безопасность и качество, с маркировкой на упаковке с предостережением о попадании игрушки в руки ребёнка младше 3 лет с мелкими и острыми деталями, наличие которых представляет угрозу жизни и здоровью детей. Со стороны работника ФИО2 не было нарушения трудовой дисциплины. Практика угощения воспитанников детского дома сладостями, в частности конфетами, широко распространены в ГКУ «Детский .............. «Колосок». Достаточно часто конфеты привозят люди, оказывающие спонсорскую благотворительную помощь детскому дому, и предъявления документов, подтверждающих безопасность и качество сладостей, никто от них не требовал, по крайней мере, всё то время, что ФИО2 работал начальником хозяйственного отдела. Также конфеты были переданы им воспитателю в группу, где возраст детей старше трёх лет. Данное обстоятельство подтверждается записью видеокамеры. В данной ситуации руководством учреждения дана необъективная оценка фактическим обстоятельствам послужившим основанием для привлечения к ответственности.

Приказом .............. от .............. истец - начальник хозяйственного отдела был уволен с .............. по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 cт. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С указанным приказом истец был ознакомлен ............... В этот же день истец получил от ответчика копию данного приказа, а также трудовую книжку, в которую была внесена запись об увольнении в соответствии с приказом .............. от ............... Увольнение является незаконным. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий. В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. .............., увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Из вышеизложенного следует, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от .............. .............., является неправомерным, так как ответчиком не указано, какое именно нарушение было допущено истцом и послужило основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный законом. При таких обстоятельствах, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора .............. от .............. является незаконным, поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий. На нарушение процедуры наложения дисциплинарных взысканий в ситуации, когда приказ о наложении дисциплинарного взыскания не содержит информацию о сути совершенных работником проступков, уже указывал Верховный Суд РФ (Определение от .............. ..............-КГ 17-290, Определение Верховного от .............. ..............-КГ 18-6), а также другие суды (определения ВС Республики Бурятия от .............. .............., от .............. ..............). В связи с этим в приказе об увольнении работника за неоднократное не исполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо не только указывать на неоднократность нарушений, но и отражать информацию о последнем проступке.

Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ГКУ «Детский .............. «Колосок» ФИО51, выступающий по надлежащей доверенности, в судебном заседании пояснил, что ФИО2 обратился в Минераловодский городской суд .............. с исковыми заявлениями к ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» о признании незаконным следующих дисциплинарных взысканий: 

- замечания, наложенного приказом от .............. .............. (по факту некорректного и недостойного поведения, нарушающего правила внутреннего трудового распорядка); 

- выговора, наложенного приказом от .............. .............. (по факту отсутствия на рабочем месте .............. в течении 2-х часов без уважительной причины); 

- выговора, наложенного приказом от .............. .............. (по факту отсутствия на рабочем месте .............. с 13 час. 23 мин. без уважительной причины); 

- выговора, наложенного приказом от .............. .............. (по факту отсутствия на рабочем месте .............. в течении 4-х часов без уважительной причины); 

- выговора, наложенного приказом от .............. .............. (по факту неисполнения и ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по контролю за соблюдением требований пожарной безопасности); 

- выговора, наложенного приказом от .............. .............. (по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка и режима работы дошкольного образовательного учреждения, выразившемся в совершении действий, которые представляли угрозу жизни и здоровью детей); 

- увольнения (прекращения, расторжения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) наложенного приказом от .............. .............. (по факту грубого нарушения трудовых обязанностей, связанному с неуважительным поведением по отношению к воспитанникам детского дома, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); 

а также восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда (по факту неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовой обязанности. 

.............. определением ФИО12 городского суда .............. указанные выше гражданские дела объединены в одно производство в рамках дела .............. в целях совместного рассмотрения.

Решением ФИО12 городского суда .............. от .............. в удовлетворении исковых требований ФИО2 к учреждению о признании незаконными дисциплинарных взысканий, наложенных приказами ГКУ «Детский .............. «Колосок» от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., восстановлении на работе, а также о компенсации морального вреда было отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам ..............вого суда от .............. данное решение оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от .............. решение ФИО12 городского суда .............. от .............. и определение судебной коллегии по гражданским делам ..............вого суда от .............. отменены, дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение в ином составе судей.

Суд кассационной инстанции в своем определении указал, что юридически значимыми и подлежащими установлению обстоятельствами являются: допущены ли ФИО2 нарушения трудовых обязанностей, если да, то могли ли эти нарушения быть основанием для расторжения трудового договора; имеется ли признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания в виде выговора; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, учтены ли работодателем положения ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания.

Суд кассационной инстанции не согласился с выводами судебных инстанций о том, что со стороны истца имело место злоупотребление правом, поскольку справки, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе не были представлены им работодателю при проведении служебного расследования, а представлены им только в суд, так как «данные выводы судов сделаны без учета сложившихся отношений между сторонами». Судом кассационной инстанции также указано на необходимость представления ответчиком доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания работодателем «учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Кроме того, судом указано на отсутствие в приказе ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. «указания на конкретный проступок, повлекший увольнение ФИО2 за неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей».

При этом, как следует из пункта 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. .............. "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции" при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции имеет место оценка с позиции проверочной инстанции, не означающая переоценку установленных судами первой и апелляционной инстанций обстоятельств, доказательств и сделанных на этой основе выводов, Кассационная инстанция может видеть недостатки доказательственной базы судебных актов первой и второй инстанций, но не переоценивать обстоятельства и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Указания суда кассационной инстанции являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело в части применения и толкования норм материального права и норм процессуального права (статья 379.6, часть 4 статьи 390 ГПК РФ).

На основании изложенного ответчик обращает внимание суда, что доказательствами, имеющимися в деле, подтверждается, что истец неоднократно совершал дисциплинарные проступки, совершение которых доказано допустимыми доказательствами (служебными записками, материалами служебных проверок, актами проверок учреждения со стороны комиссии Министерства образования ..............), в связи с чем привлекался к дисциплинарной ответственности при следующих обстоятельствах.

О злоупотреблении правом со стороны истца свидетельствует то, что в рамках проведения служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка - некорректных действий ФИО2, унижающих честь и достоинство работника ФИО24 - истцу ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., которое он подписать отказался, о чем тогда же был составлен соответствующий акт. Объяснения ФИО2 не представил, в связи с чем .............. был составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение. Во второй половине дня .............. истец без предупреждения работодателя покинул рабочее место. .............. истец появился на рабочем месте, однако к работе не приступил, объяснений своего отсутствия не представил. Только .............. ФИО2 работодателю была предоставлена информация о том, что с .............. он находился на больничном и был передан листок нетрудоспособности. При этом приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности был издан учреждением ............... О злоупотреблении правом со стороны истца свидетельствует также то, что в рамках проведения служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте .............. с 13 час. 23 мин. без уважительной причины - истцу ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., которое он подписать отказался, о чем тогда же был составлен соответствующий акт. Объяснения ФИО2 не представил, в связи с чем .............. был составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение. В материалы дела истцом были представлены объяснительная записка от .............. и справка без номера и даты, с неразборчивой подписью. Причем указанные документы ФИО2 в учреждение не предоставлялись (указанные документы не содержат отметки: входящего номера и даты, даты выдачи справки, расшифровки подписи лица, ее выдавшего). Представленная справка также не содержит сведений о состоянии здоровья работника и его нетрудоспособности. ФИО2, был уведомлен о необходимости дачи объяснений в течении двух рабочих дней начиная с .............., от подписи в уведомлении отказался, о чем был составлен соответствующий акт, однако в установленный законом срок, вплоть до обращения в суд, ничего не предоставил. Какого-либо документального подтверждения факта предоставления справок или дачи объяснений по факту проверки до её окончания ФИО2 в материалы дела не предоставил. О злоупотреблении правом со стороны истца свидетельствует также то, что в рамках проведения служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте .............. с 13 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. без уважительной причины - истцу ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., в получении которого он расписался. Объяснения ФИО2 не представил, в связи с чем .............. был составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение. То есть объяснение о причине своего отсутствия на рабочем месте, а также документы, подтверждающие причину отсутствия на рабочем месте .............. с 13 ч. 00 мин. до 17.00 ч. ФИО2 в отведенный законом срок не представил. С приказом от .............. .............. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО2 был ознакомлен под подпись .............. секретарем ФИО26 в присутствии заместителя директора по УВР ФИО5 На момент ознакомления с приказом ФИО2 никакие медицинские справки либо иные документы не представлял. В этот же день .............. в 15 час. 00 мин. ФИО2 представил в учреждение справку из ГБУЗ СК «Минераловодская РБ» Поликлиника, о чем в тот же день секретарем учреждения ФИО26 подготовлена докладная записка, имеющаяся в материалах настоящего дела. .............. ФИО2 предоставил справку от ГБУЗ СК «Минераловодская РБ» Участковая больница .............. об оказании ему медицинской помощи. Таким образом, имеющимися в деле письменными доказательствами подтверждается, что на момент рассмотрения дисциплинарного проступка указанные документы отсутствовали. Причем на указанных документах время приема не указано. Представленная .............. в 15 час. 00 мин. справка не содержит сведений о состоянии здоровья работника и его нетрудоспособности, содержит только отметку, что «ФИО2 действительно осмотрен врачом терапевтом». Представленная справка также не содержала сведений о состоянии здоровья работника и его нетрудоспособности. Сама по себе свобода усмотрения работника относительно даты и времени посещения лечебного учреждения, как и факт посещения врача, не освобождает его в силу положений статьи 21 ТК РФ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, следовательно, не может подтверждать уважительность причин отсутствия на работе. Указанная позиция подтверждается актуальной судебной практикой применения законодательства судами при рассмотрении дел по аналогичной категории споров (например, Решение Автозаводского районного суда .............. от .............. .............., Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от .............. .............., Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от .............. ..............). Тем самым по всем перечисленным фактам совершения дисциплинарных нарушений истцом имеющимися в деле письменными доказательствами подтверждается, с одной стороны, соблюдение требований действующего законодательства учреждением, и наоборот явное злоупотребление правом со стороны работника ФИО2 Таким образом подтверждается, что в рассматриваемых случаях после совершения дисциплинарного проступка и инициирования служебного расследования истец каждый обращался за получением листка нетрудоспособности в медицинское учреждение и несвоевременно предоставил об этом документы работодателю, что подлежит оценке как злоупотребление правом. Причем в аналогичной оценке подлежат случаи, когда сотрудник до применения дисциплинарного взыскания скрывает нетрудоспособность. Данная правовая позиция неоднократно подтверждалась судами общей юрисдикции при рассмотрении дел по аналогичной категории споров (например, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от .............. по делу ..............; Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от .............. по делу ..............). Действия ФИО2 в виде сокрытия документов справок от врача, представления объяснений и т.д. - то есть сокрытия информации от работодателя подпадают под формулировки, приведенные в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ .............. от .............., которым даны следующие разъяснения: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника». При этом в части оценки данных действий с точки зрения сложившихся между сторонами отношений, необходимо отметить следующее. В журнале учета листов нетрудоспособности работников ГКУ «Детский .............. «Колосок» зафиксировано предоставление в учреждение начальником хозяйственного отдела ФИО2 17 и .............. листков нетрудоспособности №.............. и 910017653515 соответственно. В судебном заседании истец сослался на то, что в период с ..............9 года от него документы учреждением не принимались и у него отсутствовала возможность своевременно предоставить документы в рамках служебной проверки. Однако, как подтверждается записями в Журнале регистрации заявлений сотрудников в рассматриваемый период времени истцом предъявлялись и подавались в учреждение следующие документы: служебная записка об отсутствии на рабочем месте водителя (вх............... от ..............), служебная записка об откачке биоотходов (вх............... от ..............), служебная записка на обучение по повышении квалификации (вх............... от ..............), служебная записка о выделении транспорта (вх............... от ..............), уведомление о предоставлении табеля учета рабочего времени (вх............... от ..............), докладная записка (вх............... от ..............). То есть доказательствами подтверждается, что в рамках фактически сложившихся между сторонами отношений истец свободно представлял и подавал в учреждение процессуальные и иные документы, а ответчик без воспрепятствования со своей стороны принимал данные документы, фиксировал их принятие в соответствующем журнале учета.

Кроме того, истец не был лишен возможности направления листков нетрудоспособности и иных документов (в т.ч объяснений) любым из способов, предусмотренных общими правилами направления юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса РФ), в том числе в виде бумажного документа с использованием почтовой связи, а также с использованием электронных или иных технических средств. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для предоставления работником юридически значимых документов по почте или в электронной форме. Однако истцом никаких документов, предусмотренных законодательством, в адрес учреждения не направлялось до момента привлечения его к дисциплинарной ответственности. На основании вышеизложенного следует однозначный вывод о том, что предоставление либо непредоставление тех или иных документов истцом в адрес учреждения обусловлены исключительно волей самого работника. Непредоставление Истцом объяснений, иных документов, касающихся отсутствия на рабочем месте, на которые указанная сторона ссылается в ходе разбирательства по настоящему делу (предоставленные им только после обращения в суд с рассматриваемым иском) имеет целью исключительно создание условий для обжалования действий Ответчика по привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Однако, данные неблагоприятные последствия в данном случае возникли исключительно вследствие недобросовестных действий со стороны самого работника, в связи с чем удовлетворение искового заявления ФИО2 в указанной части нарушает принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников, о чем даны соответствующие разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ .............. от ...............

Доказательства, свидетельствующие об учете работодателем тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен при вынесении приказа ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от ............... На основании поступивших обращений воспитанников ФИО27 от .............. (вх. от ..............), ФИО28 от .............. (вх. от ..............), ФИО29 от .............. (вх. от ..............), докладной педагога - психолога ФИО34 от .............. - приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» была создана комиссия для проведения служебного расследования. От подписания об ознакомлении с приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» ФИО2 отказался, о чем был .............. был составлен соответствующий акт. Также ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., ФИО2 подписать указанное уведомление также отказался, о чем тогда же был составлен соответствующий акт. В срок, предусмотренный законодательством, ФИО2 свои объяснения не представил, в связи с чем .............. был составлен акт об отказе предоставить объяснение. На заседании комиссии для проведения служебного расследования .............. комиссией были изучены следующие документы: обращение воспитанника ФИО28; обращение воспитанника ФИО27; обращение воспитанника ФИО29; справка по результату профилактической беседы с сотрудником от ..............; приказ о проведении служебного расследования от .............. ..............; акт об отказе ознакомления с приказом от ..............; уведомление ФИО2 от ..............; акт об отказе подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; акт об отказе предоставить объяснение от ..............; докладная ФИО30 от 10.03.2020г., воспитателя; докладная педагога-психолога ФИО34 от 02.03.2020г.; акт по итогам внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» комиссией министерства образования .............. от ..............; трудовой договор ФИО2 от .............. ..............; должностную инструкцию начальника хозяйственного отдела (ФИО2); - устав ГКУ «Детский .............. «Колосок»; коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок». Тем самым подтверждается, что комиссией при проведении расследования изучены обстоятельства совершения нарушения трудовых обязанностей, установлены конкретные факты дисциплинарного проступка. Более того, указанные обстоятельства были предметом внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» комиссией министерства образования .............. от .............., в ходе которой воспитанники детского дома пояснили о проблемах во взаимоотношениях с истцом, подтверждены неоднократные обращения воспитанников с жалобами на конфликтные отношения с ФИО2 (пункт 6 Акта по итогам внеплановой выездной проверки от ..............). В ходе расследования комиссией было установлено следующее: «В должностные обязанности начальника хозяйственного отдела ФИО2 не входит участие в воспитательном процессе. Из обращений воспитанников стали известны факты грубого отношения к ним ФИО2, угроз с его стороны. ФИО2 произносил в отношении воспитанников следующие фразы: «Если я тебе втащу, то мне за это ничего не будет». Воспитанники испытывают страх, беспокойство и настороженность относительно того, что ФИО2 находясь в неуравновешенном состоянии может применить физическое насилие. В общении с воспитанником ФИО8 допустил использование в речи нецензурного выражения. В отсутствие воспитателей ФИО2 задает детям провокационные вопросы о воспитателях и сотрудниках детского дома, призывает не слушать воспитателей, администрацию детского дома, а слушать его и тогда «все будет хорошо». В детском коллективе создалась нездоровая обстановка. Воспитанники во время нахождения ФИО2 на работе стараются не покидать группу, не посещают компьютерный класс, в столовую идут в сопровождении воспитателей, так как данные помещения находятся рядом с его кабинетом, боятся, в связи с чем стараются находиться рядом со взрослыми». Данное поведение сотрудника детского дома недопустимо и причиняет непоправимый вред детской психике, вызывает расстройство несовершеннолетних, что может привести к развитию неврозов и нервному срыву. Указанные действия ФИО2 свидетельствуют о неисполнении или ненадлежащем исполнении без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора детского дома, должностных обязанностей, а именно: в соответствии с п. 2.11. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать законные права и свободы детей. В соответствии п. 2.12. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника нормативно правовых актов Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.1.1. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» воспитанникам предоставляется право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану здоровья и жизни. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются обеспечение социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации воспитанников. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются охрана и укрепление здоровья воспитанников. В соответствии с подпунктом 5 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются охрана прав и интересов воспитанников. В соответствии с подпунктом б пункта 2.4. раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» для реализации основных целей и задач - учреждение осуществляет следующие виды основной деятельности: круглосуточный прием и содержание детей, а также детей, временно помещенных в Учреждение по заявлению законных представителей, в том числе создание условий пребывания детей в Учреждении, приближенных к семейным и обеспечивающих безопасность детей. В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с подпунктом 7 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» работник обязан нести иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения. В соответствии с пункт 3.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - соблюдать права, свободы и законные интересы воспитанников, поддерживать (педагогическим Работникам) постоянную связь с родителями (лицами, их замещающими), воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности. В соответствии с пунктом ............... Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - быть вежливым, внимательным к детям, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей. В соответствии с пунктом ............... Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Учреждении. В соответствии с пунктом 5.2. Должностной инструкции начальника хозяйственного отдела - за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора детского дома, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, начальник хозяйственного отдела несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. Работник ФИО2 в установленном порядке при заключении трудового договора был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ГКУ «Детский .............. «Колосок», о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, ознакомлен с должностной инструкцией. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности служит грубое и неуважительное поведение работника по отношению к воспитанникам детского дома, указанное в обращениях воспитанников ФИО28, ФИО27, ФИО29, в докладной записке воспитателя ФИО30 от ............... Указанная информация и отношение ФИО2 к детям, также были подтверждены актом по итогам внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» с. ФИО4 Александровка ФИО12 городского округа .............. от ...............

Согласно пункта 6 указанного акта: страница 4, абзац 10: «... подростки стали задавать вопросы типа «На что взрослые имеют право...» и должны ли дети беспрекословно подчиняться. На уточняющие вопросы педагога - психолога подростки пояснили о проблемах во взаимоотношениях только с ФИО2, который в любое время может зайти в группы, отвлечь детей от занятий, приглашает ребят на индивидуальные беседы, где задает провокационные вопросы о взрослых, работающих в детском доме, выспрашивает личные сведения и очень злится, если ребята не желают ему отвечать либо отвечают то, что ему не нравится. Так же регулярно провоцирует взрослых подростков на конфликт, например, «Я тебя сейчас ударю, и мне ничего не будет (ты ничего не докажешь)». Пункт 6, страница 6, абзац 2, указанного акта: «... в личной беседе дети рассказали, что у них имеются сложные отношения с одним из сотрудников - начальником хозяйственного отдела ФИО2. Большинство детей считают его конфликтным, неуравновешенным человеком, боятся его». Кроме того, указанный акт содержит указание: «Рекомендовать за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применить меры дисциплинарного взыскания в отношении начальника хозяйственного отдела (ФИО2)». Поведение работника ФИО2 подлежит квалификации как не отвечающее требованиям корректности, уважительности и вежливости, нарушающее положения пунктов 2.11., 2.12. параграфа II трудового договора от .............. .............., подпункта 2 пункта 6.1.1., подпунктов 2, 7 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пунктов 3.3.3., ..............., ............... Правил внутреннего трудового распорядка, а, следовательно, нарушающее требования локальных нормативных актов работодателя, а также статей 21, 189 ТК РФ. Таким образом, применение к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует характеру и степени противоправности проступка, совершенного им.

Стоит отметить, что статья 56 ГПК РФ обязывает стороны спора приводить доказательства в обоснование своих требований и возражений. Однако, истцом не приведен ни один довод относительно несоразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения к совершенному им проступку. Кроме того, следует отметить, что ФИО2 мог быть уволен на основании п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ранее вынесения приказа от .............. .............. в связи с неоднократным совершением им иных проступков (за период с января 2020 года по март 2020 года Истец шесть раз привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины и совершение дисциплинарных проступков). Таким образом, мера дисциплинарного наказания в виде увольнения применена ответчиком по конкретному факту грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей, связанному с неуважительным поведением истца по отношению к воспитанникам детского дома ФИО28, ФИО27, ФИО29, подтвержденному как объяснениями самих воспитанников, так и докладными записками воспитателя ФИО30, педагога-психолога ФИО34, а также актом внеплановой проверки по указанному факту рабочей группы Министерства образования СК от ............... В документах служебной проверки прямо указано, что данное нарушение трудовых обязанностей со стороны ФИО2 является грубым, «поведение сотрудника детского дома недопустимо и причиняет непоправимый вред детской психике, вызывает расстройство несовершеннолетних, что может привести к развитию неврозов и нервному срыву» (абз.З стр. 3, абз.9 стр. 4, абз.З стр. 5 акта о проведении служебного расследования от ..............). Указанные доказательства прямо свидетельствуют об учете при вынесении приказа ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Документы и свидетельства, подтверждающие тяжесть совершенного ФИО2 проступка, были предметом рассмотрения служебной комиссии.

Указание в приказе ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на конкретный проступок, повлекший увольнение ФИО2 за неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Согласно Письму Роструда от .............. .............., если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, в которой в графе "Основание" указываются: докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Данное положение находи свое отражение в Апелляционном определении Верховного Суда РФ от .............. N 60-АПГ12-7. Детским домом была использована форма № Т-8 приказа о прекращении трудового договора (утвержденная постановлением Госкомстата России от .............. ..............). При правовой оценке издания приказа от .............. .............. необходимо учесть следующее: 1) Приказ от .............. .............. вынесен в пределах одного месяца с даты, когда непосредственному руководителю работника стало известно о проступке (..............), принимая во внимание исключение из данного срока периода времени с 16 по .............., предоставляемого для соблюдения процедуры учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 1,5 ст. 373 ТК РФ, пп. "в" пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. ..............). 2). Приказ от .............. .............. содержит формулировку основания прекращения трудового договора, прямо предусмотренную нормой пункта 5 части 1 ст. 81 ТК РФ: «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» и ссылку на данную правовую норму. 3) Во исполнение требований пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а также в соответствии с формой, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от .............. .............. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в строке (графе) приказа от .............. .............. "Документ, номер и дата" работодателем были перечислены реквизиты документов, указывающих как на совершенный работником проступок, явившийся основанием увольнения, так и на имеющееся у работника дисциплинарные взыскания, которые были учтены работодателем при применении меры взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, а именно: Обращение воспитанника ФИО27 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО28 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО29 от .............. (вх. от ..............); Докладная педагога - психолога ФИО34 от ..............; Уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе предоставить объяснение от ..............; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания». Также в приказе указано на мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ГКУ «Детский .............. «Колосок» от ............... Таким образом, приказ от .............. .............. содержит все сведения, установленные унифицированной формой № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от .............. .............., в том числе и сведения о проступке, допущенном ФИО2: Указаны реквизиты документа, в котором зафиксирован факт дисциплинарного нарушения (обращения воспитанников ФИО27 от .............. (вх. от ..............), ФИО28 от .............. (вх. от ..............), ФИО29 от .............. (вх. от ..............), докладная педагога - психолога ФИО34 от ..............), объяснительной работника (уведомление о предоставлении письменного объяснения от .............., акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от .............., акт об отказе предоставить объяснение от ..............). Кроме того, структура унифицированной формы № Т-8, утвержденной Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по Статистике от .............. .............., не позволяет в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» описать полностью конкретный проступок, повлекший увольнение ФИО2

При этом, в приказе имеются ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Таким образом, хотя в Приказе ГКУ «Детский .............. «Колосок» прямо не описан конкретный проступок, послуживший основанием для увольнения, но в связи с имеющимися в Приказе ссылками на Приказы от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2» очевидно установление и принятие во внимание работодателем неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Дополнительно ответчик просит суд при повторном рассмотрении дела учесть, что по описанному выше факту совершения истцом дисциплинарного нарушения, а именно некорректных действий ФИО2, унижающих честь и достоинство работника ФИО24, за которое он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2», истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании незаконным дисциплинарного взыскания (абз. 1 статьи 392 Гражданского кодекса РФ, часть 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Истец с ходатайством о восстановлении пропущенного срока не обращался, уважительных причин пропуска срока не представил. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. го д а .............. «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. Ответчиком повторно заявляется о пропуске срока исковой давности ФИО2 по требованию о признании незаконным дисциплинарного взыскания, наложенного от .............. № 

В отношении остальных приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности ответчик полагает, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждаются факты учета работодателем при вынесении указанных приказов как тяжесть каждого конкретного проступка и обстоятельства, при которых они были совершены, так и факты злоупотребления правом со стороны работника. В приказе ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. присутствуют ссылки на документы проведения служебной проверки и полностью описывающие конкретный проступок, содержащие конкретные, вменяемые работнику нарушения трудовой дисциплины, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В акте о проведении служебного расследования от .............. описаны обстоятельства, связанные с личностью ФИО2, его предшествующее поведение и отношение к труду, а также тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка (грубое и неуважительное поведение по отношению к воспитанникам детского дома), последствия такого проступка для работодателя.

Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ГКУ «Детский .............. «Колосок» ФИО49, выступающий по надлежащей доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, поддержал позицию представителя ФИО51

Представитель 3-го лица Министерства образования .............., выступающей по надлежащей доверенности, ФИО31, в судебном заседании пояснила, что с декабря 2015 года является куратором детских домов в .............. по соблюдению законности деятельности и требований законодательства. Для контроля соблюдения требований законодательства комиссией Министерства образования осуществляются плановые и неплановые проверки учреждений. С 2015 года к Детскому дому .............. Колосок по настоящее время претензий и замечаний не было. С января 2020 года стали поступать обращения, что насторожило комиссию Министерства образования. Была организованна внеплановая выездная проверка для проверки фактов указанных в обращениях. Комиссией Министерства образования по результатам проверки .............. составлен Акт по итогам внеплановой выездной внеплановой проверки Детского дома. В Акте внеплановой выездной внеплановой проверки Детского дома комиссией Министерства образования указано, что «ответственным за обеспечение пожарной безопасности в детском доме назначен начальник хозяйственного отдела ФИО2». Комиссией было установлено, что Детским домом предпринимаются меры по обеспечению пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в детском доме, на выполнение мероприятий по техническому обслуживанию систем противопожарной безопасности детским домом израсходовано в 2019 году 340 000 рублей бюджетных средств. В нарушение раздела XVIII постановления Правительства РФ от .............. .............. "О противопожарном режиме" были выявлены существенные нарушения. По результатам проверки комиссией рекомендовано директору Детского дома «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применить меры дисциплинарного взыскания в отношении начальника хозяйственного отдела…». На основании поступивших докладных от педагога-психолога ФИО10 от .............., воспитателя группы .............. ФИО32 от ............... медицинской сестры ФИО33, от .............. о раздаче ФИО2 воспитанникам в возрасте от 1 года 10 месяцев конфет импортного производства, без сертификата качества, с наличием мелких деталей с маркировкой «от 0 до 3 лет – запрещено», что представляет угрозу жизни и здоровью несовершеннолетних и является нарушением п.14.1 раздела XIV СанПиН 2...............-13 «Санитарно- эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». Данное поведение сотрудника детского дома недопустимо и причиняет непоправимый вред детской психике, а также его действия по раздаче конфет без документов, подтверждающих их безопасность и качество, с маркировкой «от 0 до 3 лет – запрещено» детям в возрасте от 1 года 10 месяцев представляют угрозу здоровью детей. Комиссией были изучены документы обращение воспитанника ФИО28, обращение воспитанника ФИО27, обращение воспитанника ФИО29 составлен Акт по итогам внеплановой выездной проверки комиссией министерства образования .............. от .............. Из обращений воспитанников стали известны факты грубого отношения к ним ФИО2, угроз с его стороны. Воспитанники испытывают страх, беспокойство и настороженность. В общении с воспитанником ФИО8 допустил использование в речи нецензурного выражения. В отсутствие воспитателей ФИО2 задает детям провокационные вопросы о воспитателях и сотрудниках детского дома, призывает не слушать воспитателей, администрацию детского дома, а слушать его и тогда «все будет хорошо». В детском коллективе создалась нездоровая обстановка. Воспитанники во время нахождения ФИО2 на работе стараются не покидать группу, не посещают компьютерный класс, в столовую идут в сопровождении воспитателей, так как данные помещения находятся рядом с его кабинетом, боятся, в связи с чем стараются находиться рядом со взрослыми.» Данное поведение сотрудника детского дома недопустимо и причиняет непоправимый вред детской психике. Решение о принятии на работу сотрудника установлено Уставом, согласно которого руководитель учреждения сам имеет право принимать сотрудников на работу, с министерством образования согласовывается только кандидат на должность заместителя директора. Вопрос о допуске ФИО2 решался комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав при ............... Просила принять решение в соответствии с действующим законодательством РФ и в иске отказать.

Представитель третьего лица, Министерства образования .............. так же предоставил в суд письменные возражения на исковые требования, из содержания которых следует, что Министерство полагает, что исковые требования ФИО2 к Детскому дому не подлежат удовлетворению, по доводам, указанным в возражениях Детского дома. В соответствии с положением о министерстве образования .............. (далее - министерство), утвержденным постановлением .............. от .............. ..............-п, министерство является органом исполнительной власти .............., осуществляющим в пределах своей компетенции на территории .............. государственное управление и нормативно-правовое регулирование в сфере образования, социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опеки и попечительства несовершеннолетних, управление и нормативно-правовое регулирование в области профилактики безнадзорности несовершеннолетних, а также полномочия Российской Федерации в сфере образования, переданные для осуществления органам государственной власти ............... В соответствии с Уставом Детского дома министерство в отношении него осуществляет функции и полномочия учредителя. В соответствии с приказом министерства от .............. ..............-пр «О проведении выездной плановой проверки деятельности государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» с. ФИО4 ..............» проведена внеплановая выездная проверка Детского дома. В соответствии с актом по итогам внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для Детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» с. ФИО4 городского округа ..............» от .............. в Детском доме был установлен ряд нарушений требований противопожарной безопасности, а именно: в нарушение раздела XVIII «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности» постановления Правительства Российской Федерации от .............. .............. «О противопожарном режиме» (далее - постановление 390) на посту охраны отсутствовала инструкция о мерах пожарной безопасности, в том числе обязательные сведения о требованиях пожарной безопасности, порядке действий персонала Детского дома при пожаре, мерах по предупреждению и ликвидации очага возгорания, порядке пользования первичными средствами пожаротушения и другие. В нарушение п. 6 раздела I постановления 390 отсутствовали таблички с номерами телефонов для вызова пожарной охраны. В нарушение п. 57 раздела I постановления 390 не организована перекатка пожарных рукавов, в одном из пожарных шкафов на момент проверки отсутствовал огнетушитель. В нарушение п. 22-25 Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийный бедствий от .............. .............., с сотрудниками Детского дома не проведен повторный противопожарный инструктаж. В ходе проверки антитеррористической защищенности Детского дома в рамках вышеуказанной проверки выявлены следующие нарушения: 1) в нарушение п. 30 Требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) министерства Просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства Просвещения Российской Федерации, утвержденных постановления Правительства Российской Федерации от .............. .............. (далее - Требования к антитеррористической защищенности), в детском доме не обеспечено требование архивирования и хранения данных с камер видеонаблюдения в течении одного месяца; 2) в нарушение пп. «ж» п. 24 Требований к антитеррористической защищенности в Детском доме не осуществлялись периодический обход и осмотр объектов (территорий), их помещений, систем подземных коммуникаций, стоянок транспорта, а также периодическая проверка складских помещений. За обеспечение вышеуказанных требований в период, за который проводилась проверка, согласно локальным актам Детского дома, отвечал ФИО2 (должностная инструкция начальника хозяйственного отдела Детского дома, приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность и иные). По итогам проверки комиссией министерства руководителю Детского дома в том числе было рекомендовано привлечь начальника хозяйственного отдела Детского дома ФИО2 к дисциплинарной ответственности. В соответствии с приказом министерства образования .............. от .............. ..............-пр «О проведении внеплановой выездной проверки деятельности государственного казенного учреждения для детей-сирот и ей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» с. ФИО4 Александровка ФИО12 ..............» проведена внеплановая выездная проверка Детского дома. В ходе проверки в связи с поступившими в министерство обращениями комиссией министерства с участием привлеченного педагога-психолога было проведено исследование особенностей психологического климата в детском и педагогическом коллективах Детского дома, удовлетворенность воспитанников условиями проживания, выявление стиля педагогического общения среди воспитателей и специалистов Детского дома. В ходе опроса персонала и воспитанников Детского дома установлено, что воспитанники отмечают напряженные отношения и наличие регулярных конфликтов с ФИО2, 3 работника указали на работника ФИО2 как возможную причину смены для себя места работы. 100% воспитанников Детского дома в рамках анонимного анкетирования подтвердили об отсутствии по отношению к ним насилия со стороны других воспитанников и сотрудников детского дома, однако в ходе личной беседы указали на сложные отношения с ФИО2, большинство детей отметили его как конфликтного, неуравновешенного человека. В ходе проверки комиссией подтверждены ранее установленные факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО2 (акт проверки от ..............). В Детском доме ФИО2 охарактеризован как конфликтный, неисполнительный сотрудник, неоднократно нарушавший воспитательный процесс в учреждении, полностью игнорирует этические правила поведения в обществе, при общении использует обсценную (ненормативную) лексику, угрозы. Допускает в общении с детьми применение методов психологического давления, устрашения, внушения детям с одной стороны состояния беспомощности, с другой стороны - его вседозволенности. Факты использования ФИО2 по отношению к другим сотрудникам и детям обсценной (ненормативной) лексики, фраз, умаляющих честь и достоинство, пренебрежительное отношение к окружающим подтверждены в ходе проведения проверки. Указанные факты по итогам проверки отражены в акте по итогам внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для Детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» с. ФИО4 городского округа ..............» от ............... По итогам проверки комиссией министерства руководителю Детского дома в том числе было рекомендовано привлечь начальника хозяйственного отдела Детского дома ФИО2 к дисциплинарной ответственности. Из вышеприведенных материалов проверок, проведенных министерством, следует, что ФИО2 являясь начальником хозяйственного отдела Детского дома не предпринял должных мер по устранению выявленных нарушений правил пожарной безопасности и антитеррористической защищенности, что входит в его непосредственные должностные обязанности. Неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности является прямым следствием нарушения им трудового законодательства Российской Федерации и локальных трудовых актов Детского дома. В одном из исковых заявлений об оспаривании дисциплинарного взыскания Истец указывает на отсутствие финансирования мероприятий по пожарной безопасности и антитеррористической защищенности Детского дома. Указанные доводы противоречат законодательству Российской Федерации и имеющимся объективным фактам, не опровергнутым Истцом. Финансовое обеспечение Детского дома как казенного учреждения в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации осуществляется министерством за счет средств бюджета .............. на основании бюджетной сметы. В бюджетной смете сосредоточена вся потребность казенного учреждения на соответствующий финансовый год, в том числе потребность в средствах на проведение мероприятий по пожарной безопасности и антитеррористической защищенности. Средства на реализацию указанных мероприятий ежегодно предусматриваются в бюджете ............... На выполнение мероприятий по пожарной безопасности Детскому дому в 2019 году было выделено 340 тыс. рублей, из них: техническое обслуживание системы пожарной сигнализации - 42 тыс. рублей; техническое обслуживание системы пожарного мониторинга «Тандем- 2» - 18 тыс. рублей; монтаж системы пожарной сигнализации и оповещения о пожаре - 280 тыс. рублей. В Детском доме имеется периметральное ограждение, освещение и системы видеонаблюдения. Информации о дополнительной потребности в средствах на мероприятия по пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в министерство не поступала, документов подтверждающих обратное в материалах дела не имеется. Следовательно, утверждение Истца об отсутствии у Детского дома достаточных средств на мероприятия по пожарной безопасности и антитеррористической защищенности не соответствуют действительности. Более того именно на ФИО2 должностной инструкцией, а также прочими внутренними документами была возложена обязанность готовить и доводить до сведения руководства предложения по усовершенствованию имеющейся системы, а также поддержанию в работоспособном состоянии имеющейся систем в рамках противопожарной и антитеррористической безопасности.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО34, пояснила, что с марта 2018 года по сентябрь 2020 года работала в ГКОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» в должности педагога-психолога. Ее кабинет находился рядом с младшей группой воспитанников в возрасте до двух лет. Всего в группе около десяти детей. Она .............. услышала повышенные тона в разговоре и мужской голос, поэтому вышла из кабинета и зашла в группу малышей. В этот момент, она увидела, что воспитатель группы Лидия Ивановна, которая является очень спокойным человеком уже повышает голос и просит ФИО2 выйти из группы и забрать пакет с конфетами. Она увидела, что на столе лежал пакет с конфетами, которые были похожи на «Киндер сюрприз». Некоторые уже дети успели их открыть, а в них были мелкие игрушки. Воспитатель объясняла ФИО2, что нельзя детям такие игрушки и просила его уйти, а помощник воспитателя отбирала у детей игрушки с мелкими деталями и успокаивала их. Момент передачи конфет от ФИО2 детям она не видела. Дети в это время плакали, а ФИО2 не реагировал на просьбы воспитателя. Она тоже стала ему объяснять, что дети еще маленькие, мелкие детали и игрушки могут навредить им. На их просьбы он не реагировал, тогда она обратилась к заместителю директора ФИО5 с просьбой повлиять на ФИО2 и посодействовать в сложившейся ситуации. В группу пришла ФИО9 и медик, который стал осматривать детей. В этот день она написала служебную записку на имя директора о сложившейся ситуации. Обращение воспитанников ФИО28, ФИО27 ФИО29 к ней было на занятиях по теме «Мир – эмоция». Занятия с детьми проводятся по плану занятий в комнате психологической разгрузки, дети стали откровенничать с ней. Тогда дети поделились своими эмоциями и сказали, что переживают за своего воспитателя. Толик рассказал, что у него была беседа с ФИО2, который вел себя так, что ему все можно и ничего за это не будет, при разговоре использовал нецензурные слова. Ребенок не понимал, как вести себя и испытывал психологическое давление. Денис рассказал про своего брата, который является выпускником детского дома, что ФИО2 пообещал ему содействие в получении водительских прав в обмен на информацию. Дети испытывали психолого-эмоциональные страдания. На беседе с ФИО2 у него была только ухмылка с позицией обиженного ребенка, который хочет что-то доказать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что с .............. и по сегодняшний день работает в ГКОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» в должности заместитель директора по воспитательной работе. К ней .............. обратился воспитатель и пояснила, что сломался ст.............. пошли в кабинет ФИО2, который был открыт, а его не было и вещи его отсутствовали. О чем была составлена докладную записку об отсутствии на рабочем месте ФИО2 По ситуации с конфетами в младшей группе к ней обратилась психолог ФИО34 с просьбой помочь объяснить ФИО2, что сладости с мелкими игрушками детям давать нельзя. Она пришла в младшую группу детей увидела, что воспитатель ведет беседу с ФИО2 и просит забрать пакет с конфетами. Дети в это время плакали, помощник воспитателя успокаивала детей, воспитатель разговаривала с ФИО2 Она пригласила медицинского работника, чтобы пояснить ФИО2 о вреде сладостей для детей, которым нет еще и трех лет. ФИО2 оставил открытый пакет на столе и сказал, что не будет забирать у детей конфеты. По обращению воспитанников ФИО28, ФИО27, ФИО29, которые сообщили, что ФИО2 нецензурно выражался в их адрес. Дети пояснили, что раньше боялись сказать об этом кому-то из воспитателей. В их учреждении дети сложные, замкнутые. Перечень сотрудников, которые могут общаться с детьми, определен полномочиями, ФИО2 в этот перечень не входит.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО24 пояснил, что работает в ГКОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» в должности сторожа, так же является техническим работником и находился под подчинением начальника хозяйственного отдела ФИО2 Докладную записку он писал в ноябре 2019 года, а сдал ее как получилось. При осмотре выгребной ямы .............. было выявлено, что она переполнена, на что ФИО2 посоветовал ему взять ведро и приступить к откачке. На этой почве у них начался конфликт, так как он был возмущен. ФИО2 стал выражаться в его адрес нецензурной бранью. Свидетелем разговора был сторож детского сада. Иных лиц, которые стали свидетелями конфликта не помнит, возможно водитель. После этого конфликта он перенервничал, у него поднялось давление, в связи с чем он ушел на больничный.

Старший помощник ФИО12 межрайонной прокуратуры ФИО19 дала заключение, согласно которого приказы от .............., .............., .............. считает законными и обоснованными, остальные приказы полагала незаконными, законных оснований для восстановления на работе и удовлетворения иных требований истца не имеется, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. 

Выслушав доводы сторон, свидетелей, заключение старшего помощника ФИО12 межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Из названных конституционных положений, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в частности в Постановлениях от .............. N 19-П и от .............. N 3-П, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику такую работу; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что согласно постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве .............. ..............-д от .............. ФИО2 был допущен к деятельности с участием несовершеннолетних.

Между Государственным казённым учреждением для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», в лице директора ФИО22 действующей на основании Устава (Работодатель) и ФИО2 (Работником) .............. был заключен трудовой договор .............., согласно которого ФИО2 был принят на работу на должность начальника хозяйственного отдела. 

Согласно приказа о приеме работника ФИО2 на работу с .............. без срока испытания, ему установлен должностной оклад в размере 5800 рублей, доплаты: 20 % за работу в детском доме, 25 % за работу в сельской местности, 50 % за ответственность по пожарной безопасности, 50 % ответственного за ГО ЧС, 50 % работнику учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий, 50 % за качество выполняемых работ. 

Устав ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» Утвержден приказом министерства образования и молодежной политики .............. .............., согласован с Министерством имущественных отношений ...............

В ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» разработаны Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок».

В ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» .............. разработана и утверждена должностная инструкция начальника хозяйственного отдела.

При приеме на работу ФИО2 .............. ознакомлен с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, типовым положением, положением об оплате труда, положением о компенсационных выплатах стимулирующего характера, положением о персональных данных.

Так согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статей 192, 193 Трудового кодекса РФ предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника, допустившего нарушение к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе, замечание.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

ФИО2 обжалует приказы .............. от .............. в виде замечания, .............. от .............. в виде выговора, .............. от .............. в виде выговора, .............. от .............. в виде выговора, .............. от .............. в виде выговора, .............. от .............. в виде выговора, .............. от .............. в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, основанием к увольнению приведены Обращение воспитанника ФИО27 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО28 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО29 от .............. (вх. от ..............); Докладная педагога - психолога ФИО34 от ..............; Уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе предоставить объяснение от ..............; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания». 

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В связи с чем суд также учитывает обстоятельства, связанные с личностью истца, его предшествующее поведение и отношение к труду, а также тяжесть вменяемых ему в вину дисциплинарных проступков, последствия таких проступков для работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 до дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом .............. от .............., уже имел дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенного на него приказом .............. от .............., которое не обжаловал. Согласно Акта о непредставлении табеля учета рабочего времени и графиков сменной работы и технического персонала за декабрь 2019 года и январь 2020 года, ФИО2 отказался представлять указанные табеля. Отказ мотивирован отсутствием у ФИО2 обязанности в предоставлении табелей. О совершении дисциплинарного проступка составлен акт от .............. о непредставлении ФИО2 табеля учета рабочего времени и графиков сменной работы и технического персонала за декабрь 2019 года и январь 2020 года. В письменном уведомлении на имя директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» ФИО22 от .............. ФИО2 указывает, что его должностными обязанностями не предусмотрено составление табеля учета рабочего времени. Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения ФИО2 предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления, объяснение о невыполнении должностных обязанностей о непредставлении табеля учета рабочего времени и графиков сменной работы и технического персонала за декабрь 2019 года и январь 2020 года. Уведомление получено ФИО2 ............... Согласно уведомления от .............., ФИО2 дал объяснения об отсутствии в его обязанностях права на составление табель учета рабочего времени. В соответствии с приказом ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» .............. от .............., назначено проведение служебного расследования в отношении соблюдения трудовой дисциплины ФИО2 При проведении служебного расследования, .............. получена докладная от председателя первичной организации Профсоюза ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» о не предоставлении ФИО2 табелей учета рабочего времени за указанный период. По результатам служебного расследования проведенном в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» .............. в 11 часов 10 минут составлен акт о проведении служебного расследования. На основании Приказа .............. от .............. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2, в связи с его неисполнением п. 3.13 должностной инструкции, п. 5.1, 5.2 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка от .............. и в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В соответствии с Актом от .............., ФИО2 отказался подписать приказ .............. от ............... Таким образом, на момент привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания .............., ФИО2 ранее привлечен к дисциплинарной ответственности приказом от .............. в виде замечания.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Приказом .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В соответствии с докладной ФИО35, направленной на имя директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» от .............., работник сообщил о том, что ФИО2 .............. выразился нецензурной бранью в его адрес, тем самым оскорбил его и унизил человеческое достоинство. После чего у него поднялось давление, он обратился к врачу и ушел на больничный.

Указанная докладная зарегистрирована в книге учета входящих документов .............. (вх. 44).

Согласно листка о нетрудоспособности .............. ФИО24 освобожден от работы в связи с болезнью с .............. по ...............

Согласно служебной записки ФИО2 на имя директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» от .............. ФИО2 и подсобным рабочим ФИО24 путем осмотра выгребной ямы, было выявлено, что она полна и требует срочной откачки биоотходов, просил разрешения для вызова соответствующих служб.

В соответствии с приказом в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» .............. от .............., назначено проведение служебного расследования в отношении соблюдения трудовой дисциплины ФИО2 в связи с обращением ФИО24

Из содержания акта от .............. ФИО2 отказался подписывать приказ .............. от .............. о проведении служебного расследования.

Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения ФИО2 предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления объяснение о некорректных действиях в отношении ФИО24 

Согласно акта от .............. ФИО2 отказался подписать уведомление о предоставлении письменного уведомления.

Согласно акта от .............. ФИО2 отказался дать письменные объяснения.

.............. получено объяснения работника ФИО25, согласно которого, .............. в утреннее время, он присутствовал при разговоре ФИО2 и сторожа ФИО24, которые спорили по поводу канализации. Продолжение разговора он не слышал, так как ушел в здание учреждения.

Как следует из листка нетрудоспособности, выданного ГБУЗ СК «.............. больница», ФИО2 освобожден от работы с .............. по .............. в связи с заболеванием. 

Согласно журнала учета листов нетрудоспособности работников ГКУ «Детский .............. «Колосок» листок нетрудоспособности ФИО2 сдал ............... 

В соответствии с актом о проведении служебного расследования от .............. 10 часов 30 минут, назначено проведение служебного расследования в отношении соблюдения трудовой дисциплины ФИО2

На основании Приказа .............. от .............. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, в связи с его нарушением подпункта 2 п. 1.18, подпункта 4 п. 6.3.1 Устава ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», п. .............., п. .............. Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в некорректном и недостойном поведении к сторожу ФИО24 на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно акта от .............. ФИО2 отказался подписать приказ .............. от ............... 

Приказом .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Приказом .............. от .............., обязанности директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» в связи с его выездом .............. возложены на заместителя директора ФИО5

Согласно докладной от .............., на имя директора, заместитель директора ФИО5 сообщила об отсутствии ФИО2 на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Об отсутствии ФИО2 на рабочем месте .............. в 08 часов 10 минут составлен Акт, которым подтверждено его отсутствие на рабочем месте .............. с 08 часов 00 минут.

Об отсутствии ФИО2 на рабочем месте .............. в 16 часов 50 минут составлен акт, которым подтверждено его отсутствие на рабочем месте .............. с 08 часов 00 минут до 16 часов 50 минут.

Директором ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» направлен запрос на имя заместителя директора - заведующему Пятигорского филиала АНО УЦДПО «Прогресс» для установления времени присутствия на занятиях начальника хозяйственного отдела ФИО2 

Из содержания ответа на обращения директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» следует, что занятия в АНО УЦДПО «Прогресс» .............. проходили с 13 часов 00 минут окончание в 17 часов 00 минут.

Согласно служебной записки ФИО2 на имя директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» от .............. ФИО2 просит направить его на обучение и повышение квалификации. 

Согласно контракта .............. от .............. между ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» и АНО «УЦДПО «Прогресс» был заключен настоящий контракт по проведению обучения ФИО2 по курсу «Пожарно-технический минимум» в период с .............. .............. по очной форме обучения.

Как следует из обращения заместителя директора АНО «УЦДПО «Прогресс», .............. обучение проводилось с 13 часов до 17 часов 05 минут. В указанном обращении содержится просьба частично освободить работников от выполнения трудовых обязанностей на время, указанное в расписании.

Приказом .............. от .............. в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» назначено проведение служебного расследования в связи с отсутствием ФИО2.............. на рабочем месте.

Актом о совершении дисциплинарного проступка от .............. 09 часов 00 минут установлено, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте .............. с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Согласно акта от .............. ФИО2 отказался подписать приказ о проведении служебного расследования .............. от ...............

Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения от .............. ФИО2 предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления объяснение по факту отсутствия на работе .............. с 08 часов до 17 часов. Уведомление ФИО2 получено ...............

Согласно справки .............. от .............. ФИО2 .............. проходил обучение в АНО УЦДПО «Прогресс» с 13 часов до 17 часов.

Согласно Акта от .............., ФИО2 отказался дать письменное объяснение.

Актом о проведении служебного расследования от .............. в 10 часов 35 минут установлено, что с учетом прохождения ФИО36 обучения в АНО УЦДПО «Прогресс» без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте .............. с 08 часов до 10 часов. От дачи объяснений причин отсутствия ФИО2 отказался.

На основании Приказа .............. от .............. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, в связи с его нарушением пункта 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нарушении ФИО2 трудовой дисциплины, а именно отсутствия ФИО2 без уважительной причины на рабочем месте .............. с 08 часов до 10 часов, на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно Акта об отсутствии на рабочем месте от .............., начальник хозяйственного отдела ФИО2 отсутствовал на рабочем месте .............. с 13 часов 23 минут до 17 часов 00 минут.

Согласно объяснения водителя ФИО25, он .............. с начальником хозяйственного отдела ФИО2, по его распоряжению, на служебном автомобиле поехали в .............. ЦСМ «Мед техника». Прибыв в .............., ФИО2 покинул служебный автомобиль в 12 часов 15 минут, дал распоряжения, и больше он его не видел.

Приказом .............. от .............. в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» назначено проведение служебного расследования в связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте.

Как следует из акта от .............. ФИО2 отказался подписать приказ .............. от .............. о проведении служебного расследования.

Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения от .............. ФИО2 предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления объяснение по факту отсутствия на работе .............. с 13 часов 23 минут до 17 часов. 

Согласно Акта от .............., ФИО2 отказался подписать уведомление о даче объяснения.

.............. ФИО2 представил объяснительную записку на имя директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», в которой пояснил, что отсутствовал на своем рабочем месте с 13 часов 23 минут до 17 часов 00 минут .............., так как находясь в .............. по вопросам, связанным с хозяйственной деятельностью ГКУ «Детский .............. «Колосок», почувствовал острую зубную боль, по причине которой ему пришлось экстренно обратиться в городскую стоматологическую поликлинику. 

Согласно справки врача ГБУЗ .............. «.............. больница» Стоматологическая поликлиника, ФИО2 .............. находился на приеме у стоматолога по острой боли. 

Как следует из ответа заведующего стоматологической поликлиники и приложенных к нему документов, ФИО2 .............. был на приеме у врача стоматолога .............., куда обратился в 15 часов с острой болью. .............. на прием ФИО2 не явился.

Актом от .............. 17 часов 00 минут установлено, что ФИО2 не предоставил письменное объяснение по факту отсутствия на работе .............. с 13 часов 23 минут до 17 часов.

Актом от .............. 11 часов 10 минут, комиссия выявила, что ФИО37 совершил дисциплинарный поступок, а именно отсутствовал на работе .............. с 13 часов 23 минут до 17 часов 00 минут.

Актом о проведении служебного расследования от .............. 11 часов 20 минут, установлено, что ФИО37 совершил дисциплинарный поступок, а именно отсутствовал на работе .............. с 13 часов 23 минут до 17 часов 00 минут. От дачи объяснений причин отсутствия ФИО2 отказался.

На основании Приказа .............. от .............. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, в связи с его нарушением пункта 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нарушении ФИО2 трудовой дисциплины, а именно отсутствия ФИО2 без уважительной причины на рабочем месте .............. с 13 часов 23 минут, на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Как следует из акта об отсутствии на рабочем месте от .............. 13 часов 05 минут, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте .............. с 13 часов 05 минут.

Из акта об отсутствии на рабочем месте от .............. 16 часов 55 минут так же следует, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте .............. в 16 часов 55 минут.

Приказом .............. от .............. в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» назначено проведение служебного расследования в связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте ...............

Как следует из акта от .............. ФИО2 отказался подписать приказ .............. от .............. о проведении служебного расследования.

Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения от .............. ФИО2 предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления объяснение по факту отсутствия на работе .............. с 13 часов до 17 часов. Уведомление ФИО2 получил на руки ...............

Из содержания акта о совершении дисциплинарного проступка от .............. 17 часов 00 минут следует, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте .............. с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Согласно Акта от .............. ФИО2 отказался предоставлять объяснение по факту отсутствия на работе .............. с 13 часов до 17 часов.

Актом от .............. по результатам служебного расследования было установлено, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте .............. с 13 часов до 17 часов.

На основании Приказа .............. от .............. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, в связи с его нарушением пункта 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нарушении ФИО2 трудовой дисциплины, а именно отсутствия ФИО2 без уважительной причины на рабочем месте .............. с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из докладной от .............. ФИО2 был вручен приказ .............. от .............. и ФИО2 представил справку из поликлиники о причине его отсутствия от ...............

Согласно докладной от .............. в 10 часов 30 минут ФИО2 был ознакомлен с приказом .............. от .............. о вынесении дисциплинарного взыскания. Никаких оправдательных документов в момент получения приказа или до этого времени ФИО52 не представил. В этот же день в 15 часов 00 минут ФИО2 предоставил справку из поликлиники о причине его отсутствия .............., что подтверждается записью в журнале регистрации от .............. (вх. 47).

Согласно справки врача-терапевта ФИО21 от .............. ФИО2 был осмотрен врачом терапевтом .............. и ему поставлен диагноз «Гипертоническая болезнь».

Как следует из справки от .............., выданной врачом участковой больницы .............. ФИО12 городского округа, ФИО2действительно находился на приеме у врача - терапевта ...............

Указанная справка была предоставлена в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», что подтверждается входящим .............. от .............., проставленным в 16 часов 15 минут, а также записью в журнале регистрации. 

.............. ФИО2 направил на имя директора в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» служебную записку, согласно которой, он не согласен с вынесенным ему дисциплинарным взысканием в виде выговора, изложил обстоятельства по которым отсутствовал на рабочем и месте и предоставил справки из медицинского учреждения. Пояснил, что при проведении служебной проверки имеющуюся у него справку, подтверждающую факт его обращения в больницу председатель комиссии ФИО34 брать отказалась. Просил назначить повторно рассмотрение данного вопроса и возможно пересмотреть свое решение по факту вынесения ему дисциплинарного взыскания в виде выговора. 

Данная служебная записка получена ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» в 16 часов 10 минут .............., согласно входящего номера 48. Однако ответа на служебную записку не последовало. 

Кроме того, согласно ответа главного врача ГБУЗ СК « .............. больница», .............. ФИО2 находился на приеме у участкового врача-терапевта, осуществляющей прием в больнице .............., прием в указанный день осуществлялся с 08 часов до 12 часов.

Приказ .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

.............. в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» был издан приказ .............. от .............. «Об обеспечении безопасности в детском доме в период новогодних и рождественских праздников». Согласно указанного приказа начальнику хозяйственного отдела ФИО2 предписано провести целый ряд мероприятий для обеспечения безопасности. ФИО2 с приказом ознакомлен.

Приказом .............. от .............. ФИО2 назначен ответственным за пожарную безопасность и на него возложена ответственность за организацию и проведения работы по обеспечению пожарной безопасности на территории и в помещениях ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок». С приказом ФИО2 ознакомлен.

Как следует из докладной от .............., ФИО2 .............. забрал со стенда инструкции по действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, а также список телефонов экстренных служб. До настоящего времени документация и список телефонов ФИО2 не возвращены.

Данное обстоятельство так же подтверждено актом осмотра помещения сторожей и информационного стенда от .............. и фототаблицей к нему.

Приказом .............. от .............., по факту выявленных нарушений, ФИО2 предписано устранить выявленные нарушения с указанием конкретных мероприятий по их устранению.

Приказом .............. от .............., назначено проведение служебного расследования о допущенных нарушений приказа .............. от ...............

Актом от .............. установлено, что ФИО2 отказался от подписания в ознакомлении с приказами .............. от .............. и .............. от ...............

Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения от .............. ФИО2 предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления объяснение по факту выявленного нарушения приказа .............. от ............... Уведомление ФИО2 получил на руки ...............

Согласно приказа .............. от .............. ФИО2 в срок до .............. приказано устранить выявленные нарушения требований пожарной безопасности и антитеррористической защищенности, с которым он был ознакомлен под роспись ...............

Согласно акта от .............. ФИО2 отказался дать письменные объяснения по факту выявленного нарушения приказа .............. от ...............

.............. ФИО2 обратился к директору ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» со служебной запиской, в которой просил пояснить по какой причине директор отказывается подписать документы, составленные им для инструктажа сотрудников, а также для хранения данной информации на информационном стенде, а также уточненную информацию о контактах сотрудников и уточненные контактные номера телефонных служб.

.............. ФИО2 обратился к директору ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» со служебной запиской, в которой информировал о том, что им было проведено частичное обследование состояние помещений и инвентаря касающегося пожарной безопасности. Было выявлено отсутствие огнетушителя в ящике пожарного гидранта при парадном входе. Так же была просрочена проверка огнетушителя, находящегося в ящике гидранта в группе мальчиков. 

.............. ФИО2 обратился к директору ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» со служебной запиской, в которой просит предоставить все соответствующие пожарной безопасности документы, журналы, акты проведенных испытаний средств обеспечения пожарной безопасности, журнал огнетушителей с указанием крайних проверок и иные документы, относящиеся к обеспечению пожарной безопасности.

.............. ФИО2 обратился к директору ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» со служебной запиской, в которой просит обратить внимание на его обращение в служебной записке от .............. и предоставить ему документы и предписания инспекции по пожарной безопасности за 2018 и 2019 годы для устранения недостатков.

.............. ФИО2 обратился к директору ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» со служебной запиской, в которой указал о проведенной им работе.

ФИО2 .............. обращался к директору ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» со служебной запиской, в которой сообщил, что в рамках приказа .............. от .............. им продолжается проверка систем пожарной безопасности, а также первичных средств пожаротушения. Пока нет полного и законного количества, а также качества внешнего вида и состояния огнетушителей, нет возможности полноценно составить учет и журнал ведения огнетушителей. 

Согласно акта по итогам внеплановой проверки ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», проведенной на основании приказа министерства образования .............. от .............. ..............-пр, директору детского дома рекомендовано за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применить меры дисциплинарного взыскания в том числе и в отношении начальника хозяйственного отдела.

Приказом .............. от .............., срок проведения служебного расследования, проводимого в соответствии с приказом .............. от .............. продлен до ...............

Согласно акта от .............., ФИО2 отказался расписаться в ознакомлении с приказом .............. от ...............

Как следует из акта о проведении служебного расследования от .............., комиссией установлено совершение работником ФИО2 дисциплинарного проступка, то есть неисполнения и ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по организации соблюдения требований пожарной безопасности зданий и сооружений, по контролю за исправностью средств пожаротушения, проведению мероприятий по антитеррористической безопасности учреждения, а так же неисполнение законного распоряжения руководителя об устранении нарушений в рамках своих должностных обязанностей.

На основании Приказа .............. от .............. о вынесении дисциплинарного взыскания в связи с допущенными нарушениями п. 2.9 трудового договора от .............., п. 6.3.2 Устава ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», п.3.3.1, 3.3.2, .............. Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ Детский .............. «Колосок», выявленными в ходе выездной проверки .............. комиссией Министерства образования .............. нарушений раздела XVIII постановления .............. «Требования к инструкции о мерах противопожарной безопасности», п. 6 постановления .............., п. 57 постановления .............. в редакции постановления Правительства РФ от .............. .............., п.п. 22-25 Приказа .............. ч., на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Согласно служебной записки педагога-психолога ФИО34 от .............., ФИО2 .............. пришел без приглашения в группу малышей. Поставил на стол маленькие коробочки с конфетами и игрушками на которых стоит знак что они запрещены детям до 3-х лет. На замечания не реагировал.

В докладных воспитателей ФИО32, ФИО38 содержится аналогичная информация, изложенная в докладной записке, изложенной в докладной изложенной педагогом-психологом ФИО34 от ..............

Согласно докладной воспитателя ФИО39 от .............., ФИО2 неоднократно нарушал проведение самоподготовки, приходил и отвлекал детей от самоподготовки.

Приказом .............. от .............. назначено проведение служебного расследования по сообщениям указанных воспитателей.

Как следует из акта от .............. ФИО2 отказался знакомится с приказом .............. от ...............

Согласно уведомления о предоставлении письменного объяснения от .............. ФИО2 предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления объяснение по факту выявленного нарушений п. 14.1 раздела XIV СанПин 2.4.13049-13, п. 6.3.2. Устава детского дома; п. 3.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка детского дома и п. 2.11 Трудового договора от ...............

Согласно акта от .............. ФИО2 отказался подписать уведомление о дачи объяснений.

Актом от .............. установлено, что ФИО2 отказался дать письменное объяснения.

Согласно объяснения ФИО2 от .............. ФИО2 подтвердил, что он .............. в 16 часов 30 минут пришёл в группу .............. детского дома и имея при себе кондитерские изделия и не смог удержаться и угостил детей.

Согласно служебных записок сотрудников ФИО32 и ФИО40, пояснениям ФИО34 и фотографии деталей игрушек, .............. ФИО2 зашел в группу детей и стал их угощать конфетами в которых находились игрушки с мелкими деталями.

Как следует из акта от .............. о проведении служебного расследования, ФИО23 допустил описанные в нем нарушения и руководителю рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

На основании Приказа .............. от .............. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, в связи с его нарушениями подпункта 2 п. 6.1.1, подпункта 2 п. 6.3.2 Устава, пункта 2.11, 2.12 Трудового договора от .............. .............., п. 3.3.3, 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 14.1 раздела XIV СанПин 2...............-13, на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом .............. от .............. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

На основании поступивших .............. обращений воспитанников ФИО27, ФИО28, ФИО29, докладной педагога - психолога ФИО34 от .............. - приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» была создана комиссия для проведения служебного расследования.

Приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» была создана комиссия для проведения служебного расследования.

От подписания об ознакомлении с приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» ФИО2 отказался, о чём был составлен соответствующий акт от .............. об отказе ознакомиться с приказом .............. от ...............

ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., ФИО2 подписать указанное уведомление отказался, о чём был составлен соответствующий акт от ...............

Объяснения ФИО2 не представил, в связи с чем .............. был составлен акт об отказе предоставить объяснение от ............... 

В соответствии с приказом министерства образования .............. от .............. ..............-пр, в ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» проведена внеплановая проверка по итогам которой составлен акт от ............... Из содержания указанного акта следует, что по итогам внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» комиссией министерства образования .............. от .............. было установлено, что в должностные обязанности начальника хозяйственного отдела ФИО2 не входит участие в воспитательном процессе. Из обращений воспитанников стали известны факты грубого отношения к ним ФИО2, угроз с его стороны. ФИО2 произносил в отношении воспитанников следующие фразы: «Если я тебе втащу, то мне за это ничего не будет». Воспитанники испытывают страх, беспокойство и настороженность относительно того, что ФИО2 находясь в неуравновешенном состоянии может применить физическое насилие. В общении с воспитанником ФИО8 допустил использование в речи нецензурного выражения. В отсутствие воспитателей ФИО2 задает детям провокационные вопросы о воспитателях и сотрудниках детского дома, призывает не слушать воспитателей, администрацию детского дома, а слушать его и тогда «все будет хорошо». В детском коллективе создалась нездоровая обстановка. Воспитанники во время нахождения ФИО2 на работе стараются не покидать группу, не посещают компьютерный класс, в столовую идут в сопровождении воспитателей, так как данные помещения находятся рядом с его кабинетом, боятся, в связи с чем стараются находиться рядом со взрослыми.» Данное поведение сотрудника детского дома недопустимо и причиняет непоправимый вред детской психике, вызывает расстройство несовершеннолетних, что может привести к развитию неврозов и нервному срыву. Указанные действия ФИО2 свидетельствуют о неисполнении или ненадлежащем исполнении без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора детского дома, должностных обязанностей, а именно: В соответствии с п. 2.11. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать законные права и свободы детей. В соответствии п. 2.12. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника нормативно правовых актов Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.1.1. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» воспитанникам предоставляется право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану здоровья и жизни. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются обеспечение социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации воспитанников. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются охрана и укрепление здоровья воспитанников. В соответствии с подпунктом 5 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются охрана прав и интересов воспитанников. В соответствии с подпунктом б пункта 2.4. раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» для реализации основных целей и задач - учреждение осуществляет следующие виды основной деятельности: круглосуточный прием и содержание детей, а также детей, временно помещенных в Учреждение по заявлению законных представителей, в том числе создание условий пребывания детей в Учреждении, приближенных к семейным и обеспечивающих безопасность детей. В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с подпунктом 7 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» работник обязан нести иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения. В соответствии с пунктом 3.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - соблюдать права, свободы и законные интересы воспитанников, поддерживать (педагогическим Работникам) постоянную связь с родителями (лицами, их замещающими), воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности. В соответствии с пунктом ............... Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - быть вежливым, внимательным к детям, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей. В соответствии с пунктом ............... Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Учреждении. В соответствии с пунктом 5.2. Должностной инструкции начальника хозяйственного отдела – за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора детского дома, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, начальник хозяйственного отдела несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. Работник ФИО2 в установленном порядке при заключении трудового договора был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ГКУ «Детский .............. «Колосок», о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, ознакомлен с должностной инструкцией. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности служит грубое и неуважительное поведение работника по отношению к воспитанникам детского дома, указанное в обращениях воспитанников ФИО28, ФИО27, ФИО29, в докладной записке воспитателя ФИО30 от ............... Указанная информация и отношение ФИО2 к детям, также были подтверждены актом по итогам внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» с. ФИО4 Александровка ФИО12 городского округа .............. от .............. Согласно пункта 6 указанного акта: страница 4, абзац 10: «… подростки стали задавать вопросы типа «На что взрослые имеют право…» и должны ли дети беспрекословно подчиняться. На уточняющие вопросы педагога – психолога подростки пояснили о проблемах во взаимоотношениях только с ФИО2, который в любое время может зайти в группы, отвлечь детей от занятий, приглашает ребят на индивидуальные беседы, где задает провокационные вопросы о взрослых, работающих в детском доме, выспрашивает личные сведения и очень злится, если ребята не желают ему отвечать либо отвечают то, что ему не нравится. Так же регулярно провоцирует взрослых подростков на конфликт, например, «Я тебя сейчас ударю, и мне ничего не будет (ты ничего не докажешь)». Пункт 6, страница 6, абзац 2, указанного акта: «… в личной беседе дети рассказали, что у них имеются сложные отношения с одним из сотрудников – начальником хозяйственного отдела ФИО2. Большинство детей считают его конфликтным, неуравновешенным человеком, боятся его». Кроме того, указанный акт содержит указание: «Рекомендовать за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применить меры дисциплинарного взыскания в отношении начальника хозяйственного отдела (ФИО2)». Поведение работника ФИО2 подлежит квалификации как не отвечающее требованиям корректности, уважительности и вежливости, нарушающее положения пунктов 2.11., 2.12. параграфа II трудового договора от .............. .............., подпункта 2 пункта 6.1.1., подпунктов 2, 7 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пунктов 3.3.3., ..............., ............... Правил внутреннего трудового распорядка, а, следовательно, нарушающее требования локальных нормативных актов работодателя, а также статей 21, 189 ТК РФ.

На основании изложенных обстоятельств и по итогам служебного расследования был составлен соответствующий акт о проведении служебного расследования от ...............

Указанный акт о проведении служебного расследования от .............., вместе со всеми материалами, исследованными комиссией, а также проект приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .............. .............., были переданы на рассмотрение первичной профсоюзной организации ГКУ «Детский .............. «Колосок».

После заседания профкома было подготовлено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ГКУ «Детский .............. «Колосок» от .............., передано директору детского дома ...............

.............. был подготовлен Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от ...............

Начальник хозяйственного отдела ФИО2 отказался дать расписку об ознакомлении с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от .............. без объяснения причин, при этом произвёл на приказе надпись: «Получено .............. .............. Ознакомлен», в связи с чем был составлен акт об отказе от подписания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от ...............

В день увольнения ФИО2 была выдана трудовая книжка, также Детским домом (работодателем) в день увольнения был произведён расчёт с ФИО2

Имеется в материалах дела копия материала проверки КУС .............. от .............. в отношении ФИО2 Согласно рапорта, при проведении проверки в действиях ФИО2 не установлены признаки правонарушения по обращениям воспитанников детского дома ФИО41, ФИО27 и ФИО28 К материалам проверки приобщен обращение заведующей отела опеки попечительства и по делам несовершеннолетних администрации ФИО12 городского округа ФИО42 Материалы дела содержат в себе обращения ФИО41, ФИО27 и ФИО28 о противоправных действиях со стороны ФИО2, объяснение директора детского дома ФИО22, объяснение ФИО2

Согласно расчета среднедневного заработка ФИО2, представленного ответчиком, за период с .............. по .............., его среднедневной заработок составил 938 рублей 29 копеек. 

Как следует из служебной записки ФИО2 на имя директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» от .............., .............., .............., ФИО2 просит предоставить ему копии документов, используемых при проведении служебных проверок в отношении него.

Согласно заявлений ФИО2 на имя директора ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» от .............. ФИО2 просит ознакомить с актами, вынесенным по результатам проведения служебного расследования в отношении него.

Ответов на заявление ФИО2 не последовало.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса РФ и разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Поскольку все обжалуемые приказы .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............., вынесенные до увольнения, положены в основу приказа .............. от .............. об увольнении ФИО2, то они подлежат проверке как самостоятельно, так и в совокупности оснований увольнения.

Так, согласно постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве .............. ..............-д от .............. ФИО2 был допущен к деятельности с участием несовершеннолетних. Между Государственным казённым учреждением для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», в лице директора ФИО22 действующей на основании Устава (Работодатель) и ФИО2 (Работником) .............. был заключен трудовой договор .............., согласно которого ФИО2 был принят на работу на должность начальника хозяйственного отдела. Устав ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» Утвержден приказом министерства образования и молодежной политики .............. .............., согласован с Министерством имущественных отношений ............... В ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» разработаны Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок». В ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок» .............. разработана и утверждена должностная инструкция начальника хозяйственного отдела. При приеме на работу ФИО2 .............. ознакомлен с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, типовым положением, положением об оплате труда, положением о компенсационных выплатах стимулирующего характера. Положением о персональных данных.

Как усматривается из имеющегося в материалах дела приказа ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на начальника хозяйственного отдела ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с нарушением им подпункта 2 п. 1.18, подпункта 4 п. 6.3.1 Устава ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок», п. .............., п. .............. Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в некорректном и недостойном поведении к сторожу ФИО24 

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило обращение от .............. сторожа, оператора котельной (по совместительству) ФИО24 На основании данного обращения приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» была создана комиссия для проведения служебного расследования. От подписания об ознакомлении с приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» ФИО2 отказался, о чём был составлен соответствующий акт от .............. об отказе ознакомиться с приказом .............. от .............. ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., ФИО2, подписать указанное уведомление отказался, о чём был составлен соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от ............... Объяснения ФИО2 не представил, в связи с чем .............. был составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение от .............. Во второй половине дня ФИО2 покинул рабочее место. .............. Истец появился на рабочем месте, однако к работе не приступил, объяснений своего отсутствия не представил. .............. ФИО2 была предоставлена информация о том, что с .............. он находился на больничном и был передан листок нетрудоспособности. На заседании комиссии для проведения служебного расследования .............. комиссией были изучены документы, а именно докладная записка сторожа, оператора котельной (по совместительству) ФИО24; приказ о проведении служебного расследования» .............. от ..............; уведомление о предоставлении письменного объяснения ФИО2 от ..............; отказ от подписания уведомления о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе дать письменное объяснение от ..............; объяснение водителя ФИО25; трудовой договор ФИО2; должностная инструкция начальника хозяйственного отдела ФИО2; правила внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок» устав ГКУ «Детский .............. «Колосок». В ходе расследования комиссией было установлено следующее: выводы комиссии были основаны на докладной ФИО24 и объяснении водителя ФИО25 Рассмотрев докладную ФИО24, наличие листка нетрудоспособности от .............. и объяснение водителя ФИО25, комиссия пришла к выводу о совершении ФИО2 дисциплинарного проступка. При этом, действия ФИО2 не соответствуют требованиям подпункта 2 пункта 1.18. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пункта 6.3 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пункта. .............. Правил внутреннего трудового распорядка, пункта .............. Правил внутреннего трудового распорядка. 

Вместе с тем, в приказе о наложении взыскания в виде замечания на начальника хозяйственного отдела ФИО2 не указан промежуток времени, в котором им были допущены нарушения, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, не указано какие документы, послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Факт некорректного отношения и недостойного поведения ФИО2 по отношению к сторожу ФИО24 ничем не подтвержден. 

ФИО2 в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства отрицал наличие своей вины во вменяемом ему дисциплинарном проступке, выразившееся в некорректном и недостойном поведении к сторожу ФИО24

Ссылка ответчика на объяснение свидетеля – водителя ФИО25 от .............. как доказательство, не состоятельна и не подтверждает факта оскорблений и недостойного поведения со стороны ФИО2, так как ФИО25 оскорблений со стороны ФИО2 не слышал, что указал в своей объяснительной, указав, что ФИО24 и ФИО2 спорили, но ни о каких оскорблениях, некорректных высказываниях в данном объяснении не сообщает. 

В докладной ФИО24 от .............. сообщает руководству детского дома о событии, произошедшем .............., через 9 дней после события, однако в день события .............., о котором указывает ФИО24, ФИО2 был освобожден от работы на период с .............. по .............., что подтверждается листком нетрудоспособности. 

В своей докладной ФИО24 указывает, что свидетелем разговора с ФИО2 был сторож детского сада и не указывает иных лиц, являвшихся очевидцами разговора ...............

Допрошенный в судебном заседании ФИО24 указал, что свидетелем разговора был сторож детского сада и иных лиц, которые стали свидетелями конфликта не помнит.

Согласно входящему регистрационному номеру учреждения .............. от .............., ФИО24 направил докладную в детский дом соответственно .............., тем самым с момента события .............., о котором докладывает ФИО24 прошло 15 дней. Приказ же о проведении служебного расследования на основании докладной ФИО24 издается руководителем учреждения лишь .............. .............., еще спустя 15 дней. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания .............. от .............. ФИО2 ознакомлен не был. Согласно акту об отказе подписать приказ о проведении служебного расследования от .............., приказ о проведении служебного расследования .............. от .............., был предъявлен для ознакомления истцу ФИО2 .............. в 11 часов 15 минут. Согласно акту об отказе подписать уведомления о предоставлении письменного объяснения, уведомление ФИО2 отказался подписать .............. в 11 часов 25 минут, при этом, акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение составлен работодателем .............. в 11 часов 14 минут. Следовательно, акт об отказе дать письменное объяснение от .............. составлен работодателем раньше, чем предоставлено уведомление о проведении служебного расследования, и раньше, чем предоставлено уведомление о предоставлении письменного объяснения от ............... То есть, согласно документов, представленных ответчиком и имеющихся в материалах дела, ФИО2 отказался от дачи объяснений ранее, чем ему было предоставлено уведомление о проведении служебного расследования и уведомление о даче объяснения. 

Таким образом, работодателем достоверно не установлен факт совершения дисциплинарного проступка, поскольку обстоятельства, изложенные ФИО24 опровергаются пояснениями ФИО2, а бесспорных доказательств совершения дисциплинарного проступка, за которое истец был привлечен к ответственности приказом .............. от .............., суд не представлено.

Кроме того, следует учесть, что с .............. ФИО2 находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, представленным в материалы дела. Работодателем не соблюден двухдневный срок, необходимы для получения письменного объяснения от работника и сразу составлен акт об отказе в даче объяснений.

Обжалуемый приказ от .............. не содержит даты совершения дисциплинарного проступка. 

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства Российской Федерации приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Довод ответчика о пропуске срока обжалования данного приказа от .............. подлежит отклонению, поскольку данный приказ помимо иных приказов, положен в основу приказа от .............. об увольнении истца, в связи с чем при рассмотрении вопроса об увольнении подлежат судебной проверке все приказы, учитываемые работодателем при вынесении приказа об увольнении. Кроме того, доводы ФИО2 о том, что о данном приказе он узнал только при увольнении, заслуживают внимания и принимаются судом.

Учитывая изложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания было наложено не законно, установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен. 

В связи с чем, требования ФИО2 о признании незаконным приказа .............. от .............., изданный ГКУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежат удовлетворению.

Приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие на рабочем месте .............. с 08 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин. без уважительной причины, что привело к нарушению ФИО2 п. 2.12 Трудового договора .............. от .............., пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пунктов 3.3.1., 3.3.2., 3.3.6. Правил внутреннего трудового распорядка. Указанное нарушение было установлено при проведении служебного расследования. Так, согласно акту об отсутствии на рабочем месте от .............., в 08.10 мин., акту об отсутствии на рабочем месте от .............., в 16.50 мин., а также докладной записке заместителя директора установлено, что ФИО2, совершил дисциплинарный проступок, так как отсутствовал на рабочем месте .............. с 08 ч. 00 мин. – 17 ч. 00 мин. В связи с отсутствием на рабочем месте ФИО2 с .............. приказ о проведении служебного расследования .............. от .............., а также уведомление о представлении письменного объяснения было вручено ............... ФИО2 отказался подписать приказ .............. от .............. «О проведении служебного расследования», в связи с чем, был составлен акт об отказе подписать приказ .............. от .............. о проведении служебного расследования от ............... Из содержания ответа заведующего Пятигорским филиалом АНО УЦДПО «Прогресс» следует, что .............. по расписанию состоялись занятия по предаттестационной подготовке «Ответственный за электрохозяйство» (группа допуска по электробезопасности) начало занятий: 13-00, окончание занятий: 17-00. ФИО2 представил .............. справку Пятигорского филиала АНО «УЦДПО «Прогресс» от .............. .............. о прохождении им обучения в Пятигорском филиале АНО «УЦДПО «Прогресс» .............. с 13 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. В связи с тем, что время перерыва установлено трудовым договором с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин., расстояние от детского дома с. ФИО4 Александровка к месту обучения, Пятигорский филиала АНО «УЦДПО «Прогресс», расположенный по адресу: .............., составляет 77 км. Время, затраченное на путь, учитывая пробки, составляет приблизительно 1 ч. 30 мин., соответственно, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины с 8 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин. Служебной записки с просьбой на предоставление транспорта для поездки в учебный центр от ФИО2 не поступало. В связи с отсутствием на рабочем месте ФИО2 .............., был издан приказ «О проведении служебного расследования» от .............. ............... Указанный приказ вместе с уведомлением о представлении письменного объяснения были вручены ............... ФИО2 отказался подписать приказ .............. от .............. «О проведении служебного расследования» согласно акта об отказе подписать приказ .............. от ............... о проведении служебного расследования от ............... Уведомление о представлении письменного объяснения подписано ФИО2 ............... Объяснение о причине своего отсутствия на рабочем месте, а также документы, подтверждающие причину отсутствия на рабочем месте .............. с 8 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин. в отведенный законом срок ФИО2 не представил. 

Вместе с тем, судом установлено, что истец ФИО2 был направлен на обучение в Пятигорский филиал АНО «УЦДПО Прогресс», с условием освобождения от основной работы. В соответствии с п. 1.1 контракта .............. от .............., заключенному между АНО «УЦДПО Прогресс» и ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок», Исполнитель принимает на себя обязательства по проведению обучения работников Заказчика в количестве 1 человек (ФИО2), именуемый в дальнейшем «обучающийся» по курсу: «Пожарнотехнический минимум» в соответствии с утвержденной учебной программой и установленным сроком в период с .............. по .............. очная форма обучения. Очная форма обучения предполагает ежедневное посещение занятий с преподавателями с отрывом от производства и не предполагает частичный отрыв от производства. 

.............., по прибытию на занятия в учебный центр .............., в группу предаттестационной подготовки, ФИО2 сообщили, что в связи с болезнью преподавателя, занятия переносятся на .............., о чем ФИО2 в устной форме сообщил директору детского дома. На .............. были назначены занятия с утра. .............. ФИО2 прибыл в Пятигорский филиал АНО «УЦДПО «Прогресс», к 9 часам, но занятия начались в 13 часов. 

Как следует из графика занятий, занятия проходили ежедневно и в разное время, с утра и с обеда, в связи с чем доводы истца о том, что ему было пояснено в учебном центре о прибытии на занятии с утра, ничем не опровергнуты.

Согласно справке, выданной учебным центром, которая была представлена работником работодателю, учебный центр подтверждает, что .............. ФИО2 проходил обучение в учебном центре в связи с переносом занятий. Также необходимо учесть расстояние до учебного центра, время на которое занимает более двух часов. 

Таким образом, судом установлено, что .............. занятия проводились, ФИО2 находился на занятиях .............., в связи с чем в его действиях не имеется дисциплинарного проступка.

Кроме того, как следует из табеля рабочего времени за отчетный период с .............. по .............., ФИО2 .............. полный рабочий день находился на работе, в корректировочном табеле указано время работы 6 часов, что не может быть принято судом, поскольку уже .............. работодателю было известно об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, однако причина отсутствия является уважительной. 

Следует учесть, что об отсутствии истца .............. работодателю стало известно .............., а обжалуемый приказ издан .............. с превышением месячного срока, кроме того, акт об отказе ФИО2 в подписи приказа .............. от .............. составлен .............., в то время, когда истец находился на больничном.

Учитывая изложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено не законно. 

В связи с чем, требования ФИО2 о признании незаконным приказа .............. от .............., изданный ГКУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежат удовлетворению.

Приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие его на рабочем месте .............. с 13 ч. 23 мин. без уважительной причины, что привело к нарушению ФИО2 п. 2.12. Трудового договора .............. от .............., пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пунктов 3.3.1., 3.3.2., 3.3.6. Правил внутреннего трудового распорядка. На основании акта отсутствия на рабочем месте от .............. и объяснений водителя ФИО25 от .............. приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследование» была создана комиссия для проведения служебного расследования. От подписания об ознакомлении с приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» ФИО2 отказался, о чём был составлен соответствующий акт от .............. об отказе ознакомиться с приказом .............. от .............. Также ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., ФИО2 подписать указанное уведомление отказался, о чём был составлен соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от .............. Объяснения ФИО2 не представил в связи с чем .............. был составлен акт о непредоставлении письменного объяснения от .............. В ходе расследования комиссией было установлено, что .............. ФИО2 выехал из Детского дома в .............. и .............. для выполнения поручений (по работе Детского дома), для чего ему был выделен служебный автотранспорт автомобиль «Газель», однако ФИО2 выехал из Детского дома на своём личном транспорте. Согласно объяснительной водителя ФИО25 от .............. ФИО2 оставил свой автомобиль на стоянке в городе Минеральные Воды, после чего пересел в служебный автомобиль и поехал в ............... В 12 ч. 15 мин. водитель ФИО25 привёз ФИО2 в .............. на стоянку где находился личный автомобиль ФИО2 ФИО2 покинул служебный автомобиль, сказав водителю ФИО25, что дальше он поедет своим ходом, поручив водителю ФИО25 забрать в магазине «Терское казачество» масла. На работе .............. ФИО2 не появился, в связи с чем был составлен акт отсутствия на рабочем месте от .............. с 13 ч. 23 мин. до 17.00 ч. При рассмотрении дела было установлено, что ФИО2 .............. был на приеме у врача стоматолога .............., куда обратился в 15 часов. Однако объяснения .............. о данном обращении ФИО2 дать отказался, а соответствующую справку только предоставил ............... 

Однако, ФИО2 была представлена справка врача ГБУЗ СК .............. больница Стоматологическая поликлиника ФИО3 от .............., согласно которой он обратился за помощью с острой зубной болью, в городскую стоматологическую клинику по адресу ............... Справка была им предоставлена работодателю. Таким образом, вывод о неуважительности причин отсутствия на рабочем месте истца не соответствует действительности, так как ФИО2 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной документами. 

Из табеля рабочего времени за отчетный период с .............. по .............., ФИО2 .............. полный рабочий день находился на работе, в корректировочном табеле указано нахождение на работе 4 часа.

Доводы ФИО2 об уважительности отсутствия на рабочем месте .............. с 13 ч. 23 мин. до 17.00 заслуживают внимания, справка, выданная ГБУЗ СК «.............. больница» Стоматологическая клиника является основанием об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте, что не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Учитывая изложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя признать законным и обоснованным. 

В связи с чем, требования ФИО2 о признании незаконным приказа .............. от .............., изданный ГКУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежат удовлетворению.

Приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие его на рабочем месте .............. с 13 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. без уважительной причины, что привело к нарушению ФИО2 п. 2.12. Трудового договора .............. от .............., пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пунктов 3.3.1., 3.3.2., 3.3.6. Правил внутреннего трудового распорядка. На основании двух актов об отсутствии на рабочем месте от .............., приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследование» была создана комиссия для проведения служебного расследования. В ходе расследования комиссией было установлено следующее. .............. ФИО2 в 12.10 ч., во время обеденного перерыва, покинул здание детского дома, предупредив, что ему необходимо обратиться к врачу. После окончания обеденного перерыва ФИО2 на рабочем месте не появился, в связи с чем был составлен акт «Об отсутствии на рабочем месте от .............., 13 ч. 05 мин. В 14 ч. 10 мин. в Детский дом с целью проверки учреждения по антитеррористической защищенности прибыли участковые уполномоченные полиции ФИО6 и ФИО7. ФИО2, являлся лицом ответственным по ГО и ЧС и антитеррористической безопасности, на работе его не было, в связи с чем в 14 ч. 35 мин. участковые уполномоченные полиции ФИО6 и ФИО7, стали свидетелями того как директор Детского дома ФИО22 совершила вызов на телефон ФИО2 с целью уточнения его места нахождения, а также причин отсутствия на работе. В телефонном разговоре ФИО2 пояснил, что «был на приеме у врача в .............., затем его направили в .............., где у врача он взял справку, собирался ехать на работу в детский дом, но ему позвонили и сказали, что вызывают в отдел МВД». Данный телефонный разговор состоялся в кабинете директора Детского дома на громкой связи в присутствии участковых уполномоченных полиции ФИО6 и ФИО7 Участковый уполномоченных полиции ФИО6 услышав о вызове ФИО2 в отдел МВД России по ФИО12 городскому округу отметил, что: «не понятно кто может вызвать ФИО2 в отдел, если материалы находятся у него (ФИО6), у участкового». На дальнейшие телефонные звонки ФИО2 не отвечал, на рабочем месте до окончания рабочего дня не появился. Объяснение о причине своего отсутствия на рабочем месте, а также документы, подтверждающие причину отсутствия на рабочем месте .............. с 13 ч. 00 мин. до 17.00 ч. .............. ФИО2 отказался предоставлять объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. .............., в 15 ч. 00 мин. ФИО2 предоставил справку из ГБУЗ СК «Минераловодская РБ» Поликлиника, а также .............. ФИО2 предоставил справку от ГБУЗ СК «Минераловодская РБ» Участковая больница .............. об оказании ему помощи.

Однако, факт обращения .............. ФИО2 за медицинской помощью подтверждается справкой врача - терапевта ФИО21, поставлен диагноз «гипертоническая болезнь», которая была предоставлена в ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. вх. ............... Предоставленные медицинские документы, руководством ответчика были проигнорированы. 

Как следует из табеля рабочего времени за отчетный период с .............. по .............., ФИО2 .............. находился на работе 4 часа. 

ФИО2 утверждал, что предоставлял работодателю .............. справку о нахождении у врача .............., работодатель утверждал, что справка предоставлена после вынесения обжалуемого приказа.

Согласно журнала регистрации заявлений сотрудников, представленном работодателем, ФИО2 представлена .............. справка за вх................

Также представлены ответчиком все заявления и обращения ФИО2, зафиксированные в данном журнале, при этом при регистрации заявлений и обращений время их подачи в журнале не отражается, указывается только дата, на самих заявлениях до .............. работодателем время не проставлялось, служебная записка истца за .............. время подачи не содержит, а справка от .............. за вх............... содержит не только дату подачи, но и время 15-00, также время подачи указано на вх .............., 49, 50, 51, 52, после чего последующие заявления времени подачи не содержат, в связи с чем доводы ответчика о том, что справка подана истцом после вынесения приказа от .............. не могут свидетельствовать о законности наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора при наличии уважительности причин отсутствия на рабочем месте в указанный день в указанное время, что подтверждено документально.

В связи с чем, требования ФИО2 о признании незаконным приказа .............. от .............., изданный ГКУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежат удовлетворению.

Приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Как установлено судом, ФИО2 работал у ответчика начальником хозяйственного отдела, на основании трудового договора от .............. ............... 

Пунктом 1 договора от .............. на начальника хозяйственного отдела возложены обязанности лично осуществлять текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим состоянием имущества детского дома; организовывать соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следить за исправностью средств пожаротушения; проводить инструктажи персонала на рабочем месте.

Должностной инструкцией начальника хозяйственного отдела, на истца возложены обязанности по руководству хозяйственной деятельностью Детского дома, осуществлению текущего контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим состоянием имущества детского дома в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности, организации соблюдения требований пожарной безопасности зданий и сооружений, слежение за исправностью средств пожаротушения, обеспечение помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда, организация обучения, проведение инструктажей на рабочем месте персонала детского дома. 

.............. приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. в соответствии с письмом Минобразования СК от .............. исх. .............. начальнику хозяйственного отдела ФИО2 поручалось следующее (пункты 1, 6 приказа): - провести проверку противопожарного состояния и антитеррористической защищенности детского дома, включая наличие средств пожаротушения в каждом помещении, планов эвакуации людей из помещений, соответствие электрооборудования и электроосвещения «Правилам устройства электроустановок», на безопасность газового оборудования; - уточнить схемы оповещения членов штаба и других должностных лиц, задействованных в выполнении мероприятий ГО и ЧС и антитеррористической защищенности, а также ежедневно проверять наличие устойчивой связи с Отделом МВД ФИО12 городского округа, ОНДПР по ФИО12 городскому округу и .............. УНДПРТУ МЧС России по ..............; - провести проверку работы систем охранно-пожарной сигнализации, видеонаблюдения и кнопки экстренного вызова; - провести практические занятия с воспитанниками детского дома, сотрудниками детского дома по эвакуации из помещений в случае поступления сигнала о возникновении пожара, антитеррористической угрозы и иных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - совместно со сторожами, ежедневно проводить обследования территории и зданий детского дома, котельной с насосной, гаража, помещения для сторожей на наличие: - целостности и прочности ограждений, отсутствие повреждений ограждений, незапланированных проходов и пролазов в нём; - целостности и прочности въездных ворот и калиток для прохода граждан на территорию детского дома, отсутствие повреждений, наличие на них действующих запорных устройств и приспособлений (замков); - целостности, прочности и отсутствия повреждений входных дверей в здания (основных и запасных), подвалов, чердаков, наличия на них действующих запорных устройств (замков); - целостности решеток и защитных приспособлений на окнах подвалов, отсутствие повреждений, наличие на них действующих запорных устройств (замков); - целостности печатей на дверях и люках чердаков. 

С данным приказом ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует подпись ФИО2 на данном приказе.

Приказом .............. от .............. на ФИО2- начальника хозяйственного отдела возложена ответственность за организацию и проведение работы по обеспечению пожарной безопасности на территории и в помещениях ГКУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский .............. «Колосок». 

С приказом ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует подпись ФИО2 на данном приказе.

.............. работодателю поданы докладная записка сторожей ФИО43, ФИО24, ФИО44 о том, что начальником хозяйственного отдела ФИО2 .............. сняты с информационного стенда «Должен знать» на посту охраны (в помещении для сторожей) все инструкции по действиям в случае возникновения ЧС, список с номерами телефонов для вызова пожарной охраны и экстренных служб и до .............. на информационном стенде данная информация начальником хозяйственного отдела размещена не была. 

Данное обстоятельство зафиксировано актом осмотра помещения сторожей и информационного стенда от .............. и фотоматериалом.

Приказом .............. от .............. «Об устранении выявленных нарушений», начальнику хозяйственного отдела ФИО2 предписывалось во исполнение возложенных на него должностных обязанностей устранить выявленные нарушения требований пожарной безопасности и антитеррористической защищенности: - разместить на стенде в помещении сторожей инструкции по действиям в случае возникновения ЧС; - уточнить схемы оповещения членов штаба и других должностных лиц, задействованных в выполнении мероприятий ГО и ЧС и антитеррористической защищенности; - обеспечить сторожей временными пропусками; - провести инструктаж с работниками по действиям в чрезвычайных ситуациях с регистрацией в журнале инструктажей; - ежедневно при приеме-передаче смены сторожей проводить обследование территории совместно со сторожами; - опечатать неиспользуемые помещения и подвалы. 

От ознакомления с приказом .............. ФИО2 отказался, о чем .............. составлен акт, в котором указано, что содержание приказа зачитано работнику вслух. 

От исполнения приказа .............. ФИО2 отказался, в связи с чем работодателем издан приказ .............. .............. «О проведении служебного расследования» для установления обстоятельств и причин совершения дисциплинарного проступка. При этом в пункте 2 указанного приказа прямо указано по каким именно фактам работнику следует дать объяснения (отсутствие в помещении сторожей положения о пропускном режиме, инструкций по действиям в случае возникновения ЧС, телефонов экстренных служб, отсутствия уточненной схемы оповещения членов штаба и других должностных лиц и т.д.). 

.............. составлен акт об отказе в ознакомлении и подписании приказа. .............. работником ФИО2 было получено под роспись уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений по факту выявленного нарушения приказа от .............. ...............

.............. составлен акт о непредоставлении ФИО2 письменных объяснений и отказ от дачи объяснений.

.............. комиссией Министерства образования .............. в ГКУ «Детский .............. «Колосок» проведена внеплановая выездная проверка, в том числе и по соблюдению противопожарной безопасности и антитеррористической защищенности, по результатам которой .............. составлен Акт. 

Из акта внеплановой выездной проверки следует, что Детским домом предпринимаются меры по обеспечению пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в детском доме, на выполнение мероприятий по техническому обслуживанию систем противопожарной безопасности детским домом израсходовано в 2019 году 340 000 рублей бюджетных средств. Вместе с тем в ходе проверки комиссией выявлены следующие нарушения: В нарушение раздела XVIII постановления Правительства РФ от .............. .............. "О противопожарном режиме" на посту охраны (в сторожке) отсутствуют инструкции по требованиям пожарной безопасности, по порядку действий персонала детского дома по предупреждению и ликвидации очага возгорания, инструкции по порядку пользования первичными средствами пожаротушения и т.д., в нарушение п. 6 постановления .............. также отсутствует список с номерами телефонов для вызова пожарной охраны, экстренных служб; в нарушение п. 57 постановления .............. в ред. постановления Правительства РФ от .............. .............. не проведена перекатка пожарных рукавов (нарушение), в одном из пожарных шкафов, на момент проверки, отсутствовал огнетушитель; в нарушение п. п. 22-25 Приказа .............. не проведен повторный противопожарный инструктаж с сотрудниками детского дома; в нарушение п. 24 «ж» Постановления .............. не осуществляется периодический обход и осмотр объектов (территорий) детского дома, их помещений, систем подземных коммуникаций, стоянок автотранспорта, а также периодическая проверка складских помещений. По результатам проверки комиссией рекомендовано директору Детского дома «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применить меры дисциплинарного взыскания в отношении начальника хозяйственного отдела…». 

.............. в связи с проведением выездной внеплановой проверки деятельности Детского дома комиссией Министерства образования .............., в рамках которой были исследованы в том числе соблюдение требований пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в Детском доме, срок проведения служебного расследования был продлен приказом .............. до ............... 

ФИО2 от ознакомления с приказом и его подписания отказался, что подтверждено актом об отказе ознакомления и подписи в приказе от .............., копия приказа вручена истцу. 

.............. по результатам проведения служебного расследования комиссией составлен акт о проведении служебного расследования по факту совершения дисциплинарного проступка ФИО2 

В ходе служебного расследования установлено, что начальник хозяйственного отдела ФИО2 в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией с .............. (даты принятия работника на работу) является работником, ответственным за пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность, и установлено совершение работником ФИО2 дисциплинарного проступка, то есть неисполнения и ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по организации соблюдения требований пожарной безопасности зданий и сооружений, по контролю за исправностью средств пожаротушения, проведению мероприятий по антитеррористической безопасности учреждения, а также неисполнение законного распоряжения руководителя об устранении нарушений в рамках своих должностных обязанностей. 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

В силу трудового договора и должностной инструкции именно на ФИО2 как начальника хозяйственного отдела возложены обязанности по организации соблюдения требований пожарной безопасности зданий и сооружений, контроль за исправностью средств пожаротушения, проведение мероприятия по антитеррористической безопасности учреждения в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, к котором также отнесены Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от .............. .............. "О противопожарном режиме", Постановление Правительства РФ от .............. .............. "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)". 

Начальник хозяйственного отдела ФИО2 в силу положений абз. 17, 20 пункта 1 трудового договора, в соответствии с пунктами 3.17, 3.20, 5.1, 5.3 должностной инструкции, приказов .............. от .............., .............. от .............. являлся лицом, ответственным за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте защиты (Детский дом) на территории и в помещениях ГКУ «Детский .............. «Колосок», проходил обучение по программам «Обучение руководителей (работников) структурных подразделений, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны в организациях», «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в учреждениях».

То есть именно начальнику хозяйственного отдела ФИО2 в порядке осуществления своих должностных обязанностей прямо поручено организовать и контролировать соблюдение в учреждении требований Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от .............. .............. "О противопожарном режиме". 

По результатам служебной проверки работодателем установлено совершение работником ФИО2 дисциплинарного проступка, то есть неисполнения и ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по организации соблюдения требований пожарной безопасности зданий и сооружений, по контролю за исправностью средств пожаротушения, проведению мероприятий по антитеррористической безопасности учреждения, а также неисполнение законного распоряжения руководителя об устранении нарушений в рамках своих должностных обязанностей. 

На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией предложено вынести на рассмотрение директора Детского дома вопрос о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение законного распоряжения руководителя в соответствии с приказами от .............. .............., от .............. .............. и за выявленные нарушения нормативных правовых актов в области пожарной безопасности и антитеррористической защищенности и на основании Приказа от .............. .............. о наложении дисциплинарного взыскания к работнику ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужило нарушение перечисленных выше требований пунктов 2.9 трудового договора от .............., пункта 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пунктов 3.10, 3.17, 3.20 должностной инструкции начальника хозяйственного отдела, пунктов 3.3.1, 3.3.2, .............. Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок». 

Суд полагает, что при назначении дисциплинарного наказания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, наличие вины в действиях работника и др. 

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. 

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. 

При установленных в ходе служебного расследования и отраженных в акте от .............. следует вывод о наличии в действиях работника ФИО2 дисциплинарного проступка, выраженного в неисполнении и ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей по организации соблюдения требований пожарной безопасности зданий и сооружений, по контролю за исправностью средств пожаротушения, проведению мероприятий по антитеррористической безопасности учреждения, а также неисполнение законного распоряжения руководителя об устранении нарушений в рамках своих должностных обязанностей. 

Причем работник в силу трудового договора, должностной инструкции являлся лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в Детском доме и, действуя в противоречии возложенных на него должностных обязанностей, допустил или прямо совершил нарушение требований пожарной безопасности, а после отказался устранить данные нарушения, что также являлось обязанностью начальника хозяйственного отдела в соответствии с локальными документами учреждения. 

Довод стороны истца на то, что ему, «как лицу назначенному ответственным за пожарную безопасность руководителем организации не вменялось в обязанность обеспечить наличие табличек, так как данное обстоятельство связано с финансовыми затратами, которыми распоряжается руководитель организации» не имеет правового значения. Обеспечение наличия на стенде предусмотренной законом информации, является прямой обязанностью начальника хозяйственного отдела в силу локальных актов, не требует отдельного персонального поручения со стороны руководителя. То же относится к обязательству по осуществлению ежегодного (в т.ч. повторного) инструктажа работников, контролю за исправностью средств пожаротушения, проведению мероприятий по антитеррористической безопасности учреждения и т.д. Как следует из материалов служебной проверки, информационный материал на стенде присутствовал и был изъят самим работником ФИО2 по неизвестной причине .............. и до .............. отсутствовал на стенде. То есть нарушение стало возможным не из-за бездействия работодателя, которое могло бы быть выражено в отказе затратить финансовые средства на приобретение того или иного предусмотренного законом информационного графического материала, а ввиду действий самого работника. Доказательств того, что со стороны работника имелись обращения об осуществлении тех или иных необходимых и предусмотренных законом мероприятий, в которых работнику было отказано, и ввиду чего он не имел возможности исполнять возложенные на него полномочия, не имеется. Так же и довод истца о том, что обязательства по выполнению мероприятий, установленных требованиями Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от .............. .............. (раздел XVIII, пункты 6, 57), пунктами 24, 25 Приказа МЧС РФ от .............. .............. "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" должны выполнятся непосредственно руководителем организации, а не работником, не обоснован и не соответствует законодательству. Как установлено пунктом 4 Правил противопожарного режима, утвержденных постановлением Правительства от .............. .............. руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте защиты. При этом, как разъяснено в Письме МЧС России от .............. .............. "О порядке назначения лица, ответственного за пожарную безопасность" назначение лица ответственным за пожарную безопасность регулируется трудовыми отношениями, основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах работодателя. 

Именно на ФИО45 в силу трудового договора, должностной инструкции, приказов работодателя возложена обязанность по поддержанию в работоспособном состоянии имеющихся систем в рамках противопожарной безопасности, в связи с чем доводы стороны истца о том, что в должностные обязанности ФИО46 не входили выявленные нарушения суд находит не состоятельными. 

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

На основании докладной записки и в связи с выявленным нарушением приказа от .............. .............. приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» была создана комиссия для проведения указанного служебного расследования. От подписания об ознакомлении с приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» ФИО2 отказался, о чем был составлен соответствующий акт (Акт от ..............). Также ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., о получении которого ФИО2 была проставлена подпись. ФИО2, был уведомлен о необходимости дачи объяснений в течении двух рабочих дней начиная с .............., однако в установленный законом срок, вплоть до получения приказа о дисциплинарном взыскании, никакого объяснения не предоставил. Какого-либо документального подтверждения надлежащего исполнения возложенных должностных обязанностей, наличия объективных препятствий исполнения данных обязанностей также не представлено. .............. был составлен акт об отказе работника дать письменное объяснение. То есть истцу было предложено дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка, однако от дачи объяснении тот отказался, о чем составлен акт от .............., что является его правом, но не препятствует применению дисциплинарного взыскания при соблюдении вышеуказанной процедуры. С приказом от .............. .............. «О вынесении дисциплинарного взыскания ФИО2» работник был ознакомлен под роспись секретарем ФИО26 На момент ознакомления с приказом работником ФИО2 никакие документы, обосновывающие надлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, в том числе о принятых мерах, направленных на их исполнение, не представлял. 

Работодатель с учетом обстоятельств совершения проступка, совершенного в сфере несоблюдения требований пожарной безопасности в учреждении, где не только обучаются, но и постоянно проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, обоснованно применил к ФИО2 меру дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса РФ, так как дисциплинарный проступок ФИО2 имел место, работник имел дисциплинарное взыскание в виде замечания (Приказ .............. от .............., которое не обжаловано истцом и является действующим), что выражает предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Дисциплинарное взыскание применено обоснованно и соразмерно тяжести совершенного проступка, другие более мягкие виды дисциплинарного взыскания были исчерпаны (ФИО2 .............. привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания) и результата не дали.

Учитывая изложенное, дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено законно, при этом при вынесении взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен. При этом ФИО2 отказался предоставить письменное объяснение. Отсутствие объяснения не препятствует применить дисциплинарное взыскание. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности и процедура привлечения работодателем соблюдена. Оснований для признания приказа от .............. .............. незаконным суд не усматривает, в связи с чем в данных требованиях истцу надлежит отказать.

Приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужили следующие установленные судом обстоятельства. Приказом .............. от .............. «О проведении служебного расследования» на основании поступивших докладных от педагога-психолога ФИО10 от .............., воспитателя группы .............. ФИО32 от .............., медицинской сестры ФИО33 от .............. о раздаче ФИО2 воспитанникам в возрасте от 1 года 10 месяцев конфет импортного производства, без сертификата качества, с наличием мелких деталей с маркировкой «от 0 до 3 лет – запрещено», что представляет угрозу жизни и здоровью несовершеннолетних и является нарушением п.14.1 раздела XIV СанПиН 2...............-13 «Санитарно- эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», также поступившими докладными от воспитателей группы .............., .............. о неоднократном вмешательстве ФИО2, начальника хозяйственного отдела, в проведение самоподготовки воспитанников, воспитательных мероприятии с несовершеннолетними для решения хозяйственных вопросов (проверки огнетушителей, проведение ремонта смесителей, решение вопроса по приобретению обоев, поиски зарядного устройства), что привело к нарушению подпункта 2 п. 6.1.1., подпункта 2 п. 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. "Колосок», п. 3.3.3, 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ «Детский .............. «Колосок», п. 2.11, 2.12 Трудового договора ФИО2 от .............., была создана комиссия по проведению служебного расследования. От подписания об ознакомлении с приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» ФИО2 отказался, о чём был составлен соответствующий акт от .............. об отказе ознакомиться с приказом .............. от .............. Также ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., от подписи в нём ФИО2 отказался, о чём был составлен акт об отказе подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от .............. В ходе проведения служебного расследования было установлено следующее. .............. ФИО2 - начальник хозяйственного отдела, принес в группу воспитанникам в возрасте от 1 года 10 месяцев конфеты в пластиковых коробочках с отсутствующими документами, подтверждающими их безопасность и качество, с маркировкой «от 0 до 3 лет – запрещено», что представляет угрозу жизни и здоровью несовершеннолетних и является нарушением п.14.1 раздела XIV СанПиН 2...............-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», также ФИО2, неоднократно вмешивался в проведение самоподготовки воспитанников, воспитательных мероприятий с несовершеннолетними для решения хозяйственных вопросов (проверка огнетушителей, проведение ремонта смесителей, решение вопроса по приобретению обоев, поиски зарядного устройства). .............. ФИО2, находящийся в своем кабинете, через открытую дверь увидел малышей, в сопровождении воспитателя ФИО32, идущих в столовую на полдник и стал предлагать воспитанникам конфеты в пластиковых коробочках. Воспитатель попросила ФИО2 не давать детям конфеты, так как у некоторых детей аллергия. При возвращении воспитателя ФИО32 с малышами из столовой в групповую комнату и проходя мимо кабинета начальника хозяйственного отдела, ФИО2, снова стал угощать детей этими же конфетами, игнорируя просьбу воспитателя не делать этого. В 16 ч. 27 мин. ФИО2 пришел в группу ни с целью проверки технического состояния помещений, оборудования и коммуникаций, а целенаправленно и намерено принес в групповую комнату, где проживают воспитанники в возрасте от 1 г. 10 мес. большую коробку с конфетами с отсутствующими документами, подтверждающими их безопасность и качество, с маркировкой «от 0 до 3 лет – запрещено», которые предлагал детям ранее. Игнорируя доводы воспитателя и уборщика служебных помещений ФИО47 о том, что у детей аллергия на сладкое, что сладости дети получают по ФИО1, ФИО2 продолжал раздавать конфеты детям. Воспитатель ФИО32 увидев, что дети пытались положить в рот вместе с конфетами мелкие и острые детали от игрушек, которые представляли угрозу здоровью детей, стала забирать у малышей опасные игрушки. Дети плакали. Воспитатель переключила внимание детей, чтобы забрать конфеты и опасные игрушки. ФИО2 все это время стоял и наблюдал за происходящим. Услышав детский плач в группу вошла педагог- психолог ФИО34 и попросила ФИО2 покинуть групповую комнату, а также забрать принесенную им коробку со сладостями и игрушками. ФИО2 также проигнорировал просьбу педагога- психолога. Тогда ФИО34 обратилась за помощью к заместителю директора по УВР ФИО5 и медицинским работникам. Только после беседы с ними ФИО2 покинул групповую комнату. Выходя из группы он демонстративно показал, как выключает диктофон своего телефона. На вопрос заместителя директора по УВР ФИО5: «А вы что, записывали» он ответил: «А как же!» С какой целью велась аудиозапись, неизвестно. ФИО2 неоднократно был предупрежден о том, что входить в группу, где проживают дети, особенно во время воспитательных мероприятий без веских причин не рекомендовано. Данное поведение сотрудника детского дома недопустимо и причиняет непоправимый вред детской психике, а также его действия по раздаче конфет без документов, подтверждающих их безопасность и качество, с маркировкой «от 0 до 3 лет – запрещено» детям в возрасте от 1 года 10 месяцев представляют угрозу здоровью детей. Также ФИО2 неоднократно заходил в групповые комнаты во время проведения самоподготовки, воспитательных мероприятий с воспитанниками под любым предлогом, чем отвлекал детей от выполнения заданий. В детском доме проживают воспитанники с диагнозом - легкая умственная отсталость, а также дети с педагогической запущенностью, поэтому необходимо создать благоприятные условия при усвоении школьного материала во время занятий по самоподготовке, во время занятий по подготовке воспитанников детского дома к самостоятельной жизни по программе «Шаг в будущее». 

Обстоятельства, изложенные в материалах служебного расследования, положенные в основу приказа от .............. подтверждены показаниями свидетелей ФИО34 и ФИО5, допрошенных в судебном заседании.

Свидетель ФИО34, пояснила, что .............. видела, что воспитатель группы просит ФИО2 выйти из группы и забрать пакет с конфетами, на столе лежал пакет с конфетами, которые были похожи на «Киндер сюрприз», а в них были мелкие игрушки. Воспитатель объясняла ФИО2, что нельзя детям такие игрушки и просила его уйти. ФИО2 не реагировал на просьбы воспитателя. Она тоже стала ему объяснять, что дети еще маленькие, мелкие детали и игрушки могут навредить им. На их просьбы он не реагировал. Свидетель ФИО5 пояснила, что пришла в младшую группу детей увидела, что воспитатель ведет беседу с ФИО2 и просит забрать пакет с конфетами. ФИО2 оставил открытый пакет на столе и сказал, что не будет забирать у детей конфеты. 

Действия ФИО2 нарушают требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора детского дома, должностных обязанностей.

В соответствии с п. 2.11. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать законные права и свободы детей. В соответствии с п. 2.12. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника нормативно правовых актов Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. 

В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.1.1. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» воспитанникам предоставляется право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану здоровья и жизни. 

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются охрана и укрепление здоровья. 

В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.3.2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» Работники, занимающие должности инженерно- технических, административно- хозяйственных, производственных, учебно- вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с пунктом 3.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка Работник учреждения обязан соблюдать права и законные интересы воспитанников, поддерживать (педагогическим работникам) постоянную связь с родителями (лицами их замещающими), воздерживаться рот действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности. В соответствии с пунктом 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка директор учреждения и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в детском доме и на его территории безопасных условий для жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в помещениях и на территории детского дома, а также за пределами его территории во время участия в мероприятиях, проводимых учреждением или с его участием. 

В соответствии с п. 14.1 раздела XIV «Требования к условиям хранения, приготовления и реализации пищевых продуктов и кулинарных изделий» СанПиНа 2...............-13 «Санитарно- эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» - Прием пищевых продуктов и продовольственного сырья в дошкольные образовательные организации осуществляется при наличии документов, подтверждающих их качество и безопасность. 

Деятельностью начальника хозяйственного отдела в соответствии с пунктами 2.1., 2.2, 2.3. должностной инструкции являются: хозяйственная деятельность детского дома, материально-техническое обеспечение воспитательного процесса, обеспечение режима здоровья и безопасных условий труда и воспитания. Пунктом 4.2 Должностной инструкции истца предусмотрено, что он имеет право беспрепятственно посещать любые помещения детского дома для контроля за сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения воспитательного процесса. 

ФИО2 в установленном порядке при заключении трудового договора был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ГКУ «Детский .............. «Колосок», о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, ознакомлен с должностной инструкцией. 

На основании изученных материалов и установленных фактов, комиссией было предложено вынести на рассмотрение директора детского дома вопрос о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Возможность беспрепятственного посещения начальником хозяйственной части любых помещений детского дома, определенной должностной инструкцией, не свидетельствует о праве истца вмешиваться в воспитательный либо учебный процесс, не предоставляет право истцу посещать группы, классы, где находятся, обучаются либо проживают дети, при отсутствии возникшей необходимости осуществления контроля за сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда.

Исполняя должностные обязанности, ФИО2, обязан осуществлять их так, чтобы не нарушать нормального течения воспитательного процесса.

Свои действия ФИО2 ни с кем не согласовывал, в судебном заседании не отрицает обстоятельства приноса сладостей в группу с детьми малого возраста, чем нарушил Санитарно-эпидемиологические требования к режиму питания и рациону питания детей младше трех лет. 

В данном случае, .............. ФИО2, не только нарушил Санитарно-эпидемиологические нормы, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, прейдя в группу малышей и принеся конфеты, но вопреки требованиям воспитателей, педагога-психолога, медицинского работника не давать детям конфеты, не имея права находится в момент проведения обучающих мероприятий, отказался забрать конфеты и покинуть группу малышей, нарушая, тем самым, благоприятное течение воспитательного процесса, создав угрозу здоровью детей, и нарушая психологическую атмосферу и эмоциональное состояние детей в учебном классе.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено законно, при этом при вынесении взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, оснований полагать, что наказание несоразмерно тяжести проступка, у суда не имеется, поскольку в результате действий ФИО2 могли наступить неблагоприятные последствия, могли пострадать малолетние дети, создавался риск причинения вреда здоровью и жизни малолетних детей, возраст которых составляет от 1 года 10 месяцев.

Порядок и срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен. Отказ ФИО2 предоставить письменное объяснение, не препятствует применить дисциплинарное взыскание. Доводы истца и его представителя о том, что ФИО2 не давал конфеты каждому ребенку и не засовывал их в рот, не свидетельствуют об отсутствии в его действиях дисциплинарного проступка, поскольку опровергаются результатами служебной проверки, показаниями свидетелей о том, что ФИО2 на требования уполномоченных лиц покинуть учебную группу и забрать конфеты и не давать их детям, не реагировал. Обстоятельства, подтверждающие законность наложения дисциплинарного наказания, сомнений у суда не вызывает, в связи с чем требования истца о признании приказа .............. от .............. подлежат отклонению.

Приказом ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) послужило неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Имеется ссылка на документы, послужившие основанием для принятия работодателем решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Обращение воспитанника ФИО27 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО28 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО29 от .............. (вх. от ..............); Докладная педагога - психолога ФИО34 от ..............; Уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе предоставить объяснение от ..............; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания». Приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» была создана комиссия для проведения служебного расследования. От подписания об ознакомлении с приказом от .............. .............. «О проведении служебного расследования» ФИО2 отказался, о чём был составлен соответствующий акт от .............. об отказе ознакомиться с приказом .............. от .............. ФИО2 было вручено уведомление о представлении письменного объяснения от .............., ФИО2 подписать указанное уведомление отказался, о чём был составлен соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от .............. Объяснения ФИО2 не представил в связи с чем .............. был составлен актом об отказе предоставить объяснение от ............... В ходе расследования комиссией было установлено следующее. В должностные обязанности начальника хозяйственного отдела ФИО2 не входит участие в воспитательном процессе. Из обращений воспитанников стали известны факты грубого отношения к ним ФИО2, угроз с его стороны. ФИО2 произносил в отношении воспитанников следующие фразы: «Если я тебе втащу, то мне за это ничего не будет». Воспитанники испытывают страх, беспокойство и настороженность относительно того, что ФИО2 находясь в неуравновешенном состоянии может применить физическое насилие. В общении с воспитанником ФИО8 допустил использование в речи нецензурного выражения. В отсутствие воспитателей ФИО2 задает детям провокационные вопросы о воспитателях и сотрудниках детского дома, призывает не слушать воспитателей, администрацию детского дома, а слушать его и тогда «все будет хорошо». В детском коллективе создалась нездоровая обстановка. Воспитанники во время нахождения ФИО2 на работе стараются не покидать группу, не посещают компьютерный класс, в столовую идут в сопровождении воспитателей, так как данные помещения находятся рядом с его кабинетом, боятся, в связи с чем стараются находиться рядом со взрослыми.» Данное поведение сотрудника детского дома недопустимо и причиняет непоправимый вред детской психике, вызывает расстройство несовершеннолетних, что может привести к развитию неврозов и нервному срыву. Указанные действия ФИО2 свидетельствуют о неисполнении или ненадлежащем исполнении без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора детского дома, должностных обязанностей, а именно: В соответствии с п. 2.11. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать законные права и свободы детей. В соответствии п. 2.12. параграфа II трудового договора от .............. .............. ФИО2 обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника нормативно правовых актов Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.1.1. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» воспитанникам предоставляется право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану здоровья и жизни. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются обеспечение социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации воспитанников. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются охрана и укрепление здоровья воспитанников. В соответствии с подпунктом 5 пункта 2.3 раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» задачами Учреждения являются охрана прав и интересов воспитанников. В соответствии с подпунктом б пункта 2.4. раздела 2 Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» для реализации основных целей и задач - учреждение осуществляет следующие виды основной деятельности: круглосуточный прием и содержание детей, а также детей, временно помещенных в Учреждение по заявлению законных представителей, в том числе создание условий пребывания детей в Учреждении, приближенных к семейным и обеспечивающих безопасность детей. В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с подпунктом 7 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок» работник обязан нести иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения. В соответствии с пунктом 3.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - соблюдать права, свободы и законные интересы воспитанников, поддерживать (педагогическим Работникам) постоянную связь с родителями (лицами, их замещающими), воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности. В соответствии с пунктом ............... Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - быть вежливым, внимательным к детям, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей. В соответствии с пунктом ............... Правил внутреннего трудового распорядка работник учреждения обязан - вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Учреждении. В соответствии с пунктом 5.2. Должностной инструкции начальника хозяйственного отдела – за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора детского дома, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, начальник хозяйственного отдела несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. ФИО2 в установленном порядке при заключении трудового договора был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ГКУ «Детский .............. «Колосок», о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, ознакомлен с должностной инструкцией. Основанием для привлечения работника ФИО2 к дисциплинарной ответственности служит грубое и неуважительное поведение работника по отношению к воспитанникам детского дома, указанное в обращениях воспитанников ФИО28, ФИО27, ФИО29, в докладной записке воспитателя ФИО30 от ............... Указанная информация и отношение ФИО2 к детям, также были подтверждены актом по итогам внеплановой выездной проверки государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» с. ФИО4 Александровка ФИО12 городского округа .............. от .............. Согласно пункта 6 указанного акта: страница 4, абзац 10: «… подростки стали задавать вопросы типа «На что взрослые имеют право…» и должны ли дети беспрекословно подчиняться. На уточняющие вопросы педагога – психолога подростки пояснили о проблемах во взаимоотношениях только с ФИО2, который в любое время может зайти в группы, отвлечь детей от занятий, приглашает ребят на индивидуальные беседы, где задает провокационные вопросы о взрослых, работающих в детском доме, выспрашивает личные сведения и очень злится, если ребята не желают ему отвечать либо отвечают то, что ему не нравится. Так же регулярно провоцирует взрослых подростков на конфликт, например, «Я тебя сейчас ударю, и мне ничего не будет (ты ничего не докажешь)». Пункт 6, страница 6, абзац 2, указанного акта: «… в личной беседе дети рассказали, что у них имеются сложные отношения с одним из сотрудников – начальником хозяйственного отдела ФИО2. Большинство детей считают его конфликтным, неуравновешенным человеком, боятся его.». Акт содержит указание: «Рекомендовать за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применить меры дисциплинарного взыскания в отношении начальника хозяйственного отдела (ФИО2).». Действия ФИО2 нарушают положения пунктов 2.11., 2.12. параграфа II трудового договора от .............. .............., подпункта 2 пункта 6.1.1., подпунктов 2, 7 пункта 6.3.2. Устава ГКУ «Детский .............. «Колосок», пунктов 3.3.3., ..............., ............... Правил внутреннего трудового распорядка, а, следовательно, нарушающее требования локальных нормативных актов работодателя, а также статей 21, 189 ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств и по итогам служебного расследования был составлен соответствующий акт о проведении служебного расследования от ............... Указанный акт о проведении служебного расследования от .............., вместе со всеми материалами, исследованными комиссией, а также проект приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .............. .............., были переданы на рассмотрение первичной профсоюзной организации ГКУ «Детский .............. «Колосок». 

После заседания профкома было подготовлено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ГКУ «Детский .............. «Колосок» от .............., передано директору детского дома .............. В связи с чем был подготовлен Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от ............... 

ФИО2 отказался дать расписку об ознакомлении с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от .............. без объяснения причин, при этом произвёл на приказе надпись: «Получено «24» марта 2020 г. .............. Ознакомлен», в связи с чем был составлен акт об отказе от подписания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от .............. 

В день увольнения ФИО2 была выдана трудовая книжка, также работодателем в день увольнения был произведён расчёт с ФИО2 

Как усматривается из имеющегося в материалах дела приказа ГКУ «Детский .............. «Колосок» .............. от .............. на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Суд соглашается с доводами истца о незаконности оспариваемого приказа в отношении истца, оспариваемый приказ об увольнении ФИО2 с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, в нем не указан временной промежуток, в течение которого истцом было допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен обязательно содержать описание дисциплинарного проступка. Работодатель не может ограничиться лишь формулировкой из соответствующей статьи ТК РФ. Отсутствие в приказе описания нарушения влечет его признание незаконным в соответствии с действующим трудовым законодательством. 

Уточнение, дополнение либо расширение изложенных в приказе ответчика формулировок противоречит принципам применения дисциплинарных взысканий.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вместе с тем, в приказе .............. от .............. не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении ФИО2 именно такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и срок, за который им были допущены нарушения трудовой дисциплины, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. 

В приказе об увольнении ФИО2 не указан промежуток времени, в котором им были допущены нарушения должностных обязанностей, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.

В названном приказе .............. от .............. в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, основанием к увольнению приведены Обращение воспитанника ФИО27 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО28 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО29 от .............. (вх. от ..............); Докладная педагога - психолога ФИО34 от ..............; Уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе работника подписать уведомление о предоставлении письменного объяснения от ..............; Акт об отказе предоставить объяснение от ..............; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания»; Приказ от .............. .............. «О наложении дисциплинарного взыскания», однако не сформулированы конкретные нарушения, совершенный дисциплинарный проступок, послуживший поводом к увольнению. 

При этом, настоящим решением судом признаются незаконными приказы .............. от .............. в виде замечания, .............. от .............. в виде выговора, .............. от .............. в виде выговора, .............. от .............. в виде выговора.

Кроме этого, совокупность ранее вынесенных работодателем приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечаний и выговоров, не являются основанием к увольнению при отсутствии вновь совершенного дисциплинарного проступка, который может являться поводом к увольнению по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ при наличии уже имеющихся дисциплинарных взысканий.

Обращение воспитанника ФИО27 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО28 от .............. (вх. от ..............); Обращение воспитанника ФИО29 от .............. Докладная педагога - психолога ФИО34 от .............., не содержат времени совершения какого-либо проступка, периода совершения, подтверждающего неоднократность, позволяющие работодателю уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, объяснения и докладная сами по себе не могут указывать на конкретный дисциплинарный проступок, послуживший поводом к увольнению, поскольку проступок должен быть указан в приказе работодателя, при этом ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не могут подменять описание проступка, явившегося поводом к увольнению.

Суд в рамках своих полномочий, не может за работодателя самостоятельно определять и устанавливать, в чем заключался дисциплинарный проступок ФИО2, послуживший поводом для его увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и издания оспариваемого приказа. 

Таким образом, установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен.

На основании вышеизложенного, увольнение истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является незаконным.

С учетом изложенного, заявленные истцом требования о признании приказа .............. от .............. о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, следует признать незаконными, ФИО2 подлежит восстановлению на прежней работе в должности начальника хозяйственного отдела.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно приказа о приеме работника ФИО2 на работу с .............. без срока испытания, ему установлен должностной оклад в размере 5800 рублей, доплаты: 20 % за работу в детском доме, 25 % за работу в сельской местности, 50 % за ответственность по пожарной безопасности, 50 % ответственного за ГО ЧС, 50 % работнику учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий, 50 % за качество выполняемых работ. 

Учитывая установленные судом фактические обстоятельства суд считает, что, общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .............. по .............. составит 277 208 рублей 58 копеек из расчета: - март 2020 года – 6387 руб. 35 коп., в том числе: оплата по окладу (по часам): 2176 руб. 37 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 431 руб. 89 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 539,87; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 1079 руб. 74 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 1079руб. 74 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 1079 руб. 74 коп.; - апрель 2020 года - 17 844 руб. 55 коп., в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - май 2020 года - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - июнь 2020 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - июль 2020 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - август 2020 года - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - сентябрь 2020 года - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - октябрь 2020 года - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - ноябрь 2020 года - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - декабрь 2020 года - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - январь 2021 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - февраль 2021 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - март 2021 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - апрель 2021 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - май 2021 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - июнь 2021 год - 17 844,55, в том числе: оплата по окладу (по часам): 6049 руб. 00 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 1209 руб. 80 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1512 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 3024 руб. 50 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 3024 руб. 50 коп.; - июль 2021 год - 13789,04, в том числе: оплата по окладу (по часам): 4674 руб. 32 коп.; компенсационная выплата за работу в детском ..............%: 934 руб. 84 коп.; компенсационная выплата специалистам за работу в сельской местности 25%: 1168 руб. 55 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за пожарную безопасность 50%: 2337 руб. 11 коп.; стимулирующие выплата работникам, ответственным за ГО И ЧС 50%: 2337 руб. 11 коп.; стимулирующие выплаты работникам, ответственным за выполнение срочных и ответственных заданий 50%: 2337 руб. 11 коп. Удержание компенсации отпуска при увольнении за март 2020 в сумме 10636 руб. 06 коп.

В пользу истца подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 277208 рублей 58 копеек.

Рассматривая исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В случае возникновения трудового спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от .............. N 538-0-0 указал, что часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от .............. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных положений закона, обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, учитывая, что истцу неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, отказав по изложенным выше основаниям во взыскании компенсации морального вреда в размере 130 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО2 к ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о признании незаконными дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ .............. от .............., изданный ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным приказ .............. от .............. изданный ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ .............. от .............. изданный ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ .............. от .............. изданный ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ .............. от .............. изданный ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Восстановить ФИО2 на работе в ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» в должности начальника хозяйственного отдела.

Взыскать с ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 277208 рублей 58 копеек.

Взыскать с ГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский .............. «Колосок» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в размере 130000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 о признании незаконным приказа .............. от .............. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, - отказать.

В удовлетворении требований ФИО2 о признании незаконным приказа .............. от .............. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, - отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Ж.О. Гориславская