Дело № 2-1569(2018)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Брянск 28 мая 2018 года 

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В. 

при секретаре Беловой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремонтно-строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, при этом ссылалась на то обстоятельство, что она в период с 01.04.2016 года по 04.09.2017 года работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении ей не выплатили заработную плату с 01.06.2017 года в размере 30953 руб. 

Просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 30953 рублей, денежную компенсацию в размере 5361 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 3000 руб.

С учетом уточненных требований, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 30953 рублей, денежную компенсацию в размере 1416 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, ходатайств не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке статьей 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец в период с 01.04.2016 года по 04.09.2017 года работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>.

При приеме на работу с истцом заключен трудовой договор без номера от 01.04.2016 года, издан приказ о приеме на работу от 01.04.2016 года.

Согласно пункту 3.2 трудового договора и приказу о приеме на работу истцу установлен оклад в размере 18000 руб.

Приказом № 10 от 04.09.2017 года истец уволена по собственному желанию. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда по смыслу нормы права представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с июня 2017 года по день увольнения истцу была начислена заработная плата: за июнь 10000 руб., июль 10000 руб., август 10000 руб., в сентябрь 952 руб. 38 коп. Данные сведения отражены в справках о доходах физического лица за 2017 год, сведениях отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Брянской области. Данные суммы заработной платы истцу не выплачены до настоящего времени.

Стороной ответчика требования относительно заявленной суммы не оспорены, доказательств своевременной выплаты заработной платы, в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 30952 руб. 38 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что за истцу не выплачена заработная плата за период с июня по сентябрь 2017 года.

На сумму несвоевременно выплаченной заработной платы при увольнении, ответчиком не начислена и не выплачена денежная компенсация. 

Расчет компенсации суд производит следующим образом:

За период с 01.07.2017 года по 31.07.2017 года

10000 руб. х 0.06 % (9% : 150) х 31 день = 186 руб. 00 коп.

За период с 01.08.2017 года по 31.08.2017 года

20000 руб. х 0.06 % (9% : 150) х 31 день = 372 руб. 00 коп.

За период с 01.09.2017 года по 04.09.2017 года

30000 руб. х 0.06 % (9% : 150) х 4 дня = 72 руб. 00 коп.

За период с 05.09.2017 года по 17.09.2017 года

30952.38 руб. х 0.06 % (9% : 150) х 13 дней = 241 руб. 41 коп.

За период с 18.09.2017 по 29.10.2017 года

30952.38 руб. х 0.056 % (8.5% : 150) х 42 дня = 728 руб. 00 коп.

За период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года

30952.38 руб. х 0.055 % (8.25% : 150) х 59 дней = 1004 руб. 40 коп.

За период с 18.12.2017 года по 05.02.2018 года (срок, заявленный истцом).

30952.38 руб. х 0.052 % (7.75% : 150) х 50 дней = 804 руб. 76 коп.

Всего размер компенсации составляет 3408 руб. 57 коп. (186+372+72+241.41+728+1004.40+804.76).

При этом, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он выполнен из меньшей суммы задолженности.

Однако истцом заявлены требования в размере 1416 руб. 67 коп.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основания и предмет иска определяется истцом. Суд не обладает правом без согласия истца изменить основание или предмет исковых требований заявленных истцом. Пленум Верховного суда от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» пунктом 5, обратил внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным на обсуждение в соответствии с части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1416 руб. 67 коп.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика, нарушающие права и интересы истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: иные расходы признанные необходимыми судом.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы, связанные с составлением иска, в размере 3000 руб. Несение указанных расходов подтверждается квитанцией, данные расходы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Ремонтно-строительная компания» заработную плату в размере 30952 рублей 38 коп., денежную компенсацию в размере 1416 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня издания в окончательной форме. 

Судья Курнаева Г.В.

Решение принято в окончательной форме 01.06.2018 года