Дело № 2-1878 -2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018г. г. Глазов

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьи Ивановой Т. В.

при секретаре Вихаревой Е. Г.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ответчику ООО «

<

данные изъяты> о выдаче документов от работодателя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о выдаче документов по трудовой деятельности. В обоснование иска указал на следующее.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., работал в должности мастера строительно – монтажных работ. Между сторонами был оформлен письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Прекратил истец трудовые отношения после возникновения у ответчика финансовых трудностей, им было написано заявление ДД.ММ.ГГГГ. по просьбе директора об увольнении по собственному желанию. Истец также сообщил директору о необходимости предоставления ему при увольнении справок по месту работы. Ответчик в лице директора обещал выдать все необходимые справки с места работы. Однако справки не были выданы, он неоднократно пытался дозвониться до ответчика, направлял в его адрес письма, однако до настоящего времени ему справки, копии приказов не были выданы.

Истец просит обязать ответчика выдать ему следующие документы с места работы:

копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате за весь его период работы у ответчика, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справку о полном периоде работы у ответчика, расчетный лист, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, копию сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом ( страховом стаже).

В судебном заседании истец иск поддержал по тем же основаниям, которые изложены в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность мастера строительно – монтажных работ., принят истец на работу с испытательным сроком на три месяца. Трудовой договор соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ.

Следовательно, в соответствии ст. 16, 20 ТК РФ между сторонами возникли трудовые отношения. 

Из объяснений истца, трудовые отношения между сторонами расторгнуты на основании его заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу. копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в ч.1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель ( ответчик по делу) обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. 

Согласно требованию истцу ( предмету иска) истец просит обязать ответчика предоставить ему документы, связанные с его работой у ответчика. Согласно объяснениям истца документы ему необходимы для реализации в последующем пенсионных прав, социальных прав.

Истец в подтверждение факта, что он обращался к ответчику с заявлением о предоставлении вышеуказанных документов, представил переписку с ответчиком, ответчик не представил суду доказательств, что выполнил требования ст. 62 ТК РФ, выдал истцу вышеуказанные документы, связанные с работой истца у ответчика.

При указанных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

суд решил

иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в лице директора предоставить ФИО1 безвозмездно копии документов заверенных надлежащим образом, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу и увольнении ФИО1, справку о заработной плате за весь период работы ФИО1 в ООО «

<

данные изъяты>», справку о начисленной и фактически выплаченной заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справку о полном периоде работ ФИО1 в ООО «

<

данные изъяты>», расчетный лист, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, копию сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже, 

в срок не позднее 10 дней после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Глазовский районный суд УР.

Судья Т. В. Иванова.

Мотивированное решение составлено 01. 10. 2018г.