Дело № 2-1420/2024

64RS0043-01-2024-000666-73

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,

при секретаре Коробковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Сентябрь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

истец ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Сентябрь» (далее – ООО «НК «Сентябрь») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся директором ООО «НК «Сентябрь» на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника ООО «НК «Сентябрь» сроком на 1 год с правом распоряжения расчетным счетом и финансовыми средствами.

В соответствии со штатным расписанием истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «НК «Сентябрь» полномочия ФИО1 прекращены досрочно, трудовой договор расторгнут, однако расчет по заработной плате на день увольнения не произведен. За период с апреля 2023 года по август 2023 года задолженность по заработной плате составляет 196 695,65 руб. Кроме того не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 27 718,18 руб. и компенсация за досрочное прекращение трудового договора.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы с апреля по август 2023 года в размере 196 695,65 руб., компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 84 670,30 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 27 718,18 руб., компенсацию за задержку заработной паты в размере 58 437,24 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования с учетом выплаченной в добровольном порядке суммы в размере 224 413,94 руб., просил взыскать с ООО «НК «Сентябрь» денежные средства в общем размере 147 107,43 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на должность директора в ООО «НК «Сентябрь» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и ему установлен оклад в размере 50 000 руб., что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на неопределенный срок (пункт 6).

Пунктом 18 трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 4 часа. ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «НК «Сентябрь» прекращены полномочия директора ФИО1

В тот же день на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО2 прекращен.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2 статьи 278 ТК РФ).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено 150 000 руб.

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата истцу начислялась в установленном трудовым договором размере, но не выплачивалась за период с апреля 2023 года по август 2023 года.

Как следует из представленного истцом расчета, за период с апреля 2023 года по август 2023 года у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы в размере 196 695,65 руб., возражений относительного данного расчета со стороны ответчика не представлено.

Суд, проверив данный расчет, находит его арифметически верным, не противоречащим действующему законодательству.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 279 ТК РФ). 

Доказательств прекращения трудового договора со ФИО2 в связи с его виновными действиями (бездействия) как руководителя не представлено.

В связи с чем, суд считает, что ФИО4 имеет право требовать выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Как следует из представленного истцом расчета, размер компенсации за прекращение трудового договора составляет 84 670,30 руб.

Суд, проверив представленный расчет, находит его верным, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ООО «НК «Сентябрь» в пользу ФИО1 компенсации за прекращение трудового договора в размере 84 670,30 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, оценив по правилам статьи 67 ГПК представленные доказательства, и, исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих нахождение истца в отпуске либо выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 718,18 руб. 

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в счет задолженности по заработной плате выплачены денежные средства в сумме 224 413,94 руб., что соответствует общей сумме задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года по август 2023 года и сумме компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 718,18 руб.

После выплаты денежных средств истцом были уточнены исковые требования, согласно которым просил взыскать с ООО «НК «Сентябрь» денежные средства в сумме 147 107,43 руб.

Разрешая требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, и подтверждается расчетными листами за период с января 2023 года по август 2023 года, что ООО «НК «Сентябрь» несвоевременно производилась выплата заработной платы истцу за указанный период и не произведен расчет при увольнении. 

Согласно представленным в материалы дела сведениям и пояснениям истца, заработная плата за январь 2023 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за февраль 2023 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель 2023 года по август 2023 года выплачена только в ходе рассмотрения дела – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

за задержку заработной платы за январь 2023 года – 1 239,75 руб. (43500 руб. x (1/150 x 7,5%) x 57 дн.);

за задержку заработной платы за февраль 2023 года – 630,75 руб. (43500 руб. x (1/150 x 7,5%) x 29 дн.);

за задержку заработной платы за апрель 2023 года:

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и размер процентов за несвоевременную выплату компенсации в связи с прекращением трудового договора составит 58 437,24 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 4 062 руб. (3 200 руб. + 2% * (143 107,54 руб. ? 100 000 руб.)) в бюджет муниципального образования «

<

адрес>».

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Сентябрь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере 84 670,30 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере 58 437,24 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Сентябрь» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 4 062 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Волжский районный суд 

<

адрес>.

Заочное решение иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Волжский районный суд 

<

адрес>.

Судья подпись И.В. Тютюкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.В. Тютюкина