Дело № 2а-3811/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: 

Председательствующего судьи Артемовой О.А.,

при секретаре Зайцевой М.Д.,

с участием представителя административного истца ФИО5, действующей на доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> административное дело по административному исковому заявлению ООО «ЧАЗ «Резидент» к Государственной Инспекции труда в 

<

адрес> о признании незаконным предписания об устранении выявленных нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ, 

УСТАНОВИЛ

ООО «ЧАЗ «Резидент» обратился в суд с административным исковым заявлением к Государственной Инспекции труда в Пермском крае в котором просит признать незаконным предписание об устранении выявленных нарушений №-№ от ДД.ММ.ГГГГ и отменить его.

Свое исковое заявление мотивирует тем, что вынесенное Государственной Инспекцией труда в Пермском крае предписание является незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам. 

Согласно трудовому договору и фактическому начислению заработной платы ФИО2 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> руб. - 

<

данные изъяты>%, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> руб. - 

<

данные изъяты> от месячного оклада, а всего в сумме без учета районного коэффициента 

<

данные изъяты> руб., что превышает установленный в ДД.ММ.ГГГГ году размер МРОТ.

Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работ в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ (Постановление от 11.04.2019г. №17-П), институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Пункт 4, последний абзац данного Постановления - «Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными или опасными I условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями) не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

Данная позиция поддерживается разъяснениями, данными Министерством труда РФ (письмо от ДД.ММ.ГГГГ. №/№ в котором сказано, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (его составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В письме № от ДД.ММ.ГГГГ Минтруд РФ дал пояснения, в соответствии с которыми в настоящее время трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

Таким образом, основополагающим принципом включения в качестве составной части заработной платы того или иного вида компенсации в составе МРОТ, является его регулярность, а так же постоянство тех факторов, за которые предусмотрена данная компенсация.

В данном случае трудовой договор с работником заключен с условием работы вахтовым методом, выплата вахтовой надбавки носит постоянный характер наряду с установленным окладом. Вахтовая надбавка выплачивается в обязательном порядке наряду с окладной составляющей заработной платы предусмотрено Положением об оплате труда, принятым в ООО «ЧАЗ «Резидент».

Предписание составлено с нарушением требований Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утвержденный приказом Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с п. 87 Административного регламента, в предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов требования которых нарушены.

В нарушение данного положения оспариваемое предписание содержит ссылку лишь на то, что работодателем нарушены нормы ст. 129, 133 ТК РФ, однако, ни данный документ, ни Акт по результатам проверки не содержат мотивированных выводов на основании представленных документов, отсутствует анализ положений данных норм, что позволяет сделать вывод о поверхностном проведении проверки.

В акте имеется вывод, что в нарушение требований ст. 129, 133 ТК РФ ФИО2 установлен должностной оклад менее МРОТ. Однако в акте не дана правовая оценка всем составляющим начисленной заработной платы, правомерности либо неправомерности включения в состав заработной платы вахтовой надбавки для целей определения МРОТ.

Положениями статей 129, 133 ТК РФ не содержит запрета на включение надбавки за вахтовый метод работы в заработную плату, которая не может быть менее МРОТ.

Административный истец ООО «ЧАЗ «Резидент» извещен надлежащим образом. 

Представитель административного истца ФИО5 в судебном заседании на требованиях настаивала. Пояснила, что предписанием незаконно возложена обязанность на истца.

Представитель административного ответчика – Государственной Инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

В соответствии с ч. 8 ст. 226 КАС РФ при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд проверяет законность решения, действий (бездействия) в части, которая оспаривается, и в отношении лица, которое является административным истцом, или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление. При проверке законности этих решения, действия (бездействия) суд не связан основаниями и доводами, содержащимися в административном исковом заявлении о признании незаконными решения, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, и выясняет обстоятельства, указанные в частях 9 и 10 настоящей статьи, в полном объеме.

Согласно ч. 11 ст. 226 КАС РФ обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, возлагается на лицо, обратившееся в суд, а обстоятельств, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 и в части 10 настоящей статьи, - на орган, организацию, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемые решения либо совершившие оспариваемые действия (бездействие).

Из материалов дела следует, что Государственной Инспекцией труда в 

<

адрес> вынесено предписание об устранении выявленных нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ЧАЗ «Резидент» из которого следует, что в соответствии с требованиями ст. 129, 133 ТК РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «о минимальном размере оплаты труда» произвести ФИО2 перерасчет и выплату заработной платы за период с сентября 2020 по декабрь 2021 года из расчета МРОТ, установленного на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. с перерасчетом размера компенсационных доплат (надбавок), установленных трудовым договором с ФИО2 в срок ДД.ММ.ГГГГ. 

Государственной Инспекцией труда в 

<

адрес> на основании заявления ФИО2 проведена проверка ООО «ЧАЗ «Резидент» в ходе которой установлено:

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности упаковщика в ООО "ЧАЗ "РЕЗИДЕНТ". Пунктом 2.1 трудового договора установлена заработная плат в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15% - 

<

данные изъяты> рублей в месяц; пунктом 2.2. данного договора установлена надбавка в размере 30% от месячного оклада.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 6 смен (48 час.), начислена к выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., выплата аванса за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отработано 

<

данные изъяты> начислена к выплате заработная плата в 

<

данные изъяты>., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. - в размере 

<

данные изъяты> На основании заявления ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отработано 

<

данные изъяты>.), начислена к выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., выплачено ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - в размере 9 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 6 смен (48час.), начислено к выплате 

<

данные изъяты>., выплачено ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., т.е. излишне выплачена сумма в размере 7 

<

данные изъяты>. Уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ приказ №-у.

Выявлены нарушения требований ст.129, 133 ТК РФ ФИО2 установлен должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 469-ФЗ МРОТ ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. начислялась исходя из оклада в размере 

<

данные изъяты>. 

ООО "ЧАЗ "РЕЗИДЕНТ" на акт проверки представлены возражения, которые рассмотрены и ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение по результатам рассмотрения возражений, которым возражения удовлетворены в части, в акт проверки №-№ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части нарушений изложены в новой редакции: «В нарушение требований ст.129, 133 ТК РФ, в период работы ФИО2 при начислении заработной платы в пределах МРОТ (установленный на соответствующий период в размере 

<

данные изъяты>.), в минимальный размер оплаты труда включена надбавка за вахтовый метод работы. Предписание №-№ от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. 

Государственная Инспекция труда в 

<

адрес> пришла к выводу, что надбавка установленная ФИО2 за особые условия труда (вахтовый метод) является выплатой компенсационного характера и должна начисляться на МРОТ.

Из положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО3 следует, что структура ежемесячной заработной платы каждого работника определяется по следующей схеме: ЗП=ЗП пост+ПР, где 

ЗП пост-постоянная (базовая) часть заработной платы, надбавка за вахтовый метод работы;

ПР-прочие выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, ежегодные отпуска, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата и по инвалидности, единовременное пособие при рождении ребенка, премии и т.д.).

Размер выплаты за вахтовый метод работы сотрудникам, работающим вне места нахождения работодателя, устанавливаются приказом работодателя и фиксируются в трудовом договоре в процентном отношении от постоянной части заработной платы. 

Согласно п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с ФИО2 за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с действующим законодательством РФ на все виды выплат, предусмотренные договором и обусловленные системой оплаты труда, действующей в организации, начисляется районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 

<

данные изъяты>

Из приказа о приеме на работу следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу упаковщиком с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод 

<

данные изъяты> руб. и районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор на основании заявления работника.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Согласно части 1 статьи 218, части 2 статьи 227 КАС РФ необходимым условием для удовлетворения административного иска, рассматриваемого в порядке главы 22 КАС РФ, является наличие совокупности обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии оспариваемого решения, действий (бездействия) административного ответчика требованиям действующего законодательства и нарушении в связи с этим прав административного истца; при этом на последнего процессуальным законом возложена обязанность доказать обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его прав, а также соблюдении срока обращения в суд за защитой нарушенного права; административный ответчик обязан доказать, что принятое им решение, действия (бездействие) соответствуют закону (части 9 и 11 статьи 226, статья 62 КАС РФ).

Согласно ч. 2 ст. 62 КАС РФ обязанность доказывания законности оспариваемых нормативных правовых актов, решений, действий (бездействия) органов, организаций и должностных лиц, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, возлагается на соответствующие орган, организацию и должностное лицо.

Между тем, административным ответчиком в нарушение указанных положений закона не представлено доказательств законности оспариваемого решения.

Так, исходя из положений статьи 17 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", предписание выносится должностными лицами контролирующего органа лишь в случае установления при проведении соответствующей проверки нарушений законодательства в целях их устранения. При этом предписание должно содержать только законные требования, на юридическое лицо могут быть возложены только такие обязанности, которые основаны на требованиях закона и исполнимы.

Следует также отметить, что требования об исполнимости предписания заложены в статье 17 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ, и на юридическое лицо может быть возложена обязанность по устранению лишь тех нарушений, соблюдение которых обязательно для них в силу закона, а сами требования должны быть конкретны и реально исполнимы.

Исполнимость предписания является важным требованием к данному виду ненормативного акта и одним из элементов законности предписания, поскольку предписание исходит от государственного органа, обладающего властными полномочиями, носит обязательный характер и для его исполнения устанавливается определенный срок, за нарушение которого наступает административная ответственность (статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Следовательно, предписание должностного лица, содержащее законные требования, должно быть реально исполнимо и содержать конкретные указания, четкие формулировки относительно конкретных действий, которые необходимо совершить исполнителю и которые должны быть направлены на прекращение и устранение выявленного нарушения.

При этом содержащиеся в предписании формулировки должны исключать возможность двоякого толкования; изложение должно быть кратким, четким, ясным, последовательным, доступным для понимания всеми лицами.

Вместе с тем, оспариваемое предписание вышеуказанным требованиям закона не соответствует.

Изучив Положение об оплате труда, утвержденное в ООО "ЧАЗ "РЕЗИДЕНТ", трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО2, приказ о приеме на работу суд приходит к выводу, что за выполнение трудовых обязанностей работнику ООО "ЧАЗ "РЕЗИДЕНТ" выплачивается заработная плата которая состоит из постоянной (базовой) части заработной платы с надбавкой за вахтовый метод работы и прочих выплат (пособия по временной нетрудоспособности, ежегодные отпуска, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата и по инвалидности, единовременное пособие при рождении ребенка, премии и т.д.). Таким образом заработная плата состоит из тарифной ставки в размере 9 800 рублей в месяц и надбавки за вахтовый метод работы в размере 30% от месячного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно общим правилам заработная плата любого сотрудника складывается из трех составных частей - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад, должностной оклад или ставка) плюс компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 469-ФЗ МРОТ на ДД.ММ.ГГГГ. установлен в размере 

<

данные изъяты>. Следовательно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не будет ниже минимального размера оплаты труда поскольку работодатель обязался выплатить: тарифную ставку в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц и надбавку за вахтовый метод работы в размере 30% от месячного оклада в размере 2 940 руб. и ежемесячный размер заработной платы составит 

<

данные изъяты> руб. и превышает МРОТ установленный на ДД.ММ.ГГГГ 

Вывод инспекции о том, что ООО "ЧАЗ "РЕЗИДЕНТ" ФИО2 установлен должностной оклад менее минимального размера оплаты труда не соответствует фактическим обстоятельствам дела. 

При этом инспекцией не учтено, что Положение об оплате труда, утвержденное в ООО "ЧАЗ "РЕЗИДЕНТ" и что надбавка за вахтовый метод работы в размере 30% от месячного оклада является составной частью заработной платы, не является выплатой компенсационного характера. Согласно Положения об оплате труда надбавка за вахтовый метод работы включена в состав регулярно получаемой месячной заработной платы.

В целях соблюдения требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ представитель нанимателя должен обеспечить выплату гражданскому служащему ежемесячного денежного содержания в размере не ниже МРОТ в соответствии с установленной системой и условиями оплаты труда.

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ (Письмо Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Суд приходит к выводу, что административным ответчиком не доказано, что обжалуемое предписание основано на вышеприведенных нормативных правовых актах, регулирующих спорные отношения. В то же время административным истцом доказан факт нарушения своих прав и соблюдение сроков обращения в суд.

При таких обстоятельствах, предписание Государственной Инспекции труда в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении ООО «ЧАЗ «Резидент» следует признать незаконным и отменить.

руководствуясь ст.ст.174-180, 227, 293 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

признать незаконным и отменить предписание Государственной Инспекции труда в 

<

адрес> №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении ООО «ЧАЗ «Резидент».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья. Подпись

Копия верна

Судья О.А. Артемова