Дело № 2-1006/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 11 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе: 

судьи Голевой Н.В., 

с участием прокурора Стромовой Е.А.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Л"ореаль» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, он с **.**,**. работал у ответчика в подразделении «Продукция широкого спроса» в должности коммерческого представителя. На основании дополнительного соглашения от **.**,**. он был переведен на должность специалиста по работе с региональными сетями в подразделении «Продукция широкого спроса». Приказом ответчика от **.**,**. он уволен, с **.**,** на основании ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников. Считает увольнение незаконным. Он уволен **.**,**, а его должность исключена из штатного расписания только **.**,**. Ответчик не предложил ему все вакантные должности, имеющиеся у ответчика. На момент увольнения были свободны должности специалиста по работе с региональными сетями в Новосибирске, Челябинске. Кроме того, при увольнении ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней, а у него за весь период работы было не использовано 131 день отпуска, не доплачено за 124 дня. 

Просит восстановить его на работе в должности специалиста по работе с региональным сетями в подразделении «Продукция широкого спроса», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с **.**,**. по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в сумме **.**,** рублей, компенсацию морального вреда в сумме **.**,** рублей, компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 (в ред.от **.**,**) «О применении судами РФ ТК РФ», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. В соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором, дополнительными соглашениями, истец работал у ответчика с **.**,** в должности специалиста по работе с региональными сетями в подразделении «Продукции широкого спроса» в .... Приказом ответчика от **.**,**, с **.**,** вносятся изменения в штатное расписание, штатная единица специалиста по работе с региональными сетями в подразделении «Продукции широкого спроса» в ... исключается. Истец уведомлением от **.**,** под роспись **.**,** письменно предупрежден о предстоящем сокращении штата и о расторжении трудового договора по ст.81 п.2 ТК РФ. Приказом от **.**,** истец уволен по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ с **.**,**. 

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются сторонами.

Истец оспаривает законность увольнения, считает, что увольнение произведено с нарушением требований норм ТК РФ.

Доводы истца не нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Судом установлено, что действительно имело место сокращение численности штата, что подтверждается письменными доказательствами: приказом, штатными расписаниями.

Процедура увольнения соблюдена. Истец персонально, письменно под роспись за два месяца предупрежден о сокращении и предстоящем увольнении.

Довод истца о том, что ему не были предложены все вакантные должности, в том числе свободные в других регионах, т.к его работа носила разъездной характер, направлялся в командировки по всем регионам, не может быть принят во внимание, т.к. основан на неверном толковании норм Трудового права.

Как видно из трудового договора, заключенного между сторонами, место работы истца – .... Направление в командировки и разъездной характер работы свидетельствует о характере работы, а не об изменении места исполнения трудовых обязанностей. В соответствии с требованиями ст.81 ТК РФ, ответчик обязан предлагать работнику все имеющиеся на момент увольнения вакансии в данной местности. Как установлено в судебном заседании никаких свободных вакансий в данной местности, т.е. в ... не имелось, что подтверждено соответствующими письменными доказательствами и не оспаривается истцом. В соответствии с разъяснениями Пленума ВС РФ (п.16 Постановления от **.**,**), под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Следовательно, предлагать свободные вакансии в других местностях, т.е. за пределами ... ответчик не обязан был. Данная обязанность возложена на него только коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Указанными документами это не предусмотрено.

Истец не имел преимущественного права, предусмотренного ст.179 ТК РФ на оставление на работе.

Ссылка истца на то, что ответчик нарушил положение ст.25 Закона РФ от 19.04.1991, а именно не уведомил службу занятости ... о предстоящем сокращении, не может быть принята во внимание в качестве основания для признания увольнения незаконным. Статьей ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 (в ред. от **.**,**) «О занятости населения в РФ» не предусмотрена обязанность работодателей уведомлять службу занятости. 

Как указано в данной статье, работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении. Не уведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не является основанием для признания увольнения незаконным.

Кроме того, как видно из представленных документов, служба занятости населения в ..., т.е. по месту регистрации и нахождения ответчика была уведомлена.

Таким образом, суд считает, что увольнение истца было законным и обоснованным.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (производные требования от восстановления на работе) удовлетворению не подлежат.

Требования о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением также не подлежат удовлетворению, т.к. они вытекают из требований о восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно положениям ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что согласно трудового договора, предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 28 дней. 

Дополнительный отпуск ни по ТК РФ, ни иными нормативными актами, ни трудовым договором не предусмотрен. 

Исходя из периода работы с **.**,**. по **.**,**. истцу положено **.**,** дней отпуска.

Отпуск истцу предоставлялся не ежегодно, не полностью, ко дню увольнения у истца имелись неиспользованные дни отпуска. В связи с чем, он имел право на получении денежной компенсации. В день увольнения истцу выплачена денежная компенсация за № ** неиспользованных дней отпуска.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются сторонами.

Истец считает, что компенсация за неиспользованные отпуска ему начислена и выплачена неверно, т.к. он имеет право на получение компенсации за 124 неиспользованных дней отпуска, в связи с чем считает, что ответчик недоплатил ему компенсацию в сумме **.**,**.36к.

Суд считает, что доводы истца нашли свое частичное подтверждение.

Из анализа и сопоставления представленных ответчиком письменных доказательств (личная карточка, копии приказов о предоставлении отпусков, заявки на отпуск, уведомления, квитки о начислении заработной платы, расшифровки кодов доходов, справки 2НДФЛ, а также платежные поручения о перечислении заработной платы на банковскую карту истца) суд приходит к выводу о том, что за весь период работы, истцу предоставлялся и был оплачен отпуск в количестве № ** дней.

Довод истца о том, что в качестве допустимых доказательств, подтверждающих предоставление отпуска, могут быть приняты только его личные заявления о предоставлении отпуска, графики отпусков, приказы о предоставлении отпуска и личная карточка с записями об отпусках, не может быть принят во внимание, т.к. основан на неверном толковании норм ГПК РФ.

В соответствии со ст.55 и 57 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ни нормы ГПК РФ, ни ТК РФ не предусмотрено, что факт предоставления отпусков может подтверждаться только указанными истцом доказательствами. 

Действительно, в личной карточке, отражены не все сведения о предоставленных отпусках. Представителем ответчика не предоставлены заявления истца о предоставлении отпуска, и все приказы о предоставлении отпусков. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что за длительностью времени, не все приказы сохранились. Однако, сторона ответчика не лишена возможности представить иные письменные доказательства. В качестве доказательств представлены личная карточка, в которой отражены отпуска, часть приказов о предоставлении отпусков, уведомления (не оспариваются стороной истца) представлены и другие письменные доказательства, а именно квитки о начислениях заработной платы (за иные месяца, чем приказы) с расшифровкой, из которых видно, что предоставлен и оплачен отпуск и в каком количестве дней, справки 2НДФЛ с указанием кодов доходов и расшифровками этих кодов, а также платежные поручения о перечислении заработной платы истцу на карту за эти же периоды, что и квитки о начислениях. Сопоставив данные документы видно, что истцу начислена заработная плата, в том числе произведена оплата отпускных, данные суммы совпадают в справке о доходах, переданных в налоговую инспекцию и с суммой по платежному поручению. Данные доказательства суд считает допустимыми и достоверными. Доказательств, опровергающих данных вывод суда, о том, что суммы не получены истцом, не опровергнуты стороной истца.

Доводы истца о том, что приказы об отпуске изданы в отсутствие графиков отпусков, его заявлений о предоставлении отпуска и иногда позже оплаты отпускных, не могут быть приняты во внимание как основание считать, что отпуск не предоставлялся, т.к. приказы не отменены, никем не оспаривались, в том числе истцом, а нарушение порядка предоставления отпуска, не свидетельствует о том, что отпуск не предоставлялся. Выявленные нарушения не ставят под сомнение сам факт предоставления отпуска и его оплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу за указанный период было предоставлено и оплачено № ** дней отпуска. 

Следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за № ** неиспользованный день отпуска (№ **). Истцу выплатили только за № ** дней. При таких обстоятельствах, истец имеет право на взыскание компенсации за **.**,** неиспользованных дней отпуска (**.**,**). 

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от **.**,**) «Об особенностях порядка исчисления средней 

заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет компенсации:

Заработок за 12 месяцев (с **.**,** по **.**,**) в сумме **.**,**.79к. Справка истцом не оспорена. **.**,**79 : 12 : 29,3 = **.**,**.89к. х 14 = **.**,**. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривает данная сумма.

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, суд считает подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения истцу не были выплачены все подлежащие выплате суммы (компенсация за неиспользованные дни отпуска произведена неверно), то подлежит взысканию денежная компенсация за задержку за № ** дней (период с **.**,**. по **.**,** в сумме **.**,**.88к, из расчета (**.**,** рублей *(150 от 7,75%)*№ **. 

Таким образом, подлежит взысканию **.**,** рублей 88 копеек.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца (несвоевременная выплата при увольнении всех причитающихся сумм), то суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и степень причиненных и нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда **.**,** рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Л"ореаль» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Л"ореаль» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **.**,** рубля 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме **.**,** рубля 88 копеек и компенсацию морального вреда в сумме **.**,** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Л"ореаль» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2019 года