Дело № 2-1305/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе 

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.

при секретаре Фирсове Д.В.,

с участием истца, представителя истца ФИО1 ФИО10. по устному ходатайству,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО12 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 ФИО13. обратилась с иском к ИП ФИО3 ФИО14. об установление факта трудовых отношений в период с 03.12.2018г. по 11.01.2019г. в должности продавца, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении по инициативе работника, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2019 в размере 7000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 321,88 рубль, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО2 ФИО15 на протяжении периода времени с 03.12.2018 года по 11.01.2019 года (включительно) фактически выполняла трудовые обязанности и функции продавца у ИП ФИО3 ФИО16 в торговом павильоне «Продукты», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Трудовая деятельность велась с 07.00 до 22.00 часов с графиком работы изначально посменно, два дня через два, а затем график мог выглядеть по - разному. Заработная плата за смену составляла 1000 рублей. Выполнение трудовых функций истцом заключалось в следующем: оформление заявок поставщикам по различной продукции (хлебобулочные изделия, молочная продукция и прочее), впоследствии прием заказываемой продукции в магазине от поставщиков, раскладка поступаемого товара в магазине, продажа товара, а также спиртных и табачных изделий через кассу в магазине. В связи с тем, что при трудоустройстве истца уволился 4-й продавец, она была вынуждена, трудится практически каждый день, график работы выглядел следующим образом:

смены 2/2 с 03.12.2018г. по 20.12.2018г. с 07.00 - 22.00 часов; (итого 10 смен);

смены с 21.12.2018г. по 31.12.2018г. каждый день с 07.00 - 22.00 часов, без выходных (11 смен);

смены с 07.00 - 22.00 часов - 02.01.2019г., 04.01.2019г., 05.01.2019г., 07.01.2019г., 08.01.2019г., 10.01.2019г., 11.01.2019г., - итого 7 смен.

При трудоустройстве работодатель обязался выплачивать заработную плату за смену в размере 1000 рублей, заработная плата за период с момента фактического допуска к работе с 03.12.2018г. по 31.12.2018г. выплачена ответчиком в полном размере - 21 000 рублей, а за период работы в январе 2019 года - за 7 смен - не выплачена, задолженность по заработной плате составила 7000 рублей. Заработная плата не была вовремя выплачена ответчиком, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ положена компенсация за задержку выплаты, которая составляет 321,88 рублей (7000 * 89 * (период с 12.01.2019 - 10.04.2019) * 1/150 * 7,75 % = 321,88 рублей).

Вышеуказанными действиями (в том числе и бездействием) ответчиком ФИО2 ФИО17. был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, беспокойствах, жизненных трудностях и неудобствах которые возникали по причинно-следственной связи несвоевременной оплаты труда и как следствие отсутствие достаточного бюджета для нормального проживания.

06.06.2019 года ФИО2 ФИО18. уточнила исковые требования, указала при трудоустройстве работодатель обязался выплачивать заработную плату с учетом оплат за работу в праздничные дни, начислением районного коэффициента и удержанным НДФЛ. Таким образом, общий размер по заработной плате исходя из 1000 рублей за смену составляет 12 744 рублей, размер денежной компенсации за задержку выплат 963,45 рубля, в остальной части требования не изменились. 

Истец ФИО2 ФИО19. в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что она устраивалась на работу, разговаривая лично с ФИО3 ФИО20. на должность продавца в магазин в д

<

адрес> Он лично объяснил обязанности продавца, график работы, заработную плату и допустил к работе. Приступила к работе 03.12.2018 года. Ответчик обещал платить заработную плату 1000 рублей за смену, каждое 1 число месяца за прошедший месяц. Ответчик заплатил заработную плату за декабрь 2018 года примерно 20 000-21 000 рублей наличными денежными средства, при этом за получение заработной платы нигде не расписывалась. Режим работы был с 07 час до 22 час 2 дня через два. Велся табель учета рабочего времени. Она сдавала на охрану магазин после окончания смены и снимала с охраны. В магазине имелись камеры видеонаблюдения. Принимала товар от поставщиков, расписываясь в накладных. Иногда, после вечерней смены ИП ФИО3 ФИО21. увозил ее домой до 

<

адрес>. В январе 2019 года работала с 07 час до 22 час 02.01.2019, 04.01.2019, 05.01.2019, 07.01.2019, 08.01.2019, 10.01.2019, и 11.01.2019г. не полный рабочий день (до обеда). Она просила ИП ФИО3 ФИО22.. оформить с ней трудовой договор.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточненных требований. 

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащее извещен о дне судебного заседания. Ранее в судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласился. Пояснил, что у ИП ФИО3 ФИО23. истица не работала, в магазине в 

<

адрес>, осуществляет деятельность другое юридическое лицо. В 2018г. в магазине работали другие продавцы: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8. Возможно, ФИО2 ФИО24 приходила к ИП ФИО3 ФИО25. для переговоров по трудоустройству. У ИП ФИО3 ФИО26. имеются еще магазины, где он осуществляет свою деятельность. Представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д.21).

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ИП ФИО3 ФИО27. является действующим индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности которого торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделия в неспециализированных магазинах (л.д.8-10).

ФИО2 ФИО28. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что с 03 декабря 2018 года по 11 января 2019 года работала у ИП ФИО3 ФИО29 в должности продавца. ФИО2 ФИО30 была допущена к работе в качестве продавца в магазине по адресу: 

<

адрес>, приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора с 03.12.2018 года.

По запросу суда в материалы дела представлены товарные накладные ООО «Япечка» из которых следует, что ООО «Япечка» являясь поставщиком ИП ФИО3 ФИО31. за период с 03.12.2018 по 11.01.2019г. поставляло последнему хлебобулочные изделия. Адрес доставки в товарных накладных указан 

<

адрес>. Товар принимали сотрудники ИП ФИО3 ФИО33 которые расписывались в товарных накладных, в том числе и ФИО2 ФИО32.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 ФИО37. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 ФИО36 и ИП ФИО3 ФИО38 о личном выполнении ФИО2 ФИО40 работы по должности продавца; была ли допущена ФИО2 ФИО35 к выполнению этой работы; подчинялась ли ФИО2 ФИО39. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 03.12.2018 по 11.01.2019г.; выплачивалась ли ей заработная плата.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, определено рабочее место, определена трудовая функция работника, на работника возложены определенные трудовые обязанности. ФИО2 ФИО41. была допущена до исполнения обязанностей продавца в магазине, расположенном по адресу: 

<

адрес>, свои должностные обязанности выполняла два дня через два дня с 07 час до 22 час на рабочем месте, предоставленном ответчиком в период с 03.12.2018 по 11.01.2019г.. Подчинялась истица непосредственно ответчику, осуществляла свои обязанности под его контролем и управлением. За проделанную работу отчитывалась ответчику. Ответчиком производились оплаты проделанной работы ФИО2 ФИО42.. Соответствующая запись о приеме на работу в ее трудовую книжку не внесена. 

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ИП ФИО3 ФИО43. и ФИО2 ФИО44. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было. 

Доводы представителя ответчика о том, что в период 03.12.2018г. по 11.01.2019г. в данном магазине работали иные продавцы, подтверждения своего не нашел. Представленные в материалы дела сведения на работников в ПФР, расчеты по страховым взносам в налоговый орган за 2018г. не свидетельствуют о том, что истица не могла работать у ИП ФИО3 ФИО45.. Кроме того, из пояснений сторон следует, что у ИП ФИО3 ФИО46 имеются несколько магазинов, где он осуществляет свою деятельность.

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений с ИП ФИО3 ФИО47 в период с 03.12.2018 по 11.01.2019г. трудовыми подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции от 25.03.2013года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истицы ФИО2 ФИО48. о несении ответчиком записи в трудовую книжку о ее работе в период с 03.12.2018 по 11.01.2019г. в должности продавца и ее увольнении по собственному желанию.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 03.12.2018 по 11.01.2019г., обоснованными являются и требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2019г. с учетом праздничных дней и уральского коэффициента. Судом установлено, что истица в январе 2019г. проработала семь смен : 02.01.2019, 04.01.2019, 05.01.2019, 07.01.2019, 08.01.2019, 10.01.2019г. и 11.01.2019г.. Из них 5 смен в выходные и праздничные дни 02,04,05,07,08 января 2019г.. Ответчиком не представлено доказательств иного.

Определяя сумму взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за январь 2019 года суд приходит к следующему. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В свою очередь работодатель в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца в соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, исходя из минимального размера оплаты труда на территории Пермского края, поскольку трудовая функция выполнялась истцом именно на территории данной местности. 

Минимальная заработная плата на территории Пермского края в спорный период составляла 11 280 рублей, установленный Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. 

Согласно ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Проверив расчет взыскиваемой задолженности представленный истцом, суд с ним не соглашается, поскольку он произведен не по МРОТ. Судом произведен свой расчет, согласно которого сумма задолженности ответчика перед ФИО2 ФИО49 составлять 17 790,36 рублей. Расчет следующий 6 Норма времени по производственному календарю в январе 2019г. составляет 136 час. МРОТ составляет 11 280 рублей. Оплата часа 82,94 рублей. Отработано истицей 7 смен с 02.01.2019г. по 11.01.2019г. включительно, из них праздничных 5 смен. Смена составляет 15 часов. Отработано 105 час. Начислено с учетом праздничных дней 17 417,65 руб.. Районный коэффициент 2 612,65 рублей. НДФЛ 2 239,94 рублей. К выплате 17 790,36 рублей. 

Сумма задолженности в размере 17 790,36 рублей подлежит взысканию с ответчика. 

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере суд не усматривает. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы и взыскана задолженность по заработной плате за январь 2019 года, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ. Истица просит произвести ей расчет компенсации за несвоевременную выдачу денежных сумм при увольнении с 12.01.2019 года. 

Суд, не выходя за пределы заявленных истцом исковых требований, считает период задолженности с 12.01.2019 года (со следующего дня после дня увольнения) по день вынесения решения суда – 21.06.2019 года с суммы задолженности в размере 17 790,36 руб..

Размер данной компенсации должен составлять 1 478,35 рублей. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО2 ФИО50., суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.419 Налогового Кодекса РФ (часть вторая) следует, что частью второй плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе индивидуальные предприниматели.

Статьей 420 Налогового Кодекса РФ (часть вторая) предусмотрено, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 14 Федерального Закона РФ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Также судом установлено, что ответчиком не предоставлялись в УПФ РФ в Пермском крае индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в связи с ее работой в должности продавца, что нарушает права ФИО2 ФИО51 в связи с чем, на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в УПФ РФ в Пермском крае за время работы ФИО2 ФИО52. с 03.12.2018 года по 11.01.2019 года, уплатить страховые взносы в УПФ РФ в Пермском крае за время работы ФИО2 ФИО53 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 070,74 рублей (17790,36+1478,35=19268,71*4%=770,74+300=1070,74).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО54 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО55 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО56 и ФИО2 ФИО57 в период с 03.12.2018 года по 11.01.2019 года трудовыми.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО59 внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО58 запись о приеме на работу в должности продавца с 03.12.2018г. и увольнении по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ с 12.01.2019г..

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО60 произвести расчет и уплату страховых взносов и других обязательных платежей в соответствующие органы за период работы ФИО2 ФИО61 с 03.12.2018 года по 11.01.2019 г. включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО62 в пользу ФИО2 ФИО63 задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 17 790,36 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 12.01.2019 года по 21.06.2019 года в размере 1478,35 рублей и в дальнейшем по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО64 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 070,74 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме составлено 27.06.2019 года.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит 

в гражданском деле №2-1305/2019 

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-001251-24