Дело № 2-2492/2019 (43RS0002-01-2019-003823-10)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2019 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование иска указал, что 09.01.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность маляра с окладом 11200 руб. В период с 10.05.2019 по 24.06.2019 истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из банка. Задолженность по заработной плате за период с 10.05.2019 по 24.06.2019 составляет 26709,71 руб. ИП ФИО2 прекратил свою деятельность, однако задолженность по заработной плате не выплатил. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 10.05.2019 по 24.06.2019 в сумме 26709,71 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствием с действующем законодательством.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период май – июнь 2019г. в размере 23 237 71 руб., суду пояснил, что с расчетом задолженности, предоставленном ответчиком согласен. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв в котором указал, что размер задолженности по заработной плате составляет 23237,71 руб.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав истца, приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 09.01.2019 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, по условиям которого, истец принят на работу в должности маляра с 09.01.2019. 

В силу пункта 4.1 договора, заработная плата включает в себя должностной оклад 11 200 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада – 1680 руб., доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, которые производятся в порядке предусмотренном Положением об оплате труда, Положением о премировании и штатным расписанием. 

24.06.2019 трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 10.05.2019 по 24.06.2019 составляет 23237,71 руб. 

Суду не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 897 руб. 13 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 237 руб. 71 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в сумме 897 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2019г. 

Судья А.В. Минервина