УИД 77RS0024-02-2024-025842-61

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

 03 октября 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3041/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании неустойки,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к адрес (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании неустойки, в обосновании своих требований указал, что с 11 апреля 2022 г. истец работал в адрес в должности главного бухгалтера на основании Приказа №19 л/с от 11.04.2022 и был уволен на основании Приказа №17 л/с от 22.07.2024. Трудовой договор между работником и работодателем не заключался.

 Сумма задолженности заработной платы на дату увольнения составила сумма  

 В сентябре-октябре 2024 г. истец получил от работодателя в погашение задолженности по заработной плате и иным выплатам при прекращении трудовых отношений денежные средства в размере сумма  

 При увольнении ответчик не погасил задолженность по заработной плате. 

 Ссылаясь на вышеизложенное, истец просит суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 03.10.2025, взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма  

 Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

 Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила суду расчет задолженности по заработной плате по состоянию на 03.10.2025, в соответствии с которым задолженность по заработной плате составляет совокупно сумма, сумма неустойки составляет сумма

 Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

 В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что самим ответчиком не оспаривается. 

 При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, истец представил расчет задолженности по заработной плате в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 03.10.2025 в размере сумма 

 Представитель ответчика данный расчет не оспаривала.  

 Судом расчет заработной платы проверен, признан верным и подлежащий применению.

 Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, ответчик также не отрицает наличие у него перед истцом задолженности по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере сумма, неустойку в размере сумма 

 Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма  

 Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

 Решение изготовлено в окончательном виде 07 октября 2025 г.

 Судья: