Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе судьи Петровой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Чупиной М.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> об установлении факта, обязании внести сведения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском и с учетом уточнения в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Сибмодуль»; обязать ответчика внести на индивидуальный лицевой счет сведения о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Сибмодуль»; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку сведения о прекращении трудовой деятельности в отношении ФИО1 и общества с ограниченной ответственностью «Сибмодуль».

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в общество с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» на должность директора. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время общество с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» ликвидировано. Однако поскольку сведения об увольнении истца из указанной организации в индивидуальном персонифицированном учете отсутствуют, ФИО1 была вынуждена обратиться в суд с указанным исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, дала соответствующие пояснения.

Представитель О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы возражений, дал соответствующие пояснения.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, установил следующее.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 была трудоустроена в обществе с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные сведения также содержатся в сведениях о зарегистрированном лице №

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (№).

В соответствии с официальными данными Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ (№). 

Однако на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 данные сведения о прекращении трудовой деятельности истца в обществе с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» отсутствуют. В связи с ликвидацией указанной организации ФИО1 лишена возможности обратиться к работодателю по вопросу внесения сведений о прекращении трудовой деятельности.

Оценивая обоснованность заявленных требований, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 был издан ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц данная дата совпадает с датой прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №-н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, сведения о прекращении трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» работодателем внесены не были, соответствующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица также не внесены.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При изложенных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» ДД.ММ.ГГГГ, а также об обязании О. Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведения о прекращении трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд учитывает, что оснований для определения даты, как указано в уточненном исковом заявлении (ДД.ММ.ГГГГ) не имеется, поскольку и приказ о прекращении трудового договора и прекращение деятельности общества с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» датированы ДД.ММ.ГГГГ.

Что же касается требования ФИО1 об обязании О. Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о прекращении трудовой деятельности между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой», то суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с положениями статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

При невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости.

Согласно Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены формы, порядок ведения и хранения трудовых книжек (зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748).

Пунктом 30 вышеназванного приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н установлено, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Следовательно, требование ФИО1 об обязании О. Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> внести в трудовую книжку сведения о прекращении трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» не основаны на положениях действующего законодательства, данные функции не относятся к компетенции пенсионного органа, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения данного требования, предъявленного к ответчику.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает способы защиты гражданских прав. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что при наличии указанного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 сможет реализовать свое право путем обращения к работодателю по новому месту работы для внесения необходимой записи в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> об установлении факта, обязании внести сведения удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» (ИНН 

<

***>) ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать О. Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) внести в индивидуальный лицевой счет ФИО1 (СНИЛС №) сведения о прекращении трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Сибмодульстрой» (ИНН 

<

***>) ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в 

<

адрес> суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение. 

Судья Н.В. Петрова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.