Дело №2-983/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Сычевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику и компенсации за просрочку указанных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» (далее сокращенно НП «ХК «Спутник») о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за просрочку выплат в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с НП «ХК «Спутник». Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Условиями соглашения о расторжении договора предусмотрена выплата выходного пособия в сумме 443 800 рублей. При увольнении работнику не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Всего размер задолженности составил 562 329 рублей. 

В настоящее судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика НП «ХК «Спутник») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка в получении судебной повестки и искового заявления (л.д.29).

Выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. 

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с НП «ХК «Спутник», что подтверждается копиями трудового договора 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о переводе работника на другую должность, приказа о прекращении трудового договора, трудовой книжки, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д.4-7, 10, 13, 14).

Пунктом 3.1. соглашения о расторжении трудового договора предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия в размере 443 800 рублей.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора НП ХК «Спутник», перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2018 года в размере 40 212 рублей, за апрель в размере 24 012 рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 305 рублей 78 копеек, выходного пособия в размере 414 474 рубля (л.д.15). Наличие задолженности по выплате заработной платы подтверждается и копиями расчетных листков за март 2018 года и апрель 2018 года. 

Ответчиком доказательств произведения расчета с работником в полном объеме в день увольнения либо позднее до рассмотрения дела по существу суду не представлено.

Довод истца о том, что справка работодателя о размере задолженности содержит опечатку в части указания размера выходного пособия в сумме 414 474 рубля, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Так, согласно условиям заключенного сторонами соглашения о расторжении договора, размер выходного пособия составляет 443 800 рублей. Согласно расчетному листку, начисленная сумма выходного пособия составила 443 788 рублей 61 копейка. Между тем, сведений о частичном погашении перед истцом задолженности по выплате выходного пособия, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем указание в справке на размер задолженности по выплате выходного пособия в меньшем размере является необоснованным. 

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы за март, апрель 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанно денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Трудовой договор сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, все причитающиеся истцу выплаты должны быть произведены ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период просрочки выплат составил 33 дня, размер компенсации составит 8 969,15 рублей из расчета: 562329 х 7,25%х 1/150 х 33.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 912 рублей 98 копеек. 

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации за просрочку указанных выплат - удовлетворить. 

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Спутник» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за март, апрель 2018 года и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 562 329 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 8 969 рублей 15 копеек. 

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Спутник» в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере 8 912 рублей 98 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения. 

Судья: Т.А.Филатьева