Дело № 2-1100/2026

УИД 54RS0007-01-2025-006089-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.03.2026 года город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Козловой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Шелковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению истец к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требовния мотивированы тем, что /дата/ по трудовому договору с ответчиком истец была принята на работу на должность руководителя группы Бюро проектирования систем газоснабжения «Новосибирск» Московского обособленного подразделения. Трудовым договором установлен оклад 125 000 руб. До настоящего времени истец является работником ответчика. За период с /дата/ по /дата/ ответчиком не выплачивалась заработная плата и иные выплаты.

/дата/ между истцом и ответчиком было подписано соглашение о порядке погашения задолженности по состоянию на /дата/, в котором ответчик признал наличие задолженности перед истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации отпуска за отработанный период по состоянию на /дата/ и обязался выплатить истцу задолженность в общей сумме 326 250 рублей в срок не позднее /дата/ путем выдачи наличных денежных сумм, которые оформляются расходно-кассовым ордером, либо путем перечисления денежных средств истцу на счет в банке. Однако, ответчиком указанные выплаты не произведены.

В июле 2024 года истцу стало известно, что /дата/ решением Арбитражного суда 

<

адрес> от /дата/ ответчик признан несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство по упрощенной процедуре на 6 месяцев до /дата/ по делу. Конкурсным Управляющим утвержден ФИО 1

/дата/ истец, в составе группы заявителей направил в адрес конкурсного управляющего ответчика коллективное заявление кредиторов о включении в реестр требований кредиторов должника.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 37 дней в сумме 2 500 936, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 326 250 руб.

В судебном заседании истец поддержала требования иска.

Ответчик АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание своего представителя не направило, о рассомтрении дела извещено надлежащим образом, конкурсным управляющим АО «ДАР/ВОДГЕО» представлен письменный отзыв на иск, согласно которого взысканная с общества решением ГИТ 

<

адрес> от /дата/ №-И о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений в пользу истец заработная плата за период с декабря 2023 г. по март 2024 г. в размере 308872,82 руб. учтена во второй очереди реестра по текущим платежам, а также считает, что заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда; 326250 руб. – чрезмерен.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом. Однако ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Суд, заслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, К. договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что /дата/ между истец и АО «ДАР/ВОДГЕО» заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принята на работу на должность «руководитель группы Бюро проектирования систем газоснабжения «Новосибирск» Московского обособленного подразделения». Согласно п. 3.3. трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада работника, в соответствии со штатным расписанием общества, в размере 125000 руб. (т. 1 л.д. 14-15). Как следует из представленной истцом выписки из сведений о трудовой деятельности, представленных Социальным фондом России истец по настоящее время трудоустроен у ответчика.

В обоснование иска истец указывает, что за период с /дата/ по /дата/ заработная плата в установленные сроки и в полном объеме ей не выплачивалась. Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Истцом представлено соглашение, заключенное с ответчиком /дата/, о порядке погашения задолженности, согласно которому ответчиком в лице генерального директора ФИО 2 признана задолженность по заработной плате перед истцом на основании расчетных листков с декабря 2023 г. по февраль 2024 г. по состоянию на /дата/ и компенсации отпуска за период с /дата/ по /дата/ в размере 326250 руб.

Однако выплата заработной плате по соглашению не произведено, ввиду чего по заявлению истца решением ГИТ 

<

адрес> от /дата/ №-И о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений с ответчика в пользу истец взыскана заработная плата за период с декабря 2023 г. по март 2024 г. в размере 308872,82 руб.

Как следует из отзыва конкурсного управляющего ответчика указанная задолженность по заработной плате учтена во второй очереди реестра по текущим платежам.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от /дата/ ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство по упрощенной процедуре на 6 месяцев до /дата/ по делу.

Из представленного истцом расчета следует, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате за период с март 2024 г. по июнь 2025 г. (то есть без учета периода, по которому принято решение ГИТ), размер которой составляет (125000 руб. - 13%) * 16 мес.= 1 740 000 руб., по невыплате компенсации неиспользованного отпуска за период с /дата/ по /дата/ исходя из среднедневного заработка истца 6714,54 руб., а также количеств дней отпуска – 248586,03 руб., а денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с /дата/ по /дата/ составляет 512350,25 руб. Таким образом итоговая задолженность ответчика перед истцом в размере 2500936,28 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере, суд исходит из пояснений истца и его расчета, письменных материалов дела, и приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в указанном выше размере.

Ответчик расчет истца не оспорил, своего не представил, доказательств оплаты задолженности по заработной плате также не представил, ввиду чего суд находит обоснованным взыскания указанных процентов в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

В связи с тем, что удержание ответчиком денежных средств по заработной плате является неправомерным, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 326250 рублей.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 20 000 рублей.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7179 руб., исходя из расчета: 40 009 ?руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 2500936,28 руб.) + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда) = 43 009 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН №) в пользу истец (ИНН №) задолженность в размере 2500936,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлиины в размере 43009 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Е.И. Козлова

Мотивированное решение изготовлено /дата/.