50RS0№-22

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 марта 2024 года 

<

адрес>

Дмитровский городской суд 

<

адрес> в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Ассоциации по благоустройству территории «Иверия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Ассоциации по благоустройству территории «Иверия», мотивируя свои требования тем, приказом директора Некоммерческого партнерства по благоустройству территории «Иверия» от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность администратора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Доказательством существования трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год является прилагаемая выписка из электронной трудовой книжки истца, полученная посредством сервиса «Госуслуги», а также прилагаемыми копиями приказов о назначении на должность и об увольнении и копиями справок о доходах за ДД.ММ.ГГГГ годы. По условиям трудового договора, ежемесячная заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> рублей. Подтверждением ежемесячного размера заработной платы, является справка о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражена выплата заработной платы ежемесячно в сумме 

<

данные изъяты>. Последняя выплата заработной платы ответчиком истцу произведена в ДД.ММ.ГГГГ. Истец получил от главного бухгалтера справку от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составила 361 137 рублей, что соответствует ставке заработной платы в размер 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Поскольку справка выдана ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что именно на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчик признал требования истца о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, начисленной, но выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника. Стаж истца составил ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск ни разу не предоставлялся, в связи с чем количество дней неиспользуемого отпуска составило 

<

данные изъяты> дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с учетом размера ежемесячной заработной платы – 

<

данные изъяты> рублей, составила 

<

данные изъяты> рублей. В связи с тем, что ответчик долго время не выплачивал заработную плату, истец обратился в прокуратуру Дмитровского г.о., которая перенаправила обращение в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ, что в следствии действующих послаблений для бизнеса организовать проведение контрольных (надзорных) мероприятий на основании обращения не предоставляется возможным, рекомендовано обратиться в суд. Также истец направлял ответчику досудебную претензию, однако до настоящего времени ответа истец не получил, также как и денежных средств. Обратившись в суд, просит взыскать с Ассоциации по благоустройству территории «Иверия» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за использование денежных средств работника в размере 

<

данные изъяты>; проценты за пользование чужими денежными средствами работника, использованными работником в процессе осуществления трудовой функции в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО2 и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика Ассоциации по благоустройству территории «Иверия» надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, в связи с чем судом постановлено разрешить спор в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как усматривается из материалов дела, приказом директора Некоммерческого партнерства по благоустройству территории «Иверия» от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность администратора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справки Ассоциации по благоустройству территории «Иверия» о наличии задолженности по заработной плате имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Также согласно представленной справки о задолженности ответчиком перед истцом по компенсации затраченных его личных денежных средств на исполнение обязательств Ассоциации «Иверия» перед собственниками КП «Форест Вилладж» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 

<

данные изъяты>.

Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено, поэтому заявленные к взысканию суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст.395 ГК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на сумму 

<

данные изъяты> рублей. Расчет процентов ответчиком не опровергнут, судом принимается.

Истцом произведен расчет компенсации компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, расчет ответчиком не опровергнут, доказательств выплаты компенсации не представлена, в связи с чем компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, ФИО4 просит суд взыскать с Ассоциации по благоустройству территории «Иверия» денежную компенсацию за задержку выплат, о чем истцом представлен расчет, размер компенсации за задержку заработной платы составил 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом за задержку выплаты заработной платы, считает его арифметически верным и правильным, поскольку он произведен в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ.

Представитель ответчика Ассоциация по благоустройству территории «Иверия» вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ не представил суду доказательств неправильности произведенного истцом расчета, не оспорил расчет денежной компенсации.

Поскольку суд установил ненадлежащее исполнение Ассоциация по благоустройству территории «Иверия» обязанности по выплате денежных средств, причитающихся истцу, то требования ФИО2 о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ за просрочку выплаты в размере 

<

данные изъяты>. обоснованные и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, со стороны ответчика имело нарушение трудовых прав и законных интересов истца, что причинило истцу моральные страдания.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, и определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца 

<

данные изъяты>.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь 56,67,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации по благоустройству территории «Иверия» (ИНН № в пользу ФИО2 (паспорт: №) невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, 

<

данные изъяты> рублей – компенсацию морального вреда; 

<

данные изъяты> рублей – компенсацию затраченных личных средств, 

<

данные изъяты> рублей проценты за пользование чужими денежными средствами, а всего взыскать 

<

данные изъяты> копеек. 

в удовлетворении оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: