Дело № 2-165/2017

Решение

 в окончательной форме принято 13.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 06 марта 2017 года 

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., 

при секретаре Лужецкой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на следующие обстоятельства. 

С *** по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» в должности уборщицы МОП жилых помещений с окладом ***, что является для нее основным местом работы, и с *** в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену по внутреннему совместительству, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от ***, а также трудовые договора *** и *** от ***. Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Однако установленная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. ей до настоящего времени не выплачена. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» составил: за июнь - *** (уборщица) + 7 смен диспетчер-лифтер**** за июль - *** + 8 смен*1400 = ***, за август - *** + 8 смен*1400 = ***. С *** по *** ФИО1 должна была находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, размер отпускных составил ***, которые рассчитываются следующим образом: 28 дней (длительность отпуска) х ***. (среднедневной заработок). Но поскольку с *** по *** ФИО1 находилась на больничном, который до настоящего времени Ответчиком не оплачен, то часть отпуска в размере 24 дней была перенесена на период после больничного, то есть до *** С *** она должна была выйти на работу. Поскольку ФИО1 имеет страховой стаж более 8 лет, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 процентов среднего заработка. Соответственно за октябрь 2016 года ответчик должен был выплатить средний заработок в размере *** + 8 смен* 1400 = *** 

Всего задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 01 ноября составила 172621 рубль 40 копеек, из них 13 % НДФЛ (22440,7 рублей), соответственно задолженность составила 150 180,7 рублей. 

Заработная плата была выплачена ответчиком частично 14.09.16 г. - в размере 8 900 рублей, 13.10.16 г. - 9906 рублей, 21.10.16 г. - 13 050 рублей, 27.10.16 г. - 18253,8 рублей, 31.10.16 г. - 15000 рублей, 01.11.16 г. - 40362,1 рублей, всего 105 472 рубля. Соответственно размер задолженности по заработной плате за период с 01 июня по 01 ноября составил 44 708,7 рублей. 

14.10.16 г. ФИО1 направила письменное предупреждение Ответчику о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы и фактически приостановила работу. 

На основании ст.142 Трудового кодекса РФ за работником подлежит сохранению средний заработок, соответственно за ноябрь, декабрь 2016 года и январь, февраль 2017 года ответчиком не выплачен средний заработок. За ноябрь 2016 г. заработок составил *** (уборщица) + 7 смен диспетчер-лифтер*1400= *** за декабрь 2016 г. *** + 8 смен* 1400 = ***, за январь 2017 г. - *** + 8 смен*1400 = ***, за февраль 2017 г. - *** + 7 смен*1400 = ***. Всего ***, из них 13 % НДФЛ ***), соответственно задолженность равна ***. Общий размер задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составлял ***+*** *** без НДФЛ. *** ответчик перечислил заработную плату в размере *** и *** – ***. В настоящее время общий размер задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составляет ***. 

С *** по *** истец ФИО2, работал в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от ***. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Однако установленная заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь 2016 г. ему до настоящего времени не выплачена, что является не допустимым со стороны работодателя. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» составил: за июнь 8 смен*1400=***, за июль 7 смен*1400=***, за август - 8 смен* 1400= ***, за сентябрь - 3 смены* 1400 =***, а всего ***, из них 13% НДФЛ ***), соответственно задолженность равна ***. *** ответчиком частично была выплачена заработная плата за июнь в размере ***. *** ответчик выплатил денежную сумму в размере *** всего ***, *** ответчик перечислил ***. Соответственно в настоящий момент задолженность по заработной плате отсутствует. 

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет из расчета 33 дней (с *** по ***) 12047,6 рублей 128800/29,4)/12*33), из них 13 % НДФЛ (1 566,1 рублей), соответственно размер компенсации составляет 10 481,5 рублей. 

С *** по *** истец ФИО3 работала в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от ***. Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Однако установленная заработная плата за август, сентябрь 2016 г. ей до настоящего времени не выплачена, что является недопустимым со стороны работодателя. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» составил: за июнь 8 смен*1400=***, за июль 7 смен*1400=***, за август - 8 смен* 1400= ***, за сентябрь - 3 смены* 1400 =***, а всего ***, из них 13% НДФЛ (***), соответственно задолженность равна 31 668 рублей. 

Ответчиком 14.09.16 г. выплачено 8 900 рублей, 13.10.16 г. - 8 620 рублей, 21.10.16 г. - 8 526 рублей, 09.01.17 г. - 5 622 рубля. Соответственно в настоящий момент задолженность по заработной плате отсутствует. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет из расчета 5 дней (с 01.07.2016 г. по 14.09.2016 г.) 1 825 рублей 128800/29,4)/12*5), из них 13 % НДФЛ (237,2 рублей), соответственно компенсация составляет 1 587,8 рублей. 

С *** по *** истец ФИО4 работал в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» в должности инженера по эксплуатации с окладом *** в месяц, о чем свидетельствуют записи под № *** в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от ***. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Однако установленная заработная плата за июль, август 2016 г. ему до настоящего времени не выплачена, что является недопустимым со стороны работодателя. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» составил: за июнь - ***, за июль - ***, за август - 9 дней*(32 000/23 рабочих дня)= ***, всего ***, из них 13 % НДФЛ (***), соответственно задолженность составила 66 573,9 рублей. 

15.09.2016 года ответчиком частично выплачена заработная плата за июнь в размере 20 000 рублей, 21.10.2016 г. выплачена заработная плата за июнь и частично за июль в размере 29 050, 26 рублей. Всего 49 050,26 рублей. 09.01.17 г. ответчик выплатил 27471,44 рубля. 

Соответственно в настоящий момент задолженность по заработной плате отсутствует. 

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет из расчета 17 дней (14 календарных дней за период с ***. по ***. и за период с *** по ***. 3 дня) *** «32000*12/29,4)/12*17, из них 13 % НДФЛ (***), размер компенсации составил 16 097 рублей 90 копеек. 

С *** по *** истец ФИО5 работала в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену, о чем свидетельствуют записи ***, *** в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от ***. Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. 

Однако установленная заработная плата за июль, август, сентябрь 2016 г. ей до настоящего времени не выплачена. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Управляющая компания «Красный Двор» составил: за июнь 7 смен*1400=***, за июль 8 смен*1400=***, за август - 8 смен*1400= ***, за сентябрь - 3 смены*1400 =***, а всего ***, из них 13% НДФЛ (***), соответственно задолженность равна ***. *** ответчиком была перечислена часть заработной платы в размере ***, а *** перечислена денежная сумма в размере ***, *** - ***. Соответственно размер задолженности в настоящий момент составляет ***. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет из расчета 23 дней (с ***. по ***) *** «127400/29,4)/12*23), из них 13 % НДФЛ (1079,7 рублей), размер компенсации равен 7 225 рублей 80 копеек. 

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ истцами произведено начисление процентов в связи с задержкой причитающихся выплат. Действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Просят взыскать с ответчика:

- в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в размере 70960 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.16 г. по 06.03.17 г. в размере 9 858 рублей 30 копеек; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК PФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.03.2017 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей. 

- в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 481 рубль 50 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.16 г. по 06.03.17 г. в размере 2395 рублей 80 копеек; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК PФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.03.2017 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. 

-в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 587 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.16 г. по 06.03.17 г. в размере 1 928 рублей 20 копеек.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.03.2017 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. 

- в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 097 рублей 90 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.16 г. по 06.03.17 г. в размере 6 667 рублей 10 копеек; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.03.2017 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей. 

-в пользу ФИО5 заработную плату сентябрь 2016 года в размере 217 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 225 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.16 г. по 06.03.17 г. в размере 2 135 рублей 40 копеек; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.03.2017 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истцов ФИО6, действующая на основании доверенности (л.д.69), поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО3 в судебной заседании исковые требования поддержала.

Иные истцы в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. 

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, указав, что заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск по истцам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 выплачена в полном объеме, поэтому оснований для взыскания не имеется, истцу ФИО1 выплата заработной платы, оплаты больничного, отпускных произведена, а также частично произведена выплата среднего заработка за период приостановления работы, на 13.02.2017 задолженность составляет 35 231,87 руб. Согласилась со взысканием процентов по ст.236 ТК РФ, однако с учетом произведенных выплат, компенсацию морального вреда просила снизить до 3 000 руб., снизить расходы на оплату услуг представителя.

При данных обстоятельствах в соответствии со статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции, действующей с 03.10.2016, в предыдущей редакции - в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По требованиям истца ФИО1:

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с *** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Управляющая компания «Красный Двор», работая в должности в должности уборщицы МОП жилых помещений с окладом ***, что является для нее основным местом работы, и с *** в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену по внутреннему совместительству, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовые договора *** и *** от *** (л.лд.18-21). 

Согласно расчетам истца, которые согласуются с представленной ответчиком справкой (л.д.204) размер начисленной заработной платы составил: за июнь - *** за июль - ***, за август - ***

Судом установлено, что в период с 01.09 по 28.09.2016 г. ФИО1 должна была находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, В период с 05.09.16 г. по 07.10.16 г. ФИО1 была нетрудоспособна (л.д.107-109).

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении расчета отпускных суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком (л.д.205), за исключением сведений о заработной плате за июль и август 2016 года, которые согласно справке 2-НДФЛ составляют 35 200 руб. Таким образом, размер заработной платы за 12 мес. составляет 415 000 руб., средний дневной заработок : 415 400 : 351,6 = 1181,45 руб., расчет отпускных: 1181,45 руб. * 28 дней = 33 080,80 руб.

При расчете оплаты времени временной нетрудоспособности суд принимает во внимание расчет, произведенный ответчиком (л.д.206-208), который проверен судом и признан правильным. Согласно названному расчету пособие по временной нетрудоспособности составляет 33 336,99 руб.

Таким образом, общий размер полагающихся ФИО1 выплат за период с 01.06. по 31.10.2016 составляет 170 617,79 руб. (33 800 + 35 200 + 35 200 + 33 080,80 + 33 336,99), за вычетом 13 % НДФЛ задолженность составит 148 437,50 руб. 

В судебном заседании из выписки из лицевого счета (л.д.143-146), платежных поручений, представленных ответчиком, судом установлено, что ФИО1 было выплачено: 14.09.16 г. - в размере 8 900 рублей, 13.10.16 г. - 9906 рублей, 21.10.16 г. - 13 050 рублей, 27.10.16 г. - 18253,8 рублей, 31.10.16 г. - 15000 рублей, 01.11.16 г. - 40362,1 рублей, всего 105 472 рубля. Кроме того, 09.01.16 г. ответчик выплатил 26 496 рублей, 09.02.17 г. – 67 311,87 рублей, всего 93 807,87 руб. Таким образом, всего ответчиком произведена выплата 199 279,87 руб.

С учетом изложенного, ответчиком полностью погашена задолженность по заработной плате, выплате отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, остаток произведенных выплат составляет 50 842,37 руб. (=199 279,87 руб. - 148 437,50 руб.).

В судебном заседании установлено, что 14.10.16 г. ФИО1 направила письменное предупреждение ответчику о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы (л.д.27-29).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что ответчик не уведомил истца ФИО1 в письменном виде о выплате ей задержанных сумм, в связи с чем требования истца о взыскании среднего заработка признаются судом обоснованными.

Средний заработок определяется судом следующим образом: 415 400 руб. : 12 = 34 616,6 руб.

Средний заработок за ноябрь, декабрь 2016, январь, февраль 2017: 

34 616,6 руб. * 4 мес. = 138 466,40 руб. – 13% =120 466 руб. - 50 842,37 руб.= 69 623,6 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении требований в остальной части суд отказывает.

Поскольку выплата заработной платы ответчиком в установленные сроки не произведена, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет, произведенный истцом (л.д.196), принимается судом во внимание. За период с 11.07.2016 по 06.03.2017 размер процентов составит 9 858,30 руб. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с 07.03.2017 по день фактического расчета включительно. 

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. 

По требованиям истца ФИО2 :

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Красный Двор», работая в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от *** (л.д.30, 32-33). 

Согласно расчетам истца, которые согласуются с представленной ответчиком справкой (л.д.118) размер начисленной заработной платы составил: за июнь - 11 200 рублей, за июль 9 800 рублей, за август - 11 200 рублей, за сентябрь - 4 200 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск - 12047,6 рублей. С учетом удержания НДФЛ размер полагающихся выплат составляет 42 149,60 руб.

В судебном заседании из выписки из лицевого счета (л.д.148), платежных поручений, представленных ответчиком, судом установлено, что ФИО2 было выплачено: 14.09.16 - 8900 рублей. 14.10.16 г. - 20 332 рубля, 09.01.17 г. - 2 436 рублей, а также 09.01.2017 – 10 481,60 руб. (указанная выплата истцом в расчете не учтена), всего выплачено 42 149,60 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком полностью погашена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает. 

Поскольку выплата заработной платы ответчиком в установленные сроки не произведена, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет, произведенный истцом (л.д.197), принимается судом во внимание, за исключением двух последних периодов, так в этой части он является неверным. 

Расчет в период с 04.10.2016 по 09.01.2017:

16 247,60 руб. * 10% /150 * 97 дней = 1050,60 руб.

За период с 09 января 2017 года проценты взысканию не подлежат в связи с полной выплатой.

Всего: 267 + 24 + 234 + 113 + 1050,60 = 1688,60 руб. 

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца, в удовлетворении требований в сумме, превышающий указанную выше, суд истцу отказывает.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. 

По требованиям истца ФИО3:

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Управляющая компания «Красный Двор», работая в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от *** (л.д.34-36). 

Согласно расчетам истца, которые согласуются с представленной ответчиком справкой (л.д.115) размер начисленной заработной платы составил: июнь - 11 200 рублей, за июль - 9 800 рублей, за август - 11 200 рублей, за сентябрь - 4 200 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск - 1 825 рублей. С учетом удержания НДФЛ размер полагающихся выплат составляет 33 256 руб.

В судебном заседании из выписки из лицевого счета (л.д.149), платежных поручений, представленных ответчиком, судом установлено, что 14.09.16 г. выплачено 8 900 рублей, 13.10.16 г. - 8 620 рублей, 21.10.16 г. - 8 526 рублей, 09.01.17 г. - 5 622 рубля, а также 09.01.2017 – 1588 руб. (л.д.158, указанная сумма в расчет истца не включена). Всего выплачено 33 256 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком полностью погашена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает. 

Поскольку выплата заработной платы ответчиком в установленные сроки не произведена, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет, произведенный истцом (л.д.197-198), принимается судом во внимание, за исключением двух последних периодов, так в этой части он является неверным. 

Расчет в период с 04.10.2016 по 09.01.2017:

17225 руб. * 10% /150 * 97 дней = 114 руб.

За период с 09 января 2017 года проценты взысканию не подлежат в связи с полной выплатой.

Всего: 267 + 24 + 223 + 114 + 114 = 1742 руб. 

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца, в удовлетворении требований в сумме, превышающий указанную выше, суд истцу отказывает.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. 

По требованиям истца ФИО4:

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Красный Двор», работая в должности инженера по эксплуатации с окладом *** в месяц, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от *** (л.д.38-41). 

Согласно расчетам истца, которые согласуются с представленной ответчиком справкой (л.д.110-111) размер начисленной заработной платы составил: за июнь - 32 000 рублей, за июль - 32 000 рублей, за август - 12521 рубль 70 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 18 503, 30 руб., с учетом вычета НДФЛ и алиментов в размере ? части заработной платы к выплате полагается 62 004 руб.

В судебном заседании из выписки из лицевого счета (л.д.150-152), платежных поручений, представленных ответчиком, судом установлено, что 15.09.2016 года ответчиком выплачено 20 000 рублей, 21.10.2016 г. - 29 050, 26 рублей, 09.01.17 г. - 27471,44 рубля., т.е. всего 76 521,70 руб.

В судебном заседании установлено, что платеж от 09.01.2017 в размере 27 471,44 руб. включает в себя в том числе сумму не удержанных алиментов в размере 14 517,70 руб. (л.д.110)

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком полностью погашена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает. 

Поскольку выплата заработной платы ответчиком в установленные сроки не произведена, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет, произведенный истцом (л.д.198-199), принимается судом во внимание, за исключением двух последних периодов, так в этой части он является неверным. 

Расчет в период с 04.10.2016 по 09.01.2017:

45 974,8 руб. * 10% /150 * 97 дней = 2 973 руб.

За период с 09 января 2017 года проценты взысканию не подлежат в связи с полной выплатой.

Всего: 774 +1584 + 845 + 860 +2973 = 5 610 руб. 

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца, в удовлетворении требований в сумме, превышающий указанную выше, суд истцу отказывает.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. 

По требованиям истца ФИО5:

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** истец ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Красный Двор», работая в должности диспетчера-лифтера с окладом *** за смену, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке, а также трудовой договор *** от *** (л.д.44-50). 

Согласно расчетам истца, которые согласуются с представленной ответчиком справкой (л.д.113) размер начисленной заработной платы составил: июнь - 9800 рублей, июль - 11200 рублей, август - 11 200 рублей, сентябрь - 4 200 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск – 8 305 руб., с учетом вычета НДФЛ к выплате полагается 38 893 руб.

В судебном заседании из выписки из лицевого счета (л.д.152-154), платежных поручений, представленных ответчиком, судом установлено, что 14.09.2016 года ответчиком выплачено - 8900 рублей, 13.10.2016 г. - 9 804 рубля, 09.01.17 г. - 12747 рублей, кроме того, 27.10.2016 выплачено 8 526 руб. (данная сумма истцом в расчете не учтена), всего перечислено 39 977 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком полностью погашена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает. 

Поскольку выплата заработной платы ответчиком в установленные сроки не произведена, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет, произведенный истцом (л.д.199-200), принимается судом во внимание, за исключением двух последних периодов, так в этой части он является неверным. 

Расчет в период с 04.10.2016 по 09.01.2017:

12 505,5 руб. * 10% /150 * 97 дней = 808,7 руб.

За период с 09 января 2017 года проценты взысканию не подлежат в связи с полной выплатой.

Всего: 233,5 +9 + 213,5 + 147,8 +25,2 + 188,9 + 87 + 808,7 = 1713,6 руб. 

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца, в удовлетворении требований в сумме, превышающий указанную выше, суд истцу отказывает.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. 

Истцами заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя в общей сумме 29 000 рублей, несение которых подтверждается договором от 26.10.2016, квитанциями об оплате юридических услуг (л.д.63-68). 

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности и справедливости, объема оказанной услуги, категории спора, сложности дела, затраченного времени, а также с учетом частично удовлетворения исковых требований, указанные расходы суд снижает и взыскивает в пользу ФИО1 – 5 000 руб., в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – по 3 000 руб. каждому. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 684 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату в размере 69 623 рублей 60 копеек, проценты в размере 9 858 рублей 30 копеек, проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ, начисленные на сумму 69 623 рубля 60 копеек, за период, начиная с *** по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» в пользу ФИО2 проценты в размере 1 688 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» в пользу ФИО3 проценты в размере 1 742 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» в пользу ФИО4 проценты в размере 5 610 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» в пользу ФИО5 проценты в размере 1 713 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Красный Двор» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 684 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья Ю.В.Матвеева