Дело № 2-2761/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 19 ноября 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Владимировой Е.Г., 

при секретаре Бебиковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Покровская сыроварня» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Покровская сыроварня» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Покровская сыроварня» в период с ДАТА по ДАТА, о возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 с ДАТА, а также о его увольнении по собственному желанию с ДАТА, о взыскании с ООО «Покровская сыроварня» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за переработанное время в общей сумме 59137,90 руб., неполученную заработную плату за работу в ночное время в размере 6432,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4771,26 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что в период с ДАТА по ДАТА истец выполнял работу в должности сторожа ООО «Покровская сыроварня», при этом истец был ознакомлен с должностными обязанностями, обеспечен униформой, пропуском, при этом отношения сторон носили длящийся характер, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, работодателем осуществлялся учет рабочего времени, выплачивалась заработная плата, однако трудовой договор оформлен не был, приказ о его приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку внесена не была. Считает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения. Кроме того, истцу была не в полной мере выплачена заработная плата, так ответчик не оплати сверхурочную работу, а также работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал по изложенным в нем основания, просил удовлетворить, суду пояснил, что на работу его принимала А., у нее же подписывал трудовой договор, однако экземпляр ему на руки никто не выдал, он работал сторожем, в его обязанности входила проверка документов у лиц, которые входя на территорию объекта, график был сменный сутки работы двое отдыха. Е. который представился начальником службы безопасности, контролировал работу, выдавал заработную плату.

Представители ответчика ООО «Покровская сыроварня» ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, пояснили, что свою деятельность организация начала осуществлять с июля 2018 года, тогда же был набран основной штат работников. Е. сотрудником организации в спорный период не был, он был принят на работу в июле. До этого времени он контролировал работы на объекте во время строительства, и по собственной инициативе нанимал различных лиц для разовых работ. Кроме того указали, что истцом пропущен срок для обращения в суд. 

Выслушав истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Покровская сыроварня» ФИО2, ФИО3, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Как следует из пояснений истца, он с ДАТА, был допущен к выполнению обязанностей сторожа. К работе он приступил с ДАТА, подписал трудовой договор. Заработная плата была согласована сторонами в размере 12 000 руб. за 10 смен, определены его трудовые обязанности, выдан пропуск на предприятие.

Из пояснений представителя ответчика ООО «Покровская сыроварня» следует, что отрицается факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, однако не отрицается выполнение ФИО1 разовых поручений в спорный период и их оплата, но с допуска не работающего на предприятии Е. Не отрицается ответчиком факт выдачи пропуска именно директором ООО «Покровская сыроварня», однако для контроля прибывающих на территории предприятия лиц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализ представленных доказательств позволяет сделать вывод, что пояснения истца относительно обстоятельств трудоустройства и работы являются достоверными, согласующимися с письменными материалами дела. Представленные истцом доказательства опровергают пояснения ответчика об отсутствии трудовых отношений.

Так, из материалов дела следует, что ФИО1 выдан пропуск предприятием ООО «Покровская сыроварня», должность указана сторож, срок действия до ДАТА Пропуск подписан директором Г.(л.д. 9).

Таким образом, суд считает, что ФИО1 приступил к работе с ведома работодателя.

Доводы о том, что к работе ФИО1 допустил Е. опровергаются как пояснениями самого истца так и представленным пропуском. 

В связи с чем, показания свидетеля Е. в этой части суд считает не нашедшими подтверждения.

Отсутствие табелей рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении истца, отсутствие записи в трудовой книжке истца, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика, по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

При этом отсутствие должности сторожа в штатном расписании ответчика на момент спорных правоотношений не является обстоятельством, которое исключает факт возникновения трудовых отношений между сторонами спора. Доказательств не исполнения ФИО1 трудовых обязанностей ответчик не представил.

Кроме того, доводы представителей ответчиков о том, что предприятие еще не работало, а только строилось правового значения не имеют, ввиду того, что ФИО1 в производственном процессе задействован не был, он выполнял работу сторожа.

Пояснения ответчика о выполнении истцом лишь разовых поручений какими-либо доказательствами не подтверждаются. Ответчиком не представлены в дело расчетно-кассовые ордера, или иные документы подтверждающие оплату разовых поручений, выполненных ФИО1, акты выполненных работ сторонами не подписывались, в материалы дела они не представлены.

Кроме того, ответчиком не представлено каких либо возражений относительно периода работы ФИО1 и размера оплаты его труда.

В связи с чем, суд считает установленным, что ФИО1 выполнял трудовую функцию в период с ДАТА по ДАТА и имел сменный график работы, что предусмотрено только трудовым законодательством.

Таким образом, фактически выплата ФИО1 вознаграждения за работу производилась ежемесячно путем выдачи денежных средств в оговоренном размере и зависела от количества отработанных смен.

Тот факт, что истцом не представлены письменные графики сменности работников, выводов суда не опровергает, поскольку именно на работодателе по смыслу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации лежит обязанность по их составлению и доведению до работника. Кроме того, трудовым законодательством не установлен конкретный способ ознакомления работника с графиком работы. График сменности может быть доведен до сведения работника в любой форме, в том числе устно.

Представленные ФИО1 журналов отражающих информацию о снятии показаний со счетчиков, а также передачи имущества от одной смены к другой, а также копии из журнала регистрации лиц прошедших на территорию предприятия с указанием времени и номера пропуска также подтверждают выполняемую им трудовую функцию. 

Тот факт, что они представлены в копиях не при отсутствии оригиналов у истца не может быть поставлен под сомнение содержащуюся в нем информацию ввиду того, что истец как работник в оригиналах данной информацией обладать не может.То обстоятельство что работодатель отрицает факт наличия этих журналов на предприятии не свидетельствует о том, что представленные истцом копии содержат достоверную информацию. 

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом изложенного, требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Не оформление ответчиком трудовой книжки нарушает трудовые права ФИО1

В связи с этим на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность сторожа с ДАТА.

Поскольку работа была прекращена истцом ДАТА, и стороны не настаивали на продолжении работы, истец просит признать его уволенным по собственному желанию, суд полагает признать днем прекращения трудовых отношений между сторонами – ДАТА с внесением записи в трудовую книжку об увольнении работника с ДАТА по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании неполученной заработной платы за переработанное время в общей сумме 59137,90 руб., неполученной заработной платы за работу в ночное время в размере 6432,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4771,26 рублей. 

Оценивая заявленные истцом требования в этой части суд исходит из следующего.

Истец, работал в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

Согласно названной статье при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Истцом не оспаривалось, что работодателем учтены и оплачены все отработанные им часы.

Учитывая изложенное выше, привлечение истца к работе в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением его к сверхурочной работе.

У работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. 

Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном режиме работы выходные дни предоставляются сотрудникам в любые дни недели.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Привлечение истца к работе в ночное время в соответствии с графиком сменности законодательству не противоречит, предусматривается ст. 96 ТК РФ и к сверхурочным работам, а также к работам в ночное время отнесено быть не может.

В связи с чем, требование о взыскании неполученной заработной платы за переработанное время в общей сумме 59137,90 руб., неполученной заработной платы за работу в ночное время в размере 6432,80 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что надлежащих доказательств согласования размера заработной платы в сумме 12000, кроме своих пояснений, истец не представил, суд считает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно заявленным ФИО1 требованиям и представленному расчету, им заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск исходя из периода отработанного времени 5 месяцев, что составит 11,65 дня (28 дней: 12 месяцев x 5 месяца).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, положенный истцу при увольнении, рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда за период с февраля по апрель из расчета 9489 руб., за период с мая по июль – 11163 руб. 

Таким образом, в спорный период истец отработал 4 полных календарных месяца (с ДАТА по ДАТА), в феврале 2018 отработал 25 дней, в июле 2018 – 14 дней.

Количество календарных дней в феврале 2018 года составляет: 29, 3 / 28 x 25 = 26,16 дня. 

Количество календарных дней в июле 2018 года составляет: 29, 3 / 31 x 14 = 13,23 дня.

(29,3 х 4) + 26,16 +13,23 = 156,59 дн.

Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составляет 9489*3+11163*3=61956 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

61956 руб. / 156,59 дн. x 11,65 дн. = 4609,40 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 4609,40 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом под индивидуальным трудовым спором в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, наличие которых ответчиком оспаривалось, то до разрешения данного вопроса по существу возникший между истцом и ответчиком спор нельзя признать индивидуальным трудовым.

Так, ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами, данный срок должен исчисляться с момента установления такого факта. В связи с чем, срок для обращения в суд ФИО1 не пропущен. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей за рассмотрение заявленных истцом двух требований неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку и о компенсации морального вреда), и за рассмотрение требования имущественного характера (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск) – 151,39 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Покровская сыроварня» в должности сторож период с ДАТА по ДАТА.

Возложить на ООО «Покровская сыроварня» обязанность в течение пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о его приеме на работу с ДАТА, увольнении с ДАТА по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Покровская сыроварня» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4105,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего взыскать 7105,69 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Покровская сыроварня» в пользу муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в размере 434,84 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.Г. Владимирова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.11.2018