Дело № 2-735/2025

48RS0003-01-2024-005297-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Липецк 

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Парахина С.Е.

при секретаре Пономаревой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Правобережного района г. Липецка, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что Прокуратурой Правобережного района г. Липецка проведена документарная проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности АО «Липецкий хладокомбинат». Согласно Положения об оплате труда работников АО «Липецкий хладокомбинат», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, за 1 половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц. Установлено, что согласно трудовому договору и приказу о приеме истец осуществляет трудовую деятельность в АО «Липецкий хладокомбинат». Согласно представленным АО «Липецкий хладокомбинат» расчетным листкам по заработной плате перед истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года – 39111 руб. 23 коп., за ноябрь 2024 года – 34354 руб. 93 коп. Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и Положением об оплате труда работников АО «Липецкий хладокомбинат» срок, и учитывая нравственные переживания работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Прокурор Правобережного района г. Липецка просил взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года – 39111 руб. 23 коп., за ноябрь 2024 года – 34354 руб. 93 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2024 года по 16 декабря 2024 года в размере 1841 руб. 72 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Помощник прокурора Правобережного района г. Липецка Мугдусян А.В. в судебном заседании просил удовлетворить требования, взыскать с ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» заявленные суммы, но не приводить к исполнению решение суда в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных требований.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Исходя из материалов дела следует, что 08 августа 2002 года АО «Липецкий хладокомбинат» ОГРН 

<

***> поставлен на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения Инспекции Федеральной налоговой службы по Правобережному району г. Липецка.

Из представленных сведений следует, что АО «Липецкий хладокомбинат» имело перед истцом ФИО1 задолженность по зарплате за октябрь 2024 года – 39111 руб. 23 коп., за ноябрь 2024 года – 34354 руб. 93 коп.

Согласно платежному поручению № 1106 от 28 декабря 2024 года ФИО1 была выплачена задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 39111 руб. 23 коп.

Согласно платежному поручению № 1400 от 28 декабря 2024 года ФИО1 была выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года – 34354 руб. 93 коп.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что АО «Липецкий хладокомбинат» исполнило обязательство по выплате заработной платы истцу за спорный период.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно реестру № R62542020705 на зачисление денежных средств получателям от 07 февраля 2025 года, истцу были выплачены денежные средства в размере 2048 руб. 50 коп.

Согласно реестру № R62542020706 на зачисление денежных средств получателям от 07 февраля 2025 года, истцу были выплачены денежные средства в размере 627 руб. 45 коп.

Из представленных документов следует, что АО «Липецкий хладокомбинат» выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудового кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 500 руб.

Согласно реестру № R62542021201 на зачисление денежных средств получателям от 12 февраля 2025 года, истцу была выплачена компенсация морального вреда в размере 500 руб.

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г. Липецка, действовавшего в интересах ФИО1, к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.

При этом, поскольку суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда были добровольно выплачены ответчиком истцу, суд полагает возможным решение суда в части взыскания добровольно выплаченных сумм в исполнение не приводить, как исполненное.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года – 39111 руб. 23 коп., за ноябрь 2024 года – 34354 руб. 93 коп., а всего 73466 руб. 16 коп.

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2024 года по 16 декабря 2024 года в размере 1841 руб. 72 коп.

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Решение в части взыскания суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда к исполнению не приводить.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

Мотивированное решение суда изготовлено 20.03.2025 года