Дело №2-1064/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2018г г.Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска, в составе:

Председательствующего судьи- Протопоповой Е.Р.

При секретаре- Симаковой С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК ЯР» об установлении факта трудовых отношении и взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК ЯР», указав в обоснование иска, что в период с 11.08.17г по 05.12.17г он работал в ООО «СК ЯР»в должности начальника участка, местом его работы являлся объект «реконструкция административного корпуса СКТБ Катализатор», однако трудовой договор с ним заключен не был. При устройстве на работу у него была с директором договоренность о заработной плате в размере 60 000 рублей в месяц. Однако с 01.10.17г по 05.12.2017г заработная плата ему не выплачивалась, что и послужило поводом к его увольнению и им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 105 000 рублей. Просит суд, с учетом уточнений иска (л.д.28) установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, а также взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.17г по 05.12.2017г в размере 105 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, пояснив, что последний рабочий день в ООО «СК ЯР» был 04.12.17г.

В судебном заседании ответчик ООО «СК ЯР», в лице директора ФИО3, факт того, что истец работал в должности начальника участка не оспаривает, он действительно был допущен к работе с ведома директора, был издан приказ о назначении его ответственным за проведение работ. Однако фактически к работе он приступил с 30.08.17г, на многочисленные просьбы предоставить трудовую книжку, страховое свидетельство истец данные документы так и не представил. Заработная плата начисляется исходя из штатного расписания, при этом за август и сентябрь заработная плата истцу выплачена, что он сам и подтверждает.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетеля Свидетель №1,исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и руководителем ООО "СК ЯР" или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности начальник участка на объекте "реконструкция административного корпуса СКТБ "Катализатор" по адресу :

<

адрес>; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы ; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Между тем пояснениями истца, директора ООО "СК ЯР" Дорофеева, показаниями свидетеля Свидетель №1 и письменными материалами дела: приказ № от 11.08.17г (л.д.5) и журналы работ, установлено, что между ФИО1 и руководителем ООО "СК ЯР" было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности начальник участка на объекте "реконструкция административного корпуса СКТБ "Катализатор" по адресу :

<

адрес>;ФИО1 был допущен к выполнению этой работы руководителем ООО "СК ЯР" ; ФИО1 выполнял работу на указанном объекте по заданию руководителя; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата.

Кроме того факт наличия между истцом и ООО "СК ЯР" трудовых отношений ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношения подлежат удовлетворению.При этом суд считает, что трудовые отношения начаты 11.08.17г так как данный факт подтвержден пояснениями сторон, свидетеля и письменными материалами дела.Довод ответчика о том, что трудовые отношения начаты 30.08.17г ничем не подтвержден и опровергается вышеуказанными доказательствами.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.10.2017 по 04.12.2017г включительно, подлежат удовлетворению.

При этом ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период.

Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность, суд исходит из штатного расписания, согласно которого оклад начальника участка составляет 12000 руб в месяц,ежемесячная надбавка составляет 10 000 руб, а всего в месяц 22000 руб.Доказательств того, что между сторонами достигнута договоренность о размере заработной платы истца в указанном им размере-60 000 руб в месяц, в материалы дела не представлено.

Между тем указанная в штатном расписании заработная плата согласуется и с фактически полученной истцом в августе, сентябре 2017г заработной платой.

В октябре 2017г истцом получен аванс в размере 15000 руб и расходы на связь 300 руб, что подтверждается распиской ФИО4 и финансовым отчетом.

Таким образом сумма задолженности составляет 35704,82 руб (за октябрь-22000, ноябрь-22000 руб и декабрь (2 рабочих дня)-2095 руб 24 коп +районный коэффициент- за минусом подоходного налога и минусом выплаченного аванса 15 000 руб).

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт того, что с 11 августа 2017года по 04 декабря 2017г ФИО1 работал в ООО «СК ЯР» в должности начальника участка.

Взыскать с ООО «СК ЯР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2017г по 04 декабря 2017г в сумме 35704,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий- (подпись) Е.Р.Протопопова 

Мотивированное решение

Изготовлено 22.06.18

Копия верна: судья- Е.Р.Протопопова

Секретарь- С.В.Симакова