Дело № 2-2714/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

06 сентября 2018 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя тем, что он работал в МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» в должности сторожа-уборщика, расстановщика автобусов. 15.01.2018г. трудовой договор с ним был прекращен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 15.01.2018г. работодатель заключил с ним дополнительное соглашение о расторжении трудового договора № 544 от 16.11.2015г., в котором он ввиду своей юридической неграмотности фактически отказался от защиты своего гражданского права на получение выходного пособия на неопределенный срок и до настоящего времени не защитил свои права по п.1 данного соглашения. Размер задолженности перед ним по выплате выходного пособия, согласно расчетному листку, составил 41617 руб. 30 коп. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Предприятие до настоящего времени добровольно денежные средства не выплатило, в связи с чем он просит суд взыскать с МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» выходное пособие в размере 38703 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3349 руб. 02 коп., а всего 41617 руб. 30 коп., а также взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.395 ГК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что после обращения с иском в суд он получил справку конкурсного управляющего о размере задолженности, которая до настоящего времени ему не выплачена. Просит удовлетворить исковые требования. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил. Представителем ответчика ФИО2, действующим на основании доверенности, представлено в суд заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. 

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

На основании ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, а работодатель – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами. 

Судом установлено, что истец ФИО1 16.11.2015г. был принят на работу в МУП г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» на должность сторожа-уборщика-расстановщика в отдел эксплуатации.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу № А73- 7144/2015 от 28.07.2016г. МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» утвержден ФИО3, член Ассоциации «Дальневосточная межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». 

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

15.01.2018г. истец ФИО1 и ответчик МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» в лице конкурсного управляющего ФИО3 заключили соглашение о расторжении трудового договора № 544 от 16.11.2015г., по условиям которого Работник и Работодатель пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора № 544 от 16.11.2015г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ 15.01.2018г. (п.п.1.1, 1.2). Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон (п.1.3). В связи с отсутствием на момент заключения Соглашения на счетах Работодателя денежных средств для расчета с Работником при его увольнении Работодатель обязуется причитающиеся Работнику выплаты, установленные пунктом 1.3 Соглашения, произвести при поступлении денежных средств от реализации имущества, находящегося на балансе Работодателя и из иных источников (п.1.4). 

В силу положений ст.78 ТК РФ, предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. При этом, такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом, такая договоренность в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии с п.4 ст.20.3 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный (конкурсный) управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. 

Судом установлено, что условия соглашения от 15.01.2018г. о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ с дополнительной выплатой истцу ФИО1 к расчету при увольнении выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков (п.п.1.1, 1.2, 1.3 соглашения) не противоречат требованиям трудового законодательства.

Согласно справке конкурсного управляющего МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» ФИО3 от 20.08.2018г. № 607, причитающаяся сумма выплат истцу ФИО1 (уволенному по соглашению сторон в порядке, предусмотренном п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), установленная п.1.3 Соглашения о расторжении трудового договора, составляет 41617,30 руб., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск – 2914,20 руб., пособие по безработице в размере трехмесячного заработка – 38703,28 руб.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что причитающиеся истцу ФИО1 выплаты в связи с расторжением трудового договора 15.01.2018г. в общей сумме, указанной в справке конкурсного управляющего МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» ФИО3 от 20.08.2018г. № 607, до настоящего времени не произведены. 

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2914 руб. 20 коп. и выходного пособия в связи с увольнением в размере 38703 руб. 28 коп. подлежат удовлетворению как законные и обоснованные. При этом суд учитывает, что истцом в просительной части искового заявления допущена арифметическая ошибка в сумме денежной компенсации за неиспользованный отпуск, тогда как общая сумма задолженности ответчика по выплатам истцу в связи с увольнением соответствует вышеуказанной справке конкурсного управляющего ответчика, с которой истец в судебном заседании согласился. 

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.395 ГК РФ, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статьей 395 ГК РФ предусмотрена ответственность в виде уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания за нарушение должником обязательств, вытекающих из гражданско-правовых отношений. Тогда как стороны состояли в трудовых отношениях, которые, в силу ст.5 ТК РФ, регулируются трудовым законодательством РФ, нормы ГК РФ к трудовым отношениям не применяются. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется главой 38 ТК РФ. В судебном заседании истец основание иска в данной части не изменил. В связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.395 ГК РФ удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина в размере 1448 руб. 52 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» в пользу ФИО1 ФИО9 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2914 рублей 20 копеек, выходное пособие в размере 38703 рубля 28 копеек, а всего взыскать 41617 (сорок одна тысяча шестьсот семнадцать) рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО10 – отказать. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1448 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 07.09.2018г. 

Судья Е.В.Черникова