УИД 50RS0007-01-2024-000980-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2024 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Е.А. Мазина

при ведении протокола помощником судьи С.И Ткачевой

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1892/2024 по иску общества с ограниченной ответственностью «Домодедово Эрпорт Хэндлинг» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДЭХ» обратилось с иском о взыскании с ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 34792,89 руб., расходов по оплате государственной пошлины 1244 руб.

В обоснование требований истец указал, что 08.09.2021 между ООО «ДЭХ» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся № б/н, по которому истец обязался организовать обучение ответчика с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности «Авиационное производство», выплачивать стипендию и затем трудоустроить по окончании обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам успешного обучения с ФИО2 10.01.2022 г. был заключен трудовой договор №00002/ДЭХ-22, в соответствии с которым ученик был принят на должность оператора самоходных механизмов 5 класса. 18.05.2023 г. ФИО2 был уволен по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в ученическом договоре, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.

ФИО2 в судебное заседание не явился, возражений не направил, извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 08.09.2021 г. между ООО «ДЭХ» и ФИО3 заключен договор с обучающимся №б/н, по которому истец в период с 08.09.2021 по 09.01.2022 обязался организовать обучение ФИО2 по направлению «Авиационное производство», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения.

Пунктом 11 ученического договора на ФИО2 возложена обязанность при условии успешной итоговой оценки знаний и навыков, в течение 30 дней после окончания срока обучения выйти на работу на Предприятие-Работодатель на условиях трудового договора и проработать на нем в течение 548 календарных дней при сроке обучения 4 месяца.

В соответствии с п.6 Договора в период ученичества ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 245385 рублей, что подтверждается документально расчетными листками, платежными ведомостями, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями.

Согласно приказу № 2/ПР по итогам успешно пройденного обучения ФИО2 10.01.2022 г. был принят на работу, на должность оператора самоходных механизмов 5 класса перронного отдела группы эксплуатации автолифтов подгруппы доставки бортового питания в ООО «ДЭХ».

В дальнейшем на основании приказа от 01.10.2022 ФИО2 переведен на должность водителя в том же отделе.

Приказом от 18.05.2023 №208/УВ ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав, за исключением 19 дней отпуска без сохранения заработной платы, 475 календарных дней.

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые к взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период обучения стипендии и затрат на организацию дополнительного обучения, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2021-2022 гг. на количество часов обучения.

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика.

С учетом пропорционально неотработанного периода, расходы истца составляют 34792,89 руб.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. В заявлении об увольнении ответчик о наличии каких-либо уважительных причин, препятствующих продолжению работы, не сообщил.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДЭХ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу ООО «ДЭХ» (ИНН 

<

***>) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 34 792 руб. 89 коп., расходы по уплате государственной пошлины 1244 руб. 00 коп., итого надлежит взыскать 36 036 руб. 89 коп (Тридцать шесть тысяч тридцать шесть рублей 89 коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий Е.А. Мазина

Мотивированное решение 

изготовлено 

19 апреля 2024г