Дело № 2-743/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Липецк 

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПланетаСтрой» с учетом уточненных требований о взыскании заработной платы за май 2017 года в сумме 140250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 578235 руб. 35 коп., выходного пособия в сумме 248145 руб., сохраняемого заработка на период трудоустройства в сумме 272959 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб., компенсации за задержку расчетных выплат и компенсаций в сумме 422 241 руб. 11 коп. за период с 18.05.2017 года по 20.05.2019 года. Требования обосновала тем, что с 01.03.2005г. по 18.05.2017г. она состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях. Трудовой договор был расторгнут 18.05.2017 года по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с расчетным листом и справкой НДФЛ ей в последний рабочий день полагались расчетные выплаты, которые не выплачены в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем она обратилась в суд с данным иском. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований.

В судебное заседание представитель конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности ФИО4 расчет исковых требований в части задолженности по заработной плате за мая 2017 года в размере 140 250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 578235 руб. 35 коп., выходного пособия в сумме 248145 руб., сохраняемого заработка на период трудоустройства в сумме 272959 руб. 50 коп. не оспорил, предоставив суду аналогичный расчет. Что касается требований о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, полагал возможным удовлетворить указанные требования истца в сумме 98644 руб. 68 коп., с учетом того, что конкурсный управляющий не производил выплаты, в связи с принятием обеспечительных мер Арбитражный судом Липецкой области и Октябрьским районным судом г.Липецка.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с 01.03.2005 г. на момент увольнения в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

18.05.2017 г. трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от 18.05.2017 г. № 339-ЛС, что подтверждается копией трудовой книжки, заверенной надлежащим образом. 

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г. ООО «ПланетСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открытом конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 до 28.02.2018г., что также подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ.

Определением Арбитражного суда Липецкой области от 28.09.2018г. признаны недействительными сделками должника ООО «ПланетаСтрой» приказы №2016.08.01/102К от 01.08.2016 года, №2016.09.01/68К от 01.09.2016 года, №2016.10.01/86К от 01.10.2016 года, №2016.11.01/89К от 01.11.2016 года, №2016.12.01/45К от 01.12.2016 года, №2017.01.01/39К от 01.01.2017 года, №2017.02.01/37К от 01.02.2017 года, о возложении обязанностей первого заместителя генерального директора на заместителя генерального директора по коммерческим вопросам ФИО1 Признаны недействительными сделками должника ООО «ПланетаСтрой» действия по перечислению денежных средств ФИО1 по платежному поручению №201 от 30.08.2016, платежному поручению №596 от 15.09.2016 г., расходному кассовому ордеру №0001.1961 от 28.09.2016 года, платежному поручению №14917 от 12.10.2016 года, платежному поручению №14986 от 31.10.2016 года, платежному поручению №15092 от 21.11.2016 года, платежному поручению №15342 от 28.11.2016 года, платежному поручению №15367 от 20.12.2016 года, платежному поручению №15393 от 27.12.2016 года, платежному поручению №20 от 13.01.2017 года, платежному поручению №12 от 02.02.2017 года, платежному поручению №48 от 15.02.2017 года, платежному поручению №68 от 06.03.2017 года, платежному поручению №15 от 20.04.2017 года, платежному поручению №17 от 25.04.2017 года в части суммы 1 953 288,41 руб. взысканы с ФИО1 в конкурсную массу общества с ограниченной ответственностью «ПланетаСтрой» денежные средства в сумме 1 953 288,41 руб. Определение Арбитражного суда Липецкой области вступило в законную силу 12.12.2018 года. 

С учетом указанного Определением Арбитражного суда Липецкой области от 28.09.2018г. ответчиком был произведен перерасчет задолженности по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1, из которого следует, что задолженность ООО «ПланетаСтрой» составляет по заработной плате за май 2017 года в сумме 140 250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 578 235 руб. 35 коп., выходного пособия в сумме 248 145 руб., сохраняемый заработок на период трудоустройства в сумме 272 959 руб. 50 коп. в счет погашения задолженности в августе 2017 года выплачена сумма 14239 руб.

Представителем истца контррасчет сумм подсчитанных ответчиком не представлен, кроме того представитель истца согласился с указанным расчетом и уточнил исковые требования, суд приходит к выводу, что с ООО «ПланетаСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2017 года в сумме 140250 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 578235 руб. 35 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 233906 руб.(за минусом14239 руб. выплаченных в августе 2017 года), сохраняемый заработок на время трудоустройства 272 959 руб. 50 коп.

Взыскиваемые судом суммы в виде выходного пособия при увольнении и сохраняемого заработка на время трудоустройства в силу действующего законодательства не подлежат обложению налогом на доходы физического лица. 

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 2000 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок и то обстоятельство, что конкурсным управляющим предпринимаются работы по погашению ее задолженности. 

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, поскольку судом рассматриваются требования в пределах заявленных их истцом, но при этом уменьшая его на один, поскольку расчет истца произведен с 18.05.2017г. (последний день работы истца), а в силу ст. 236 ТК РФ, начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты, таким образом, период расчета процентов составит с 19.05.2017г. по 20.05.2019 г. из значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. – 8,50%, с 30.10.2017г. – 8,25%, 18.12.2017 г. 7.75%, с 12.02.2018 года 7.50 %, с 26.03.2018 года 7.25%, с 17.09.2018 года 7.50%, с 17.12.2018 года 7.75%.

По состоянию на 20.05.2019 г. размер процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении составит:

Задолженность

Период просрочки

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

873 227,35

18.05.2017

18.06.2017

32

9,25 %

1/150

873 227,35 * 32 х 1/150 х 9.25%

17 231,69 р.

873 227,35

19.06.2017

15.08.2017

58 9,00 %

1/150

873 227,35 х 58 х 1/150 » 9%

30 388,31 р.

-10 076,00

15.08.2017

Погашение части долга

863 151,35

16.08.2017

21.08.2017

6 9,00 %

1/150

863 151,35 хбх 1/150x9%

3 107,34 р.

-4 163,00

21.08.2017

Погашение части долга

858 988,35

22.08.2017

17.09.2017

27

9,00 %

1/150

858 988,35 х 27 х 1/150 х 9%

13 915,61 р

858 988,35

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

858 988,35 х 42 х 1/150 х 8.5%

20 443,92 р

858 988,35

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

858 988,35 х 49 х 1/150 х 8.25%

23 149,74 р

858 988,35

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

858 988,35 х 56 х 1/150 х 7.75%

24 853,40 р

858 988,35

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

858 988,35 х 42 х 1/150 х 7.5%

18 038,76 р

858 988,35

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

858 988,35 х 175 х 1/150 х 7.25%

72 656,10 р

858 988,35

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

858 988,35 х 91 х 1/150 х 7.5

<

>/0

39 083,97 р

858 988,35

17.12.2018

20.05.2019

155

7,75 %

1/150

858 988,35 х 155 х 1/150 х 7.75%

68 790,65 р.

Итого:33 659,49 руб. 

По состоянию на 20.05.2019 г. размер процентов за задержку выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

272 959,50

14.08.2017

17.09.2017

35

9,00 %

1/150

272 959,50 х 35 х 1/150 х 9%

5 732,15 р.

272 959,50

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

272 959,50 х 42 х 1/150 х 8.5%

6 496,44 р.

272 959,50

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

272 959,50 х 49 х 1/150 х 8.25%

7 356,26 р.

272 959,50

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

272 959,50 х 56 х 1/150 х 7.75%

7 897,63 р.

272 959,50

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

272 959,50 х 42 х 1/150 х 7.5

<

>/0

5 732,15 р.

272 959,50

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

272 959,50 х 175 х 1/150 х 7.25%

23 087,82 р.

272 959,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

272 959,50 х 91 х 1/150 х 7.5%

12 419,66 р.

272 959,50

17.12.2018

20.05.2019

155

7,75 %

1/150

272 959,50 х 155 х 1/150 х 7.75%

21 859,51 р.

Итого:

90 581,62 руб.

Всего 422241 руб. 11 коп.

Таким образом, размер процентов составил 422241 руб. 11 коп., которые суд взыскивает с ООО «ПланетаСтрой» в пользу истца.

Довод представителя конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности ФИО4 о том, что проценты по ст. 236 ТК РФ возможно удовлетворить в сумме 98644 руб. 68 коп., с учетом того, что конкурсный управляющий не производил выплаты, в связи с принятием обеспечительных мер Арбитражный судом Липецкой области и Октябрьским районным судом г.Липецка, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 16428 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 года в сумме 140250 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 578235 руб. 35 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 233906 руб. сохраняемый заработок на время трудоустройства 272 959 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 422 241 руб. 11 коп., а всего 1 649 591 руб. 85 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 140 250 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» государственную пошлину в размере 16438 руб. в бюджет администрации города Липецка. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Мясникова

Мотивированное решение изготовлено с учетом требований ч.2 ст. 108 ГПК РФ 27.05.2019 г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова