ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 мая 2019 г. 

<

адрес> 

Судья Кировского районного суда 

<

адрес> Гаджимагомедов Г.Р., 

при секретаре судебных заседаний ФИО6,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО НПО «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО НПО «Модуль» о взыскании с ООО НПО “Модуль” всего 86288 (восемьдесят шесть двести восемьдесят восемь) рублей, в том числе: 

* 42000 руб. задолженности по заработной плате, 

* 22536 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

* 19144 руб. за неиспользованный отпуск, 

* 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование своего иска истец указал следующее. 

ФИО2, работала в ООО НПО “Модуль” в должности бухгалтер-кассир с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно штатного расписания за 2016 год должностной оклад составлял 12000 рублей, с установленной датой выплаты 1 числа ежемесячно за отработанное время.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение статьи 136 ТК РФ, ей не выплачена заработная плата.

Истец неоднократно обращалась к генеральному директору ФИО3 (а после его смерти ДД.ММ.ГГГГ - новому руководителю НПО “Модуль” ФИО4) за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были поданы заявления о нарушении трудового законодательства и принятии мер к работодателю в Прокуратуру РД и Государственную Инспекцию труда в РД. По заявлениям была проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения со стороны работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному. 

Несмотря на требования законодательства, ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был, что существенно нарушает ее права.

При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ истцу также не выплачена денежная компенсация в размере 19114 рублей за неиспользованные отпуска 2016-2017 гг.

№

">Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на (дата подачи иска) года составляет:

июль 2016 г. = 6189 руб. (просрочка 943 дней с ДД.ММ.ГГГГ);

август 2016 г. = 6059 руб. (просрочка 912 дня с ДД.ММ.ГГГГ);

октябрь 2017 г. = 2935 руб. (просрочка 486 дня с ДД.ММ.ГГГГ);

ноябрь 2017 г. = 2836 руб.. (просрочка 471 дня за период ДД.ММ.ГГГГ);

ноябрь 2017 г.(отпуск,) = 4517 руб. (просрочка 471 дней за период ДД.ММ.ГГГГ);

6189 + 6059 + 2935+2836+4517 = 22536 рубля.

Таким образом, задолженность ООО НПО “Модуль” по выплате составляет (с учетом вычета налога 13%):

· июль - август 2016 г.-24000 рублей; 

· октябрь -16 ноябрь 2017 г. - 18000 рублей; 

· проценты за просрочку выплаты - 22536 рубля; 

· компенсация за неиспользованный отпуск 2016-2017 гг. -19114 рублей. 

Всего не выплачено 83650 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в невозможности приобретения дорогостоящих лекарственных средств для матери-инвалида. Не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы. Причиненный моральный вред оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала и просила суд удовлетворить его по вышеприведенным основаниям.

Представитель ответчика ООО НПО «Модуль», будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки в суд не известил, не представил сведений о причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд определил, что дело может быть рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.233 ГПК РФ.

Как усматривается из писем, из указанного ответчиком места регистрации поступило сообщение об истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 100-ФЗ) Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.6 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях" - Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденных приказом ФГУП "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N 343 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40).

Заслушав объяснение стороны, исследовав материалы дела и оценив, руководствуясь статьей 76 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Конституцией РФ провозглашено (статья 2) Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Статья 7 Конституции РФ констатирует, что ФИО1 - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу норм статьи 17 Конституцией РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепринятым принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом в соответствии со ст. 181 ГПК РФ исследованы представленные в суд следующие письменные документы.

Как установлено судом и не оспаривается стороной, ФИО2 работала в ООО НПО «Модуль» с 16.03.2016г. по 16.11.2017г. на должности бухгалтера-кассира, что подтверждается трудовой книжкой от 10.03.2016г.(л.д. 21). 

В ходе судебного заседания судом установлено, что за 2016 год должностной оклад истца составлял 12000 рублей, с установленной датой выплаты 1 числа ежемесячно за отработанное время.

№">Кроме того, судом также установлено, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на дату подачи иска года составляет:

июль 2016 г. = 6189 руб. (просрочка 943 дней с ДД.ММ.ГГГГ);

август 2016 г. = 6059 руб. (просрочка 912 дня с ДД.ММ.ГГГГ);

октябрь 2017 г. = 2935 руб. (просрочка 486 дня с ДД.ММ.ГГГГ);

ноябрь 2017 г. = 2836 руб.. (просрочка 471 дня за период ДД.ММ.ГГГГ);

ноябрь 2017 г.(отпуск,) = 4517 руб. (просрочка 471 дней за период ДД.ММ.ГГГГ);

6189 + 6059 + 2935+2836+4517 = 22536 рубля.

Таким образом, задолженность ООО НПО “Модуль” по выплате составляет (с учетом вычета налога 13%):

· июль - август 2016 г.-24000 рублей; 

· октябрь -16 ноябрь 2017 г. - 18000 рублей; 

· проценты за просрочку выплаты - 22536 рубля; 

· компенсация за неиспользованный отпуск 2016-2017 гг. -19114 рублей. 

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, в случае нарушения работодателем предусмотренных трудовым законодательством прав работника, причинение ему морального вреда презюмируется, доказыванию подлежит лишь размер денежной компенсации.

Учитывая вышеизложенное, истцу причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в невыплате заработной платы, размер компенсации причиненного истцу морального вреда должен быть определен в сумме 5000 рублей является обоснованным.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ и ст.11 ГК РФ судебной защите подлежит нарушенное действительное право гражданина.

Согласно норм ст.ст. 59-60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; а также обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу норм ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

При подготовке дела к рассмотрению судом на стороны были возложены обязанности в соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» от ДД.ММ.ГГГГ N 11 и требованиями ст. 56 ГПК РФ по представлению доказательств в обоснование своих требований либо возражений. Также при подготовке данного дела судья разъяснил сторонам положение части 1 статьи 68 ГПК РФ о том, что если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания указанных обстоятельств лежало на истце, представленные им доказательства отвечают требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ, они стороной ответчика вопреки ч.1 ст.56 ГПК РФ не опровергнуты и не представлены суду доказательства их подложности или несоответствия действительности.

Согласно правил статей 12, 35, 39 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательств с позиций ст.ст. 59-60, 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что вышеприведенные доказательства подтверждают, что исковые требования ФИО2 являются обоснованными, следовательно, их необходимо удовлетворить. 

Кроме того, на основании статьи 98 ГПК РФ и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенной части исковых требований, надлежит взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2788,64 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-197 и 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО НПО «Модуль» удовлетворить.

Взыскать с ООО НПО «Модуль», в пользу ФИО2 всего 86288 (восемьдесят шесть двести восемьдесят восемь) рублей, в том числе: 

* 42000 руб. задолженности по заработной плате, 

* 22536 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

* 19144 руб. за неиспользованный отпуск, 

* 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО НПО “Модуль” в бюджет МО ГО «

<

адрес>» руб. государственную пошлину в размере 2788,64 (две тысячи семьсот восемьдесят восемь) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме и по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме принято 13.05.2019г.

Председательствующий Г.Р. Гаджимагомедов