Дело № 2-1892/2021 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [ Р ] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истец ФИО1 работал в ООО [ Р ] в должности инженер-механика. В соответствии с условиями трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] его заработная плата составляла 20 000 рублей. За период с [ДД.ММ.ГГГГ] по настоящее время заработная плата истцу не выплачена. На его расчетный счет [ДД.ММ.ГГГГ] пришла сумма в размере 24 714,20 рублей.

Всего на момент обращения с иском у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 154 720,20 рублей + проценты из расчета 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем увольнения. Также истец испытал моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в сумме 50 000 рублей.

Таким образом, ответчик не исполняет свои обязательства, предусмотренные трудовым договором, а в частности, п. 5.1 Трудового договора, предусматривающего своевременную и полную выплату заработной плат. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 154 720 рублей 20 копеек, пени за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда; моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО [ Р ] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в при данной явке сторон, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был принят на работу в ООО [ Р ]» на должность инженера-механика, что подтверждается копией трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] [ ... ] также копией трудовой книжки.

Согласно п.5.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей. 

ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением, копией трудовой книжки. 

Как следует из пояснений истца, ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно представленного расчета, задолженность по заработной плате составляет 154 720 рублей 20 копеек (124 546 (оклад)+9608,20(компенсация отпуска)+18200(льгота на детей)+2366 НДФЛ разница (удержано 17440- должно быть удержано 15074)).

Ответчиком не оспорен расчет истца, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), других представленных доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования истца являются обоснованными.

Вместе с тем, [ДД.ММ.ГГГГ] ответчик перечисли истцу 24 714 рублей 20 копеек. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 134 720 рублей 20 копеек (154 720 рублей 20 копеек - 24 714 рублей 20 копеек).

В связи с тем, что ответчик не производил выплаты заработной платы в установленные сроки, истец считает, что имеет право требовать взыскания неустойки начиная со дня следующего за днем увольнения и по день внесения решения

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

154 720,20 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

195 

4,25 % 

1/150 

154 720,20 ? 195 ? 1/150 ? 4.25% 

8 548,29 р. 

154 720,20 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] 

1 

4,50 % 

1/150 

154 720,20 ? 1 ? 1/150 ? 4.5% 

46,42 р. 

Итого: 

8 594,71 руб. 

Сумма основного долга: 154 720,20 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 594,71 руб. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 594 рублей 71 копеек за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], поскольку нарушение сроков выплаты имело место быть.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 5 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 367 рублей (4 067+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО [ Р ] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО [ Р ] в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 134 720 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 8 594 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Взыскать с ООО [ Р ] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 367 рублей.

В остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева