Дело № 2-35/2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

г. Омск 05 февраля 2018г.

Ленинский районный суд г. Омска в составе 

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Центр квантовой медицины № 1» о признании недействительными условий трудового договора, признании незаконным отстранения от работы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, транспортных расходов и расходов по оплате обучения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Омска с иском к ООО «Центр квантовой медицины № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, транспортных и учебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что 11.01.2016г. он был принят на работу в ООО «Центр квантовой медицины № 1» на должность фельдшера. В среднем заработная плата истца составляла 50000 руб., что подтверждается выписками по счету. С августа 2017г. ФИО1 не выплачивается заработная плата в полном размере - ответчиком был сделан перевод 4500 руб. за сентябрь 2017г. и 5150 рублей за ноябрь 2017г. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период (август 2017г., сентябрь 2017г., октябрь 2017г., ноябрь 2017г.) составляет 190350 руб. Согласно п.п. 1.1. трудового договора № 92 ФИО1 был принят на работу в должности фельдшера на Ванкорское нефтяное месторождение с окладом 3600 руб. в месяц на 0,7 ставки, на которые подлежат начислению районный коэффициент в размере 30% в соответствии с Положением в зависимости от стажа работы. В соответствии с п.п. 1.2. работник обязан приступить к работе с 11.01.2016г. За весь период трудовой деятельности рабочее место ФИО1 было непосредственно в пос. 

<

данные изъяты>. ООО «Центр квантовой медицины № 1» заключило договор № 1716915/1964Д от 09.12.2015г. с АО *** а в последствии ООО *** осуществляло производство работ на территории предприятия заказчика в пос. 

<

данные изъяты>. Нахождение работника в данной местности подтверждается билетами авиа и ж/д компаний, а также пропусками за 2016-2017г.г. Получая заработную плату, ФИО1 обратил внимание, что перевод осуществляется на две банковские карты. На вопрос с чем это связано, работодатель пояснил, что у ООО «Центр квантовой медицины № 1» имеются соглашения с двумя банками о переводе зарплат своим работникам, никаких причин для беспокойства нет. В августе 2017г. работодатель не допустил ФИО1 к рабочему месту, причин не объяснил, переводы заработной платы резко сократились. Истец, как специалист в медицинской области, должен периодически проходить курсы повышения квалификации, оплачивать которые обязался работодатель, так как данное обстоятельство непосредственно связанно с его профессией и должностными обязанностями. Несмотря на это, работодатель категорически отказал в оплате курсов по неизвестной причине. Находясь в г. Омске и проанализировав поступления на карты заработной платы, ФИО1 выявил тот факт, что отчислений в Пенсионный Фонд РФ работодатель не производил, а производил отчисления только от части зарплаты (от 10000 руб.), оставшуюся часть зарплаты он нигде не декларировал, а, значит, проводилась схема ухода от налогов и страховых отчислений. У истца не возникало сомнений, что он получал зарплату в размере около 50000 руб., так как часть переводов осуществляли бухгалтера ответчика. Уже позже, когда истец получил выписку по счету, он обнаружил, что бухгалтера со своих личных карт осуществляли переводы «черной зарплаты» на протяжении почти двух лет. Считает, что данное обстоятельство нарушает действующее законодательство РФ. ФИО1, как добросовестный и сознательный гражданин, после обнаружения признаков нарушения законов сообщил о данном факте в прокуратуру, налоговую инспекцию, трудовую инспекцию всеми доступными способами, а также предоставил имеющиеся доказательства. С учетом изложенного ФИО1 просил суд взыскать в его пользу с ООО «Центр квантовой медицины № 1» задолженность по заработной плате в размере 190350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., транспортные расходы в размере 21252,88 руб.; расходы по оплате обучения в размере 22000 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.08.2017г. по день вынесения решения суда.

В ходе судебного разбирательства представителями истца ФИО1 были неоднократно уточнены исковые требования, согласно последних требований они просили суд определить размер оплаты труда истца по фактическим выплатам в размере 50000 руб. за каждый отработанный месяц; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 164700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016, 2017г.г. в размере 54900 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., транспортные расходы в размере 18834 руб., расходы по оплате обучения в размере 22000 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока 01.08.2017г. по день вынесения решения суда; признать факт отстранения от работы истца незаконным; признать пункт № 2.1 трудового договора недействительным; определить, что условиями труда истца являются - 40-часовая рабочая неделя в условиях Крайнего Севера в пос. Пурпе; признать недействительным п. 1.3 трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще; о причинах неявки суду не сообщил.

Представители истца по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по указанным основаниям. Суду пояснили, что ФИО1 11.01.2016г. был принят на работу в ООО «Центр квантовой медицины № 1» на должность фельдшера на полный рабочий день, местом работы его являлся п. 

<

данные изъяты>, где находился фельдшерский пункт. Работал он вахтовым методом, количество дней работы было равно количеству дней последующего отдыха. В среднем заработная плата истца составляла 50000 руб. в месяц работы, в период отдыха ему оплачивали меньшую сумму (4000-5000 руб. в месяц). При этом ему оплачивали стоимость проезда к месту работы и обратно. Истец изначально требовал оформления трудового договора, а когда получил его по электронной почте, увидел, что трудовой договор датирован 01.01.2016 г., в нем указаны несоответствующие действительности условия. Так, согласно договора и дополнительных соглашений к нему местом работы является ООО «ЦКМ № 1» г.***; режим труда - неполное рабочее время, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 23,2 часа, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 4 ч.38 мин. Начало рабочего дня в 9.00ч., окончание в 13.38ч. За выполнение трудовой функции установлен оклад - 6207 руб., районный коэффициент - 1862,10 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30 %. В трудовом договоре не указано, что транспортные расходы по проезду к месту работы оплачиваются работодателем. Полагают, что является нелогичным устраиваться на работу на расстоянии 1000 км от постоянного места жительства на неполную ставку с заработной платой, размер которой покрывает только расходы на проезд из г. Омска в п. *** и обратно. Заработную плату ему выплачивали путем перечисления на две банковские карты, объясняя это порядком, сложившимся в организации. 30.08.2017 г. он не был допущен к работе в связи с непрохождением медосмотра. Медосмотр он прошел в соответствии с нормативно установленными требованиями, однако к работе его не допустили, объяснив отсутствием осмотра психиатром и наркологом. Такие осмотры ФИО1 прошел в г. Омске, о чем сообщил работодателю. Кроме того, в документах, представленных ответчиком, имеются отметки об осмотре истца указанными узкими специалистами. Полагают, что истец незаконно был отстранен от работы. В связи с возникновением спора истец истребовал выписки по счету. Оказалось, что основная часть зарплаты перечислялась истцу с личной карты работника бухгалтерии организации, с которой он никаких денежных взаимоотношений не имел. Считают, что требование о признании отстранения от работы незаконным заявлено своевременно, т.к. он за восстановлением своих трудовых прав обращался в различные компетентные органы. За указанный период ему ни разу не предоставлялся отпуск, в связи с чем просят взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом периода льготного отпуска и размера заработной платы, которую истец в действительности получал. Истец, как специалист в медицинской области, должен периодически проходить курсы повышения квалификации, оплачивать которые обязался работодатель, так как данное обстоятельство непосредственно связанно с его профессией и должностными обязанностями. Несмотря на это, работодатель категорически отказал в оплате курсов по неизвестной причине. В связи с чем истцу пришлось саму оплачивать курсы повышения квалификации в размере 22000 руб. ФИО1 в связи с выездом в сентябре 2017 г. к месту работы, а затем прохождением медосмотра в г. *** понес расходы по оплате бензина, т.к. ездил туда на своем личном автомобиле. Просят взыскать подтвержденные фискальными чеками расходы в размере 18834 руб. 

Представитель ответчика ООО «Квантовая медицина № 1» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать. В обоснование заявленных возражений ФИО4 указала, что периодический медицинский осмотр фельдшер ФИО1 проходил в ЦКМ 24.08.2017г. В присутствии работников ЦКМ истцу было предложено пройти медицинский осмотр, предъявлен приказ о необходимости прохождения медицинского осмотра для ознакомления. От ознакомления с приказом ФИО1 отказался; текст приказа был ему зачитан. При прохождении истцом медицинского осмотра в ЦКМ в исследуемый период, врачом-психиатром ему было рекомендовано представить справку из психиатрического, наркологического диспансера по месту жительства о нахождении (отсутствии нахождения) на диспансерном учете. Данная справка была необходима для решения вопроса о возможности допуска ФИО1 к работам вахтовым методом в условиях Крайнего Севера врачом-профпатологом. Основанием для этого послужила информация лиц, непосредственно контактировавших с истцом в процессе исполнения последним своих трудовых обязанностей (коллег, пациентов) о его неадекватном поведении в процессе оказания медицинской помощи. Кроме того, основанием является также заявление истца при прохождении им медицинского осмотра в ЦКМ о том, что он действительно состоит на учете в БУЗ 

<

данные изъяты> по поводу ***; исследованные врачом функциональной диагностики данные электроэнцефалограммы истца, а также отказ ФИО1 пройти МРТ и представить результаты его исследования. 30.08.2017г. был составлен акт о не прохождении медосмотра ФИО1, с которым тот был ознакомлен под роспись. С указанной даты ФИО1 отстранен от работы до прохождения медицинского осмотра. Не прохождение медицинского осмотра ФИО1 объяснил семейными обстоятельствами. С исковым требованием о признании незаконным отстранения от работы ФИО1 обратился лишь 25.01.2018 г., пропустив срок обращения в суд за восстановлением трудовых прав. Те причины, о которых поясняют представители истца, не могут быть признаны уважительными, восстановления срока, предусмотренного законом, не влекут. В связи с чем в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отстранения от работы и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула следует отказать. Полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 01.01.2016 г., условия которого истца устраивали как в части размера заработной платы, так и в части продолжительности и режима работы, места исполнения трудовых обязанностей. Со счета организации ежемесячно, в т.ч. и в период отстранения ФИО1 перечислялась заработная плата в соответствии с установленным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему размером. Перечисление ФИО1 денежных средств иными лицами, в т.ч. являющимися сотрудниками организации, не является его заработной платой. Местом работы истца являлся не только п. ***, но и те поселки, где исполняли свои обязанности сотрудники АО *** с которым у ответчика заключен договор на оказание медицинских услуг. Данный трудовой договор истцом был подписан при заключении. Следовательно, и по требованию о признании условий договора недействительными следует отказать не только в связи с необоснованностью, но и в связи с пропуском истцом срока обращения в суд. В трудовом договоре нет условия об оплате работодателем расходов по проезду к месту работы. Доказательств того, что работодатель оплачивал их, истец не представил суду. В связи с чем следует отказать в удовлетворении требования о взыскании транспортных расходов. Действительно, ФИО1 должен был в 4 квартале 2017 г. пройти обучение на курсах повышения квалификации. Но в это время он был отстранен от работы и не обучался в учебном заведении, с которым у ответчика был заключен договор о повышении квалификации сотрудников. То, что истец обучился в выбранном им учебном заведении, не может быть оплачено истцом. За 2016 г. истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск, что подтверждается бухгалтерскими документами, за 2017 г. ему отпуск не предоставлялся, т.к. на момент подачи иска ФИО1 не был допущен к работе. До сих пор он не уволен, следовательно, компенсацию за неиспользованный отпуск нет оснований насчитывать. За весь период работы истцу своевременно выплачивалась зарплата, следовательно, не подлежат удовлетворению его требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату. Истцом не доказано нарушение его трудовых прав ответчиком, в связи с чем нет оснований для взыскании компенсации морального вреда. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом оспаривается законность приказа № 15 от 30.08.2017 г. об отстранении от работы. Действительно, исковое требование о признании незаконным отстранения от работы было указано в уточненном исковом заявлении от 25.01.2018 г. Однако, по сути, отстранение от работы было оспорено изначально в исковом заявлении, поступившем в суд 20.11.2017 г. при заявлении требования о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В связи с чем суд не может согласиться с доводом ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по данному требованию.

Спор о размере зарплаты между сторонами возник лишь после отстранения ФИО1 от работы 30.08.2017 г., в связи с чем суд считает, что и в части условия трудового договора о размере зарплаты истцом, подавшим иск 20.11.2017 г., не пропущен срок обращения в суд. Остальные требования в части условий трудового договора о режиме работы и месте исполнения трудовых обязанностей заявлены также после возникновения спора между истцом и ответчиком в августе 2017 г. 

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются индивидуальным трудовым спором о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по которым срок обращения в суд составляет год. Учитывая довод ответчика о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в январе-феврале 2017 г. за отработанный 2016 г., непредоставлении отпуска за 2017 г., суд считает, что также ФИО1 не пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок. 

Исковые требования о взыскании транспортных расходов и расходов на обучение, понесенных истцом в сентябре 2017 г., заявлены в трехмесячный срок.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от вышеперечисленных требований. 

В связи с чем суд пришел к выводу о том, что все исковые требования заявлены ФИО1 к ООО «ЦКМ № 1» своевременно. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суду представлен трудовой № 92, заключенный 01.01.2016г. между ФИО1 и ООО «Центр квантовой медицины № 1», в соответствии с условиями которогоистец принят на работу фельдшером; место работы - ООО «ЦКМ № 1» г.***; режим труда - неполное рабочее время, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 23,2 часа, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 4 ч.38 мин. Начало рабочего дня в 9.00ч., окончание в 13.38ч. За выполнение трудовой функции установлен оклад - 6207 руб., районный коэффициент - 1862,10 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30 %.

Издан приказ о приеме на работу № 5 от 01.10.2016г., в соответствии с которым установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени одя из оклада 6207 руб., РК 1862,10 руб., СК 1862,10 руб.

Трудовой договор № 92 от 01.01.2016г. и приказ о приеме на работу № 5 от 01.10.2016г.ПахомовымД.В. подписаны.

Приказом от 26.12.2016г. ФИО1 перевели в обособленное подразделение ООО«ЦКМ № 1» вахтовым методом в районах Крайнего Севера с 01.01.2017г., оклад - 7500 руб., надбавка за работу во вредных условиях труда - 300 руб., РК 60 % - 4680 руб., СК 30 % - 2340 руб. (далее до 80% в порядке установленном законодательством).

С приказом от 26.12.2017г. ФИО1 ознакомлен под роспись.

Дополнительным соглашением от 01.07.2016г. к трудовому договору № 92 от 01.01.2016г., установлен неполный режим рабочего времени, пятидневная 28 часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 5,6 часа (5 час.36 мин.), начало рабочего дня 09.00ч., окончание 16.00ч., перерыв для отдыха и питания с 12.00ч. до 13.24ч., оклад 7500 руб., СК 30 %, РК1,3%.

Дополнительным соглашением от 30.11.2016г. к трудовому договору № 92 от 01.01.2016г. установлено, что выплата заработной платы осуществляется на банковский счет в АО *** в некоторый случаях из кассы организации.

ФИО1 дано письменное согласие о перечислении денежных средств на банковскую карту в АО *** с 01.01.2017г.

Дополнительным соглашением от 26.12.2016г. к трудовому договору № 92 от 01.01.2016г. установлено, что местом работы является обособленное подразделение ООО «ЦКМ № 1», расположенное по адресу ***, работа вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год, режим работы устанавливается графиком работы на вахте, оклад 7500 руб., повышенная оплата за работу во вредных условиях труда - 300 руб., РК 1,6 - 4680 руб., СК 30 % - 2340 руб., надбавка за метод работы.

Дополнительным соглашением от 30.06.2017г. к трудовому договору № 92 от 01.01.2016г. установлена с 01.07.2017г. заработная плата в виде оклада 7800 руб., повышенная оплата за работу во вредных условиях труда - 312 руб., РК 1,6 - 4867,20 коп., СК 30 % - 2433,60 руб.

Согласно справке генерального директора ООО «Центр квантовой медицины № 1» № 1026 от 09.11.2017г., местом работы ФИО1 являются объекты заказчика ООО *** согласно договору на оказание медицинских услуг в вахтовых поселках 

<

данные изъяты> расположенных в районах Крайнего Севера.

На основании пункта 9.2.5 трудового договора № 92 от 01.01.2016г., работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению от работодателя в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 

Обязанность проходить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования также установлены п. 3.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Квантовой медицины № 1».

ООО «Центр квантовой медицины № 1» издан приказ № 10/17 от 01.08.2017г. о прохождении периодического профилактического медицинского осмотра.

Периодический медицинский осмотр фельдшер П.Д.ВБ. проходил в ООО «ЦКМ №1» 24.08.2017г. Врачом-психиатром ФИО1 было рекомендовано предоставить справку из психоневрологического и наркологического диспансера по месту регистрации о нахождении или об отсутствии нахождения на диспансерном учете. Врач функциональной диагностики на основании анализа электроэнцэфалографии рекомендовал ФИО1 пройти МРТ головного мозга и предоставить результат. 

30.08.2017г. работодателем был составлен акт о не прохождении медосмотра, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись.

В связи с не прохождением медосмотра ФИО1 отстранили от работы с 30.08.2017г. до прохождения медосмотра. С приказом от 30.08.2017 г. об отстранении от работы ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работникане прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со справкой ФИО5 от 22.01.2018г., ФИО1 с 1992г. по 1995г. находился под наблюдением врача-психиатра по поводу 

<

данные изъяты>. В 1993г. ему установлен диагноз: 

<

данные изъяты>. С 1995г. по 2009г. он значился как получающий консультативно-лечебную помощь врача-психиатра ФИО5, в 1995г. ему установлен диагноз: 

<

данные изъяты>. 

Вместе с тем обязательное психиатрическое освидетельствование фельдшера ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено. 

Согласно п. 17 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 302н от 12.04.2011 г. медицинские работники МЛПУ должны проходить медицинский осмотр 1 раз в год. Обязательного осмотра психиатром и наркологом медработника- фельдшера данным нормативным актом не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковое требование ФИО1 о признании незаконным отстранения его от работы 30.08.2017 г. является обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом подлежит удовлетворению исковое требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с 30.08.2017 г. по 25.01.2018 г.

Из представленных истцом выписок со счета следует, что зарплату ему перечисляли на банковскую карту АО *** размер перечисленных средств соответствует трудовому договору и дополнительным соглашениям. Вместе с тем на его банковскую карту были перечислены из *** ГОСБ Л. и Ч. денежные средства за период с 18.01.2016 г. по 13.07.2017 г., размер которых соответствует утверждению истца о перечислении ему в среднем по 50000 руб. в месяц за периоды его работы (месяц через месяц). Из справок ответчика следует, что указанные лица являются сотрудниками бухгалтерии ООО «ЦКМ № 1». Из чего суд пришел к выводу, что действительный размер зарплаты ФИО1 в периоды его работы составлял 50000 руб. в месяц. Из вышеназванных сведений банков суд установил, что в межвахтовый период истцу перечислялось в среднем 4512 руб. в месяц. 

В связи с чем суд считает обоснованным требование о признании недействительным условие трудового договора и последующих дополнительных соглашений о размере зарплаты ФИО1, об установлении факта выплаты ему зарплаты в период исполнения трудовых обязанностей в размере 50000 руб. в месяц, и в размере 4512 руб. в межвахтовый период. 

Из представленных истцом проездных документов следует, что фактически истец исполнял трудовые обязанности не в г. ***, а в п. ***. Следовательно, и исковое требование об установлении фактического места исполнения трудовых обязанностей подлежит удовлетворению. 

Вместе с тем объективных доказательств того, что у ФИО1 был определен режим работы -6 дневная 40-часовая рабочая неделя, истцом суду не представлено. 

В связи с чем суд считает, что требование о признании недействительным условия трудового договора о режиме работы не подлежит удовлетворению. 

При таких обстоятельствах согласно произведенного судом расчета среднедневной размер зарплаты истца составляет 930,24 руб. (6 месяцев х 4512 руб. + 6 месяцев х 50000 руб.) : 248 рабочих дней). Следовательно, за период с 30.08.2017 г. по 25.01.2018 г. истцу не доплачена зарплата за время вынужденного прогула за вычетом перечисленных в сентябре и октябре 2017 г. сумм в размере 71628,48 руб.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Суду представлен приказ № 70 ко от 22.12.2016 г., из которого следует, что ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.2017 г., по 13.02.2017 г. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 22.12.2016 г. под роспись. Вместе с тем согласно расчета оплаты отпуска ему выплачены отпускные из расчета зарплаты, размер которой указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях в размере 7658,36 руб. 

Судом произведен расчет отпускных, как за 2016 г., так и за 2017 г., т.к. в соответствии с установленными обстоятельствами суд считает, что ФИО1 отработан полностью 2017 г.

Согласно расчета суда, произведенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, размер отпускных за 2016 и 2017 годы составил 66977,28 руб. Суд учитывает ранее выплаченные отпускные, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика отпускные в размере 59318,92 руб. 

Повышение квалификации работников ООО «ЦКМ № 1» осуществляется на основании договоров на оказание платных образовательных услуг с КГБОУ ДПО ККЦПКССМО по направлению от работодателя в соответствии с утвержденным годовым планом. Прохождение повышения квалификации запланировано на конец IV квартала 2017г. Оплата курсов повышения квалификации не произведена, т.к. согласно объяснительной генерального директора ООО «ЦКМ № 1», ФИО1 по собственной принял решение о прохождении курсов повышения квалификации без ведома руководства ООО «ЦКМ № 1» и необходимые документы для возмещения расходов не предоставил. 

Суд считает, что прохождение курсов повышения квалификации, предусмотренное действующим законодательством, должно быть в учреждении по направлению работодателя. Самовольное прохождение такого обучения работников в учреждении по его выбору не влечет за собой возмещение расходов работника по оплате обучения. В связи с чем в удовлетворении искового требования о возмещении расходов на обучение в размере 22000 руб. не подлежит удовлетворению.

Из трудового договора не следует, объективными доказательствами не подтверждена обязанность работодателя оплачивать расходы работника по проезду к месту работы. В связи с чем нет оснований для взыскания с ответчика в пользу истца транспортных расходов в размере 18834 руб. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом, произведенным судом компенсация несвоевременно выплаченной заработной платы составляет 2596,73 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в вязи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в тяжелое материальное положение и т.д.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 4470,88 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать не соответствующими действительности п. 1.3., 7.1. трудового договора № 92 от 01.01.2016г., заключенного между ФИО1 и ООО «Центр квантовой медицины № 1». 

Установить место работы ФИО1 по договору (п. 1.3.) - п. ***; размер заработной платы (п. 7.1.), равный в период исполнения трудовых обязанностей 50000 руб. в месяц, в межвахтовый период - 4512 руб.

Признать незаконным приказ ООО «Центр квантовой медицины № 1» от 30.08.2017г. об отстранении ФИО1 от работы.

Взыскать с ООО «Центр квантовой медицины № 1» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 71628,48 руб., компенсацию несвоевременно выплаченной зарплаты в размере 2596,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66977,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Центр квантовой медицины № 1» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4470,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаленова М.А.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2018 г. 

Судья Шаленова М.А.