Дело № 2-459/2025 

УИД 33RS0008-01-2025-000232-44 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гусь-Хрустальный 04 июня 2025 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Макаровой О.В.,

с участием истца ФИО10 представителя истца ФИО11

представителей ответчика ФИО12В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью « » о включении периодов работы в специальный стаж и обязании направить в ОСФР по Владимирской области документы о признании специального стажа,

УСТАНОВИЛ:

ФИО14. обратился в Гусь-Хрустальный городской суд с иском к ООО « », в котором с учетом уточнения иска просил суд обязать ответчика включить в его специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение период его работы стекловаром в ООО « » с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика направить в ОСФР по Владимирской области документы о признании специального стажа.

В обосновании исковых требований указал, что в спорный период работал в ООО « », по профессии стекловара, дающей право на назначении пенсии на льготных условиях. Вместе с тем, согласно полученной в ОСФР выписки из индивидуального лицевого счета, ООО « » не подтвердило специальный стаж истца за период работы в организации, код льготы за указанный период отсутствует.

В судебном заседании истец ФИО15. уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что работа в должности стекловара предусмотрена Списком № 1, как работа с вредными условиями труда. В период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности стекловара. Производил чистку горелочных камней, засыпку «фриты». После проведения чистки ухудшалось самочувствие. Работа с «фритой» также относится к вредным факторам. С ДД.ММ.ГГГГ года работа в должности стекловара на ООО « » включается в специальный стаж.

Представитель истца ФИО16. в судебном заседании исковые требования ФИО17. поддержал, дал аналогичные истцу пояснения. 

Представители ответчика ООО « .А., ФИО18. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что ФИО19. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО « »), уволен ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Картой специальной оценки условий труда работников № № от ДД.ММ.ГГГГ, стекловар 5 разряда не имеет право на досрочное назначение страховой пенсии. С результатами специальной оценки условий труда ФИО20. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Картой специальной оценки условий труда работников № № от ДД.ММ.ГГГГ, стекловар 5 разряда также не имел право на досрочное назначение страховой пенсии. На момент трудоустройства истцу это было известно. В ДД.ММ.ГГГГ году после реконструкции печи характер работы стекловара стал меняться, условия труда стали ухудшаться, в связи с этим при проведении специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ году работа в должности стекловара отнесена к работам с тяжелыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку № 2.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР. В представленном суду отзыве указал, что поскольку сведения индивидуального (персонифицированного) учета за работу в спорные периоды сданы работодателем без указания кода занятости в особых условиях труда, страховые взносы по дополнительному тарифу за истца не начислялись и не уплачивались, по результатам аттестации рабочего места и специальной оценки условий труда стекловара 5 разряда не установлен особый характер работы истца, страхователь (ответчик) не подтверждает право на включение в специальный стаж истца спорных периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, то у пенсионного органа отсутствовали основания для включения заявленных истцом периодов работы в специальный стаж.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, сторон, суд приходит к следующим выводам. 

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста № лет (соответственно мужчины и женщины).

Из положений пункта 1 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ следует, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее № мужчинам по достижении возраста № лет, если они проработали не менее № лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее № лет. 

Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 года было утверждено № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах применяется: Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

Подразделом 1 Раздела XV Списка № 1 «Производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 предусмотрена профессия стекловара (кроме занятых на обслуживании электропечей и печей линий термического формования стекла на расплаве металла).

Частью 6 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ (в редакции, действующей после 01 января 2017 года) установлено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 01 января 2013 год, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с п.5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года №5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда, имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками №1 и 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками № 1 и 2, не менее 80% рабочего времени. 

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях № 400-ФЗ» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно статье 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - Пенсионный фонд Российской Федерации) (статья 5 Федерального закона № 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на работодателей. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу 4 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда.

В соответствии с ч.ч. 2-4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Работодатель, работник, вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).

Из материалов дела следует, при проведении специальной оценки условий труда стекловаров 5 разряда ООО » в ДД.ММ.ГГГГ году (карта специальной оценки условий труда работников № № от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель признавал наличие на рабочем месте следующих факторов производственной среды и трудового процесса: химический - класс условий труда 3.1, шум - класс условий труда 2, микроклимат - класс условий труда 2, световая среда - класс условий труда 2, тяжесть труда - класс условий труда 2, напряженность труда - класс условий труда 2, условия труда стекловаров 5 разряда отнесены к 3.1 классу.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО21. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ стекловаром в ООО « », что не оспаривалось сторонами.

В приказе о приеме № № на работу указано, что ФИО22 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ стекловаром 5 разряда, условия труда вредные 3-й класс, 1-й степени (подкласс 3.1). С указанным приказом ФИО23. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе и личной карточке работника (л.д. 167-170).

ДД.ММ.ГГГГ года вновь проведена специальная оценка условий труда работников. 

По результатам данной проверки согласно карте специальной оценки условий труда N № от ДД.ММ.ГГГГ, должность стекловара 5 разряда была отнесена к вредным условиям труда - класс 3.1, установлены следующие факторы производственной среды и трудового процесса: химический - класс условий труда 3.1, шум - класс условий труда 2, микроклимат - класс условий труда 2 (л.д. 55-57, 157-166).

В качестве гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте, указана повышенная оплата труда, предоставление молока или других равноценных пищевых продуктов, проведение медицинских осмотров. Право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует (л.д. 56).

Специальная оценка условий труда проводится в целях разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, а также в целях установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Порядок проведения специальной оценки условий труда, предусмотренный статьями 8 - 10, 12 - 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, соблюден.

С картой оценки условий труда ФИО24. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, возражений и замечаний не выразил. 

Результаты специальной оценки труда от ДД.ММ.ГГГГ никем не оспорены, требований об оспаривании результатов специальной оценки условий не заявлялось.

Выполнение ФИО25. работы по профессии стекловара, предусмотренной пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, но при установлении по результатам аттестации рабочего места по условиям труда и специальной оценки условий труда класса условий труда класс 3.1 (карта СОУТ N 17-288/16 от 14.09.2020), не предоставляет ему право досрочного пенсионного обеспечения на основании пункта 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ.

ООО «ОСЗ» представлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета о работе ФИО26. в организации без указания кода занятости в особых условиях труда. Дополнительный тариф по страховым взносам, установленным ст. 428 НК РФ, предприятие в отношении истца не оплачивало.

Вопреки доводов истца сам по себе факт работы в спорный период с вредными условиями труда, не порождает у него права на включение периода этой работы в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из представленных материалов дела (л.д. 133-151) следует, что в связи с работой во вредных условиях труда ФИО27 предоставлены следующие гарантии и компенсации: доплата за работу с вредными условиями труда; обеспечение молоком или другими равноценными продуктами (компенсация за спецжиры), обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение периодических медицинских осмотров.

При таких обстоятельствах, у ООО « » не имелось оснований для направления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для учета в системе индивидуального (персонифицированного) учета сведений о льготном характере работы истца в период ДД.ММ.ГГГГ по 05.04.2024, дающей ему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда, в связи с чем, требования ФИО28. удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО29 (паспорт гражданина РФ №) к обществу с ограниченной ответственностью « » (ОГРН №) о включении периодов работы в специальный стаж и обязании направить в ОСФР по Владимирской области документы о признании специального стажа – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Андреева 

Мотивированное решение суда изготовлено 20 июня 2025 года