68RS0013-01-2021-001609-44

Дело № 2-950/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 16 июня 2021 года 

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Старилова С.Н.,

при секретаре Мирошниченко О.И.,

с участием представителя истца АО «МЗП «Прогресс» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

12 мая 2021 года АО «Мичуринский завод «Прогресс» обратилось в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Требования истца мотивированы тем, что ... АО «Мичуринский завод «Прогресс» с ФИО2 был заключен ученический договор на обучение по специальности слесарь механосборочных работ. Согласно ученическому договору работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в соответствии с учебным планом; после окончания обучения отработать на предприятии в течение трех лет. В случае не выполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе и увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением. Приказом ... от ... ФИО2 был уволен с занимаемой должности в соответствии со ст. 77 ТК РФ, что привело к расторжению трудового договора без уважительной причины. В связи с расторжением трудового договора АО «МЗП» были понесены затраты, связанные с обучением ответчика в размере ... рублей ... копеек. ФИО2 от добровольного возврата этой суммы отказался. В качестве правового обоснования иска истец ссылается на положения ст. 249 ТК РФ. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере ... рублей ... копейки и судебные расходы в сумме ... рублей. 

В судебном заседании представитель истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» - ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судом были предприняты необходимые меры по его извещению о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в исковом заявлении, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Выслушав позицию представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О). 

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом ... от ... ФИО2 принят на работу в Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» на должность ученика слесаря механосборочных работ с окладом ... рублей (л.д. 13).

... Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» (Работодатель) в лице Генерального директора ФИО3, с одной стороны, и гражданин ФИО2 (Ученик), с другой стороны, заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, начало учебы ..., окончание учебы ... (л.д. 14).

По условиям п.п. 1.2, 2.1 данного договора Работодатель предоставляет ФИО2 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) слесарь механосборочных работ со сроком обучения, установленных ученическим договором. В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме ... рублей. 

В соответствии с п. 2.1.1 ученического договора по окончании срока ученичества Работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных Учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол.

Протокол комиссии, в случае успешного завершения обучения, является основанием для заключения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п. 2.1.2 ученического договора). 

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность Ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, не приступает к работе по требованию Работодателя, не выполняет п. 2.2 ученического договора, в частности проработать по трудовому договору в течение 3 лет, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности).

За период обучения ФИО2 была выплачена стипендия в размере ... рублей ... копеек, что подтверждается справкой (л.д. 22).

... с ФИО2 был заключен трудовой договор ... (л.д. 17-18). Фактически ответчиком отработано по трудовому договору 43 дня из 1096 дней.

Таким образом, Работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от .... 

Приказом Работодателя от ... ... трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании личного заявления ФИО2 (л.д. 19-20).

В силу ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ФИО2 перед АО «МЗП», рассчитанная пропорционально отработанному времени, составляет ... рублей ... копейки (л.д. 22). 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

26 февраля 2021 года истец направил ответчику претензию о взыскании задолженности по договору, однако затраты ответчиком до настоящего времени не возмещены (л.д.9). 

Доказательств, принуждения со стороны работодателя ответчика к заключению как трудового, так и ученического договоров суду не представлено.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, суд взыскивает с ответчика ФИО2 в пользу истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере ... рублей ... копейки.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При обращении в суд истец понес расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме ... рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ... (л.д. 21). 

На основании изложенного с ответчика ФИО2 в пользу истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежат взысканию судебные расходы в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Мичуринский завод «Прогресс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере ... рублей ... копейки.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» судебные расходы в сумме ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2021 года. 

Председательствующий- С.Н. Старилов