РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года рп.Дубна Тульской области

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Матвеевой Н.Н.,

при секретаре Клейменовой Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «Богородицкий альянс» по доверенностям ФИО2 и ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-2/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал на то, что 1 сентября 2018 года между ним и ООО «Богородицкий Альянс» заключен трудовой договор №37, в соответствии с которым он принят ответчиком на работу на должность начальника цеха с окладом в размере 80000 рублей, с шестидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов, выходной день - воскресенье (п.3.1. трудового договора). 

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к указанному трудовому договору, на основании приказа №2 от 21 января 2019 года он переведен на должность подсобного рабочего с окладом 13520 рублей, а 7 марта 2019 года на основании личного заявления он был уволен в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ о расторжении трудового договора №4).

При этом указал на то, что ООО «Богородицкий альянс» установлена конкретная дата выплаты заработной платы 25-е число текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс) и 10-е число следующего за расчетным месяцем - выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца.

Обратил внимание на то, что из ответа Государственной инспекции труда в Тульской области №71/10-1258-19-ОБ от 19 июля 2019 года, следует, что ему за период с сентября 2018 года по январь 2019 года начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 40000 рублей, тогда как трудовым договором был установлен оклад в размере 80000 рублей. За период с сентября по ноябрь 2018 года, а также за январь 2019 года заработная плата выплачивалась единовременно, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ, предписывающей работодателю осуществлять выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

При изучении представленных работодателем табелей учета рабочего установлено, что в сентябре 2018 года им отработанно 20 часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в октябре 2018 года - 16 часов, в ноябре 2018 года - 20 часов, а в декабре 2018 года - 20,5 часов, что является нарушением ч.1 ст.284 ТК РФ.

Полагает, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с сентября 2018 года по март 2019 года в размере 214552,46 рублей, за сверхустановленную работу за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 29678,34 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11765,19 руб.

Исходя из изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную по трудовому договору №37 от 1 сентября 2018 года заработную плату за период с сентября 2018 года по март 2019 года в размере 214552,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29678,34 рублей, выплату за работу сверхустановленной нормы за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 11765,19 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истец неоднократно уточнял ранее заявленные исковые требования, при этом указав на то, что своими незаконными действиями, выразившимися в навязывании дискриминационного дополнительного соглашения к трудовому договору, лишении достойного заработка за интенсивную работу, составляющую в день 12-14 часовую работу на производстве, за не выплату заработной платы и доплат при увольнении, учитывая, что он и его супруга ФИО4 одновременно были уволены с предприятия с потерей единственного источника дохода, с последующем вынужденным переездом на другое место жительства, для чего брали кредиты, наличие у них на иждивении несовершеннолетнего ребенка, фальсификации бухгалтерских документов и табелей учета рабочего времени, ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях. 

Впоследствии вновь уточнив заявленные требования, ФИО1, с учетом предоставленных им копий табелей учета рабочего времени, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 159921,69 руб., невыплаченную заработную плату за фактически отработанные часы в размере 913389,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Богородицкий альянс» по доверенности ФИО2 и ФИО3 против удовлетворения заявленных требований возражали, в связи с чем просили отказать в удовлетворении искового заявления полностью.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель истца ООО «Богородицкий альянс» по доверенности ФИО3 указал на то, что трудовым договором №37 от 1 сентября 2018 года ФИО1, работающему в должности начальника цеха по совместительству, установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа. При этом обращает внимание на то, что оклад 80000 рублей в месяц предусмотрен для выполнения трудовых обязанностей в должности начальника цеха при нормальной продолжительности рабочего времени.

Указывает на то, что ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере ? оклада, то есть 40000 рублей, поскольку при заключении трудового договора стороны достигли соглашения о продолжительности рабочего времени, равного половине от предусмотренного штатным расписанием.

Ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором №37 от 1 сентября 2018 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по совместительству, то в связи с чем нормальная продолжительность рабочей недели для него составляла 96 часов, то расчет заработной платы за сверхурочную работу, при окладе 40000 рублей, составляет 8025,46 рублей, согласно следующему расчету: 

за сентябрь 2018 года, с учетом переработки 4 часа, за первые 2 часа 1250 рублей и последующие 2 часа в размере 1666,67 рублей, а всего 2916,67 рублей;

за октябрь переработки не имеется;

за ноябрь 2018 года, с учетом переработки 3,2 часа, за первые 2 часа 1190,47 рублей, за последующие в размере 952,38 рубля, а всего 2142,86 рубля;

за декабрь 2018 года, с учетом переработки 4,2 часа, за первые 2 часа 1202,40 рубля, за последующие 1763,93 рубля, а всего 2965,93 рублей. Сумма процентов и компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1389,15 рублей. 

Таким образом, выплаты ФИО1, с учетом невыплаченной заработной платы в размере 8025,46 рублей за минусом НДФЛ 13%, составили, из расчета: 6982,46 рубля + 447,67 рублей (пени) + 941,48 рубль (компенсация), всего 8371,61 рубль, которые выплачены ему 21 августа 2019 года.

Обращает внимание на то, что свои выводы истец обосновывает выводами Государственной инспекции труда по Тульской области, которые обжалованы ответчиком путем обжалования в суд постановления о назначении административного наказания №71/7-853-19-ОБ/12-4941-И/2018-2 от 27 августа 2019 года.

Исходя из изложенного полагает, что требования истца о взыскании невыплаченной по трудовому договору №37 от 1 сентября 2018 года заработной платы в размере 214552,46 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 29678,34 рублей, выплаты за работу сверхустановленной нормы за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 11765,19 рублей, удовлетворению не подлежат. 

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что 1 сентября 2018 года ФИО1, являющийся 

<

данные изъяты>, принят в ООО «Богородицкий альянс» в основное подразделение на работу по совместительству на должность начальника цеха, что подтверждается заключенным между ними трудовым договором с иностранным гражданином №37 от указанного числа.

Факт трудоустройства истца в ООО «Богородицкий альянс» стороной ответчика не оспаривается и подтверждается приказом №347 от 1 сентября 2018 года, трудовой книжкой 

<

данные изъяты>, заведенной на имя ФИО1 22 марта 1977 года, и вкладышем к ней 

<

данные изъяты>, заведенным 5 февраля 2018 года.

Согласно вышеуказанным трудовому договору и приказу, ФИО1, принятому по совместительству для выполнения работы по специальности начальник цеха с окладом 80000 руб. в месяц, установлен следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа, выходной день – воскресенье (пп.1.1, 1.2, 2.2.5, 3.1 трудового договора). Трудовая деятельность осуществляется работником на основании подп.1 п.4 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года №115-ФЗ (п.1.4 трудового договора).

При этом в соответствии с п.5.3. Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (не позднее 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

21 января 2019 года между ответчиком ООО «Богородицкий альянс» и истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №37 от 1 сентября 2018 года, согласно которому с указанной даты он был переведен подсобным рабочим основного подразделения с должностным окладом в размере 13520 рублей, с сохранением ранее установленного режима работы. 

Данный факт подтверждается приказом ООО «Богородицкий альянс» №2 от 21 января 2019 года, согласно которому ФИО1, работающим в основном подразделении на должности начальника цеха, с 21 января 2019 года на основании его заявления переведен подсобным рабочим основного подразделения с окладом 13520,00 рублей.

В соответствии с приказом (распоряжением) №4 от 7 марта 2019 года действие трудового договора №37 от 1 сентября 2018 года, заключенного с ФИО1 прекращено, в связи с чем на основании заявления он уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Не согласившись с произведенным окончательным расчетом при увольнении, ФИО1 обратился с заявлением о нарушениях ООО «Богородицкий альянс» трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тульской области. 

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Тульской области составлен акт проверки от 22 июля 2019 года и выдано предписание №№71/12-4460-19-И от 22 июля 2019 года, согласно которым на ООО «Богородицкий альянс» возложена обязанность устранить допущенные нарушения в срок до 22 августа 2019 года, а именно: в соответствии со ст.236 ТК РФ ФИО1 выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период сентябрь 2018 года по декабрь 2018 года; в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ начислить и выплатить заработную плату за сверхурочную работу ФИО5 за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года и проценты, предусмотренные ст.236 ТУ РФ; в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ произвести ФИО1 начисление и выплатить заработную плату, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором №37 от 1 сентября 2018 года, и проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. 

Также ООО «Богородицкий альянс» и руководитель указанной организации привлечены к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем решением судьи Богородицкого районного суда Тульской области от 3 декабря 2019 года, вступившим в законную силу 16 декабря 2019 года, изменено постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области №71/7-853-19-ОБ/12-4958-И/2018-2 от 27 августа 2019 года, которым к административной ответственности привлечен руководитель ООО «Богородицкий альянс», а именно из него исключено указание на нарушение, выразившееся в несоблюдении требований ч.2 ст.22 ТК РФ в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО1 заработной платы, исходя из ее размера, установленного трудовым договором №37 от 1 сентября 2018 года (80000 рублей), за работу в должности начальника цеха, и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Кроме того решением судьи Богородицкого районного суда Тульской области от 6 декабря 2019 года, вступившим в законную силу 17 декабря 2019 года, также изменено постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области №71/7-853-19-ОБ/12-4941-И/2018-2 от 27 августа 2019 года, которым к административной ответственности привлечено ООО «Богородицкий альянс», и из него исключено указание о нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ, выразившемся в том, что ФИО1 за период с сентября 2018 года по январь 2019 года начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 40000 рублей, тогда как трудовым договором №37 от 1 сентября 2018 года ФИО1 был установлен оклад в размере 80000 рублей.

Разрешая вопрос о размере подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за выполняю им работу по совместительству в ООО «Богородицкий альянс» суд исходит из следующего.

Часть 3 ст.37 Конституции РФ гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из трудового договора, заключенного с ФИО1, и приказа о его приеме на работу в ООО «Богородицкий альянс», он был принят на работу с 1 сентября 2018 года на должность начальника цеха по совместительству.

При этом из личной карточки ФИО1 также следует, что он был принят на работу по совместительству 1 сентября 2018 года в основное подразделение на должность начальника цеха с окладом 80000 руб. (на 0,5 ставки), с 21 января 2019 года переведен на должность подсобного рабочего с окладом 13520 руб. (на 0,5 ставки), с чем он был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в карточке.

В соответствии с абз.5 п.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.1 ст.282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (п.1 ст.285 ТК РФ). 

Факт того, что в период работы ФИО1 в ООО «Богородицкий альянс» заработная плата выплачивалась ему в размере 0,5 ставки от 80000,00 руб., то есть в размере 40000,00 руб. ежемесячно, подтверждается представленными суду доказательствами, в том числе справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы №0001-000001 от 7 марта 2019 года, согласно которой за период с 1 сентября 2018 года по 7 марта 2019 года размер заработной платы составил: в 2018 году (то есть за 4 месяца, за период с 01.09.2018 по 31.12.2018) – 160297,45 руб., в 2019 году – 39064,70 руб.

Исходя из изложенного, с учетом, представленных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки и оплата его труда, в соответствии с достигнутыми условиями договора, составляла 40000,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной плату за фактически отработанные часы, суд приходит к следующему. 

В силу абз.7 п.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из содержания п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.1 ст.91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (п.1 ст.284 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства по делу стороной истца и стороной ответчика были представлены табеля учета рабочего времени ФИО1, содержащие различные данные о количестве часов отработанных истцом в период трудовой деятельности в ООО «Богородицкий альянс». 

Как следует из положений ст.50,56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, а суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Так, оценивая представленные сторонами табеля учета рабочего времени суд исходит из того, что согласно п.4 ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем, в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табеля учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

При этом представленные истцом табеля учета рабочего времени не соответствуют требованиям закона и составлены ненадлежащим лицом, в связи с чем суд относится к ним критически. 

Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиками, соответствуют форме утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1, в связи с чем суд признает их относимыми и допустимыми доказательствами и принимает их во внимание при разрешении данного дела по существу. Оснований не доверять указанным табелям учета рабочего времени у суда не имеется. 

Как следует из положений п.3 ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работ.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что согласно заключенному с ФИО1 трудовому договору, ему установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа с одним выходным днем – воскресеньем.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года №588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). 

Производственным календарем на 2018 год (для шестидневной рабочей недели) установлено количество дней (календарных, рабочих, выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2018 году, согласно которым:

- в сентябре 2018 года – 30 календарных дней, 25 рабочих дней, 5 выходных и праздничных, рабочее время при 24 часовой рабочей недели 96 часов;

- в октябре 2018 года – 31 календарный день, 27 рабочих дней, 4 выходных и праздничных, рабочее время при 24 часовой рабочей недели 110,4 часов; 

- в ноябре 2018 года – 30 календарных дней, 25 рабочих дней, 5 выходных и праздничных, рабочее время при 24 часовой рабочей недели 100,8 часов;

- в декабре 2018 года – 31 календарный день, 26 рабочих дней, 5 выходных и праздничных, рабочее время при 24 часовой рабочей недели 99,8 часа.

Согласно представленным ответчиком в ходе судебного разбирательства табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность: 

- в сентябре 2018 года – в количестве 25 дней, что соответствует 100 часам; 

- в октябре 2018 года – в количестве 27 дней, что соответствует 108 часам; 

- в ноябре 2018 года – в количестве 26 дней, что соответствует 104 часам; 

- в декабре 2018 года в количестве 26 дней, что соответствует 104 часам;

- в январе 2019 года – в количестве 15 дней, что соответствует 60 часам;

- в период с 1 февраля по 7 марта 2019 года на работу не выходил.

Следовательно, за период с 1 сентября 2018 года по 7 марта 2019 года ФИО1 имел переработку сверх установленного количества дней и норм рабочего времени в сентябре 2018 года – при установленной норме 96 часов, 4 часа, в ноябре 2018 года – при установленной норме 25 дней и 100,8 часов, 1 день и 3,2 часа, и в декабре 2018 года – при установленной норме 99,8 часов, 4,2 часа.

Вместе с тем, согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является, в том числе и 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч.1 настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч.1 настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч.5 настоящей статьи.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени 4 ноября 2018 года (воскресенье) у ФИО1 был выходной, 5 ноября 2018 года (понедельник) он вышел на работу и отработал 4 часа.

Таким образом, поскольку праздничный день 4 ноября 2018 года (воскресенье) указан в абз.8 ч.1 ст.112 ТК РФ, то перенос совпадающего с ним выходного дня на следующий день производится в силу закона, в связи с чем 5 ноября 2018 года (понедельник) в силу ст.112 ТК РФ являлось нерабочим днем.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из представленного суду расчета переработки, ФИО1 за осуществление работы сверх установленной нормы (сверурочной работы):

за сентябрь 2018 года надлежало выплатить денежные средства в размере 2916,67 руб., из расчета: (416,67 руб. (среднечасовая заработная плата) х 2 часа) х 1,5) + (416,67 руб. х 2 часа) х 2), то есть 1250,01 руб. + 1666,68 руб.; 

за декабрь 2018 года надлежало выплатить денежные средства в размере 2965,93 руб., из расчета: (400,80 руб. (среднечасовая заработная плата) х 2 часа) х 1,5) + (400,80 руб. х 2,2 часа) х 2), то есть 1202,40 руб. + 1763,52 руб.

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, исходя из того, что согласно представленным документам за ноябрь 2018 года ФИО1 отработал 26 дней или 104 часа, при положенных 100,8 часов, согласно производственному календарю – 25 днях и 100,8 часа, то ему надлежало за указанный день выплатить заработную плату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Следовательно, поскольку 5 ноября 2018 года ФИО1 отработал 4 часа, то ООО «Богородицкий альянс» надлежало выплатить за работу в указанный день 4761,96 руб., согласно следующему расчету: (396,83 руб. (часть оклада за час работы) х 4 часа) х 3 = 4761,96 руб.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами:

- в сентябре 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 40000,00 руб., то есть без учета подлежащей выплате суммы за сверхурочную работу в размере 2916,67 рублей, при этом выплачено ему было 28000,00 руб. (с вычетом НДФЛ). Следовательно, в данной случае имела место недоплата ФИО1 заработной платы в размере 9337,5 руб., из расчета: (40000,00 + 2916,67)-(42916,67 х 13%) – 28000,00 = 9337,5 руб.;

- в ноябре 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 40000,00 руб., то есть без учета подлежащей выплате суммы за работу в выходной день в размере 4761,96 руб., при этом ему выплачено было 34800,00 руб. (с вычетом НДФЛ). Следовательно, в данной случае имела место недоплата ФИО1 заработной платы в размере 4142,91 руб., из расчета: (40000,00 + 3174,64)-(43174,64 х 13%) - 34800,00 = 4142,91 руб.;

- в декабре 2018 года ФИО6 начислена заработная плата в размере 40000,00 руб., то есть без учета подлежащей выплате суммы за сверхурочную работу суммы в размере 2965,92 рублей, при этом выплачено ему было 33761,00 руб. (с вычетом НДФЛ). Следовательно, в данной случае имела место недоплата ФИО1 заработной платы в размере 3619,74 руб., из расчета: (40000,00 + 2965,92)-(42965,92 х 13%) – 33761,00 = 3619,74 руб.

Согласно представленным документом и пояснениям сторон, 21 августа 2019 года ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 6982,46 руб., включающие в себя без вычета НДФЛ: 2916,67 руб. за сверхурочную работу в сентябре 2018 года; 2142,86 руб. за работу в ноябре 2018 года; 2965,93 руб. за сверхурочную работу в декабре 2018 года.

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО «Богородицкий альянс» размер невыплаченной ему заработной плату за фактически отработанные часы составил 4206,35 руб. 

Утверждение истца ФИО1 о том, что им не были получены денежные средства по платежным ведомостям №10 от 13 февраля 2019 года и №17 от 7 марта 2019 года, суд находит несоответствующим действительности по следующим основаниям.

Как следует из платежных ведомостей от 13 февраля 2019 года №10 и от 7 марта 2019 года №17 ФИО1 были выданы денежные средства в размере 18870,00 руб. и 15116,70 руб. соответственно.

Факт наличия в спорных платежных ведомостях подписи ФИО1 подтверждается заключением эксперта №315 от 11 марта 2020 года, согласна выводам которого в платежных ведомостях №10 от 13 февраля 2019 года и №17 от 7 марта 2019 года подписи от имени ФИО1 выполнены самим ФИО1 

Данное заключение эксперта суд признает относимым, допустимым и достоверным доказательством, поскольку изложенные в нем выводы сделаны лицом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, имеющим соответствующее образование, достаточный стаж работы и квалификацию, научно-обоснованы и оснований не доверять им у суда не имеется. 

Кроме того, данное заключение и изложенные в нем выводы сторонами по делу не оспаривались. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства по делу заработная плата ФИО1 подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца, а именно не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с реестром №89 от 21 августа 2019 года, ФИО1 зачислено 1389,15 руб., что согласно пояснениям сторон и представленным суду документам включает в себя компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно: 536,87 руб. за сверхурочную работу в сентябре 2018 года, 130,50 руб. за сверхурочную работу в октябре 2018 года, 389,52 руб. за сверхурочную работу в ноябре 2018 года, 332,26 руб. за несвоевременную выплату в декабре 2018 года. 

Согласно реестру №90 от 21 августа 2019 года, ФИО1 зачислены денежные средства в размере 6982,46 руб. за сверхурочную работу в сентябре (2916,67 руб.), ноябре (2142,86 руб.) и декабре 2018 года (2965,93 руб.) за вычетом НДФЛ, из расчета: (2916,67 + 2142,86 + 2965,93) х 13%.

Из представленных материалов и пояснений сторон следует, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет:

- на сумму подлежащую выплате до 25 числа в размере 17400,00 руб. за период с 26 сентября 2018 года по 10 октября 2018 года в сумме 130,50 руб., из расчета: 17400,00 руб. х 15 дней х 1/150 х 7,5% = 130,50 руб.

Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 130,50 руб.;

- на сумму недовыплаченной компенсации в размере 130,50 руб. за период с 11 октября 2019 года по 21 августа 2020 года в размере 20,96 руб., из расчета: 

130,50 руб. х 67 дней х 1/150 х 7,5% = 4,37 руб. (с 11.10.2018 по 16.12.2018), 

130,50 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 12,34 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

130,50 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 2,74 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

130,50 руб. х 24 дня х 1/150 х 7,25% = 1,51 руб. (с 29.07.2019 по 21.08.2019);

- на сумму подлежащую выплате до 25 числа в размере 17400,00 руб. за период с 24 ноября 2018 года по 10 декабря 2018 года в сумме 147,90 руб., из расчета: 17400,00 руб. х 17 дней х 1/150 х 7,5% = 147,90 руб.

Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 147,90 руб.;

- на сумму компенсации в размере 147,90 руб. за период с 11 декабря 2019 года по 21 августа 2020 года в размере 19,25 руб., из расчета: 

147,90 руб. х 6 дней х 1/150 х 7,5% = 0,44 руб. (с 11.12.2018 по 16.12.2018), 

147,90 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 13,98 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

147,90 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 3,11 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

147,90 руб. х 24 дня х 1/150 х 7,25% = 1,72 руб. (с 29.07.2019 по 21.08.2019);

- на сумму, заработной платы за работу в ноябре 2018 года в размере 4142,91 руб. за период с 11 декабря 2018 года по 21 августа 2019 года в сумме 593,56 руб., из расчета:

4142,91 руб. х 67 дней х 1/150 х 7,5% = 138,79 руб. (с 11.11.2018 по 16.12.2018), 

4142,91 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 319,71 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

4142,91 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 87,00 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

4142,91 руб. х 24 дня х 1/150 х 7,25% = 48,06 руб. (с 29.07.2019 по 21.08.2019).

Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была частично выплачена заработная плата за работу в выходной день в размере 2142,86 руб., следовательно, сумма недовыплаченной заработной платы составила 2000,05 руб., из расчета: 4142,91 руб. - 2142,86 руб. = 2000,05 руб.;

- на сумму недовыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 2000,05 руб. за период с 21 августа 2019 года по 28 января 2020 года в размере 144,09 руб., из расчета: 

2000,05 руб. х 19 дней х 1/150 х 7,25% = 18,36 руб. (с 21.08.2019 по 08.09.2019),

2000,05 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 45,73 руб. (с 09.09.2019 по 27.10.2019),

2000,05 руб. х 50 дней х 1/150 х 6,50% = 43,33 руб. (28.10.2019 по 15.12.2019),

2000,05 руб. х 44 дня х 1/150 х 6,25% = 36,67 руб. (с 16.12.2019 по 28.01.2020);

- на сумму, начисленную за работу в декабре 2018 года в размере 18761,00 руб. за период с 11 января 2019 года по 14 января 2019 года в размере 38,77 руб., из расчета: 18761,00 руб. х 4 дня х 1/150 х 7,75% = 38,77 руб.

Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 38,77 руб.;

- на сумму заработной платы недовыплаченной за декабрь 2018 года в размере 3619,74 руб. за период с 12 декабря 2018 года по 21 августа 2019 года в размере 471,11 руб., из расчета: 

3619,74 руб. х 6 дней х 1/150 х 7,5% = 10,86 руб. (с 11.12.2018 по 16.12.2018), 

3619,74 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 342,25 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

3619,74 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 76,01 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

3619,74 руб. х 24 дней х 1/150 х 7,25% = 41,99 руб. (с 29.07.2019 по 21.08.2019);

Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была частично выплачена компенсация за работу в декабре 2018 года в размере 332,26 руб., следовательно, сумма недовыплаченной компенсации составила 138,85 руб., из расчета: 471,11 руб. – 332,26 руб. = 138,85 руб.;

- на сумму недовыплаченной компенсации за декабрь 2018 года в размере 138,85 руб. за период с 21 августа 2019 года по 28 января 2020 года в размере 10,02 руб., из расчета:

138,85 руб. х 19 дней х 1/150 х 7,25% = 1,28 руб. (с 21.08.2019 по 08.09.2019),

138,85 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 3,18 руб. (с 09.09.2019 по 27.10.2019),

138,85 руб. х 50 дней х 1/150 х 6,50% = 3,01 руб. (28.10.2019 по 15.12.2019),

138,85 руб. х 44 дня х 1/150 х 6,25% = 2,55 руб. (с 16.12.2019 по 28.01.2020).

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 843,79 руб.

Кроме того согласно реестру №10 от 27 января 2020 года на счета физических лиц, ООО «Богородицкий альянс» перечислены ФИО1 денежные средства в размере 54536,91 руб. 

Факт получения указанных денежных средств истцом не оспаривается. 

В соответствии с предписанием №71/12-4460-19-И от 22 июля 2019 года, выданным Государственной инспекцией труда в Тульской области, на ООО «Богородицкий альянс» возложена обязанность в срок до 22 августа 2019 года: выплатить ФИО7, в соответствии со ст.236 ТК РФ, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года; в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года и проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ; в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ начислить и выплатить ФИО1 заработную плату, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором №37 от 1 сентября 2018 года и проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Как следует из пояснений представителей ответчика, данных в ходе судебного разбирательства денежные средства в размере 54536,91 руб. были выплачены ФИО1 на основании предписания Государственной инспекции труда в Тульской области и решений Богородицкого районного суда Тульской области, вступивших в законную силу.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежащими частичному удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ФИО1 морального вреда. 

При этом, определяя размер компенсации в сумме 5000 рублей, суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода просрочки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Богородицкий альянс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб., пропорционально удовлетворенным требования.

Кроме того определением суда от 5 февраля 2020 года о назначении почерковедческой экспертизы в ФБУ «Тульская ЛСЭ Минюста России», расходы по проведению экспертизы возложены на истца ФИО1 В соответствии с приложенной квитанцией стоимость проведенной экспертизы составила 18526,00 руб., которую она должна выплатить в адрес ФБУ «Тульская ЛСЭ Минюста России».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс», юридический адрес: Тульская область, Богородицкий район, с.Красные Буйцы, адрес местонахождения: 

<

...>, дата регистрации юридического лица 28 февраля 2008 года, ИНН 

<

***>, КПП 711201001, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату за фактически отработанные часы в размере 4206 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 843 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а всего на общую сумму 10050 рублей 14 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс», юридический адрес: Тульская область, Богородицкий район, с.Красные Буйцы, адрес местонахождения: 

<

...>, дата регистрации юридического лица 28 февраля 2008 года, ИНН 

<

***>, КПП 711201001, в доход бюджета муниципального образования Дубенский район государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу Федерального бюджетного учреждения Тульская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, адрес: 300028, 

<

...>, дата регистрации в качестве юридического лица 22 января 2002 года, ИНН 

<

***>, КПП 710401001, стоимость проведенной по делу на основании определения Одоевского районного суда Тульской области от 5 февраля 2020 года почерковедческой экспертизы в размере 18526 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Одоевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Матвеева

Решение в окончательной форме изготовлено 4 июня 2020 года.