гражданское дело № 2-453/2020

24RS0014-01-2020-000100-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года г. Енисейск

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Антоненко К.Г.,

при секретаре Белоконовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «Енисейская энергетическая компания» (далее – ООО «Енисейэнергоком») в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора, за выполнение работы работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 53,11 рублей, доплаты и надбавки: районный коэффициент – 1,3 от часовой тарифной ставки, северная надбавка – 50% от часовой тарифной ставки, за работу в ночное время – 40%, доплата за вредные условия труда – 12%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка 62,71 рублей в час, доплата за вредные условия труда – 10%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 65,66 рублей, а соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машинист (кочегар) на угле 3 грейд, тарифная ставка установлена 65,79 рублей час, доплата за вредные условия труда – 8%. При выполнении обязательств и условий, назначается надбавка к заработной плате в размере до 5%. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена тарифная ставка 68,89 рублей час, доплата за вредные условия труда – 8%, а также стимулирующая надбавка в размере до 5 %. Однако, по мнению истца, условия трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, противоречат закону «О минимальном размере труда», а также нарушают положения трудового законодательства. Законом определено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 11280 рублей, в результате чего и часовая оплата труда должна составлять не менее 84,50 рублей в час. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда определен в сумме 12130 рублей, в связи с чем и часовая оплата труда будет составлять не менее 90,47 рублей час. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что минимальная часовая ставка на момент изменения формы оплаты труда составляла 84,50 рублей, а так как данная сумма выведена из минимального размера оплаты труда, то и при переходе на новую систему оплаты труда, часовая ставка должна быть не ниже 84,50. Заработная плата работодателем начислялась не в полном объеме. Согласно произведенным истцом расчетам, истцу не начислена и не выплачена заработная плата и оплат за сверхурочную работу в размере 52338,535 рублей, а также выплачены отпускные не в полном объеме, задолженность составляет 11954,40 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация составляет 5540,32 рублей, расчет которой приведен в приложении. По изложенным основаниям, указывая на нарушение ответчиком трудового законодательства, при начислении заработной платы, ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу не начисленную заработную плату и не начисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 52338,35 рублей, не начисленные денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11954,40 рублей, денежную компенсацию в размере 5540,32, а ДД.ММ.ГГГГ произвести начисление компенсации исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выдачи задолженности до погашения задолженности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В процессе рассмотрения дела, истец уточнил заявленные требования, дополнительно просит взыскать не начисленную заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ, а также не начисленную заработную плату и не начисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. окончательно просит взыскать в свою пользу не начисленную заработную плату и не начисленную заработную плату за сверхурочную работу за весь период в размере 100222,936 рублей, не начисленные денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию отпуска в размере 15531,44 рублей; денежную компенсацию в размере 13229,42 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ произвести начисление до погашения задолженности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд считает возможным.

Ответчик ООО «Енисейэнергоком», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, от представителя ответчика по доверенности ФИО2 в материалы дела представлен письменный отзыв по заявленным требованиям, в котором, в том числе, содержится ходатайство о рассмотрении настоящего дела в отсутствие представителя ответчика.

Третьи лица – администрация г. Енисейска,Государственная инспекция труда в Красноярском крае, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили. 

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае, со стороны работодателя должны быть соблюдены нормы положений ст. 74 ТК РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2). Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3).

Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (ч. 1). В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона (ч. 2). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель (ч. 4). Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на ст. ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (указанная правовая позиция изложена в определении Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 28 марта 2013 г. N АПЛ13-102, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.12.2015 г. N 18-КГ15-221).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действующим в период спорных правоотношений, доплата за вредность устанавливается в (% ) процентном отношении к основному окладу, тарифной ставке Работника, занятого на работах с вредными условиями труда. Размер доплаты за вредность устанавливается для каждой профессии в соответствии с заключением специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена 40-ка часовая рабочая неделя. Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и 7 дней дополнительного отпуска. Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %. Прием на работу оформлен приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец принят на работу в котельную: 

<

адрес> тариф 53,11 руб. Трудовой договор подписан истцом ДД.ММ.ГГГГ 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка изменена на - 55,61 рублей/час, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору часовая тарифная ставка изменена на 62,71 рублей/час; доплата за вредность установлена в размере - 10% от часовой тарифной ставки.

В рамках рассмотренного дела из пояснений представителя ООО «Енисейэнергоком» установлено, что условиями договора, заключенного с работником, работнику установлена доплата за вредные условия труда в размере 12%, согласно штатного расписания №-Г от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и штатного расписания №-Г от ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении изменений в приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ.»)).

Согласно штатного расписания №-Г/2 от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении изменений в приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ года», с ДД.ММ.ГГГГ машинистам-кочегарам котельной на угле (

<

адрес>В) присвоен 3 разряд и установлена часовая тарифная ставка - 62 руб. 71 коп., при этом размер доплаты за вредные условия труда снижен с 12% до 10%, однако впоследствии, в связи с несоблюдению процедуры изменения размера заработной платы, истцу произведено доначисление и выплата надбавки за вредные условия труда в размере 2% часовой тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачена компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, также работнику вручено уведомление об изменении существенных условий труда. 

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о том, что на основании штатного расписания котельной 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, по истечении 2 (двух) месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением, произойдут изменения существенных условий заключенного с ним трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: по истечении 2 (двух) месяцев со дня ознакомления с уведомлением, произойдет изменение доплаты за вредные условия труда с 12 % до 10% от часовой тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Енисейэнергоком» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., которым п. 6.1 изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка: 62,71 рублей час, доплата за вредные условия труда -10% от ставки. Дополнительное соглашение подписано сторонами, в том числе истцом ДД.ММ.ГГГГ без каких –либо замечаний. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка установлена в размере 65,66 руб. с ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка установлена в размере 65,79, доплата за вредные условия труда – 8% от ставки, стимулирующая надбавка – до 5%; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка установлена в размере 68,89, доплата за вредные условия труда – 8% от ставки, коэффициент районного регулирования – 30%, северная надбавка – 50%, за работу в ночное время – 40%, праздничные и выходные дни – 100%, стимулирующая надбавка – до 5%.

В подтверждение доводов о начислениях заработной платы в спорный период, истцом в материалы дела представлены расчетные листки. Не соглашаясь с расчетами и начислениями заработной платы работодателем, истец произвел свой расчет, который произведен, исходя из расчета минимальной часовой тарифной ставки рабочего третьего грейда, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 84,50 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 90,47 рублей. Данную сумму часовой оплаты истец рассчитывает, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом и приводит в приложении к исковому заявлению.

Вместе с тем, суд, исходя из положений части 3 ст. 133 ТК РФ предусматривающей, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полагает необходимым проверить доводы истца о начислении ему работодателем заработной платы менее установленного размера МРОТ. 

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями первой, второй и девятой статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года – 12130 рублей в месяц. 

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Тарифный коэффициент согласно Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го разряда установлен в размере 1,23. 

Таким образом, в целях соблюдения положений ст. 133 ТК РФ, месячная тарифная ставка для истца (без учета районного коэффициента и северного надбавки) должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 13874,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 14919,90 рублей. 

Согласно сведениям, отраженных в производственных календарях, среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году составляет - 164,2, в 2020 году -164,9, следовательно, размер часовой тарифной ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть установлен не менее 84,50 рублей (13874,40/164,2), а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 90,47 рублей (14919,90/164,9).

Указанные выше обстоятельства также установлены вступившим в законную силу решением Енисейского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки за спорный период, в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к выводу о том, что за заявленный истцом период, работодателем не в полном объеме производилось начисление заработной платы.

Так, в марте 2019 года истцом отработано 17 дней, 132 часа, из которых 48 часов в ночное время, 12 дней праздничные и выходные дни, 22 сверхурочно, начислено 24759,54 (без учетакомпенсации молока за вредность, оплата больничного), при этом подлежало начислению 30940,77 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 132 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 21683,37 рублей. Оплата за ночное время: (48 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 3153,94 рублей. Стимулирующая надбавка: 21683,37 х 5% = 1084,16 рубль. Оплата праздничных часов: 12х91,26=1095,12; оплата сверхурочного времени: (2х91,26х1,5)+(20х91,26х2)=3924,18.Таким образом, задолженность за март 2019 года составляет 6181,23 рублей.

В апреле 2019 года истцом отработано 20 дней, 159 часов, из которых 50 часов в ночное время, начислено 24038,02 (без учетакомпенсации молока за вредность), при этом подлежало начислению 30709,90 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 159 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 26118,61 рублей. Оплата за ночное время: (50 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 3285,36 рублей. Стимулирующая надбавка: 26118,61 х 5% = 1305,93 рубль. Таким образом, задолженность за апрель 2019 года составляет 6671,88 рублей.

В мае 2019 года истцом отработано 23 дня, 189 часов, из которых 62 часа в ночное время, 18 часов праздничные и выходные дни, начислено 31128,56 (без учета компенсации молока за вредность, отпускных и иных выплат по решению суда), при этом подлежало начислению 38315,50 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 189 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 31046,65 рублей. Оплата за ночное время: (62 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 4073,84 рублей, оплата праздничных и выходных часов:18х91,26=1642,68. Стимулирующая надбавка: 31046,65 х 5% = 1552,33 рубль. Таким образом, задолженность за май 2019 года составляет 7186,94 рублей.

Расчет отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный в мае 2019 года в количестве 51 дня, должен производиться с учетом фактических начислений заработной платы, принимая во внимание установленные решением суда от ДД.ММ.ГГГГ суммы задолженности за период, подлежащий зачету при расчете отпускных. Представленный истцом расчет судом проверен, фактически он произведен верно, за исключением сумм, подлежащих к применению при исчислении отпускных. Таким образом, размер отпускных за 51 день должна составлять 63214,34 (319269,89/257,58=1239,49х51), сумма недоплаты составляет 12144,98 рублей.

В июне 2019 года истцом отработано 0 часов, переработка за 2-й квартал 36 часов, начислено 4604,04 рублей, при этом подлежало начислению 6479,46 рублей, исходя из расчета: (2х91,26х1,5)+(34х91,26х2)=6479,46, задолженность за июнь 2019 года составляет 1875,42 рублей.

В августе 2019 года истцом отработано 15 дней, 124 часа, из которых 24 часа в ночное время, начислено 18786,60 (без учета компенсации молока за вредность, оплаты больничного), при этом подлежало начислению 22964,66 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 124 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 20369,23 рублей. Оплата за ночное время: (24 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 1576,97 рублей. Стимулирующая надбавка: 20369,23 х 5% = 1018,46 рубль. Таким образом, задолженность за август 2019 года составляет 4178,06 рублей.

В сентябре 2019 года истцом отработано 15 дней, 120 часов, из которых 40 часов в ночное время, 20 часов сверхурочно, начислено 21802,49(без учета компенсации молока за вредность, оплаты больничного), при этом подлежало начислению 26885,18 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 120 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 19712,16 рублей. Оплата за ночное время: (40 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 2628,28 рублей, сверхурочные часы: (2х91,26х1,5)+(18х91,26х2)=3559,14. Стимулирующая надбавка: 19712,16 х 5% = 985,60 рубль. Таким образом, задолженность за сентябрь 2019 года составляет 5082,69 рублей.

В октябре 2019 года истцом отработано 17 дней, 132 часа, из которых 48 часов в ночное время, начислено 21261,49(без учета компенсации молока за вредность, оплаты больничного), при этом подлежало начислению 25921,47 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 132 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 21683,37 рублей. Оплата за ночное время: (48 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 3153,94 рублей. Стимулирующая надбавка: 21683,37 х 5% = 1084,16 рубль. Таким образом, задолженность за октябрь 2019 года составляет 4659,98 рублей.

В ноябре 2019 года истцом отработано 19 дней, 156 часов, из которых 48 часов в ночное время, 9 часов в праздничные и выходные дни, начислено 25901,90(без учета компенсации молока за вредность), при этом подлежало начислению 30882,37 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 156 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 25625,80 рублей. Оплата за ночное время: (48 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 3153,94 рублей, праздничные и выходные часы: 9х91,26=821,34. Стимулирующая надбавка: 25625,80 х 5% = 1281,29 рубль. Таким образом, задолженность за октябрь 2019 года составляет 4980,47 рублей.

В декабре 2019 года истцом отработано 23 дня, 180 часов, из которых 64 часа в ночное время, 28 часов сверхурочно,начислено 32660,85(без учета компенсации молока за вредность, выплат по решению суда), при этом подлежало начислению 40271,21 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 180 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 29568,24 рублей. Оплата за ночное время: (64 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 4205,26 рублей, сверхурочные часы: (2х91,26х1,5)+(26х91,26х2)=5019,30. Стимулирующая надбавка: 29568,24 х 5% = 1478,41 рубль. Таким образом, задолженность за октябрь 2019 года составляет 7610,36 рублей.

В январе 2020 года истцом отработано 24 дня, 192 часов, из которых 64 часа в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни, начислено 37348,21(без учета компенсации молока за вредность), при этом подлежало начислению 44644,98 рублей, исходя из расчета:

97,70 рублей ((90,47 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 192 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 33765,12 рублей. Оплата за ночное время: (64 х 97,70 х 40%) х 1,8 = 4502,01 рублей. Стимулирующая надбавка:33765,12х 5% = 1688,25 руб. Праздничные и выходные дни: 48х97,7=4689,60.Таким образом, задолженность за январь 2020 года составляет 7296,77 рублей.

В феврале 2020 года истцом отработано 20 дней, 156 часов, из которых 56часов в ночное время, 3 часа в праздничные и выходные дни, начислено 25508,17(без учета компенсации молока за вредность), при этом подлежало начислению 33038,22 рублей, исходя из расчета:

97,70 рублей ((90,47 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 156 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 27434,16 рублей. Оплата за ночное время: (56 х 97,70 х 40%) х 1,8 = 3939,26 рублей. Стимулирующая надбавка:27434,16х 5% = 1371,70 руб. Праздничные и выходные дни: 3х97,7=293,10.Таким образом, задолженность за февраль 2020 года составляет 7530,05 рублей.

В марте 2020 года истцом отработано 24 дней, 192 часов, из которых 64 часов в ночное время, 41 час сверхурочно, начислено 36089,26(без учета компенсации молока за вредность), при этом подлежало начислению 47869,08 рублей, исходя из расчета:

97,70 рублей ((90,47 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 192 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 33765,12 рублей. Оплата за ночное время: (64 х 97,70 х 40%) х 1,8 = 4502,01 рублей. Стимулирующая надбавка:33765,12х 5% = 1688,25 руб. Сверхурочные часы: (2х97,70х1,5)+(39х97,70х2)=7913,70. Таким образом, задолженность за март 2020 года составляет 11779,82 рублей.

В апреле 2020 года истцом отработано 22 дня, 180 часов, из которых 56часов в ночное время, начислено 28461,45(без учета компенсации молока за вредность), при этом подлежало начислению 37176,80 рублей, исходя из расчета:

97,70 рублей ((90,47 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 180 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 31654,80 рублей. Оплата за ночное время: (56 х 97,70 х 40%) х 1,8 = 3939,26 рублей. Стимулирующая надбавка:31654,80х 5% = 1582,74 руб. Таким образом, задолженность за апрель 2020 года составляет 8715,35 рублей.

В мае 2020 года истцом отработано 14 дней, 108 часов, из которых 40часов в ночное время, 6 часов в праздничные и выходные дни, начислено 18280,39(без учета компенсации молока за вредность, отпускных), при этом подлежало начислению 22756,28 рублей, исходя из расчета:

97,70 рублей ((90,47 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 108 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 18992,88 рублей. Оплата за ночное время: (40 х 97,70 х 40%) х 1,8 = 2813,76 рублей. Стимулирующая надбавка:18992,88х 5% = 949,64 руб. Таким образом, задолженность за май 2020 года составляет 4475,89рублей.

В июне2020 года истцом отработано 0 часов, переработка за 2-й квартал 36 часов, начислено 4821,12 рублей, при этом подлежало начислению 6479,46 рублей, исходя из расчета: (2х97,70х1,5)+(34х97,70х2)=6936,70, задолженность за июнь 2020 года составляет 2115,58 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с марта 2019 года по июнь 2020 года включительно, с учетом вышеприведенных расчетов, исходя из установленной месячной тарифной ставки и минимального размера оплаты труда в указанные периоды, составляет 90340,49 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате отпускных за май 2020 года в размере 381,99 рублей, суд, проверив представленный расчет, находит его необоснованным, поскольку истцом расчет произведен, исходя из сумм, которые, по его мнению, подлежали взысканию с ответчика в его пользу по начислениям заработной платы, тогда как суд, проверив вышеприведенные расчеты заработной платы, пересчитал указанные суммы, в связи с чем они отличаются от тех, которые приведены истцом в расчетах. Таким образом, задолженности при расчете истцу отпускных в мае 2020 года не имеется.

Расчет компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом произведен арифметически верно, со стороны ответчика контр-расчет по заявленным требованиям, с учетом их уточнений, представлен не был, таким образом, поскольку судом принимается представленный истцом расчет в указанной части, сумма в размере 3195,05 рублей подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, требования истца подлежат удовлетворению требования истца о взыскания компенсации за задержку указанных выплат, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению, исходя из приведенного расчета.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком» 2.7заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца выплата заработной платы производится - 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплата заработной платы (расчет) производится - 14 числа следующего за отчетным месяцем. Таким образом, срок выплаты заработной платы в полном объеме не позднее 14 числа месяца, следующего за отработанным. 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также сверхурочно отработанных часов составляет 13966,87 рублей, исходя из следующего расчета (формула расчета: сумма задолженности х количество дней х долю ставки х процентную ставку за период):

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

6181,23

16.04.2019

16.06.2019

62

7,75 %

1/150

198,01

6181,23

17.06.2019

28.07.2019

42

7,5 %

1/150

129,81

6181,23

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

125,48

6181,23

09.09.2019

27.10.2019

49

7 %

1/150

141,34

6181,23

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

131,25

6181,23

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

144,23

6181,23

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

190,38

6181,23

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

126,92

6181,23

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

64,90

6181,23

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

217,17

Итого:

1469,49

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

6671,88

15.05.2019

16.06.2019

33

7,75 %

1/150

113,76

6671,88

17.06.2019

28.07.2019

42

7,5 %

1/150

140,11

6671,88

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

135,44

6671,88

09.09.2019

27.10.2019

49

7 %

1/150

152,56

6671,88

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

141,67

6671,88

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

155,68

6671,88

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

205,49

6671,88

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

137,00

6671,88

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

70,05

6671,88

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

234,41

Итого:

1486,17

Расчёт процентов по задолженности за отпуск 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

12144,98

28.05.2019

16.06.2019

20

7,75 %

1/150

125,50

12144,98

17.06.2019

28.07.2019

42

7,5 %

1/150

255,04

12144,98

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

246,54

12144,98

09.09.2019

27.10.2019

49

7 %

1/150

277,72

12144,98

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

257,88

12144,98

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

283,38

12144,98

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

374,07

12144,98

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

249,38

12144,98

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

127,52

12144,98

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

426,69

Итого:

2623,72

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

7186,94

15.06.2019

16.06.2019

2

7,75 %

1/150

7,43

7186,94

17.06.2019

28.07.2019

42

7,5 %

1/150

150,93

7186,94

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

145,89

7186,94

09.09.2019

27.10.2019

49

7 %

1/150

164,34

7186,94

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

152,60

7186,94

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

167,70

7186,94

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

221,36

7186,94

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

147,57

7186,94

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

75,46

7186,94

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

252,50

Итого:

1485,78

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

1875,42

16.07.2019

28.07.2019

13

7,5 %

1/150

12,19

1875,42

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

38,07

1875,42

09.09.2019

27.10.2019

49

7 %

1/150

42,88

1875,42

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

39,82

1875,42

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

43,76

1875,42

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

57,76

1875,42

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

38,51

1875,42

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

19,69

1875,42

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

65,89

Итого:

358,57

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

4178,06

17.09.2019

27.10.2019

41

7 %

1/150

79,94

4178,06

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

88,71

4178,06

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

97,49

4178,06

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

128,68

4178,06

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

85,79

4178,06

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

43,87

4178,06

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

146,79

Итого:

671,27

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

5082,69

15.10.2019

27.10.2019

13

7 %

1/150

30,83

5082,69

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

107,92

5082,69

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

118,60

5082,69

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

156,55

5082,69

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

104,36

5082,69

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

53,37

5082,69

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

178,57

Итого:

750,20

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

4659,98

15.11.2019

15.12.2019

31

6,5 %

1/150

62,60

4659,98

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

108,73

4659,98

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

143,53

4659,98

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

95,68

4659,98

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

48,93

4659,98

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

163,72

Итого:

623,19

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

4980,47

17.12.2019

09.02.2020

55

6,25 %

1/150

114,14

4980,47

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

153,40

4980,47

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

102,27

4980,47

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

52,29

4980,47

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

174,98

Итого:

597,08

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

7610,36

15.01.2020

09.02.2020

26

6,25 %

1/150

82,45

7610,36

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

234,40

7610,36

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

156,27

7610,36

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

79,91

7610,36

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

267,38

Итого:

820,41

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

7296,77

15.02.2020

26.04.2020

72

6 %

1/150

210,15

7296,77

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

149,83

7296,77

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

76,62

7296,77

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

256,36

Итого:

692,96

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

7530,05

17.03.2020

26.04.2020

41

6 %

1/150

123,49

7530,05

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

154,62

7530,05

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

79,07

7530,05

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

264,56

Итого:

621,74

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

11779,82

15.04.2020

26.04.2020

12

6 %

1/150

56,54

11779,82

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

241,88

11779,82

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

123,69

11779,82

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

413,86

Итого:

835,97

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

8715,35

15.05.2020

21.06.2020

38

5,5 %

1/150

121,43

8715,35

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

91,51

8715,35

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

306,20

Итого:

519,14

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

4475,89

16.06.2020

21.06.2020

6

5,5 %

1/150

9,85

4475,89

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

47,00

4475,89

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

157,25

Итого:

214,10

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

2115,58

15.07.2020

26.07.2020

12

4,5 %

1/150

7,62

2115,58

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

74,33

Итого:

81,95

Расчёт процентов по задолженности за компенсацию отпуска 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

3195,05

24.07.2020

26.07.2020

3

4,5 %

1/150

2,88

3195,05

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25%

1/150

112,25

Итого:

115,13

Крометого, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом установлен факт нарушения работодателем прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований истца, возложив на ответчика обязанность по возмещению компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

При таких обстоятельствах, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, включая компенсацию за отпуск в размере 105680,52 рублей, компенсацию за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 13966,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 121647,39 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 3592 рубля 95 копеек, а также за требования о компенсации морального вреда в размере рублей, всего 3892 рубля 95 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 105 680 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 13 966 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 121 647 (сто двадцать одна тысяча шестьсот сорок семь) рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» в доход бюджета муниципального образования город Енисейск государственную пошлину в размере3892 рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Судья К.Г. Антоненко 

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2020 года.

Судья К.Г. Антоненко