Гражданское дело № 2-318/18

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

29 июня 2018 года с.Ермаковское 

Красноярского края 

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., 

при секретаре Гордеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года.

Свои требования мотивируя тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> Согласно расчетных листков за период с 01.01.2017г. по 01.12.2017г. заработная плата составила из оклада 2 454 рублей, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой стимулирующего характера, доплат за опыт. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассматривать дело без ее участия, о чем представила письменное заявление.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения Красноярского края, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в должности 

<

данные изъяты> в период с 01.01.2017г. по 29.03.2017г. 0,75 ставки, в период с 30.03.2017г. по 17.11.2017г. 1 ставки, с 17.11.2017г. по 22.12.2017г. 0,75 ставки, с 23.12.2017г. по 31.12.2017г. 1 ставки.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей. 

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из представленных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за особые климатические условия (до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3 = 12480 рублей.). 

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемые периоды.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за февраль 2017 года в сумме 388 руб. 23 коп. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)0,75 /96,2 (ч) х10,8 (ч)– 611,77 руб. начисленная заработная плата);

- за март 2017 года в сумме 207 руб. 94 коп. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,75/ 117,8(ч) х43,2(ч)– 3064,79 руб. начисленная заработная плата);

- за апрель 2017 года в сумме 137 руб. 49 коп. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 150(ч) х78(ч)– 6102,51 руб. начисленная заработная плата);

- за июнь 2017 года в сумме 242 руб. 07 коп. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 150(ч) х 90 (ч)– 6957,93 руб. начисленная заработная плата);

- за август 2017 года в сумме 84 руб. 01 коп. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /162 (ч) х 36 (ч)– 2689,32 руб. начисленная заработная плата);

- за октябрь 2017 года в сумме 969 рублей 33 коп. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/158,4 (ч) х 36 (ч) – 1867,03 руб. начисленная заработная плата);

Суд, проверив расчет истца, признает его не верным, исходя из чего исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично в размере 2029 рублей 07 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2029 рублей 07 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина