Дело № 2-819/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 26 октября 2018 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП ИИЦ «Усинская новь» о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП ИИЦ «Усинская новь» о взыскании невыплаченной заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... руб. (... руб. – начисленная, но не выплаченная, ... руб. – не начисленная), обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование от суммы взысканной заработной платы, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере ... руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб., указав, что с дд.мм.гггг. года работала в МУП ИИЦ «Усинская новь». С дд.мм.гггг. года оклад по внутреннему совместительству был уменьшен с ... руб. до ... руб. Кроме того, также неправильно насчитывалась премиальная часть заработной платы дд.мм.гггг.. Также, полагает, что при увольнении расчет заработной платы за дд.мм.гггг. года по основной должности и по внутреннему совместительству был произведен с учетом простоя, что неверно, так как была приостановка выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Определением суда от дд.мм.гггг. производство по делу прекращено в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме ... руб. и компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме ... руб., в связи с отказом истца от иска в указанной части. 

Впоследующем истец увеличила заявленные требования и просила взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в сумме ... руб.. 

Истец в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. 

Допрошенный в судебном заседании дд.мм.гггг. ... пояснил, что в период работы истца являлся директором ответчика с дд.мм.гггг., отчеты KPI он подписывал, но главный бухгалтер их не согласовывала, поскольку отсутствовали подтверждающие документы. 

Допрошенная в судебном заседании дд.мм.гггг. .... пояснила, что в период работы истца в МУП ИИЦ «Усинская новь» работала там главным бухгалтером по совместительству, истцу не оплачивалась ..., поскольку не было документов, подтверждающих коммерческие предложения на основе которых оплачивается данный показатель, в связи с чем указанные таблицы ею не подписывались. В дд.мм.гггг. истцу было выплачено ... от выручки. 

Суд выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу в МУП ИИЦ «Усинская новь» с дд.мм.гггг. на должность старшего корреспондента. Дополнительным соглашением № № от дд.мм.гггг. ФИО1 переведена на должность рекламного агента с установленным окладом ... руб. (районный коэффициент – 50% и северная надбавка за работу в РКС – 80%). Работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 

Дополнительным соглашением № № от дд.мм.гггг. к трудовому договору установлено совмещение профессии (работ) агент по продажам, установлена доплата за совмещение профессий ... от оклада .... 

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к трудовому договору № № от дд.мм.гггг., изменены п.2.1,11 трудового договора: Работник принимается на работу в МУП ИИЦ «Усинская новь» на должность начальника отдела продаж. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию ... руб., районный коэффициент за работу в РКС – 1,5, северная надбавка – 80%. Премия от 0 до 50% пропорционально выполненному объёму продаж. Премия ... от величины денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя в расчетном месяце от лично привлеченных Работником контрагентов (рекламодателей). 

Как следует из представленных истцом расчетных листов за период с дд.мм.гггг. года истцу начислялась заработная плата исходя из оклада по внутреннему совместительству в размере ... руб., дд.мм.гггг. в размере ... руб.. 

Таким образом, истцом суду представлены доказательства фактических устойчивых изменений условий ее трудового договора в части размера заработной платы, исходя из оклада по совместительству, хотя соответствующее дополнительное соглашение об этом работодателем в нарушение статей 16, 56, 72 ТК РФ с ней заключено не было.

Следовательно, суд приходит к выводу, что дд.мм.гггг. ФИО1 уже выплачивался оклад по внутреннему совместительству в размере ... руб., основания для изменения с дд.мм.гггг. условий трудового договора в этой части работодателем в одностороннем порядке судом не установлено.

Из материалов дела следует, что в систему оплаты труда истца также входит ежемесячная премия. Согласно Положению по оплате и стимулированию труда работников МУП «ИИЦ «Усинская новь», утвержденному дд.мм.гггг., премирование работников Предприятия за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, год за фактически отработанное время.

Размеры премий работников предприятия определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Предприятием, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Распределение суммы премии производится директором предприятия, который определяет размер премии работникам, в соответствии с личными показателями в работе, за прошедший месяц и оформляется приказом, который доводится до каждого работника. 

МУП «ИИЦ «Усинская новь» указанные приказы представлены не были. 

Поскольку из расчетных листков за спорный период следует, что ежемесячная премия истице начислялась, к ней применялись надбавки 50% и 80%, суд рассчитывает данную премию в процентном отношении от оклада, основываясь на расчетных листках, поскольку доказательств иного способа определения размера премии в материалы дела не представлено.

Таким образом, исходя из оклада по совместительству ... руб. в месяц, за отработанные в дд.мм.гггг.. ... часов из ... предусмотренных при 36-часовой рабочей неделе, истцу положен был к выплате оклад ... руб. (...). Районный коэффициент к нему – ... руб. (50%, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг.), надбавка за работу в РКС – ... руб. (80%). Премия – ... руб. (110%), надбавка на премию – ... руб. (130%). Всего – ... руб.

В дд.мм.гггг.. оклад составляет ... руб., районный коэффициент – ... руб., надбавка за работу в РКС – ... руб. Премия – ... руб. (30% оклада), надбавка – ... руб. Всего – ... руб.

В дд.мм.гггг.. оклад составляет ... руб., районный коэффициент – ... руб., надбавка за работу в РКС – ... руб., премия – ... руб. (30% от оклада), надбавка – ... руб. Всего – ... руб.

В дд.мм.гггг. года за отработанные ... часа из ... часов, оклад составляет ...., районный коэффициент – ... руб., надбавка за работу в РКС – ... руб., премия – ... руб. (...% от оклада), надбавка – ... руб. Всего – ... руб.

В дд.мм.гггг. года за отработанные ... часов из ... часов, оклад составляет ... руб., районный коэффициент – ... руб., надбавка за работу в РКС – ... руб., премия – ... руб. (...% от оклада), надбавка – ... руб. Всего – ... руб.

В дд.мм.гггг. оклад составляет ... руб., районный коэффициент – ... руб., надбавка за работу в РКС – ... руб., премия – ... руб. (...% от оклада), надбавка – ... руб. Всего – ... руб.

В дд.мм.гггг. года за отработанные ... часов из ... часов, оклад составляет ... руб., районный коэффициент – ... руб., надбавка за работу в РКС – ... руб., а всего ... руб. 

Следовательно, за период с дд.мм.гггг. включительно, начисления по заработной плате за фактически отработанное время, исходя из установленного ей фактически работодателем ежемесячного оклада по совместительству в размере ... руб., должны были составить ... руб., в то время как согласно расчетным листкам ей было начислено за эти же рабочие дни ... руб. 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет ... руб. и подлежит взысканию в ее пользу в данном размере.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Приказом № № от дд.мм.гггг. года на период с дд.мм.гггг. года по дд.мм.гггг. года был объявлен простой по вине работодателя, с выплатой истцу заработной платы в размере ... от среднего заработка.

Приказом № № от дд.мм.гггг. года на период с дд.мм.гггг. продлен простой по вине работодателя начальнику отдела продаж, агенту по продажам - ФИО1, с выплатой истцу заработной платы в размере ... от среднего заработка.

Указанные приказы в установленном законом порядке обжалованы не были.

Как следует из материалов дела, оплата простоя за период дд.мм.гггг. по совместительству была произведена исходя из ... оклада, а не среднего заработка. 

Средний дневной заработок истца по совместительству за период с дд.мм.гггг. составляет ... руб. (... (рабочие дни в указанном периоде). 

Таким образом, исходя из ... среднего заработка по совместительству за ... дней простоя в дд.мм.гггг. года подлежит начислению ... руб., за ... дней простоя в дд.мм.гггг. года подлежит начислению ... руб., за ... дней простоя в дд.мм.гггг. года подлежит начислению ... руб. 

Следовательно, за период дд.мм.гггг. включительно, начисления по простою исходя из ... среднего заработка по совместительству, должны были составить ... руб., в то время как согласно расчетным листкам истцу было начислено за этот период ... руб. 

Таким образом, задолженность ответчика по оплате простоя по внутреннему совместительству перед истцом составляет ... руб. и подлежит взысканию в ее пользу в данном размере.

Как следует из материалов дела, оплата простоя за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по основному окладу была произведена исходя из ... оклада, а не среднего заработка.

Средний дневной заработок истца по должности начальник отдела продаж за период с дд.мм.гггг. составляет ... руб. (... руб./... (рабочие дни в указанном периоде). 

Таким образом, исходя из ... среднего заработка по основному окладу за ... дней простоя в дд.мм.гггг. подлежит начислению ... руб., за ... дней простоя в дд.мм.гггг. года подлежит начислению ... руб., за ... дней простоя в дд.мм.гггг. года подлежит начислению ... руб. 

Следовательно, за период дд.мм.гггг. включительно, начисления по простою исходя из ... среднего заработка по должности начальник отдела продаж, должны были составить ... руб., в то время как согласно расчетным листкам истцу было начислено за этот период ... руб. 

Таким образом, задолженность ответчика по оплате простоя по должности начальника отдела продаж перед истцом составляет ... руб. и подлежит взысканию в ее пользу в данном размере.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

Согласно п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ...) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, с учетом сумм подлежащих доплате за работу по совместительству компенсация за неиспользованный отпуск за ... дня должна исчисляться из фактически полученных ФИО1 сумм, следующим образом ... руб. (сумма полученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) / (29,3х5 (полных месяца))+4+9+19+22+1 (количество дней в неполные месяцы)= ... руб.(среднедневной заработок)х 2 (количество дней отпуска)= ... руб.(компенсация за неиспользованный отпуск). 

Как следует из материалов дела, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. 

В связи с тем, что с дд.мм.гггг. администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемых с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, передано налоговым органам, суд обязывает ответчика произвести им соответствующие перечисления с суммы подлежащей взысканию задолженности.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, с ответчика в ее пользу на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.

Доводы истца о том, что ей не была оплачена вся сумма премии по ... за период с дд.мм.гггг. года по дату увольнения, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с положением о порядке выплаты премиального фонда заработной платы сотрудникам МУП ИИЦ «Усинская новь» заполненная таблица ... за отчетный период должна быть подписана директором компании и главным бухгалтером, который при его подписании проводит сверку расчетов, представленные в материалы дела таблицы ... подписаны только директором ответчика, при этом подпись главного бухгалтера в указанных таблицах отсутствует, в связи с чем оснований для выплаты ... истцу не имеется. 

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. 

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП ИИЦ «Усинская новь» удовлетворить частично.

Взыскать с МУП ИИЦ «Усинская новь» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме ... руб., оплату простоя в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб. 

Обязать МУП ИИЦ «Усинская новь» перечислить за ФИО1 за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в налоговые органы, исходя из взысканных сумм заработной платы. 

Взыскать с МУП ИИЦ «Усинская новь» в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме ... руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 31 октября 2018 года. 

Председательствующий Е.А. Старцева