К делу №2-199/25 (2-2008/24;)

УИД 23RS0044-01-2024-002036-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст.Северская Краснодарского края 15 января 2025 года 

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Безугловой Н.А.

при секретаре Царевой М.А.,

с участием помощника прокурора 

Северского района Краснодарского края Ледневой Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северского района Краснодарского края, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ОРГ-Проммонтаж» о взыскании задолженности и компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор Северского района Краснодарского края, действующий в интересах ФИО1 , обратился в суд с иском к ООО «ОРГ-Проммонтаж» о взыскании задолженности и компенсации морального вреда, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по оплате надбавки за работу вахтовым методом за январь 2024 года в размере 39 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Северского района в ходе проверки по коллективному обращению работников ООО «ОРГ-Проммонтаж» выявлены нарушения прав работника ФИО1 на оплату надбавки за вахтовый метод работы. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, основной вид деятельности ООО «ОРГ-Проммонтаж» ИНН 

<

***> – строительство жилых и нежилых зданий. Общество состоит на налоговом учете в ИФНС России по Северскому району Краснодарского края с 06.10.2022 г. по настоящее время. По результатам проведенной проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «ОРГ-Проммонтаж» 22.12.2023 г. заключен трудовой договор №106/12/23, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности на должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций и технологических трубопроводов. Согласно п. 1.4 указанного договора, работник осуществляет трудовой процесс вне места его проживания вахтовым методом. В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы, согласно Положения «О вахтовом методе организации работ», действующего на предприятии работодателя, из расчета 3500 рублей за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты. Согласно Положению «О вахтовом методе организации работ ООО «ОРГ-Проммонтаж», утвержденному приказом генерального директора №2 от 05.09.2023 г., надбавка за вахтовый метод работы – компенсационная выплата, полагающаяся при осуществлении работ вахтовым методом взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 находился на вахте в январе 2024 года 13 дней, которые работодателем до настоящего времени не оплачены. Таким образом, исходя из п. 4.2 трудового договора №106/12/23 от 22.12.2023 г. за предприятием числится задолженность по оплате надбавки за работу вахтовым методом в размере 39 000 рублей. Невыплата ФИО1 надбавки за работу вахтовым методом при отсутствии иных источников существования ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно невыплате надбавки за работу вахтовым методом. 

В судебном заседании помощник прокурора Северского района Краснодарского края Леднева Д.В. на исковых требованиях настаивала и просила их удовлетворить в полном объеме. 

Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «ОРГ-Проммонтаж», извещенные о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом посредством направления судебного заказного письма, а также размещением информации на официальном сайте суда, в судебное заседание не явились, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав помощника прокурора Северского района Краснодарского края Ледневу Д.В., изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, прокуратурой Северского района в ходе проверки по коллективному обращению работников ООО «ОРГ-Проммонтаж» выявлены нарушения прав работника ФИО1 на оплату надбавки за вахтовый метод работы.

Так, согласно выписке из ЕГРЮЛ, основной вид деятельности ООО «ОРГ-Проммонтаж» ИНН 

<

***> – строительство жилых и нежилых зданий. Общество состоит на налоговом учете в ИФНС России по Северскому району Краснодарского края с 06.10.2022 г. по настоящее время. 

Между ФИО1 и ООО «ОРГ-Проммонтаж» 22.12.2023 г. заключен трудовой договор №106/12/23, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности на должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций и технологических трубопроводов. 

Согласно п. 1.4 указанного договора, работник осуществляет трудовой процесс вне места его проживания вахтовым методом. 

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы, согласно Положения «О вахтовом методе организации работ», действующего на предприятии работодателя, из расчета 3500 рублей за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты. 

Согласно Положению «О вахтовом методе организации работ ООО «ОРГ-Проммонтаж», утвержденному приказом генерального директора №2 от 05.09.2023 г., надбавка за вахтовый метод работы – компенсационная выплата, полагающаяся при осуществлении работ вахтовым методом взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. 

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 находился на вахте в январе 2024 года 13 дней, которые работодателем до настоящего времени не оплачены. 

Таким образом, исходя из п. 4.2 трудового договора №106/12/23 от 22.12.2023 г. за предприятием числится задолженность по оплате надбавки за работу вахтовым методом в размере 39 000 рублей, которая подлежит взысканию. 

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 10 000 руб. 

Невыплата ФИО1 надбавки за работу вахтовым методом при отсутствии иных источников существования ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно невыплате надбавки за работу вахтовым методом. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет способствовать соблюдению принципов разумности и справедливости.

На основании пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина исходя из присужденных к взысканию сумм.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Северского района Краснодарского края, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ОРГ-Проммонтаж» о взыскании задолженности и компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ОРГ-Проммонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по оплате надбавки за работу вахтовым методом за январь 2024 года в размере 39 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в всего 49 000 рублей. 

Взыскать с ООО «ОРГ-Проммонтаж» государственную пошлину в доход муниципального образования Северский район в размере 4000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Н.А. Безуглова