дело № 2-509/2017

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года г. Комсомольск-на-Амуре 

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бирюковой Ю.М.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО7 о взыскании заработной платы и расчёта при увольнении, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОП ФИО7 в 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был переведён в должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. На момент увольнения за работодателем числилась задолженность по заработной платы за июнь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>, а также зарплаты за июль 2019 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 

<

данные изъяты>. В день увольнения никаких выплат ответчик не произвёл. Просит взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и расчёта в размере 

<

данные изъяты> и взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объёме, пояснив, что до настоящего времени причитающиеся ему денежные средства не выплачены. Просил взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и расчёта в размере 

<

данные изъяты> и взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, так как в результате невыплаты ответчиком заработной платы он и его семья остались без средств к существованию, стали возникать конфликтные ситуации. 

Представитель ответчика ФИО7 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке: согласно отчёту об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором судебное извещение о рассмотрении дела вручено адресату 5 ноября 2019 года. Об уважительности причин своей неявки представитель ответчика суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст.ст. 56, 135 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст.136 ТК РФ установлено, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 (работник) состоял в трудовых отношениях с ФИО7 (работодатель), что подтверждается трудовым договором, приказом о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке.

Согласно бессрочному трудовому договору, заключённому между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на должность 

<

данные изъяты>, место работы: 

<

данные изъяты>, 

<

адрес>. Данная работа является основным местом работы, работнику устанавливается испытательный срок на 3 календарных месяца. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

В соответствии с положениями подраздела 2.2 трудового договора работодатель обязан, в том числе: соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки в соответствии с требованиями ТК РФ.

Согласно положениям раздела 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, процентная надбавка 

<

данные изъяты> (50%), районный коэффициент 

<

данные изъяты> (50%). Работнику производятся другие выплаты и надбавки на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные локально-нормативными актами работодателя и в соответствии с ТК РФ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемыми ТК РФ, федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором. 

Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Трудовой договор подписан сторонами.

Согласно записи №, внесённой в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст.ст.56, 57, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По данным справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО2 за июнь 2019 года составила 

<

данные изъяты>, за июль 2019 года - 

<

данные изъяты>. Налоговый агент - ФИО7.

Собранными по делу доказательствами: справкой о доходах и суммах налога, выписками по номеру счёта карты ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями истца в судебном заседании установлено, что на момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ ответчик, в нарушение требований законодательства, не выплатил истцу все причитающиеся суммы.

Доказательств обратного ФИО7 суду не представило.

Таким образом, невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> - задолженность за июнь 2019 года, 

<

данные изъяты>- задолженность расчет при увольнении, всего в общей сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчёта, проверенного судом следует, что сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 

<

данные изъяты>.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положениями п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» установлено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ФИО2 был лишён вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, с учётом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы и расчёта при увольнении полежат частичному удовлетворению. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> за требование имущественного характера и 

<

данные изъяты> за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ФИО7 о взыскании заработной платы и расчёта при увольнении удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО7, находящегося по адресу: 

<

адрес>, ИНН №, зарегистрированного в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2, проживающего в 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсация в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО7 находящегося по адресу: 

<

адрес> ИНН № зарегистрированного в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ год, в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 15 ноября 2019 года.

Председательствующий Н.Ю. Богатырева